컨설팅펌으로 이직하려는건 아니구요 컨설턴트의 일하는 방식을 간접적으로나마 배우고 싶습니다. 제 직무와 자기계발에도 도움이 될 것 같아서요. 경력일 출중한 분을 찾는게 아니라 인턴 경험 있으신 분, RA경험있으신 분도 좋아요 아니면 취준생으로 케이스 스터디 경험이 있는 분도 좋아요 케이스 스터디를 어떻게 하시는지, 리서치를 어떻게 하시는지 등 꼭 배우고 싶어서요 용기내서 글 올려봅니다

https://app.rmbr.in/CXTNIp2oyvb 신청이 저조하여 이곳에 재공지 합니다. 링크 보시고 신청 하시면 됩니다. 커뮤니티 가입 1주년, 그동안 받은 반응의 보답으로 개인적인 재능나눔 이벤트를 진행해요.

임직원들의 교육 참여를 촉진하기 위해, 조직책임자 눈치 안보고 개인의 역량 향상을 위해 교육에 참여할 수 있는 환경 조성 방안에 대해서 검토중에 있는데요 여기 저기 찾아보니 ‘교육 학점제’, ‘마일리지제’ 이런것들을 진급이나 평가 항목으로 반영하는 케이스도 있고 요즘은 구성원들의 자발적인 교육 참여를 위해 별도로 제도적인 장치를 두지 않는 경우도 많더라구요. 저희는 그래도 이런 제도적인 장치가 있어야 구성원들이 눈치안보고 교육에 참여할 수 있다는 니즈들이 많아서 고민중에 있는데...의견 부탁드립니다!

저는 현재 이직 준비중입니다. 마음먹은 이유는 다양하고, 이직이 되든 안되든 올해 말까지 생각하고 있었습니다. 그런데 ㅋㅋㅋㅋ 다른 직장 동료분들도 다 퇴사 계획 잡고 있었네요. 몇몇은 저랑 같이 올해 말, 다른 몇명은 내년 1 ~ 2월로 잡더라구요. 이야~ 뭐 퇴사 이유까진 물어보지 않았습니다. 개인 생각이 있을거니까.. 뭐 한두명은 이유 말해줬는데, 저랑 비슷한 이유더라구요. 사원 한명이 문제였는데.. ㅋㅋㅋ... 에휴... 싱숭생숭 합니다

저희 회사는 매번 갈비세트 보내줬는데, 물가가 너무 올라서 다른 상품을 생각해보라고 하네요 다들 어떤 선물 받으셨나요?

왜 즐거울까요?^^

안녕하세요. 여기 계신 분들의 의견을 한번 들어보고자 글을 남겨 봅니다. 현재 저는 공기업 협력업체 si개발자로 재직하고 있습니다. 현 프로젝트는 공기업 결재 시스템 관련하여 개발 하고 있는데, 같은 회사 내의 부장님 (운영 업무를 하고 계시는) 과 대화를 나누다가 궁금한 점이 생겼는데, 저희 부장님의 생각은 운영이라는 큰 범주 안에 개발(유지, 보수) 가 있다고 말씀하시고, 저는 운영과 개발은 다른 업무다 운영은 말 그대로 한 시스템을 맡아서 사용자가 불편함 없이 사용 할 수 있게 하는 업무이고, 개발은 유지, 보수 포함 기능 개선 및 추가의 업무다 라고 생각하는데 어떤게 맞는 것 인지 궁금 합니다 해당 얘기를 나누게 된 계기는 저는 현 회사에 개발자로 입사를 하였습니다. 다만 현 프로젝트가 지방에서 이루어지고 있으며 제가 사는 지역이기도 하고 작년 연말 면접 당시 지금의 지역에서 큰 개발 프로젝트 (최소 2년이상) 가 진행 될 것 이라 하여 입사를 하였는데, 현재 논의 되고 있는 바로는 프로젝트는 서울에서 진행이 되고 저는 운영으로 빠지게 될 것이라는 통보를 받아서 향후 제가 어떻게 하는 것이 좋은가 라는 고민으로 부터 시작 되었습니다. 여러분들이 생각하시기에 운영과 개발 업무는 어떤 차이가 있는가요?

