안녕하세요 데이터 분석가로 3년째 재직중입니다. 컨설팅 업체 재직중이며 예측 모델이나 추천 모델 개발과 같은 여러 프로젝트를 수행했습니다. 현재 커리어를 고민하는 중인데 기업 또는 개인 신용평가 모델 개발 쪽 업무를 하고싶은 생각이 들어 선배님들이나 관련 업계 종사자 분들께 여쭤봅니다. 해당 직무를 갖기 위해서 준비해야될 것이 무엇이 있을까요? 어떤 프로그램 수강이나 자격증도 좋습니다. 해당 분야에 취업을 할때 데이터분석 이외의 해당 도메인에 지식을 갖고싶어서 여쭤봅니다. 좋은 답변 부탁드리겠습니다~

경력 7년차 입니다. 첫 회사 4년8개월 매출500억대 비상장제조업 재무회계(더존)-연봉4000 두번째 1년6개월 매출 6000억대 상장사제조업 원가회계(SAP CO)-연봉4700 세번때 3개월 매출 1500억대 외국계제조업 원가회계(SAP CO)-연봉5000 이직예정: 매출 4000억대 대기업계열사 원가회계(SAP CO) 첫 회사가 외감대상이라 분기마다 결산/감사/공시(gaap) 진행했고, SAP를 배워야한다는 생각에 원가회계로 틀어 원가 한지 2년 가까이 됩니다. 짧은 시간이지만 신규사업 투자 및 확장등으로 cctr설계 및 배부구조 등 비개발자 CO업무는 다 해본것 같습니다. CO 업무는 재미있기도 하고, 재무회계로 가려니 Ifrs가 영 익숙하지 않은 탓에 경력을 살리기는 힘들 것 같습니다. 분개도 안친지 너무 오래전이라 확신도 안들고요.. SAP CO를 계속 살려서 업무하고 싶은데,, 생각보다 CO를 통해 원가결산을 진행하는 회사도 많지 않은 것 같고 현회사는 CO를 정말 결산용도로만 사용하니 (본사에서 셋팅)업무의 확장성도 의문입니다. 손익결과 분석보고 재고파악 정도로만 사용해요. SAP 셋팅도 이상한데 손볼수도 없어요. 업무로는 전회사가 훨씬 재미있었으나 연봉과, 상사와의 트러블로 퇴사하였습니다.. 게다가 영어를 못하는데 SAP CO로 입사했더니 각종 보고서 및 미팅을 주관하라고 하고.. 영어에 대한 스트레스도 큽니다. 영어를 못하면 성과인정도 받기 힘들고요.. 결정적으로 헤드헌터에게 들은 입사조건하고 입사 후 알게 된 사실이 상이하여 이에 대해 이의제기 하였으나 번복은 어렵다는 입장입니다.(상여금 연봉10%이상 이라 하였으나.. 없거나 고정100~200만원 수준. 야근/주말 출근수당 없음.. 야근 물론 많이함 ㅠ) 게다 6월 입사인데 내년 9월에나 연협한다고 하니 아니다 싶어 빨리 다른 회사로 가야하나 싶어요. 근데 이미 2년동안 세번이나 회사를 옮기는것도 리스크가 크고 새로운 곳이 어떨지도 모르는 상황에서.. 현 회사는 점점 익숙해지고 또 다시 새로운 곳에 적응해야 하는 불편함을 감수하고 연봉이라도 많이 받으면 옮기는게 맞을까 생각듭니다ㅜㅜ 그 제 경력과 업무역량에 맞는 연봉 적정선이 어느정도인지도 모르겠어요.. 현 회사 이직 괜히 했다는 생각만 드는 요즘이에요🥲

안녕하세요 이직을 고민중인데 어떤선택이 맞을까요? 참고로 저는 결혼을 한 상태이고 현직장에서 미래가 보이지않아 이직 결심했습니다 생각보다 연봉 상승이 높진않아서 고민입니다 ​ 현직장 대기업 이름만 대기업이고 업계내에서는 인지도 없음 오너리스크있음 회사집 지하철 45분 연봉 6172만원 상여없음 회사에 또라이 상무가 있어서 정신육체적으로 고통받는중 공채출신 내년 차장진급예정이나 진급여부 불투명 10년차 ​ 이직할직장 코스닥상장사 업계내에서 인지도 좋음 업계에서 투자 및 성장가능성있음 회사집 버스 20분 연봉 6360만원 상여 작년 기본급 100프로 ​ 여러분이라면 어떤 선택하시겠어요?

