이직하고 싶어서 프로필 자세히 적었는데 주간 조회가 ‘0’ 이네요. 원래 그런가요? ㅠ ㅠ 홍보하길래 해봤는데 여기 별로 활용도가 낮은가봐요. 아니면 조회가 잘되는 팁이 있을까요? 경력년수가 너무 많아도 안된다거나 연봉이 너무 높아도 안된다거나.. 다 조금씩 줄여서 써야하나 고민중입니다.

얼추 20년 바라보고 있습니다. 외국계가 나이를 상대적으로 덜 따진다고 링크드인과 피잡을 주로 보고 있고, 리멤버도 간간히 보고 있습니다. 그외에 잡플, 잡코, 사람인, 원티드, 인크루트 보는데 이걸 다 챙겨보기가 어렵네요. (요즘 프로젝트 막판이라 이젠 좀 여유가 생겼는데 체력이 다해서 집에가면 뻗어 자기 바쁩니다.) 고년차 경력 채용은 어느 사이트를 추천하시겠습니까?

이직을 준비하고 있고, 서류 - 1차 - 임원 면접을 마무리하고, 처우 협의까지 마무리 한 상태입니다. 처우 협의 후 출근 가능 일자를 물어보셨고, 금주 내로 결재가 완료되면 최종합격 통보와 오퍼레이터 내용을 메일로 주신다고 하셨는데, 이 과정에서 불합격 통보를 받을 수 있나요..? 최종 합격으로 알고 있었는데 결재 후 최종합격 통보를 해준다고 해서 불안해서 글 적어봅니다ㅠㅠ

안녕하세요 현재 3년차 인테리어 디자이너입니다 전에 회사에서 2년동안 근무하고 연봉 3200으로 현재 회사 1년 근무하고 연봉 협상 진행중입니다.저는 20% 요구 하였으나 10%만 인상가능할것 같다고 하더라구요 브랜드 공사 시공쪽이라 주야 주야 풀 근무가 많습니다. 이정도 연봉이 괜찮은걸까요??

안녕하세요, 현직 헤드헌터입니다. 대부분의 커뮤니티를 보면 일반적으로 헤드헌터에 대한 인식이 안좋은 것 같습니다. 리멤버 커뮤니티 역시 크게 다를 바 없을 것 같네요. 물론 헤드헌터들 중에서 기본적인 자격이나 윤리 의식이 결여된 분들도 다수 있습니다. 저 역시 그런 분들을 만나면 정말 할말을 잃고 왜 저렇게 일하는지 이해가 안되는 경우가 많습니다. 하지만 대부분의 헤드헌터들은 후보자와 긴밀하게 관계를 맺으며 원 팀 으로써 좋은 결과를 내기 위해 열심히 일하고 있습니다. 헤드헌터는 진입 장벽이 다소 낮기 때문에 누구나 할 수 있는 일이지만, 그만큼 1년 이상 오래 이 일을 하는 것은 정말 힘든 직업입니다. 프리랜서 헤드헌터의 경우 3개월, 6개월 하루 10시간씩 일해도 한푼도 벌지 못하는 경우도 흔합니다. 그만큼 온 힘을 다해 일해야 하고 누구보다 더 많은 시간을 집중해서 일해야 하는 것이 헤드헌터라고 말씀드릴 수 있습니다. 그러니 헤드헌터에 대해 안좋은 경험을 하셨던 분들이 계시다면 그 안좋은 경험 때문에 앞으로 마주할 수 있는 수 많은 좋은 기회들을 굳이 날려버리지 마시고, 헤드헌터와 컨택시에는 꼭 사전에 소통을 하면서 믿을만한 헤드헌터일지 아닐지를 한 번 판단해보시는게 어떨까 합니다. 분명 헤드헌터에게 안좋은 경험을 하신 분 보다, 좋은 경험을 하시고 좋은 관계로 이어지셨던 분들이 더 많으실 것 같습니다. 부디 안좋은 기억들은 훌훌 털어버리시고, 좋은 헤드헌터를 만나 커리어를 스텝업 하실 수 있는 기회를 꼭 손에 쥐실 수 있기를 바라겠습니다. 감사합니다.

현 직장에서 2년마다 건강검진 지원금이 나오는데(50만원정도) 올해 대상자라서 가능하다면 퇴사 전까지 받고싶은데요. 지금 퇴사통보 한 상태이고 퇴사까지 1달정도 시간이 있는데 퇴사 전에 지원받을수있나요?

