신라면세 MD로의 이직 어떻게 생각하시나요..? 코로나로 면세 산업 위축되었다가 이제 좀 되살아나려는 분위기 같은데 내부에서도 비슷한 분위기일지 궁금하고 또 처우나 기본적인 복리후생 그리고 조직문화 궁금합니다! (+공채 비공채 문화차이가 심할까요?) 댓글달아주시면 이번주 로또 당첨(을 빌어드립니다!!)

안녕하세요 5년차 개발자 입니다. 프리랜서 -> 정규직으로 이직을준비하며 여러곳 면접컨텍후 진행하고있습니다. 면접 볼때마다 뭔가.. 매칭이 잘 안되는부분이 연봉측인것같아 문의를드리고자 글을 남깁니다. 제가 생각하고있는 이직은 워라벨이 좋던지 연봉인상률이 좋은게 아니면 할필요 없다고 생각합니다. SM도 SI도 항상 MES개발 이라 워라벨이 좋앗던 적은 없던것 같습니다. 말이좋아 칼퇴 칼출근이지 SM을하면 야간에 전화가계속오고 SI는.. 그나마 비용때문에 참아지는 느낌이 강했거든요 면접볼때 기존 프리업무를하며 받는 계약금액의 20~30%정도를 제외한 연봉을 회사측에 희망연봉으로 제의를합니다(프리하면서 공실 없었습니다). 그리고 협의 가능을 적어두기에 서류 합격률은 실제로 괜찮은 편입니다. 근데..이게 항상 합격후 처후나 면접을 진행하는 장소에서 그금액은 너무 높다 라고 하는 회사가 70% 정도의 비율정도 되는것 같습니다. 다른분들은 금액산정을 어덯게 하셨는지 알고싶습니다.

긴 공백기 끝에 이직에 성공했는데 근무환경 문제로 4개월 정도에 퇴사예정이예요. 다시 이직준비 중인데 지금 회사를 서류에 넣어야 할지 고민입니다. 현재 10년 경력에 총 5개를 다녔고 최근 그만둔 회사까지 더하면 6개예요. 최고 오래다닌 회사는 4년이고 코로나와 경영악화로 1년씩 다닌 곳 두군데가 있네요. 곧 그만둘 회사를 제외하면 공백기는 1년 6개월정도 됩니다. 지금 서류 넣으려는 회사는 중견급? 입니다.

안녕하세요 외국계기업으로 이직을 논의중인데 이 경우 연봉을 어떻게 정해야 할지 감이 안와서 글을 써봅니다 특이사항이 외국계 기업에 직접 고용되는 것이 아니라 개인사업자를 내거나 국내컨설팅 회사를 통해서 고용되는 형태더라구요 그래서 국내기업에서 급여 받을 때 정산되던 각종 세금 이라던지 퇴직금이라던지 여러가지를 모두 고려한 “패키지”를 제안하라고 하는데…. 그러면 기존에 받던 세전 급여를 기본으로 단순 연봉 인상만 고려해서 제안하고 세금처리를 제가 직접 하면 되는건지…제가 너무 이쪽으로 무지하고 주변에 도움 구할 곳이 없어서 뭔가 손해보지 않을까 싶은 걱정만 가득입니다;; 조언 부탁 드립니다!

이직한지 1개월 됐는데 회사에 사원급(3년미만) 아니면 부장급(장기근속자) 극과극의 밸런스이네요 대리,과차장은 거의 없어요 음 기분이 이상하네요

11년차 직장인입니다. 대기업 3년차에 퇴사하고 창업하여 6년 정도하다 다시 IT대기업으로 돌아온 지 2년 정도 됐습니다. 계속 신사업 기획/전략, 개발 업무 위주다보니 워라벨은 거의 포기한 듯 살았습니다. 삶을 갈아 넣다보니 와이프, 딸 아이와 시간을 거의 못보내고 있습니다. 평일에는 정말 일 분도 못보고 있어요. 출근할 때 자고 있고 퇴근해서 집오면 자고 있으니.. 조금만 벌어도 좋으니.. 이제는 워라벨을 지키며 일하고 싶습니다. 딸아이와 보내는 시간도 많이 가지고 싶고요. 그래서 이직을 준비하려고 합니다. 사업 기획, 개발 직무 특히 신사업은 워라벨이 안지켜지는 직무이기에 직무 전환을 하고 싶습니다. 나름 해외 명문대 졸업(미국 TOP 10)했고, 현 직장에서 억대까지는 아니지만 준하는 연봉에 RSU도 꽤 받았습니다. 일머리는 나쁘지 않고, 학습 능력 좋습니다. 어떤 직무로 전환하면 상대적으로 워라벨이 좋을까요? 연봉은 크게 깍여도 괜찮습니다. 맞벌이고, 와이프가 괜찮게 벌긴 해서.. 공무원 제외하고 조언주시면 감사하겠습니다.

경력직 입사 2달만에 퇴사를 하려 합니다. 처우도 좀더 좋고 사실 아직 젊은 나이라 생각해서 안정보단 커리어 발전을 더 중요시 생각해서 이구요 근데 가장 맘에 걸리는게 팀장님 팀원분들 진짜 어디가서 이런 분들 만날수 있을까란 생각들 정도로 훌륭한 인성의 소유자들이고 그동안 짧지만 저에대한 배려나 그런것도 많았구요.. 근데 사람좋은거 보고 다닐순 없는게 저희팀 외에는 인성 쓰레기 다수에 커리어발전으로는 영 아닌 회사라 팀원분들께 어떻게 말씀드려야 좋을지 고민입니다.. 월요일에 말씀드리려고합니다

이직 면접 시 재직중인 회사의 정규직 or 계약직 등의 고용형태를 얘기해야 하나요?

