10년차 제약바이오 내근에서 근무하는 직장인입니다. 급여적인 부분의 상승으로 이직했는데 문화와 사람의 문제로 재이직을 하려 합니다. 현재 연봉은 영끌 8천대 초반, 이직하는 곳은 영끌 7천대입니다. 커리어적으로는 비슷하나 조직문화나 주도적인 업무가 가능하고 건너 확인해보니 부서장이 좋다고 하네요. 이런경우 연봉을 천이상 깍고 이직하는게 맞을지 고민입니다. 막상 이직하려니 연봉이 눈에 아른거리네요....

바이오(제약은 아닙니다) 박사따고 대기업 연구직으로 들어와서 5년차에 접어들고 있습니다. 좋은고과를 받아도 답없는 연봉상승률때문에 계속 고민이 되네요. 그거 외에도 연구가 신사업개발쪽이라 뭔가 더 배울게 없는점도 고민입니다. 지금 하는 연구가 좀 마이너한 분야라 그 분야에 대해서 잘 아는사람한테 배울수있는 기회가 없고 모든걸 팀원 두어명끼리만 밑바닥부터 쌓고있으니까요. 최근에 타부서 요청으로 투자심사 비슷한 연구 외적인 업무들도 조금씩 해보고는 있습니다. 생각보다 연구가 아닌 업무도 해볼만 하다고 느껴져서 아예 연구직에서 기획이나 투자심사쪽으로 틀어볼까 하는 고민도 들곤 합니다. 욕심을 버리면 적당한 연봉 적당한 워라밸 챙기면서 그냥저냥 다니는건데, 그래도 뭔가 발전하면서 제 몸값도 올려보고 싶습니다. 이직을 진심으로 준비를 해봐야할까요?

5년은 넘었고 10년은 안된 어디쯔음에 있는 회사입니다. 여기다 이런글 쓰게될줄 몰랐네요. 처음으로 매출 성장 정체기 찾아온 것 같고, 에너지는 없고 투자자들은 갑자기 흑자내라고 하는 현재. 그냥 그만하고 싶다는 생각뿐. 다들 어떻게 멘탈관리하고 극복하시나요...

퇴사한지 2주되었고 퇴사 시 이미지와 같은 동의서를 받았습니다. 동의서의 동의받는 내용은 세금들을 차감 및 환급 후 지급하는거에 대한 동의내용입니다. 근데 밑에보면 연차수당을 익익월 초에 준다고 써있어요. 익익월초에 준다는걸 동의받는건 아닌걸로 보이는데... 노동부에 문의해놨는데 답변이 오래걸리네요 ㅠㅠ 이거 14일 초과되니 임금체불 맞을까요

안녕하세요. 저는 웹쪽에서 10년 조금 넘게 일하고 있는 개발자입니다. 나이는 서른에 지금은 팀장을 맡고 있고 회사에서 2억 조금 넘게 수령을 하고 있습니다. 다름이 아니라, 시간이 흘러가면서 기술도 점점 많아지고, 깊이있어지고, 복잡해지는 걸 느끼면서 학습 속도에 저하를 많이 느끼고 있습니다. 비즈니스를 더 이해할 수 있게 데이터 분석도 그렇고, 현업에서 진행하는 것만으로는 업계에서 잘했다 소리를 듣기는 너무 어렵더라구요 앞으로의 더 높은 성과를 내기 위해서는 필수불가결적으로 데이터에 대한 이해와 융합된 비즈니스에 대한 이해가 필수가 되는 것 같아, 한 번 돌아보는 시간을 가지려 고민중입니다. 그래서 융합대학원 혹은 해외 경험을 통해 해외 취업도 꿈꿔보고 있는중입니다. 그래서 드리고 싶은 질문은 이러한 비즈니스 인사이트나 개발과 융합된 사고방식에 대해 더 성장시킬 수 있는 방향이 외국대학을 진학하고 외국쪽으로 나가는 부분이 제일 적합할지, 아니면 국내에서도 충분히 이러한 경험을 잘 쌓을 수 있을지 고민스럽습니다. (더불어 지금의 연봉과 직책 등을 전부 따져서 교환이 가능한지도 여쭙고 싶습니다) 먼저 앞을 밝혀주신 선배님들이 계신다면 조언 부탁드리겠습니다.

