공부 못해서 이딴 대접 받는거랍니다 야발

제목 그대로 입니다. 팀장 이제 6년을 마무리 했습니다. 팀원은 9 명입니다. 나름이 아니라 정말 최선을 다해 죽어라 제 시간 갈아팀원들을 써포트 했다고 자부합니다. 그 어렵던 회사 시기에 제 연봉 협상을 포기하고 팀원들 연봉 협상을 챙기기 여념이 없었고 했습니다. 어디 다른팀에서 제 팀원들 우습게 보지 못 하게 먼저 밖에서 개처럼 화내고 팀원들은 일에만 집중하도록 부족한 인력 자리까지 제가 실무까지 동시에 운영하며 제시간 갈아서 팀을 운영했습니다. 현재 회사에서는 저희팀에 대한 신뢰나 팀평가는 상위 입니다. 매년 인센도 팀내 꼭 받는 멤버들이 있습니다. 현시점 그런 제 노력에도 불구하고 철없기만 한 팀원들을 보고 있자니 그냥 모든것을 놓고 싶습니다. 아니 놓은지 3달째 입니다. 출근해서 업무 결정 빼고는 한 마디도 하지 않습니다. 25년 연말 그동안 편하게 대해준 팀장이라 여전히 편했는지 보고도 없이 와르르 연말 연차를 4일씩 올리는거 보고 ( 사전 보고도 없었고, 긴 연차시 보고 해야 하는 개념도 없고, 물론 전체를 불러서 연차나 개인사생활은 관심이 없고 그러나 적어도 본인들의 공석시 회사를 위해 쉬는 기간 인수인계나 일처리 어떻게 하고 가는지 공유는 필요하다. 이런것도 설명해여 하는 것도 짜증나고) 그 동안의 팀원들 배려하고 편의를 봐준 스스로가 불쌍하게 생각이 들더니 와르르 그 전 상황들까지 겹쳐지며같이 무너진거 같습니다. 그 전부터 자율 출퇴근이라 10시까지 인데도 수시로 지각하는 팀원, 팀 전체회의 지각하는 팀원, 유치하게 팀원끼리 싸우고….. 육아휴직자 2년 공석 메우기, 돌아와서도 같이 업무 메워주기 등…….. 팀 선배연차들은 선배들의 역할을 할 연차가 됐음에도 저에게 기대기만 하고 본인의 역할이 뭔지 일일이 얘기해 줘야 압니다. 속으로 나는 저 연차에 저렇게 눈치 없진 않았는데… 하며 답답해 했고 현 시점 지칠대로 지친거 같습니다. 회사 출근이 끔찍하고 회의실에서 혼자 일하고 있습니다. 팀원들 철없는 행동 보는것도 이젠 귀엽지도 않고 사회생활 개념을 일일이 설명하기도 피곤하고 도망만 치고 싶습니다. 팀은 저까지 10명이고 솔직하게 팀원들에게 작년말에 나도 지쳤다, 여러분들에 대한 제 써포트가 힘들어 체력적으로도 부딪혀서 한동안 혼자 업무 하고 싶다고, 물론 급한일은 바로 상의 하겠지만 나머지 부분은 직접 얘기말고 회사챗으로 보내라고 전체적으로 전달했습니다. 팀분위기는 제 눈치 보느라 엉망이고 전 팀원들 작은 행동 하나하나가 꼴보기 싫고 ( 여전히 사회생활 개념없는 상황들은 있고 회사챗으로 개인 대응하고 있습니다) 전 어떻게 지내야 할까요? 조언을 부탁드립니다.

입점 하라고 자꾸 전화 오는데 최근 다른 이름 다른 직급 5명 MD한테서 돌아가면서 전화오네요. 집요하게 계속 물어보는데.. 그만좀 했으면..

진짜 몰라서 물어봅니당... 발렌타인데이 때 젊은 여자 직원들이 초콜릿 만들어오거나 챙겨오는 문화가 있다고 저한테 뭐해줄거냐고 물어보셨어요 제가 예전에 동생이랑 두쫀쿠 만든 사진을 보여드린 적이 있는데 그걸 또 기억하셨는지 이번에 ㅇ주임이 만든 두쫀쿠 먹어볼수 있는건가? 껄껄 이러시는데 입사하고 발렌타인데이 맞은게 처음이라 진담인지 농담인지 모르겠어요 ｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 다른 여직원분께 물어봤는데 아~ 근데 부담 안가져도 돼~ 이러셨어요. 근데 이게 일단 가져오긴 해야 된다는 말인지 아닌지 모르겠어용... 일단 동생한테 SOS 했더니 요즘은 아쫀쿠가 더 낫다고 주말에 만들자고 저보다 더 신났길래 일단 만들거 같기는 한데 원래 회사에서 발렌타인데이도 챙기는건가요?큐ㅠㅠㅠㅠㅠ 그리고 저희 팀만 챙기면 되는거겠죠..??

