안녕하세요 저는 중소기업 대리(5년차)입니다! 국내 대기업 경력직 지원하여 최종면접까지 합격했습니다~ 처우협의를 했는데 중소기업 경력이다 보니 실제경력보다 하향되어 사원2년차로 입사될 예정이라고 하더군요... 그래도 지금 다니는 중소기업보다 훨씬 좋은 환경에서 일할 수 있다고 생각되어 처우협의서에 싸인해서 보냈습니다~! 그런데 갑자기 전체 채용이 취소가 됐다며 채용취소 통보를 받았습니다 ㅠㅠ(최종오퍼레터는 안왔습니다) 너무 아쉬운 마음에 동일 포지션 채용연계형 인턴으로 지원하려 하는데... (어차피 경력 사원2년차나 인터채용 2개월후 신입사원전환이나라는 생각에 지원하려구요... 또 신입이 경력보다 진급의 기회가 높다는 이야기도 많더라구요) 이런 제 선택이 너무 무리하고 안좋은 수는 아닐지 고민되어 이렇게 글 남겨봅니다~
경력직 채용취소 후 신입지원
23년 06월 16일 | 조회수 1,316
멘
멘붕파티
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자
자유영혼
23년 06월 22일
경력을 최대한 확보하시고, 좋은 조건의 회사를 찾아보심이~
경력을 최대한 확보하시고, 좋은 조건의 회사를 찾아보심이~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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