안녕하세요 모 회사에서만 13년째 재직중입니다. 첫 회사에서는 1.5년 합쳐서 연차는 거의 15년차이구요... 경력 이직 준비중인데 경력이 너무 많아(?)도 문제일까요?? 01학번이라 나이도 많습니다ㅠ_ㅠ 지금 다니는 회사 조직도 너무 올드해서 계속 실무자의 위치라 관리자(팀장, 파트장)급도 아닙니다. 나이때문에 여러모로 부담스러운 느낌인데... 그냥 맘접고 지금회사에 뼈를 묻어야 할까요?? =============================== 너무 많은 댓글들 감사드립니다^^;; 첨언하자면, 리더급 경험을 강조하시는분들이 많은데 큰 회사라 리더될수 있는 확률은 10명중 1명도 안됩니다ㅠㅠ (현재는 L 계열사에 재직중이고 S나 H쪽으로 옮기고 싶어 준비중입니다)

이번에 대학교 원서 넣을 예정인 22살 여자 입니다! 원서 넣기된다면 아래처럼 넣으려고 합니다 (과는 모두 경영관련) 야간대(아주,명지,상명,단국,국민)-재직자전형 주간대(가천) 야간대랑 주간대중 어떤걸 더 추천하실까요? 야간대- 회사 병행가능(경력 유지O), 야간대 인식..? 주간대 - 회사 병행불가능(경력단절), 자금부족..? 경력단절 후 취업할 수 있다는 불확실성, 돈 부족..?을 가천대 하나로 커버가 될까 싶기도 하고.. 야간대 인식때문에 주간을 선택하는게 맞을까 싶기도 하네여.. 뭐든 자기하기 나름이라고 하는데.. 위에 말한 것들 다 제외하고 야간대 주간대로만 봤을 때 다른분들이라면 어떤걸 선택하셨을 것 같나요? 원서접수까지 일주일 남아서 큰 고민입니다ㅠㅠㅠ 지금 하는 업무는 거의 총무라 인사총무로 이직 생각중입니다! (인사쪽으로)

군인공제회 자회사로 알고 있는데 오퍼가 와서요..백오피스 쪽인데 전반적으로 분위기 어떤가요?? 정보 부탁 드립니다 감사합니다 :)

이직 했는데 원하는 회사에 합격해서 근로 계약서 쓰고 바로 1~2주만에 퇴사해도 괜찮을까요? 퇴사 한다면 퇴사 사유를 뭐라고 말해야 이미지가 괜찮을까요.. 업계가 좁아서 소문도 날거같고 해서요

안녕하세요. 경력 계약직으로 입사하여 아래와 같이 1차례 연장되었고, 2번째 계약때 감사하게도 연봉을 인상해주셔서 계약갱신을 했습니다. 이제 2년째 계약 만료일을 코앞에 두고 있는 상황이고 정규직 전환은 확정된 상황입니다. 22년 9월 - 23년 9월 (1년) 23년 9월 - 24년 9월 (2년) 정규직 전환(24년 10월)때 연봉재협상은 없고, 25년 3월에 다른 직원들과 동일하게 연봉상승이 될거라고 들었습니다. 연중에 계약형태가 바뀌는 경우, 연봉 상승을 요구하는 경우도 있나요? 어짜피 다시 계약을 해야하는 상황이니 불가능한 것이라고는 생각이 들지 않아서요. 만약 연봉 재협상이 수틀려서 그냥 계약만료로 끝나면, 실업급여 신청할 조건은 되나요? 사측에서 전환을 요구했는데 제 의사가 반대하는 경우엔 조건이 안된다고 본거 같아서요. 유사한 경험을 해보셨거나, 상황에 대한 의견 아낌없이 남겨주시면 감사드리겠습니다.

서비스계열의 30대초반 남성입니다 성격,업무상 맞질않아 업무에 차질이 잦고 문제가 많다보니 상사.동료의 관계도 좋질 않네요 열정도 예전같지 않고 평생 이 일을 할 수 있을까라는 생각마저 들더군요 이직을 생각해도 업종을 바꿔야 되는데 늦은 나이에도 신입을 받아줄 회사가 있을지 모르겠습니다

금요일 11시쯤 채용공고 보고 이력서 보냈는데, 토요일 늦잠 자고 일어나보니 답장이 와 있네요. 아침 7시에.. 토요일이 처가모임이 있어서 다녀와서 밤에 해달라는대로 이력서 보완해서 12시 넘어서 보내고 일요일 9시쯤 일어났는데 또 답장이 와 있습니다..? 아무래도 재직중이다보니 퇴근하고 늦은 밤이나 주말밤에 메일을 보내는 경우가 많은데.. 다른 헤헌들도.. 밤 9시에 보내도 9시 5분에 읽음확인 뜨고, 심야나 새벽에도 답장 오고.. 헤헌도 자영업에 가깝다고 하지만, 워라밸 없이 일하는 분들 많구나 싶네요.