전직장에서 상사가 밤낮으로 일시키는것에 지쳤습니다. 그간 모든 회사가 그런 줄 알았는데 아닌 회사가 더 많다는걸 알았습니다. 필요한 경우 제외하고 퇴근시간을 준수하는 문화를 꼭 확인하고 싶습니다. 면접때 워라밸 질문하면 안좋게 볼것 같은데 그래도 하는게 좋을까요? 아니면 최종 합격후 인사팀 통해 우회적으로 확인하는게 현명할까요. 경력직 시니어급 이직입니다. 조언 부탁드립니다.

새치 때문에 검색하다 우연히 봤는데 이거 혹시 해보신 분 계시나요??

세후 월급이 310만원이면 연봉이 얼마인가요?

지금 회사에서 정년까지 계속 다니는 기대수익에 추가 보장해주는 조건

집값폭등,전세월세 매물 감소로 자연스럽게 세입자들은 위험에 노출되는 지금 필요한 책을 출간했습니다. https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000219133556 기존 책과 차별을 위해 부동산 계약서 작성할때 세입자들의 돈을 보호할수 있는 내용과 양식을 담았습니다.

다들 몇 초 만에 찾으셨는지 알려주세요. 6 없는 거 아닙니다 ㅋㅋㅋㅋ 전 35초 걸렸네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

사실 7년차 스타트업이라고 하는데 완성품이 없는 연구개발 로 매출을 일으키고 있었고 현재까지 약 누적 매출 100억원대 투자유치액도 200억원 가까이됩니다. 잡플래닛에 월급 안밀림이 좋은 평가 근거로 써있더라구요 ㅎㅎ 미래 성장 동력인 수소시장에 아이템이지만 1년가까이 일해보니 제 생각에는 10년넘어도 상용화되기는 힘들거 같았습니다. 그러다보니 중간에 이렇게 사업하자 저렇게하자 한달에 사업계획서만 20개 넘게 써재끼니 어떤날은 무슨 기기에 적용하자 했다가 인프라 사업에 도전하자 했다가... 업무 부담으로 미칠지경에 거의 개인비서마냥 부려먹는 통에 죽을 맛이었습니다. 솔직히 국내 네임드 회사만 다녔던 15년 제 경력 엄청 외부로 자랑거리 삼더라구요.어딜 가나 데리고 다니면서 여기 이런 인재 다닌다는 자랑.. 근데 제 분야랑 멀기도하고 밤낮없이 들볶는데 비해 제 기준 낮은 연봉인데 본인들은 많이 준다고 생각하니 내부에서 특히 관리부서에서는 조금만 흠보이면 시비털고 최근에는 수술하게 되면서 병원에 급하게 입원하게되었고 2-3일이면 퇴원할줄 알았는데 열흘넘게 출혈이 안멈춰서 병가를 7일정도 써야했습니다. 진단서 달라기에 다 줬는데 연차로 차감처리하고 월차 남은게 없어서 마이너스라고 친절하게 안내하더라구요 대표는 제가 회사에 실망할때마다 눈치가 빨라서인지 스톡옵션준다 상장하면 벼락부자된다. 예전에 IT버블때 내가 상장해서 직원들 2000년초에 20억씩 받아서 다들 한 재산 챙겼다 등등 맨날 같은 소리지만 약간 혹... 한 부분도 있었습니다. 대표자체도 60세가 넘었고 사실 기술임원이라고 한명있는데 그 분 혼자 다 일하십니다. 개발하고 제품만들어내고 공장에서 밤새가면서 일하고 근데 얼추 대화하다가 연봉이 너무 낮아서 놀랐고 가족들은 해외에서 살고 있어서 집에 들어갈 필요가 없어서인지 밤낮없이 야근에 저녁까지 먹고 들어가니 그 임원의 태도가 평가의 기준이 된듯하더라구요. 돈적게줘도 열심히 일하는 사람. 말로는 등기이사고 주주라고 하면서 위안삼는거 같은데 왠만한 대기업 설계팀원 수준의 지식수준같은데 뭐가 될까? 하는 의구심이 있었습니다. 여러 HR의 정책이다 관리문제로 갈등도 있고해서 사실 중간에 이직 기회 노리면서 지원한 회사가 잘되서 이직하려고 하거든요. 출근은 원하는 때 맞춰서 인수인계도 해야하니 최대 2달까지 준다하는데 그냥 당장 그만두려하거든요. 하루도 못다니겠어요. 대표는 매일마다 카톡으로 업무지시하고 본인이 출근하는 날에는 화장실도 못갈정도로 달달 볶아대고 계속 이름불러대고 심할때는 본인 방에서 큰소리로 야!라고 부르면 저 부르는거라 들어감. 본인이 출근안하는 날에는 카톡으로 시도때도 없이 뭐하냐 진행하고 있는거 작성중인거 공유해라하고 밤늦게도 또 본인이 무슨 아이디어 떠오르면 전화해서 아이디어 쏟아내고 내 의도 알았지? 내일 계획서 만들어와 이래요.... 뭔 아이디어 제조기야 뭐야... (대다수는 허무 맹랑한 소리임...ㅠㅠ) 우선 기술 임원한테 대충은 제가 도저히 힘들어서 못다니겠다 이번달을 마지막으로 퇴사생각있다 했더니 따로 밥먹자 불러 자기 스타트업 초창기에는 200만원 받고일했다 여긴 진짜 월급 수준이 다른 스타트업에 비해 높기도하고(한달에 500이상나오지 않냐ㅡㅡ;;) 개발중인거 마무리하는 걸 봐야하지 않겠냐(그건 본인 희망임) 하면서 그만두면 본인이 계획서 쓰고 내가 하던 업무하면 죽어난다며 설득하더라구요 ㅠㅠ 대표한테도 말해야하는데 건강이 안좋아 퇴사하겠다가 제일 좋아보이는데 잡 플래닛에 퇴직자가 올린글에 이직한 회사에 연락해서 조치하겠다라고 협박했다는 글도 보이네요. 추노도 힘들어 보이는데 원만하게 그만둘 방법이 있을까요? 휴... 좆소같은 스타트업은 엮이는게 아니란걸 확실히 알았습니다 ㅠㅠ

