저는 지금 회사를 그만둔지 2달째 쉬는중입니다. 그동안 받았던 스트레스와 잃어버린 건강도 회복할겸 실컷 여행을 다니고 있어요. 그러다 문득 마지막 회사는 뭔가 나랑 상성이 묘하게 안맞던 곳이 아니었나 생각이 들더라구요. 저는 제가 도저히 버티다버티다 정신이 날아가버릴것만 같아서 결국 내가 살아야겠다 심정으로 그만둔곳입니다. 업계탑인 곳이라 정말 열심히 준비해서 운좋게 들어간 3번째 직장(5년차)이었고 짧은시간동안 실적도 인정받아 엘리트팀으로 스카웃도 되었습니다. 상사들의 많은 기대속에 잘다녔고 성과급도 정말 많이 받았는데요. 이상하게 인간관계가 참 너무너무 안풀린 곳이었어요. 일은 저랑 참 잘맞고 실력도 인정받고 복지와 연봉 모든게 다 좋았는데 선배들이 참 저를 싫어하다못해 너무 심하게 은따를 하더라구요. 처음에는 제가 잘못한것도 없고 저도 사회생활 짬밥이 있는데.. 무던하게 무시할수록 그 강도가 더 심해져 저를 우습게 만들기 일수였습니다. 강도높은 민원업무와 기피업무 몰아주기는 기본이고 팀별로 가는 외부교육에 장소를 잘못알려주거나 중요한 내용은 안알려주는등..업무에도 지장이 올정도였습니다. 티타임이나 모임, 회식은 말도 못하구요. 한번은 짚고 가야할것 같아 말하면 아닌척 위로하거나 오해였다고 저를 예민한 사람 취급하고..반복될수록 느껴지더라구요. 이사람들은 나를 싫어하는구나. 대놓고 큰소리를 내며 사무실에서 사과하면서 웃던 모습이 아직도 잊혀지지가 않네요. 마치 제가 피해망상 환자가 된것만 같아 정신분열까지 올것 같고 사무실 모두가 듣는 자리에서 이러니 너무 수치스러웠어요. 유튜브를 보며 이런 상황에는 어떻게 대처해야할지 찾아봐도 결국엔 천성이 약한 저는 안되더라구요. 그저 무표정하거나 조용히 웃으며 아무렇지 않은척 앉아있는게 다였어요. 다행히 상사와 친한 소수의 동료들은 이런 상황을 알아서 많이 위로해줬지만.. 그 선배들은 회사 터줏대감들인지라 참 대놓고 따질수없는 그런 기분나쁜 상황에 고립되다보니 처음에는 잘대해주려고 커피도 사드리고 말도 먼저 걸어보고 할수록 더 무시하는 제스쳐를 보여 저도 어느순간 사무실에서 입을 닫게되었어요. 공과사를 철저히 구분해서 다닐수록 아님 제가 더 좋은 실적을 받을수록 저는 점점 또라이가 되는것 같더라구요. 제 상황을 아는 소수들도 사회생활은 해야하니 그 선배들하고는 척을 질수는 없겠고.. 이해하죠. 그러다보니 저는 어느새 점점 고립이 되어갔네요. 상사에게 술마시며 이런 고민을 토로해봐도 같이 욛해주다가도 인간관계는 아무것도 아니라고 하니.. 더 버텨어야할까? 지나가는 순간들일까? 아무리 마음을 다잡아봐도 결국엔 안되겠더라구요. 그렇게 3년을 버티다 우울증이 심해져 결국 퇴사했습니다. 참 못났던게 마지막에는 제가 얼마나 망가졌냐면.. 그 선배들 두눈을 못마주칠정도로 바닥만 보고 일하고 걷고 그랬어요. 눈이라도 마주치면 마음속이 요동쳐서 (이게 화인지 두려움인지 모르겠더라구요) 표정관리도 안되고 참 바보같아 보였을거에요. 지금 생각하면 입사때 공채 최고점으로 들어와서 나름 인정해주는 당찬 직원이었던 제가 어쩌다 그렇게까지 떨어졌는지 화도나고 답답하고 눈물이 납니다. 이제 그곳에서 벗어나 마음의 안정은 되찾았지만 다시 이직을 할생각을 하니.. 두려움만 앞서네요. 그동안 저는 제 스스로가 빛나는 사람이라 생각했는데 정말 무섭고 어두운 시간들이었어요. 그냥 단순히 제가 안맞는 회사였던건지 아직도 모르겠네요. 다시 일은 구해야할 시간은 다가오는데 아직도 정답을 못차아 여전히 저만 이렇게 또 고립이 되어갑니다. 그누구보다 일에대한 성취감도 열정도 많았던 삶이었던지라 자괴감이 참 크네요. 이런게 사회생활을 하며 모두가 겪는 순간들인건지. 그냥 궁금해서 끄적끄적 적어봤습니다.