40세 1인가정입니다... 매우 고민되는데, 지금 안나가고 버티면 더 나이들어서 이직 어려울것 같고... 그렇다고 안나가자니 남아있어도 뒤숭숭.. 나만 못쉬고 돈도못받았어! 이럴거같고... 어떻게 해야할까. 남아있는 사람한테 회사가 베네핏을 줄지... 어쩔지는 모르겠네요... 다들 무슨 선택하시겠어요?ㅠㅠ <장점> •남았을때 장점: 출퇴근눈치없고 유연출근제, 휴가 압박없음. 남녀 상관없이 육아휴직, 복지휴가 자유로움. 매년 연차1개씩 생성. 연봉은 안오르지만 타이틀만 승진 가능성 있음, 4개월동안 30분단축근무 •나갔을때 장점: 2년6개월(30개월)간의 시간을 돈으로 한번에 받음. 실업급여 적용 혜택. 쉴수있음. 직업 자체를 바꿔볼지 자격증같은거 알아보고 생각해볼수있음. <단점> •남았을때 단점: 업무량 증가, 불확실성(연봉상승+성과금),정년보장 알수없음. 회사 폐업 할수도있으니. •나갔을때 단점: 취업난, 이직할경우(연봉낮아짐,휴가복지의 자유롭지못함, 누적 연차사라짐,신입의 분위기로 지내야함)

저번주에 새로운 a회사에 입사날짜가 결정나고 현 직장을 퇴사했는데 입사 전에 다른 원하는 b회사의 면접기회가 생겼어요. b회사 면접 때 현재 직장에 재직중이라고 말해야 할까요? 현재 퇴직처리가 된 상태인데 그걸 알 수가 있을까요?(레퍼 체크로) 그리고 b회사 면접 후 입사 결정이 나기 전까지는 a회사에 다녀야 할 것 같은데 a회사에 입사하고 바로 퇴직 해도 문제가 없을까요?

안녕하세요. 기존에 다니던 회사를 퇴사하고 조금이나마 업무를 넓히고 발전이 가능하지 않을까싶어 상장사로 이직을 했습니다. 다니다보니 생각과 달리 체계가 없고 심하게 엉망인데다가 믿고 의지한 팀장님마저 그만두신다고 하여 마음둘 곳마저 사라졌네요. 이런 이유로 재이직을 결심하게 되었는데 6개월 근무기록을 이력서에 기재하는게 맞을까요? 만약 기재하지 않는다면 공백기가 길어지는 상황이라 고민이 됩니다.

미디어렙 ae 경력이 추후에 인하우스 마케터로 이직할 때 도움이 될까요? 아무래도 대행사의 느낌이다 보니 경험하는 업무의 폭, 깊이가 다를 것 같아 고민입니다. 넓은 폭의 경험을 할 수 있지만 깊이는 얕을 것 같은데 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요 선배님들! 이번에 원하던 기업 면접 합격하게 되어서 처우 협의 준비중입니다. 경력 포지션으로 지원을 해서 퇴직 시기를 어떻게 조율하면 좋을 지 이직 선배님들의 조언을 듣고 싶습니다. <본인 상황> 현 직장 근무 시작일 : 22년 10월 17일 새 직장 입사지정일 : 24년 10월 21일 * 현 회사 퇴직 통보는 안 한 상태 * 인수인계 기간 1달 생각 * 잔여 연차 및 정기휴가 합산 10일 남은 상태 처우 협의 시, 2년 경력으로 인정 받고 싶어서 10월 18일(금)까지 근무를 하고 입사 하는 방향을 생각하고 있습니다. <질문> 1. 위처럼 굳이 2년 만근을 안 채워도 새 직장 인사팀과 어떻게 처우 협의하냐에 따라 경력 2년을 온전히 인정 받을 수 있나요? 2. 1번이 가능하다면, 다음 주 출근해서 퇴사 통보 밝히고 인수인계 후 하루라도 일찍 퇴사해서 이직 전까지 푹 쉬는 게 제일 베스트겠죠? 만약 안 된다면 18일까지 근무하면서 잔여 연차 소진하며 쉬는 것도 고려 중입니다. 첫 이직이라 모르는 게 많은데 여러 의견 주시면 감사히 참고하도록 하겠습니다!