현재 회사는 역사가 오래된 코스피 상장사로 작년 10월말에 경력 8년으로 이직했습니다 근데 막상와보니 시스템이 너무너무 구식이라 시스템이 할일을 사람이 다 수기로 하는 상황입니다 워라벨은 물론이고 하던 업무의 수준까지 수직 낙하했습니다 (이전 회사 1~2년차때 하던 업무가 업무의 상당부분차지) 매일매일이 너무 고통스러워서 그만두고 싶은데 25년 온기 결산이 좀 걸리네요... 아무리 회사가 별로고 싫어도 지금 퇴사는 정말 아니겠죠....? 재무회계 직무상 그래도 사업보고서까지는 낸 다음에 퇴사하는 게 맞겠죠? 그렇게 생각하면서도 이게 너무 고통 스러우니까 그냥 바로 쌩퇴사해버리고 싶네요 ㅜㅍ 정말 미치겠습니다

이름들으면 10에 5정돈 아는 중견으로 이직한지 5개월.. 팀원중 절반이 육직으로 사라진채로 입사..인수인계 대충 받고 홀로 업무 시작했어요 직무는 담당채널 영업/운영입니다 채널 운영 관련 인수인계 부실한건 그간 경력바탕 개인기로 어찌저찌 운영하는데 내부 프로세스가 너무 힘드네요.. 행사부터 정산, 내부취합, 회계 소명 채권관리 등등 다른 회사랑 너무 다르게 유별나게 까다롭고 절차도 복잡하고 팀원분들께 여쭤봐도 속시원히 아시는 분도 없고 뭐 하나 진행하려면 거쳐야할 담당이 너무 많아 본 업무도 계속 딜레이되고 거래처에선 당일 요청하고 당장 다음날 회신달라고 매번 하는데 내부 프로세스 쳐내다가 하루가 다 가고 집이나 야근할때 본 업무 합니다 본 업무로 일이 넘치는건 좋은 징조일텐데, 이건…내부 프로세스에서 매번 터지는 소명/증빙 요청에 스트레스가 인생 역대급입니다..매일 정신이 피폐하고 집에서도 얼이 빠져있어요 플러스로 유관부서들은 텃세(?)가 있는건지 모르겠디만 내부 업무절차 물어보면 대충 끼적끼적 보여주고 알아서 하세요로 늘 마무리.. 매번 거래처에 늦어서 죄송하다는 답변으로 시작되기 일쑤고 자신감이 많이 저하됩니다 이직 2달정도쯤부터 이직한게 후회되기 시작했는데 그래도 일년은 버텨보자는 심정이었습니다 제가 그간 이 업을하며 스스로 멍청하다는 생각이든 적도 없고 이전 회사까지는 내부에서도 나름 스마트하고 믿고 맡기는 포지션이라고 평을 받았었는데(인사고과도 S도 받고..) 여기에선 스트레스 때문인지 일에 치여서인지 집중도 안되고 잘 하던 업무까지 찐빠날까 두려워지는 단계입니다 오죽하면 이전회사로 돌아가고싶은 생각까지 드네요 그래서 이러다 몸과 마음이 더 망가지기 전에 이직준비중인데 작은 회사도 요즘 뽑는 회사도 그닥 많지 않고 또 이 상황이 반복될까 두려운 와중에 아시는 분 회사에서 사람을 뽑는다는데 직무는 같은데 아이템과 거래처성격이 제 경력과 좀 상이합니다 그 분은 지금 거기서 더 망가질거 같아 싶으면 와서 비라도 좀 피해보자 하시는데 거기 가서 원 커리어에 맞게 이직준비하면서 다녀야할지… 여가서 버티면서 준비할지 고민되네요.. 저와 비슷한 경험있으신분들 어떻게 극복하셨는지 궁금하네요.. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

이런 정부의 규제 움직임이 계속된다면, 앞으로 우리나라의 젊은 인재들이 국내에서 창업을 하려 할까요, 아니면 아예 해외에서 법인을 세우는 방식을 택하게 될까요? 어떻게 생각하시나요? 스타트업 창업 성공했더니 ‘창업자 지분’ 팔라? https://share.google/Kq4bd0zyv3lrLd71z