직원 10명 정도인 5년차 제조업 기반 스타트업 다니고 있습니다. 투자조건이 상장으로, 대표님이 4년 뒤 목표 잡고 계십니다. 현재 위하고(회계/인사) 사용 하고 있고, 기장 맡기고 있습니다. 회계법인은 검토 위주로 합니다 ERP도입을 이제 슬슬 알아보라고 하십니다. 연구 단계로 작년까지 매출이 발생 하지 않았고, 이제 매출이 발생할 예정입니다. 아이큐브랑 아마스란10 우선 보고 있는데.. (과거 아이큐브 사용해봤습니다) 회계직원이 저 혼자라서 제가 알아보고 보고드려야 할 것 같은데 한두푼도 아니고ㅠ... 지금부터 준비하는 게 맞을까요 하하핳 의견 구할 곳도 없고 어렵네요ㅠㅠ

작년에 타업계 있다가 PF로 진입했는데요. 대리급 나이인데 입사하고 아직까지 한 번도 딜클로징을 못 했습니다.. 시장상황 때문에 어딜가나 마찬가지인데 앞으로 2년 더 간다치면 딜 클로징도 제대로 못 하고 물경력될까 고민됩니다 ㅠㅠ 딜 검토하면서 IM, cash 작성 , 밸류에이션은 계속 하고 있는데, 이렇게만하고 딜클로징은 적게 해도 나중에 커리어 경력으로 인정이 될까요? 딜 기표 갯수가 이력에 중요한지 의견 묻습니다..

안녕하세요 보통 채용 공고를 보면 4년 이상 5년 이상 8년 이상 5년 이상 10년 이하 이런 식으로 지원 자격이 써 있잖아요 지원 자격 3년 이상 뽑는곳에 경력 10년이상이 지원하면 보통 어떻게 처리되나요? 예를 들어 4년 이상을 뽑을 경우 경력이 10년이든 20년 이든 상관이 없이 다 뽑나요? 아니면 4년 5년 수준의 경력을 뽑나요?

안녕하세요 산안기 취득하고 안전 쪽으로 이직을 할려고 하는데 생산관리 경력 인정이 안 되겠죠..?

이직한지 이제 막 한달 조금 넘은 중고신입 입니다. 저보다 3-4개월 빨리 입사한 동생이 있는데요 이야기를 할때마다 자꾸 손으로 툭툭 칩니다...그런 제스처들 다들 아시나요?? 저는 그게 너무 싫어서 남이 내몸 건드는거 나는 불편하다고 않해주면 좋겠다고 말하니까 알겠다고 하더라고요 그래서 안하고 있긴 합니다 대화도 많이 안하게 됬구여 근데 또 어이가없는게 있어요 담배를 피러가자고 하길래 혼자 다녀오라고 하니까 그럼 하나만 달래요 이게 주5일간 계속 있던 일입니다 매일매일 하루 1-2개비는 얻어피길래 한달동안 참았죠. 여느때와 같이 하나만 달라길래 안사세요? 이러고 안줬어요 저는 별로 가까이하고싶지 않은데 매일매일 봐야하고 팀도 같은팀이고 바로 옆자리라...싫어서 스트레스입니다 너무 싫고 회사는 맘에들고 옆자리빼고 다 좋은데 그 옆자리가 너무 예의를 모르는 동생이라서 답답합니다... 어이가 없네요~

아무리 잘 보일사람이 없대도, 매번 같은옷 입긴 힘들잖아요. 정장은 교복처럼 입을수있어서 막입을 걸로 사서 막 입긴 좋긴하던데.. 사복의 경우, 출근복이라고 하기엔 애매하지만, 그래도 회사매일 가니 옷은 다들 살거같아서요

