경력직 면접 질문 복기해봤어요.

안녕하세요. 선배님들 금융권에서 백오피스 업무하고 있는 5년차 대리입니다. 사실 제가 이직제의를 받고 면접이 잡혔는데, 남성치고 머리가 좀 깁니다. 단발 정도인데, 혹시... 면접에서 두발이 너무 길면 안좋게 보시겠죠? 최대한 단정하게 가려곤 하는데.... 채용을 결정하시는 선배님들의 고견이 궁금합니다 ㅠㅠ 감사합니다. 날 추운데 다들 감기 조심하세요!

실무면접에서 한번 거르고 순위 정한 다음에 최종에서는 거의 순위 바뀔 여지가 크지는 않다고 하는 이야기를 봐서요ㅜㅜ 참 희망적이지만 씁쓸한 이야기인거 같기도 해서 여쭤봅니다

제가 교포라서 제 New York 사모펀드/IR 경혐은 영어로 작성되어있는데, 제가 국문으로 작성 한것을 검토 / check 해주실 분 있으실까요?? 다 바쁘실탠데 미리 감사합니다.

총경력 팔년반정도.. 전직장 오년반정도 다니던 곳에서 스카우트로 퇴사하고 말도안되는 여럿일들을 겪고 퇴사한지 어언 한달 서류합격조차 연락이 없네요... 아흉

작년 중순에 6년 다닌 대기업 견딜 수 없어서 퇴사했는데 다시 돈이 필요해서 꾸준히 이직준비중입니다 근데 면접만 가면 떨리고 떨어져서 내가 뭘 잘못했나 그냥 그만두면 안되는거였을까 후회와 고민만 늘어납니다 이력서부터 자기소개서까지 쓰고 제출하고 또 면접보고 이런걸 반복하다보니 다시 시작할 힘이 없어요 이제는 1차가 붙어도 기대가 크게 안됩니다 저 이직 할 수 있을까요 회사들은 퇴사 후 이직하는 사람 어떻게 볼까요

최근에 이직 면접을 보고 왔습니다. 3차까지 있는 곳이고, 지난 12월 마지막 금요일에 2차 면접 후 결과를 기다리는 중인데요. 평균적으로 결과 통보까지 얼마나 걸리는지 궁금해서 경험을 여쭙고 싶습니다. 불합 연락이라도 오면 마음을 비울텐데… 시간이 지날수록 마음이 조급해지네요..

경력직 다대다 면접이 흔한가요? 동일 직무에 신입/경력 둘다 채용하는 전형으로 TO가 많은 전형같긴 합니다만, 경력을 다대다로 보는게 생소해서요. 최근에 대기업에서 분사한 회사인데 인원이 많이 필요해서 면접도 다수를 보니 그런걸까요, 아님 다른 이유일까요🙄

이직하려고 오랜만에 서류넣고 그래도 중고신입이라 서류는 합격률이 나쁘지 않은데 저번달 면접본데 3군데 다 떨어지니 조금 슬프긴 합니다. 중소기업이라도 점프업하려고 현재보다 규모 큰데 위주로 넣는데 쉽지 않네요. 알맹이가 없어 보여서일지 아니면 중간에 다른 직종으로 변경해서 그런지 ... 저를 뽑아줄 회사가 있을지 슬픕니다.. 계속 하루 한개 지원 목표로두는데 규모 거리 따지니 생각보다 쓸 데가없네요 4월까지 취업이 안 되면 수평이동이라도 하려합니다.. 면접팁이라도 공유 받을 수 있을까요?

안녕하세요. 경력 1년 정도 있는 중고 신입입니다. 다름이 아니라, 이직을 할 때 입사지원서에 현재 다니고 있는 회사 경력은 다닌지 얼마나 됐을때부터 사용하면 좋을까요? 대강 들었을 때는 6개월 이상이라고 들었는데, 4-5개월일 때 경력으로 활용하는건 너무 빠를까요? 시기와 이유가 궁금합니다.

안녕하세요 리멤버 통해서 지원했는데 지원서는 열람했는데 한달이 지나도 결과를 통보안하는 회사들은..  왜 그러시는건가요? 어제 해당 포지션 다시 공고가 떴는데 수납인건지... 불합격이면 그냥 불합격을 주면 되는데 리멤버는 기업 회신 기한이 없나요? 다른 채용 플랫폼들은 기한이 있어서 결국 통보는 해주더라구요.. 답답해서 올려봅니다..

개인 양식으로 지원해서 1차 통과되고 인성검사를 봣는데 자사 양식으로 한 번 더 자기소개서를 작성해달라고해서 보냇습니다 그 후 2주 넘게 대기햇네요...ㅎ 1차 면접은 당연히 볼줄알앗는데... 서류탈락이라니 너무 힘빠지네요. 실례가 안되길바라며 피드백 줄슈잇냐 요청하면 콧방구뀔까요..? 아쉬운데 못먹어도 고해볼까요..ㅠ

며칠전 이직건으로 면접을 보았습니다. 1차적으로 간단한 소통 통해서도 해당 직에 대해 안내를 받으며 추가 절차를 지원했지만 면접을 볼수록 면접관들이 서로 다른 말을 하는 것이 너무 당황스럽더군요. 처음에 설명한 것과 직군에 대한 설명도 다르고 1, 2,3차 면접에서 만나뵌 면접관이 설명이 다르고 공고와도 전혀 다른 업무를 할 담당자를 찾는 것 같았습니다. 리멤버 통해 오래 올라와있는 회사 제안을 받을때 이일 저일 다한다고 설명하는 회사는 걸러야 한다는게 국룰이라더니 알것 같았습니다. 업무 영역상 제한을 두고 일할 것도 아니지만 앞의 면접관이 설명해준 회사에 대한 언급을 했더니 우리 회사를 잘 모른다는 비판이 정말 난감하고 당황스럽더군요. 아무리 회사가 갑이라지만, 구직자들도 커뮤니티라는게 있습니다. 그런식으로 면접관이 전혀 다른 업무를 설명하는 회사에 대해 구직자들이 신뢰 가능할지 의문입니다. 회사들도 구인하실때 적어도 공고 재탕하며 사용하면서 시간 낭비하게 하지 마시고 정확히 원하는 자격과 조건을 명시하고 해당 조건을 준수하시길 바랍니다.

1. 최종면접 후 합격 입사일 결정 - 연봉협상 완료 2. 가고 싶었던 회사 뒤 늦게 스카웃 제안 - 연봉 및 제안 사항 맞추어 준다함 이력 국내 6~8위 대기업 17년 근무 후 중소기업 임원 2년6개월 근무 함. 집안사정으로 경력단절 1년 8개월임. 1번과 2번 고민입니다. 양심적으로 1번이겠죠?

팀의 업무가 A와 B가 있는데,A는 내가 했고 B는 동료가 했거든요. 근데 B업무도 어떻게 돌아가는지는 다 압니다. 만약 면접에서 B업무에 대해 물어보면, 어떤식으로 대답하는 것이 좋을까요? 그 직무를 누가 했는지 언급하지는 않고 어떻게 하고있다라고 말하는게 좋을지? 아니면 내가 하지는 않았음을 직접적으로 언급하고 그 B라는 직무는 다 안다, 할 수 있다라고 설명하는게 좋을지 팁을 구해봅니다.