해외영업 쪽에서 시장 판단할 때 다들 어떤 데이터를 보시는지 궁금해서 여쭙습니다. 7월 산업부 수출입동향을 보다가 중남미가 걸렸습니다. 0.3억 달러에 전년 동월 대비 +120.3%. 미국(2.4억 달러)의 8분의 1 규모입니다. 규모가 작아서 처음엔 기저효과로 봤습니다. 모수가 작으면 증가율은 얼마든지 튀니까요. 그런데 NIQ가 7월에 낸 리포트를 보니 브라질·멕시코 K뷰티 매출이 +135%로 나와 있더군요. 전 세계 K뷰티 평균이 +53%인데 두 배가 넘습니다. 산업부는 한국에서 나간 물량, NIQ는 현지에서 팔린 물량입니다. 집계 주체도 방식도 다른데 같은 방향을 가리키고 있어서, 단순 밀어내기는 아니라고 보고 있습니다. 다만 확신은 없습니다. 두 가지가 걸립니다. 첫째, 중남미는 통관·인증 리듬이 불규칙해서 특정 월에 물량이 몰리는 경우가 있다고 들었습니다. 7월 한 달 수치만으로 추세라고 말해도 되는지 모르겠습니다. 둘째, 현지 유통이 어느 정도 깔린 상태인지 파악할 방법을 못 찾았습니다. 무료로 접근 가능한 소스 중에 중남미 채널 데이터가 거의 없더군요. @여쭙고 싶은 것 1. 중남미(특히 브라질·멕시코) 실제로 진행해 보신 분 계실까요? 체감이 이 숫자와 비슷한지 궁금합니다. 2. 신규 시장 판단하실 때 수출 통계 외에 어떤 소스를 같이 보시나요? 3. 월별 수출 데이터의 변동성을 어떻게 걸러내시는지도 배우고 싶습니다.

안녕하세요, 이번에 중소기업 면접을 봤습니다. 1차 면접에서 실무진 분께서 너무 잘 질문해주셨고 너무나 감사하게도 긍정적인 평가를 해주셨습니다. 1차는 합격이라고생각해도 될 것 같다고 이번주 금요일까지 연락줄테니, 2차 면접(임원 면접) 일정 잡아보자고 말씀해주셔서 너무 행복했었어요 꼭 가고 싶었던 회사라서요 열심히 답을 기다리고 있었는데 현재까지 아무 연락이 없습니다 ㅠㅠ 참고로 1차 면접일에서 10일 정도 지났습니다. 참고 일주일을 더 기다리는 게 나을까요? 아니면 인사팀 쪽에 메일을 넣어보는 게 나을까요? 2주가 안 됐는데도 메일을 보내면 참을성 없어보여서 혹시 합격 불합격의 당락이 좌우될까 싶어 불안해서요 이런 경우 인사팀 쪽에서는 기분 안 나쁘실까요? (재촉하는 느낌이라서요 ㅠㅠ)

10년이 넘도록 연애를 안 했고, 남자 자체에 흥미가 전혀 없었습니다. 남자들보다 여자들이랑 있는 게 훨씬 편하고 재밌었어요. 솔직히 말하면 남자들이랑 이야기를 하다 보면 속으로 '왜 저래' 라고 생각하게 되는 경우가 잦아서 더 그러기도 했고요 ㅎㅎ 오죽하면 난 남자를 싫어하나 보다 하는 생각까지 했습니다. 사랑에 울고 우는 친구들을 보면서도 나는 무성애자인가 보다, 그냥 혼자 재밌게 살다 가야지! 하고 혼자인 삶에 만족하며 지내왔어요. 제 세상은 풍랑없이 평온한... 나무들이 빽빽히 들어선 숲 속의 호수같았죠. 그런데 얼마 전 제 인생의 모든 공식을 다 깨부수는 한 사람을 만났습니다. 그 사람과 같이 있으면 신기하게도 온 세상이 반짝반짝 다채롭게 빛나는 기분이 들어요. 흔한 풍경도, 매일 먹던 음식도 그 사람과 함께하면 완전히 새로운 세상이 되는 게 정말이지 너무 신기한 경험이었어요. 빽빽한 숲속에 꽃이 피고, 나비가 날아다니고, 새들이 지저귀고, 호수에 무지개가 떴어요. 같이 있으면 벚나무 꽃잎이 우수수수 흩날리며 떨어지는 기분이에요. 어떻게 이런 사람이 있을 수 있을까? 어떻게 이런 사람이 내앞에 나타났을까? 그래서 욕심이 생기더라고요. 이 사람이랑 평생 같이 있고 싶다는 생각이. 이 사람이라면 결혼이란 걸 해도 되지 않을까? 살면서 단 한 번도 해본 적 없던 생각이 마음속 깊은 곳에서 문득 문득 피어 올랐어요. 그리고 어젯밤. 그 사람이 프로포즈를 했습니다. 야경이 예쁜 루프탑 레스토랑에서 맛있는 음식과 좋아하는 와인, 그리고 케이크와 그사람처럼 반짝반짝 빛나는 반지까지. 내 마음을 읽은 걸까요? 또 세상이 반짝반짝 빛났어요. 연애 세포는 진작에 다 죽었고 평생 혼자 평온하게 살 것 같았던 저였는데 이렇게 선물 같은 사람이 제 발로 찾아와 주다니. 혹시 지금 세상이 무채색처럼 느껴지거나 스스로 마음의 문을 닫고 계신 분이 있다면, 언젠가 여러분의 세상도 반짝반짝 빛나게 해 줄 사람이 꼭 나타날 거라고 말씀드리고 싶어요. 물론 혼자여도 충분히 행복하신 분들도 계실 것 알기에(저도 그럴 수 있었고) 그 행복도 언제나 응원하겠습니다❤️ 어제 받은 그 반짝임을 품고, 저는 이제 예쁘게 미래를 그려보려고 합니다. 모두 행복해지시길 바랍니다!