사무실 앞에.. 처음 보는 생명체인데요. 다리 들고 영역표시 하던데 정체가 뭐죠?

명절 앞두고 애들한테 세뱃돈 빌런 되기 싫어서 질문 올립니다. 주변에 물어보니까 의견이 너무 갈리네요. 3만원 : 아직 중학생인데 너무 과하게 줄 필요 없다. 성의가 중요하다. 5만원 : 요즘 물가 생각하면 신사임당 한 장은 기본이다. (가장 대중적?) 10만원 : 요즘 애들 노는 비용 생각하면 이 정도는 줘야 한다. 저는 5만원 생각중이었는데 요즘 애들 5만원으로 아무것도 못한다는 소문이 있어서 무섭네요. 생각해보면 마라탕만 먹어도 2-3만원 금방이니까 하루 놀면 끝인 돈인 것 같기도 하고 슬쩍 조카한테 물어보니 친구 누구는 20만원 받기로 했다느니 이런 소리 하는데 음메 기죽어 중딩 세뱃돈 비용 얼마가 적당하다고 생각하시나요? 요즘은 카카오페이로 세뱃돈 준다지만 전 현금으로 주고 싶어서 내일 뽑을라는디 뽑기 전에 다수결의 힘을 얻어보려 합니다 ㅋㅋ

안녕하세요 형님 누님들 작년 9월에 퇴사 후 이번에 중국 회사에 영업으로 최종 합격을 하게 되었는데 조건이 애매하기도 하고 주변에서 중국 회사 가면 커리어 꼬인다는 말도 많아서 조언을 얻고 싶습니다. 사실 개인적으로는 한, 두달만 더 하면 더 좋은 회사 갈 수 있을거라는 생각이 있는데 실패하면 장기 백수에 다음 달이면 실업급여도 끊겨서 고민이네요. 아래 조건이 제가 받은 조건인데 고견 좀 부탁드리겠습니다. 연봉 - 6,000 (BASE 70 , KPI 30%) (교통, 통신수당 240만원 (교통수당 월 13만원, 통신수당 7만원 포함) / 실제 연봉 5760만원 야근비 없음 포괄임금제 상여금 - 960만원 별도 / MAX 1.2 / 중간 1.0 - 80% 인원 구간 / 최악 0.5 식대 - 12,000 하루 (외근 시 청구하면 실비 지급, 내근 시 식권대장 어플 사용) / 저녁 식사 시 근처 식당에서 식사 혹은 청구 가능 명절 40만원 현금 복지 ( 설 15만. 추석 20만, 생일 5만원 ) 자동차 - KM (유류비 + 감가상각 포함 ) 당 300원, 톨비만 실비 정산 주차비 - 월 15만원 지원 / 외근 시 실비 정산 접대 - 담당자 접대(식사 , 커피) 등 진행 시 실비 지급 휴가 - 여름 휴가 없음. 월차, 15개 , 3년부터 년에 하나 최대 25개