안녕하세요 선배님들,, 육체적 정신적으로 너무 지쳐 퇴사를 앞둔 3년차 되어가는 직장인입니다. 얘기할 곳이 없어 여기 계신 선배님들께 여쭙니다.. 6월 말을 퇴사일자로 생각 후 5월 말에 퇴사 의사를 밝히고 현재 사직서 제출 직전 단계에 있습니다. 근데 팀장님께선 계속해서 업무를 주고 계시는 상황입니다. 더군다나 저에게만 일이 과하게 몰려있어 저 혼자만 야근해서 쳐내야하며, 부서 내 직원들은 월루만 하려하니 너무 화가 나더라구요.. 슬슬 업무 인수인계 자료도 작성할 시점이라 생각하여 팀장님께 인수인계 기간에 대해 여쭈어보니 업무가 너무 쌓여있어 인수인계는 후에 생각하되 업무를 쳐내는데에만 집중하라 하시더군요. 그럼 인수인계 자료 준비는 언제쯤 시작하면 될지 다시 여쭈어보니 주말에 집에서 인수인계를 작성하라하시네요. 현 회사에선 구인공고을 올린 상황이오나 지원자가 거의 없어 인력 부족인 상황입니다. 저도 그 사정을 알기에 배려 차원으로 한달 전 퇴사의사를 밝히고 팀장님과도 날짜 협의까지 하였는데 인수인계 자료 준비를 당연하게 집에서 준비하라는 말씀에 저에 대한 배려는 전혀 없다는 생각에 정이 뚝 떨어져 당장에라도 사직서를 제출하고 싶은 마음뿐입니다. 퇴사 후에는 임금 체불로 실업급여 요건에 해당되어, 몸 상태도 너무 안좋아진 탓에 실업급여를 받으며 치료 받아가며 재취업 준비를 하려합니다. 이직처를 구하지 않고 퇴사 결정하는 행동에 있어서 철없어 보일 수는 있으나 더 다니다간 우울증까지 올 것같아 결심하게 되었습니다. 어떻게 해결하는 것이 좋을까요.. 좋게 좋게 나오고 싶었으나 저랑 같이 일하는 동료는 계속해서 놀 궁리 뿐인 모습에 화가 나고 쓸데없는 기싸움에 지겹네요.. 퇴직일 기간을 좀 미루어 인수인계서 작성을 출근하여 하는것으로 말씀을 드리는게 나은 방법일지 아니면 남은 업무를 빨리 쳐내어 인수인계서 작성을 몰래 해나가야할지 모르겠네요.. 어떤 방향으로 나아가야할지 막막하여 선배님들의 생각이 궁금합니다. 많은 조언 부탁드리겠습니다.. 감사합니다.