안녕하세요, 현직 헤드헌터이자 커리어 멘토로 활동하고 있습니다. 자주 접하게 되는 이직관련 질문들에 대해 하나씩 제 생각을 나눠보고자 합니다. 아래 답변이 정답은 아니오니 참고로만 부탁드리겠습니다. Q&A 1. 이직 시 경력 공백기에 대해 어떻게 답변해야 하나요? 최근 퇴사 후 휴식기를 가지시는 분들이 늘어나고 있습니다. 이에 대해 개인적으로 기업 인사 담당자들께 문의해본 결과 회사마다 그 차이는 있겠으나 최대 1년 정도까지의 휴식기는 어느 정도 인정을 해주는 것 같습니다. 단, 단순히 휴식만 하시기 보다 역량 개발을 위해 개인적으로 공부나 경험을 하시는 것이 재취업을 위해 도움이 되며, 단순한 휴식으로 몇 개월, 몇 년을 보내시는 것은 불리하게 작용할 것 같습니다. 면접관의 질문의도는 휴식기간 동안 현업에 대한 감각을 잃지 않았는지 파악하기 위함이라고 보시면 될 것 같습니다. 혹은 개인적인 사정이라고 하면 이로 인해 우리 회사에서도 근무를 하는데 있어 어려움이 있지 않을까 하는 걱정스러움에 드리는 질문일 수도 있을 것 같습니다. 답변 예시로는 "현업에 있으면서 OOO에 대한 공부의 필요성을 느꼈고, 실제 퇴사 후 관련된 공부나 사이드잡 등을 통해 OOO분야에 대한 역량 개발을 할 수 있었습니다. 그리고 휴식기간 동안 쌓은 역량을 바탕으로 이번 OOO 포지션에 지원을 하게 되었습니다" 정도면 무난할 것 같습니다. 개인적인 사정으로 어쩔 수 없이 일을 그만두고 이직을 준비중인 분들이 많으실텐데요, 개인적인 의견으로는 최소한 이직에 대한 기한을 정해두고 시작하는 것이 마인드 컨트롤에도 좋지 않을까 합니다. 예를 들어 3개월, 6개월, 1년 이런식으로 개인의 사정에 맞춰 준비 기간을 정해둔 뒤, 그 기한내에는 내 기대보다 다소 부족한 조건의 회사라도 우선 입사해서 다시 차분히 경력을 쌓으시는 것이 좋은 방향이지 않을까 하는 생각입니다.

이직 준비중이라 면접 때 이직 사유 물어보면 어떻게 얘기하는게 좋을까요? 너무 오랜만에 면접이라 어럅네요ㅎㅎ 나의 강점도 얘기하라는디 어케 얘기하먄 좋을지ㅎㅎ 도와주세요ㅋㅋㅋ

안녕하세요, 임기제 공무원으로 이직을 희망하고 있습니다. 임기제 공무원에 관해 너무 많은 정보들이 있어 조언을 듣고자 글 남겨드립니다. <현재 상황> 현 직무 : 제조업 해외영업/PM 업계 : 에너지 관련 업계 <임기제 공무원 공고 내용> 직무 : 투자 유치 분야 연봉 : 대략 700 이상 높음 이직이 고민이 되는 이유는 다음과 같습니다. 1. 이직 희망 이유 - 현 직장의 텃세 및 실무진들 갈아 넣는 문화 - 워라벨 파괴 2. 이직 고민되는 이유 - 임기제 공무원의 고용 불안정 - 직무 자체를 변경 해야 한다는 점 - 퇴직 후 커리어 패스 선배님들의 의견은 어떨지요? 자유롭게 공유 부탁드립니다.

안녕하세요 소형운용사 7년차입니다 타운용사(조금 더 큰 사이즈) 대표님께 스카웃 제의가 들어왔는데 현 회사 상황이 너무 안좋아서 고민입니다... 1. 현 회사는 5명 정도로 운용팀에서는 저를 제외하고는 주니어 1명. 현재 책임운용역 2. 스카웃 제의 주신 곳은 세컨운용역으로 제안 아직 조건은 들어봐야겠지만 1. 현직장에 이야기를 하고 스카웃 정도에 연봉을 맞춰서 협상 스카웃 제의를 솔직히 말하고 올리는게 괜찮은 방법일까요...? 2. 현직장은 어떻게든 굴러갈테니 연봉 올려서 이직 사이즈가 비슷하지만 현재 연봉이 높지는 않아서 고민입니다 저만 생각하면 옮기면 그만이겠지만 회사랑 대표님이 걱정되서 고민이 깊어지네요... 둘 다 옳은 길이겠지만 선배님들의 다양한 의견을 여쭤보고 싶습니다!