현재 근무 직장 : 상여포함 3360,성과금 없음,식대지원,복지는 음료수가 유일,칼퇴근,커리어 쌓기 어려운 직종(쇼핑몰발주),사장포함 전직원6명,금요일만 연차사용 가능하고 다른날은 이유가 합당해야 허락해 줌,일은 많이없음,겨울휴가만 있고 연차에서 차감하는 휴가,사람이 없다보니 직원 정치질이 없음 그러나 사장이 대통령, 출근시간 차로 19분 (오전9시30분 출근),사장이 제가 기독교 티내는 거 자체를 극혐해 합니다 이직 고민 직장 : 현재 연봉 묻기만 하고 아직 안나옴+식대지원,복지조금,칼퇴근,커리어쌓기완전가능(일본어통번역및 본사와 일본지사 커뮤니케이션,일본지사운영지원),직장 내 정치질이 있다고 함,사람들이 많이 있고 여러 부서가 많다고 함,출근시간은 차로 40분, 대중교통으로 1시간10분(오전8시30분 출근)+25년에 상암동으로 이사예정,기독교적인회사(본인 기독교) 정도입니다.. 아직 면접도 안보긴 했는데 포지션이 좋아서 고민중이예요. 이직해도 될만한 곳인가요?

기술영업직이며 이직을 하였는데 이직한 회사의직원들이 저 모르게 저의급여를 공유했다고합니다. 이럴땐 어떻게 대처를 해야하는지 경험있으신분 조언부탁드립니다.감사합니다.

나쁘다는건 아닙니다. 사람 사는건 비슷비슷한거 같아서 재미있네요! 좋은하루 되세요^^

현재 저는 재직 중이긴 하나… 회사 사정 상 다음달까지만 다니고 그만두기로 하였습니다. 우선 환승이직은 아니라.. 살짝 마음이 조급한 상태인데… 이제 연차가 과장말 차장초라 쉽게 이직 하기 힘들더군요 ㅠ 마침 지인분이 사업을 하시는데… 같이 일 해보자고 하시더군요… 우선 사업 하신지 좀 되서 어느정도 기반을 잡으셨는데… 저보고 직원 관리하고 실무 업무도 보는 총괄 자리를 넌지시 제안 주시면서 지금 연봉보다 더 주겠다고 하시네요… 근데 아무래도 지금 있는 회사보다 소규모이다 보니… 1인 다역을 해야 할거 같고…무엇보다 그 회사 퇴사율이 좀 높다군요 몇 명 안되는 회사라서 한두명이 나가도 퇴사율이 높아보이긴 하는데 어떤 이유로 퇴사를 한지 모르지만 퇴사율이 높으니 고민이 되던군요… 우선 같이 일해봐야지 그 사람 성향도 알게 되는데… 뭔가 저한테 기대하는게 큰거 같고 퇴근을 평소에 늦게 하시더군요 그럼 지금 집에서 출퇴근 하기 힘들거 같아서 집도 알아봐야 할거 같습니다. 그럼 전세 대출 받아야 하니 이자 생각하면 지금 보다 연봉 높아도 큰 의미가 없을거 같은데… 자꾸 부정적으로만 생각 되면 안가는게 낫겠죠?

안녕하세요, 평소 HR 담당자분들께 많은 도움 받고 있습니다. 이번 기회를 빌어 감사 말씀 전합니다. 지인이 운영하는 스타트업에 이슈가 하나 있어 HR 전문가 님들께 상담/질문 올려 드립니다. <현재 상황> 1. 계약직 사원 1명 채용 : 채용 시 작성한 계약서에는 근무 시작일은 작성했지만 종료일은 작성하지 않았고, 수습기간이 3개월이라는 점만 기재되어 있음. 우선 일해보고 역량을 확인 후 채용하겠다고는 쌍방이 구두로만 협의함. 2. 함께 근무해 보니 업무역량이 많이 부족하여 채용을 하지 않기로 결정함. 3. 해당 내용을 직원에게 전했고 직원은 받아들일 수 없다며 최초 작성한 계약서에 종료일이 없고, 본인은 정규직 채용이라고 알고 있었다며 부당해고라고 주장함. 이런 상황에서 어떻게 큰 문제없이 해결할 수 있는지 조언 부탁 드립니다

스타트업 창업 예비자입니다. 개인 투자를 받기로 하였는데, 일반적인 투자계약서 양식을 받아볼 수 있을까요?

대출이자와 생활비 월급으로 부담되어 알바 알아보려고 하는데, 혹시 투잡하시는 분 계신가요 ㅠㅠ 하시는 분들은 업종 관계없이 하시나요? 조언 부탁드립니다 ㅜㅜ

현재 : 기본 4800 인센 평균 450 복지 x 이직 : 기본 5200 인센 평균 1200 복지 200 일은 더 많아지는데 커리어에는 도움됩니다

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