정말 안타깝네요. 노코드, 로코드 플랫폼 시대에다 5년뒤 프로그래머가 사라질 것이라는 예측도 나오고 있어(https://naver.me/GYTQaURr) 사실상 기존 경력 개발자들도 입지가 줄어들 가능성이 높아진 마당에 문과출신 개발자들이 환대받지 못하는 것은 어쩌면 당연한 일일지도 모른다. (근거) ...익명 기반 직장인 커뮤니티 블라인드에는 최근 ‘엔지니어 전성시대는 끝났다’는 제목의 글이 올라왔다. 미국 실리콘밸리에 있는 마이크로소프트(MS)의 한 엔지니어는 이 글을 통해 “이제 소프트웨어 엔지니어는 사라져가는 직업이 되고 있다”며 “챗GPT가 이제 스스로 명령을 내리고 작성하는 데 능숙해 사람이 노를 저을 필요 없이 스스로 개울을 건너고 있다”고 두려움을 표했다. 이에 500여명의 이용자들이 댓글을 남기며 저마다 챗GPT의 위력과 이로 인한 두려움을 전했다... 그러나 반론도 만만치 않은 것 같다. 챗GPT의 코딩능력 한계를 지적하는 글도 많이 나오고 있다. 그렇다면 비용의 측면에서 경력이 적은 문과출신 개발자를 뽑아서 키우는게 나을까, 아니면 챗GPT를 활용하면서 보조적인 수단으로 활용하는게 나을까? ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ "1년 동안 700만원 들여 코딩 배웠더니…" 문과생 눈물 코딩 배우니 '경력자 우대'…문과생은 또 운다 코딩학원 수강생 1년새 3배로 취업 여전히 '바늘구멍' "네카라쿠배 가자" 꿈 품고 열공 SSAFY 대비반은 재수·삼수도 취업 나서자 줄줄이 고배 IT업계선 '경력 개발자'만 뽑아 비전공자 중 문과는 거의 없어 '코딩=취업' 맹신하다 낭패 우려 “개발자 직무는 낮은 초봉으로 시작해도 향후 몸값을 올릴 수 있을 것 같아 코딩 학원에 다니고 있습니다.” 서울 4년제 대학의 사회계열 학부 출신인 박모씨(28)는 졸업 후 마케팅 분야 인턴을 거듭하다가 1년 전 진로를 바꿨다. 개발자 양성 학원의 비전공자반에 들어가 오전 9시부터 오후 6시까지 코딩 수업을 듣는다. 집에 가서는 포트폴리오에 들어갈 프로젝트 업무를 한다. ○ 문과생들, 너도나도 ‘코딩’ "1년 동안 700만원 들여 코딩 배웠더니…" 문과생 눈물 코딩학원을 찾는 문과생이 매년 가파르게 늘고 있다. 14일 코딩교육업체 팀스파르타에 따르면 신규 수강생은 2020년 4만 명에서 2021년 8만 명, 지난해 23만 명으로 급증했다. 올 들어서는 상반기가 다 지나지 않은 현재 이미 15만 명이 새로 등록했다. 회사 관계자는 “비전공자가 70% 이상”이라고 설명했다. 2020년 15억원에 불과하던 이 회사 매출은 지난해 219억원으로 약 14배 뛰었다. 삼성전자와 고용노동부의 협력 프로그램 ‘삼성청년SW아카데미(SSAFY)’, 배달의민족의 ‘우아한테크코스’, 네이버의 ‘부스트캠프’ 등 정보기술(IT)기업의 개발자 양성 캠프도 비전공자 취업준비생 사이에서 큰 인기를 끌고 있다. SSAFY에 들어가기 위한 적성시험을 대비하는 온라인 학원까지 생겨날 정도다. 적성시험 대비반을 운영 중인 알고리즘잡스 관계자는 “SSAFY에 들어가기 위해 재수 삼수하는 학생도 있다”며 “비전공자 전형 경쟁률이 특히 세다”고 설명했다. 문과생이 코딩 공부에 몰두하는 것은 연봉 인상 기대 때문만이 아니다. 코딩을 알지 못하면 문과 직무에서도 설 자리가 줄어들고 있어서다. 인문계열 학부 출신 김모씨(25)는 “인사나 마케팅 같은 직무를 희망해도 프로그래밍이나 데이터 분석 경험이 없으면 취업이 어렵다”며 “일찍 알았다면 다른 전공을 선택했을 텐데 돌이킬 수도 없고 막막하다”고 하소연했다. IT 분야 일자리가 상대적으로 많아진 것도 문과생 코딩학원행의 주요인 중 하나다. 국가통계포털에 따르면 정보통신업 취업자는 2019년 71만1000명에서 2022년 83만7000명으로 3년 사이 약 18% 늘었다. ○코딩 배워도 취업 어려운 문과생 코딩을 배워도 문과 출신의 취업은 녹록지 않다. 최근 IT기업들이 경력직과 고학력 전공자 중심으로 관련 인력을 뽑고 있기 때문이다. 소프트웨어정책연구소 조사 결과, 2021~2022년 소프트웨어 부문에서 채용한 신입은 6600명에서 5700명으로 900명 감소했다. 경력직 채용은 8900명에서 1만600명으로 1700명 늘었다. 연구소는 올해도 신입직 채용은 감소하고 경력직 채용은 증가할 것으로 전망했다. 개발자가 된다고 해도 일명 ‘네카라쿠배’(네이버 카카오 라인 쿠팡 배달의민족)로 불리는 IT 대기업에 취업하는 것은 쉽지 않다. 한 대기업 인사팀 관계자는 “블라인드 테스트를 통해 학교와 학과를 모두 가리고 코딩 테스트만을 통해 개발자를 채용하지만, 대부분 전공자가 합격한다”며 “비전공자 중에서도 문과생은 거의 찾아보기 어렵다”고 했다. 적성을 고려하지 않고 무작정 코딩을 배운 것을 후회하는 문과생도 많다. 상경계열 학부를 졸업한 김모씨(26)는 “‘무조건 코딩을 해야 취업이 된다’는 이야기를 듣고 한 번도 접한 적 없는 코딩 공부를 시작했다”며 “강남 학원에서 1년 동안 700만원 넘게 쓴 뒤에야 내 길이 아니라는 것을 깨달았다”고 했다. 전문가들은 ‘코딩 열풍’이 시대 변화에 따른 자연스러운 현상이라며 현 대학 교육 시스템에 아쉬움을 나타냈다. 서용구 숙명여대 교수는 “과거 고교 때부터 문과, 이과를 칼같이 나눠 교육한 결과가 지금 이렇게 나타나는 것”이라며 “대학에서 미리 코딩 등의 교육을 강화했다면 이런 혼란은 줄일 수 있었을 것”이라고 지적했다. https://lnkd.in/gpB_k_6R