제가 지금까지 일자리를 너무옯겨 다녀습니다 학교졸업 후 아버지 공장 일을 도와드리면서 알바로 버텨오다가 아버지 사업 잘 안되면서 저도 일을 찾아보고 했지만 일하는 곳이 열악한 환경과 일하는 사람이 적다보니 모든일 해오다가 힘들어서 그만두고 사람때문에 그만두고 나이는 먹어가는데 30대 후반이다보니 다시 일자리를 찾을려고 하니 막막하네요 ㅜㅜㅜ

땀과 기름이 넘치는 리치리치한 피부가진 남편때문에 세제도 청소년 냄새 뭐 홀애비냄새 제거 세제쓰고.. 클렌징폼도 파워풀한거쓰고 바디워시도 체취제거 해주는거쓰고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 이러시나용...

권고사직 된지 8개월정도 되었고, 6년정도의 경력을 가진 백엔드 개발자입니다. 구직한지는 꽤 되었는데 면접 기회조차 거의 못받고 있습니다. 조언을 구하려 글을 남깁니다. 큰 회사 경력은 없고, 중소기업 몇군데를 이직하며 경력을 쌓았습니다. 대부분의 백엔드 운영/개발을 혼자서 도맡아왔고, 그래서 인프라(AWS)부터 개발까지 전부 담당했습니다. 제 약점은 규모가 크지 않은 서비스를 담당했다보니, 대규모 트래픽에 대한 경험이 부족한것입니다. 마지막 회사 연봉은 5천 중반대였습니다. 경력이 문제일까요? 연봉이 문제일까요? 아니면 현재 시장이 확실히 많이 힘들어진 걸까요 저는 무엇을하며 이직 준비를 해야할까요.. 선배님들께 조언 구합니다. 글 읽어주셔서 감사합니다.

여기 사회생활 많이 해보신 현명한 분들이 계신 것 같아 고견을 얻고자 합니다. 중소기업 정규직으로 2년반째 다니는데요.(첫회사) 매출이 80억대였는데, 올해 반토막이 났어요. 일시적인거는 아니고 법률상의 이유로 앞으로도 계속될거 같은데.. 영업팀이나 대표님이나 좀 현상유지를 원하시는 것 같더라구요. 회사 자체는 너무 좋습니다. 일도 하루에 몇시간만 해도 돼서 워라밸이 훌륭하고, 점심에 커피에 통신비에 교통비까지 챙겨주시고, 연봉도 3천중반대입니다. 자격증 준비하는것도 있고 해서 회사가 망할때까지 다녀야 할지, 아니면 꽉채운 3년은 넘어야지 성실성을 인정 받는다는 얘기도 들었는데 그럼에도 이직을 얼른 해야 할지, 고민입니다...