1차후 2차면접 봤습니다. 근데 2차면접에서 800정도 낮춰야한다고해서 낮추면 안간다고 했습니다. 얼마정도면 괜찮겠냐해서 300-400정도 낮추는건 괜찮다고 했습니다. 그랬더니 인사담당자가 회사내규상 안될 것 같긴한데 내부검토 해본다고 하는데. 여기 회사가 지원자가 없고 사람이 좀 급한걸로 알고 있습니다. 이런경우 맞춰줄까요? 또 만약 1주일 후 검토중이라고하면 어떤뜻이 될까요?

리멤버를 꾸준히 눈팅히는 사람으로서 경력이 미달돼도 일단 넣어봐라 라는 의견이 대부분인 것을 알고있고 저 또한 그렇게 생각합니다 다만 공공기관, 재단법인 같은 곳인 경우 블라인드 채용인데 경력이 미달되면 채용이슈로 아예 제끼지 않을까 싶어서요 이런 쪽도 똑같이 지원해보는 게 나으려나요? 경력은 요구하는 연차보다 1년 적습니다

이직할 때 회사 규모를 따지는 편이세요? 아니면 연봉이나 처우가 괜찮다면 상관 없나요? 이직 준비 중인데 둘다 외국계이고 국내 매출은 기존회사가 이직하려는 회사보다 4배 큽니다. (전 그룹매출은 기존회사가 100배 큼...)

저는 공채로 이직을 몇번 했으나, 헤드헌터를 통하여 이직한 적은 없습니다. 요즘 헤드헌터에게 연락오는 경우가 많아서, 갑자기 의문이 드네요. 헤드헌터가 어떻게 돈을 버는건지? 만약 기업체에서 이직자 연봉 몇퍼 수준의 금액을 헤드헌터에게 성공 수수료로 준다면, 헤드헌터를 통한 이직은 불리한게 아닐까요? 1. 만약 헤드헌터가 공개채용 중인 TO를 제시한다면, 그냥 직접 공개채용에 원서 넣는게 훨씬 이직에 유리한게 아닌가요? 기업입장에서는 수수료 내는거 보다 공채로 뽑는게 싸니까요. 연봉 2억 이직이고, 수수료 20퍼라면 4천만원 꽁으로 헤드헌터가 먹는거 아닐까요? 2. 설령 헤드헌터가 비공개채용 TO를 제시해도, 구직자가 원하는 수준의 연봉을 받을 수 있을까? 제가 기업입장이라면, 헤드헌터를 통하여 필요인력을 구하는 과정에서 정보를 얻고 낮은 연봉계약만을 추진하겠습니다. 그렇게 해서 필요인력을 싸게 구하면 이득이고, 못 구하면 누적된 자료를 기반으로 공개채용을 시작하면 되니까요. 결과적으로 이직자 입장에서는 헤드헌터를 통한 이직은 확률도 낮고, 이직성공해도 연봉 등 문제가 발생할 소지가 있어보입니다. 여러분은 어떻게 생각하세요? 헤드헌터를 통한 이직 경험담 공유 부탁합니다.

4조 규모 기업 공채로 입사해서 벌써 7년차네요 신입사원때 1년동안 영업도 했었고 그 후 4년 동안은 사업부 손익관리 했어요 (사업기획) 사업부를 벗어나 전사 업무를 하고 싶어서 IR팀 생긴다길래 넘어와 2년 다 되어가네요 곧 육아휴직에 들어갈 예정이라 1년 공백이 생깁니다 복직하면 .. 계속 생각만 해오던 이직을 하고파요 지금 회사는 무늬만 대기업이지 돈이 넘 짜서요 ㅠㅠ 다만 IR 경력은 있지만 공시는 해보지 못했습니다 공시는 ESG팀에서 하고 있거든요 ㅠㅠ 그래서 IR로 이직하자니 반쪽 경력 같고 .. 손익 업무 자체는 좋아했었지만 .. 기획이나 경관을 뚫을수 있을라나 싶기도 하고요 IR이 기획이랑 연관은 있지만 .. 그냥 네임 밸류가 낮더라도 돈 더 받을수 있는 그런 알짜 회사로 가고 싶은데 제 포지셔닝을 어찌 해야할지 솔직히 모르겠네요 ㅠㅠ

졸업하고 바로 운좋게 서류붙고 면접까지 붙어서 꽤 네임벨류있고 초봉도 나쁘지 않은 중견기업에 취업했습니다. 다만 저는 영업쪽은 생각하지도 않았고 술도 잘못하고 접대는 결코 하지도 못하고 하기도 싫습니다. 그래서 2-3년 정도는 어떻게든 버텨서 엔지니어 쪽으로 경력 살려서 이직이 가능할지 궁금합니다ㅠㅠ 경력 인정 받지 않아도 제 경험을 살려 엔지니어 직무로의 이직이 조금은 수월할 수 있을까 여쭙고 싶습니다. 직무는 B2B 플랜트 기술영업이고 계약부터 납품, 수금, 사후관리까지 설비 관련해서도 경험은 쌓을 것 같아요.

면접합격 -> 채용검진 ( 15일 입사가능하냐함) -> 검진결과송부 -> 빠진항목 있다고 다시 해달라함 (15일 입사가능 여부 또 확인 . 검진 비용 입사후에 청구 하라함) -> 4비지니스데이 지나는 시점 아무연락 없음 .... 원래 오퍼레터 받는데 받는데 일주일 정도 걸리나요 ? 당장 15일 출근이라 해놓고는 ...