제발 입냄새가 입구부터 나요.... 사무실에서 누워서 양치해도 되닌깐 제발 양치좀 합시다! 특히 커담 극켬! 에디켓이던 아니던 제발 양치좀해요. 아 화장실이나 밖에서 양치하면 당신은 미남 미녀

아 그냥 제가 자제력이 없는 걸 수도.. ㅠㅠ 꽁돈 생기면 그거의 배를 쓰는 이상한 소비습관이 있는 거 같아요 이를테면 어제 마블로 해외주식 거래 신청을 하고 2만원 쿠폰를 받은 다음에 뮤지컬 두 개를 예매해버리는..

안녕하세요 삼십대 후반에 대기업 근무 11년차이구요. 최근에 외국계에너지 회사 offer를 받았습니다. 이직을 한번도 해본 적이 없어 고견을 듣고 싶어 이렇게 글 남깁니다. 현직장에서는 연봉을 제외하면 주변 네트워크나 워라밸은 만족스러운 편입니다. 아쉬운 점은 pay band로 연봉 관리되어 3~5년 이후에는 성과 외 계약연봉 상승을 기대하기 어렵고 팀장을 달지 않는 한 한계가 있어보입니다. 다만 어느정도 자리를 잡고 있어 근속 기간에 대한 불안, 업무 스트레스는 덜 한 편입니다. 제안받은 직장은 국내 진출을 시작하려는 글로벌 기업입니다 세계시장에서 순위가 있으나 한국 진출을 막 시작해서 이렇다할 정보 구하기가 어렵네요 연봉은 지금 현 연봉의 30% up이 가능하다고 확인 했습니다 걱정되는 건 언제 어떻게 철수 할지모를 risk와 한국지사에 대한 정보 부족입니다. 국내에서 인지도는 다소 낮은 점도 한가지 마음에 걸리네요 이직에 대한 고민만 계속 해오다가 이런 offer를 받으니 한편으로는 가보지 않은 길이라는 걱정, 연봉 상승에 대한 기대가 반반인 상황입니다. 약간 두서 없이 적은 것 같아 죄송하고.. 다양하게 의견 주시면 감사하겠습니다

우리집의 이슈입니다. 왜 올해는 모기가 작년보다 덜 보이는 걸까요? 우리집만 그런건지, 다른집도 그런건지 궁금하네요. 모기가 엄첨 싫긴 하지만, 지난해보다 안보이니 뭔가 대재앙의 징조인가 싶어 걱정도 되고 해서요. 혹시 작년과 같은집에 살면서 특별히 변경된 거 없는데 모기가 줄어든 분들? 걱정을 줄여줄 정보 공유 부탁드립니다.

대기업, 그룹사, 전문직기업의 경영관리부 총무업무관련 임원급 경력자분들~부장이상의 경력자분들의 고견이 궁금합니다. COO포지션 또는 사업화를 방향에 두고 현직에서 최대한 많은 부분의 지식과 경험, 전문성, 시스템화, 자동화등을 기획 및 실행하려고 합니다. 최소 인원과 시스템을 활용한 경영관리 및 지원업무를 어디까지 가능한지 확인해보고 싶네요. 다른 회사내부에서도 이런 계획들이 있는지? 또는 외부교육들이 얼마나 많이 있는지 키워드, 채널, 사이트등 아시는 정보들이 있으시면 공유 좀 부탁합니다.