이론은 충분합니다. 이제는 실전입니다. 경험구독을 통해 현장으로 복귀한 시니어들이 실제 조직의 공기를 어떻게 바꿨는지, 드라마틱한 마법이 아닌 현실적인 교정 과정을 3가지 케이스로 정리했습니다. Case 1. 재무: 태우기만 하던 돈을 지키는 돈으로 합류 전: 시리즈 A 투자를 받고 열정적으로 마케팅비를 쏟아부었지만, 정작 현금 흐름 관리가 안 되어 다음 달 급여를 걱정하던 상황. 합류 후 3개월: 대기업 재무팀장 출신 시니어(62세) 투입. 불필요한 고정비 15% 삭감 및 리스 계약 재조정. 6개월 뒤: 현금 확보 가능 기간(Runway)이 기존 대비 2배로 늘어남. 리더가 숫자에 떨지 않고 본업에 집중할 수 있는 심리적 토대 마련. 📢 Case 2. B2B 영업: 제안의 언어를 '스펙'에서 '리스크 관리'로 바꾸다 합류 전: 주니어 영업팀이 대기업 문을 두드렸으나 실무자 선에서 "검토 후 연락드리겠다"는 말만 반복하며 6개월째 공전하던 상태. 합류 후 3개월: 유통가에서 잔뼈가 굵은 시니어(65세) 합류. 단순히 인맥을 빌려주는 것이 아니라, 대기업 의사결정권자가 거절하기 힘든 제안의 문법을 이식함. 6개월 뒤: 솔루션의 화려함을 강조하던 제안서를 '이 도입이 담당자의 고과에 어떻게 기여하고 어떤 리스크를 방어하는지'를 증명하는 구조로 전면 교체. 결과적으로 실무자 선에서 멈추던 제안서가 처음으로 C-Level 결재 라인에 올랐으며, 신뢰 기반의 실질적인 PoC(기술 검증) 단계로 진입하는 성과를 거둠. 📢 Case 3. 조직 관리: 주니어의 열정과 시니어의 관록이 만드는 ‘심리적 안전 가드레일’ 합류 전: 보상 문제와 성과 압박으로 핵심 인재들이 줄사표를 던지며 퇴사율이 치솟던 혼돈의 시기. 대표가 직접 개입할수록 오해가 깊어지던 악순환. 합류 후 3개월: 대형 그룹사 인사 총괄 출신 시니어(58세) 합류. 대표가 말하기 껄끄러운 이슈들을 1:1 면담을 통해 중재하고, 조직 내부에 퍼진 막연한 불안감을 원칙(Principle)으로 치환함. 6개월 뒤: 단순한 위로가 아니라 "우리의 실패는 어디까지 용인되는가"에 대한 가이드라인을 설정함. 리더에게는 직언을, 팀원들에게는 심리적 안전감을 주는 조율자 역할을 수행하며 퇴사율이 유의미하게 안정됨. 특히, 팀 간의 불필요한 감정 소모가 줄어들면서 실제 제품 출시 속도가 회복되는 부수적 효과를 거둠. 시니어는 '길을 닦는 사람'입니다 위 사례들의 공통점은 시니어가 혼자 북 치고 장구 치며 성과를 낸 것이 아니라는 점입니다. 그들은 주니어들이 보지 못하는 구조적인 문제를 짚어냈고, 리더가 보지 못하는 리스크를 미리 차단했습니다. 30년의 경험이 주는 가장 큰 무기는 '어디를 두드려야 배가 움직이는지' 아는 안목입니다. “합류 전/후” 솔직하지만 묵직한 리포트 경험구독이 제안하는 베테랑들은 화려한 전략만 늘어놓지 않습니다. 현장의 궂은일을 가장 품격 있게 해결하며, 조직의 체질 자체를 바꿉니다. 대표님의 6개월 뒤는 지금과 어떻게 달라져야 합니까? 그 답은 이미 수많은 실전 사례가 증명하고 있습니다.

남편이 저 몰래 5천 대출 받아서 주식했어요. 어떻게 하다가 제가 발견했고... 주식은 폭락해서 원금 2500이에요. 대판 싸웠어요. 지금 회사 관두고 창업한다해서 제가 갚아야해요.