안녕하세요 10년째 소규모 건설업을 운영하고 있습니다 직원은 6명정도입니다 어떠한 목적으로 전문성있는 직원을 구했습니다 성실하기는하나 성과시키면 인센티브를 주는데도 불구하고 전혀 성과를 못내고있는 실정입니다 다른일을 시키면 너무스트레스 받을정도로 건성건성 입니다 그래서 그냥 제가직접 하는편이구요 여튼 한달에 하는일이 일주일에 3시간도 안될꺼에요 회사사정도 안좋고 퇴사 권고를 하고싶은데 솔직히 사람이 무서워 2년동안 말을 못하고 있네요 건설업이 그렇잖아요? 정상적인 일이... 직원이 솔직히 신고정신이 투철합니다 그래서 겁이나는건 사실입니다 이를 어떻게 말을하면 좋을까요? 5년동안 성과가 없으면 알아서 그만뒀으면 좋겠는데 무슨생각을 가지고있는건지 알수도 없고 답답합니다 선배님들 조언 부탁드릴게요

오늘 12/7 뉴스 브리핑입니다:) (12/06 ~ 오늘 아침 기사) - MZ 소비 트렌드: https://www.neusral.com/r?b=48jeK5 - 네카라쿠배당토 뉴스: https://www.neusral.com/r?b=siTMqX - 스타트업 뉴스: https://www.neusral.com/r?b=7QRaIM

안녕하세요 미국에 있는 한국화사에 인터뷰를 봤는데요 제가 경험이 부족해서 이런 경우가 비일비재한건지 저만 그런 것인지 모르겠습니다 적어도 제가 생각하기엔 무례하다고 생각을 하는데 어떻게 대처를 해야할지 혹은 앞으로 이런 면접이 또 있다면 어떻게 해야할지 조언을 구하고 싶어서 글을 올리게 되었는데요 요약해서 정리해볼게요. 1차 면접직전에 사전에 언급 없이 회장님이 제가 마음에 든다며 30분을 기다려달라고 하셨어요 그럴수 있겠다 싶고 오히려 좋게 봐주셔서 감사함도 들어서 기다렸어요 (이때까지만 해도 당황스러웠지만 괜찮았습니다.) 30분뒤에 회장님이 중요한 미팅이 안끝나서 다음 2차 미팅을 보고 싶다는군요 제시간에 맞춰서 보자고 하셔서 말씀드렸더니 그냥 같은 시간에 보자고합니다. -> 이때 시간이 한국기준 0시 30분이구요 그래서 다음날에 같은 시간에 기다렸어요 아무런 연락이 없어서 연락을 시간 되자마자 드렸으나, 같은 사유로 면접은 없던것으로 하자고 하더라구요. 그리고 새벽시간으로 몇시간 뒤에 다시 연락을 받았는데 그다음날인 오늘 같은 시간에 괜찮냐고 물어보시는데 어떻게 해야 할까요? 저는 제시간이 소중한 만큼 상대방 시간도 굉장히 중요하다고 생각하는 사람인지라 더 화가 나더라구요... 그럼에도 주변 사람들은 어딜가나 힘든일 똑같은데 예민한것 아니냐고 해서 정말 제가 예민한건가요? 저보다 경험이 많으신 분들한테 객관적인 입장으로 조언을 듣고싶어요

아무것도하지않을자유 그거이가장큰거라네

Write,read,speak,hear in English as much as you can. there's no other way on the road. believe me. 정말입니다 if i have to, have to add a special tip on that, i would say you should diversify your English materials so that you can expand the horizon in your English life. that's all. that's it. this is all i can deliver for your improving English.

영업 실적 관리 비결이 있을까요??

작게 사업하면서 순수익 월 1300만원 정도 나오는 작은 회사를 경영하고 있습니다. 고정비 250만원 정도 나가는 것 같은데 직원을 두명 정도 채용을 해도 될까요?