오퍼를 보내오면서 지난 3년간의 인사평가 자료를 캡쳐해서 보내라네요 이런 회사가 흔한가요? 제가 알기로는 인사평가자료는 민감 개인정보로 아는데, 이걸 공식 채널도 아닌 캡쳐로 보겠다니 말이 되는건가..? 면접에서 본 이 회사 분위기가 영 별로였어서 안갈거긴 한데 그냥 인생공부차 물어봅니다

이직해서 출근한지 3일차인데 동료직원한테 들으니 1년 간 4-5명 나갓다고하는데 이유를 막론하고 이거 정상적인거 아닌거죠? 소규모라서 사람들 퇴사 전에는 10명 넘었다가 지금은 10 명 미만입니다. 대표 말로는 전직원들이 귀책사유가 있어서 나간거라는데 잡플래닛 평점도 안좋구요.. 연봉 많이 쳐줘서 온건데 많이 주는 이유가 있는거 같고 다른 곳 붙은 곳이 있어서 거기 가볼까하는데 거기는 연봉 은 900정도 낮지만 규모는 100명정도 되는 회사라.. 거기 가는게 나을까요?

중소기업을 3차례 이직하면서 이제 더 이상 중소에만 놀면 커리어적으로 발전도 없고.. 계속 거기서 거기 회사만 돌고 있는 느낌이라 이젠 스펙업을 통하여 강소기업 및 중견기업을 도전해보려합니다. 제 학벌은 전문대졸인데 보통 중견-대기업은 경력직으로 들어간다 하더라도 일단 1차 서류 자체에서 4년대졸이 아니면 입구컷이더라고요. 그래서 좀 준비해서 학점은행제로 학사학위 취득하여 서류라도 지원해보고싶은데 현실적으로 중견-대기업에 재직중이신분들의 의견이 궁금합니다. 제 아무리 방통대나 학점은행제를 하여 학사학위를 딴다한들 인사팀 입장에서 보시기엔 그래도 전문대와 동일하게 취급하여 서류에서 똑같이 거르시나요? 나머지 포폴이나 기타 스펙같은건 죽도록 노력하여 쌓고 있는중입니다. 학사학위....... 이거 하나가 계속 발목을 잡네요

보통 리멤버로 서류접수하면 합불통보는 바로 오는 편인지, 아니면 회사에서 합/불 처리해도 시스템상 며칠 후 오는지 궁금합니다 ㅠㅠ 아직 공고마감 전이라면 마감 후 합불 발표가 나는걸까요 ?

안녕하세요😀

안녕하세요. 저는 10년 동안 우울증을 앓고 국내외 구직에 실패한 구직자입니다. 현재 나이가 딱 40이고요. 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 최근 것을 빼고 국내에 있는 회사 그리고 국내 헤드헌터에서도 연락이 뜸하다시피 했고 연락이 온다고 하더라도 답이 없어서 너무나도 힘든 시간을 지금까지 보내오고 있습니다. 그리고 국가에서 하는 IT 관련 교육도 받았는데 깜깜무소식이고요. 일용직 물류 아르바이트가 힘에 붙네요. 그리고 아르바이트도 잘 안 뽑아줘서 힘든 데다가 거기에 건강도 조금 안 좋을 것 같아서 아예 한국 회사 취업을 포기하려고 합니다. 예전에 모든 국내 헤드헌터에게 연락이 왔어도 연락으로 연결되는 경우가 드물었고요. 이제 한국 회사와 한국 헤드헌터와는 모든 연락을 끊으려고 합니다. 안녕히 계시고요. 이제 국내에 있는 외국계 회사에서도 나이 때문에 취직이 안 된다고 들어서 이제 해외 취업 관련 상담 빼고는 연락을 끊겠습니다. 그동안 감사했습니다. P.S. 한국 창업 및 보험, 대출 상담 등 모두 금지입니다. 거짓말인 거 다 아니까요. 😡😡😡😡😡

락포트 신발 2번 신었는데 밑창 날라간거 실화?! ...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

안녕하세요, 현재 제조업으로 이직하여 처음으로 평가 제도를 설계하고 있습니다. 평가 업무 자체가 처음이다보니 설계 도중 궁금하기도 하고 타 기업 사례를 모아보고자 글 작성합니다. 이미 입사하고 1년을 쭉 재직하시는 인원들은 문제가 없지만 중도입사자 혹은 상반이 재직 후 휴직, 휴직 후 하반기 복직 이런식으로 예외 케이스들이 발생하고 있는데요 이럴경우 어떤 기준으로 평가 대상자와 평가 제외자를 나누시는지 평가 대상에서 제외되는 인원들이 있다면 어떤 근거나 사례들로 설득하시는지 궁금합니다. 또 혹은 관련해서 제가 인사이트나 사례들을 조사할 수 있는 곳이 있다면 적극적인 추천 부탁드립니다.