마른하늘에 날벼락이라는 게 이런 건가 싶네요. 너무 답답해서 임금님 귀 당나귀 귀 심정으로 글을 써봅니다. 저 취직하고 나서부터 엄마가 결혼 자금 만들어 주겠다며 매달 100만원씩 달라고 하셨어요. 저는 재테크 잘 모르고, 엄마가 어련히 잘 하시겠지 믿고 7년 넘게 꼬박꼬박 100만원+a씩 보냈는데요. 최근에 남자친구랑 구체적으로 결혼 얘기가 나오게 돼서 엄마한테 물어봤어요. 나 남자친구랑 결혼 얘기 나오고 있는데 그동안 얼마나 모였냐고. 근데 엄마가 줄 수 있는 돈이 없다는 거예요. 무슨 소리냐고, 혹시 요즘 주식장이 너무 좋아서 돈 빼기가 아까운 거냐고 했더니 그게 아니라 투자가 잘못돼서 다 날렸대요. 대체 어디다 투자를 했길래 요즘 같은 불장에 복구도 못 하고 원금까지 다 까먹었냐고 울면서 물어봤는데 엄마는 그냥 입을 닫으시더라구요. 제가 엄마한테 보낸 원금만 거의 1억이에요. 남자친구도 엄마가 제 돈 불려주고 계신다는 걸 알고 있었기 때문에 요즘 불장이니 자기 돈 많이 불어있겠다? 하면서 장난도 쳤는데 이렇게 되니까 진짜 막막하네요. 엄마는 미안하다는 말도 없이 입 꾹 닫고 계시고, 저는 열심히 일한 보람이 통째로 사라진 기분+엄마에 대한 믿음이 부서진 것 같아서 죽을 것 같아요. 누구는 얼마 안 되는 돈이라고 하겠지만... + 엄마랑 대화 후기) 많은 분들이 말씀하신 것처럼 맡겨두고 어련히 잘하시겠지 하고 신경 안 쓴 제 잘못을 인정하며, 하지만 어쩌다 그렇게 됐는지 말씀도 주시지 않고 미안하단 말씀도 하시지 않는 건 너무 실망스러워서 어젯밤에 엄마랑 맥주 한 잔 마시며 이야기를 꺼내봤습니다. 여전히 어쩌다 그렇게 됐는지는 말해주실 수 없다고 하시지만 정말 미안하다고 하셨어요. 당황해서 사과를 안 했는 줄도 몰랐다고 하십니다. 사실은 어떻게 해서든 돈을 만들어 놓으면 될 거라고 생각을 하고 계셨는데 제가 이렇게 일찍(?) 결혼 이야기를 하게 될 줄 몰라서 너무 놀라고 당황스러우셨대요. 아직 결혼을 언제 할 지 정해진 건 아니지만, 만약 진행하게 된다면 엄마 아빠 앞으로 온 축의금도 다 챙겨가라고 하셨고, 시간이 좀 걸릴 수 있지만 어떻게든 돈을 만들어보겠다고는 하셨어요. 사이다는 아니지만... 많은 분들의 가르침 덕분에 앞으로는 좀 더 똑부러질 수 있을 것 같습니다.

종료된 이벤트입니다. ────── 인생이 꼬일 땐 스텝을 밟자💃 믿고 보는 염혜란의 유쾌한 변신! 영화 <매드 댄스 오피스> 예고편을 감상하고 댓글로 기대평을 남기면 추첨을 통해 무대인사 시사회에 초대합니다! 📌 이벤트 기간 : 2/5(목) ~ 2/18(수) 📌 당첨자 발표 : 2/19(목) 📌 당첨 경품: 영화 <매드 댄스 오피스> 무대인사 시사회 초대권 75명 (1인 2석, 총 150석) - 시사회 일정 : 2/24(화) 오후 7시 30분 - 시사회 장소 : CGV 용산아이파크몰 ✨상영 전 무대인사 진행✨ - 참석: 감독 조현진, 배우 염혜란, 최성은, 우미화, 아린 https://youtu.be/Pk4INdfpndU?si=OYwJYiZOWtnxwkqf

안녕하세요. 근 1년간 이직이 안 돼서 힘들다는 글을 썼었는데, 베스트 글까지 가면서 생각보다 많은 관심을 받았네요. 뼈 때리는 조언도, 따뜻한 위로도 많았고 지금은 이직 성공해서 잘 적응하고 있습니다.. 조건은 아쉽지만요ㅜ 정말 힘들고 자존감 떨어지던 날마다, 취업 생각 잠시 접고 뭐라도 해봐야지 싶어 시작한 사이드 프로젝트가 있었는데요. 그게 어제 앱스토어 출시까지 하게 됐습니다 아이폰이나 애플워치 쓰면서 화면 다 가리고 진동오는 재난문자 때문에 스트레스받아 아예 꺼놓고 사시는 분들 계신가요? (제가 그랬거든요...) 그래서 ‘소리 없이 조용하게, 내가 궁금할 때 우리 동네 상황을 바로 확인' 할 수 있는 앱을 만들었습니다. • 앱 이름: <여긴안전> 1. 푸시 알림이 일절 없어 조용해요. 2. 내 위치를 자동으로 잡아 위치 설정할 필요가 없어요. 3. 놓친 지난 알림들도 리스트로 볼 수 있어요. 얼굴도 모르는 익명이지만 힘들때마다 응원해주셔서 감사합니다. 앱은 후배 피드백 해주신다는 마음으로 리뷰 남겨주시면 큰 힘이 될거 같습니다! 감사합니다😭

선배님들의 의견이 궁금합니다. 영업 경력이 추후 산업 및 직무를 변경하더라도 커리어 확장에 큰 도움이 될까요?

저는 보통 마찰이 생기면 제가 조금 손해보고 마찰을 피하거나 그냥 똥 밟았다고 생각하고 넘어가는 경우가 많았는데요 이번에 이사를 하면서 역대급으로 이상하고 어떻게든 한두푼 더 뜯어가려는 사람들만 만나니 참 답답하네요.. 다른 것은 어떻게 해결은 되었지만 이번에 좀 애매한 일이 생겨서 자문을 구합니다. 전세입자한테 냉장고랑 에어컨 세탁기를 나름 저렴하게 샀었습니다. 모두 전원 들어오는 것 확인했고 냉장고는 집보러 갔을때 사생활이라 잠시 열어 불이 들어오는 것만 확인했었습니다. 지금 세입자분이 오래 집을 비우시고 청소를 안하셔서 집이 엉망이었는데요, 냉장고를 그 동안 사용하시지 않았던 것 같았습니다. 계약 후 세입자분이 나가셨고 저도 이사가 얼마 남지 않아서 제대로 확인해보러 집으로 갔는데 냉장고에 냉기가 돌지 않고 냉동실도 냉기가 하나도 없더라구요.. 냉장고 온도도 다시 설정하고 아무리 해봐도 시원해지지가 않아서 A/S 받아야 할 것 같아서 전세입자분한테 연락을 드렸더니 나갈때 냉기 다 확인했고 중고로 팔았기 때문에 자기는 책임지지 어렵다라고 하시더라구요.. 그런데 말이 안되는게 전에 동작했더라면 냉기가 남아있어야 하는데 냉기가 아예 없었거든요..마찰이 싫어서 그냥 A/S를 제가 부담을 해야할지 아니면 원인을 찾아내서 수리비를 청구하거나 환불을 해야되는지이 상황을 어떻게 생각하고 판단해야 되는지 고민이 되서 글을 올립니다.

안녕하세요 삼성증권 계약직에서 정규직 전환되는 일이 좀 있나요?

아무 연락이 없어요... 연락오는 거 어느 정도 기다려야 하나요? 다른 곳에서 제안 왔을 때도 연락 없었지만 이번에 제안 온 곳은 좀 흥미로와서 면접이라도 보고 싶은데.

저희집 고양이들임

저는 한 유통회사에서 17년간 근무했습니다. 지사에서 10년 이상 근무했고, 이후 부문 이동 1년, 최근 2년은 본사에서 근무했습니다. 육아휴직 후 기존 부문이 없어졌고, 본사 근무를 하라는 이야기를 들었습니다. 본사 생활은 쉽지 않았습니다. 해보지 않았던 업무, 나이어린 직원들이 활약하는 환경, 점점 낮아지는 자존감 속에서도 저는 계속 버텼습니다. 열심히 일했지만 돌아오는 것은 낮아진 급여와 낮은 성과였습니다. 상사로부터 직장 내에서 힘들었던 순간들도 있었지만 그때마다 참고 넘겼습니다. 왕복 4시간의 본사 출퇴근도 버텼습니다. 하지만 더 이상은 힘들어 집 근처 지점으로의 이동을 요청했습니다. 돌아온 대답은 “안 된다”였습니다. 17년을 다닌 회사를 떠나려 합니다. 후회는 없습니다. 아침 6시 30분에 출근해 학원에 다니고 밤 12시에 집에 들어왔던 시간들은 약이었다고 생각하려 합니다. 다만, 세 아이의 엄마로서 못 해준 것들만 자꾸 떠오르는 요즘입니다.