40대 중반, 외국계 대기업에서 기본급으로만 1억을 넘게 받고있는데 처음 그 순간에는 우와! 하면서 인생의 큰 무언가를 이룬듯한 느낌이었습니다. 어차피 미혼이고 집도 차도 있으니 큰 욕심없이 은퇴 전까지 지금 회사 다니면서 돈 모으고 투자하면서 노후대비 하려고 했습니다. 근데 최근 새로 온 상사가 영 미친또라이라 매일매일 화가 나고 우울했다가 욕이 나왔다가 무력감을 느꼈다가 분노에 휩싸였다가 갑자기 눈물이 쏟아지거나 하면서 정신건강이 완전 무너지고있습니다. 우울증 초기 증상인가? 싶네요. 도저히 안되겠어서 이직 알아보다가 상장 성공한 스타트업에 합격했는데 암만 생각해도 연봉을 올려갈 수 있는 수준의 재정상태일 것 같지는 않아서 최악의 경우 연봉 낮아지는 것도 생각하고 있습니다. 어차피 세금 떼고 실수령 생각하면 8천만원대 연봉이나 지금 연봉이나 별 차이 없을 것 같고요. 정신이 너무 힘드니 연봉 낮아지는 것 따위 안중에도 없게되네요. 그저 매일 맘편하게 잠들고 출근할때 즐겁게 출근하고 싶은 마음뿐입니다. 어차피 지금 직장에서 임원 달지 않는한 연봉의 드라마틱한 인상은 어려워보여서 매년 고만고만한 %인상률 정도 기대 할 수 있을 것 같고 (이미 임원 제외한 회사 내 평직원 중 연봉 꼭대기에 속해서 연말평가 잘 받아도 인상률 쥐꼬리) 단 하루도 상사 꼴 더이상 보기가 싫은 상황이라 스타트업 가기로 맘을 굳혔습니다. 그럼에도 역시 사람인지라 마지막까지 끊임없는 내적갈등이 되긴 하네요. 지금까지 외국계 회사만 다녀본터라 스타트업에 잘 적응 할 수 있을지도 고민이고 구원투수인줄 알고 갔는데 알고보니 지옥문에 내발로 걸어들어간 것이라면 어떡하지? 하는 두려움도 있고요. 물론 지인 인맥 통해서 옮기려는 스타트업 내부사정, 분위기 등 파악을 마친 상태이긴 하지만 실제 다녀본 사람만이 알 수 있는 실체가 있을테니까요. 하긴 이건 지금 제 직장에도 해당되겠네요. 한국최고의 직장, 아시아에서 일하기 좋은 직장, 여성이 다니기 좋은 직장 등등에 뽑히고 복지도 좋다고 업계에 소문이 파다하지만 정작 실제 직원들은 우리회사가? 설마? 하는 분위기니까요. 저처럼 어떻게든 퇴사하고 싶어서 안달난 직원도 여러명이고. 적지 않은 나이에 이런저런 고민이 많아서 주절주절 써보았습니다. 선배님이든 동년배분들이든, 후배분들이든 어느 누구라도 해주실 조언이 있다면 맘껏 말씀 부탁드립니다. 마음에 새기고 더욱 깊게 고민해보겠습니다.

현재 몸을 담고 있는 곳과 산업군도 다르고, 직무도 기존 제품개발에서 생산관리로 서류 합격해서 면접을 보게 되었습니다. 시양산 진행을 담당해왔기에 공정 품질관리나 납기관리적인 측면은 비슷하기는 하나, 아무래도 직무 관련해서 공격적인 질문을 받게 될 것 같아 도움을 여쭙고자합니다. (과거에도 다른 직무 면접시 전공자도 아니고 동종업계가 아닌 곳이라 그런지 무섭게 질문을 받았었습니다) 1.현직에 계신분들이 면접관이시라면 어떤 질문을 하시겠나요? 최대한 많은 질문 주시면 감사하겠습니다. 2. MES나 SAP를 다루긴 했지만, 생산팀이 주로 어떻게 사용해왔는지는 자세히 모르겠습니다,, 화학물질 등의 안전관리나 인력관리 등 실제 실무에서 상세한 하루 일과가 궁금합니다. **JD는 아래와 같습니다,, 기본운영계획 수립 및 운영 생산성 향상 및 원가절감을 위한 공정 개선 활동 제조설비, 치공구 및 취급장비 운영/관리 Risk 예상 및 대응방안 마련, 트러블 슈팅 ERP 실적 분석/관리 생산제품 관련 안전/품질 연간계획 수립 및 운영 양산이관품 품질개선 및 양산 안정화 안전점검 및 교육 수행 및 Follow-up 정말 가고 싶은 회사라 많은 도움 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ

“대기업”<- 그냥 알려진 기업 “외국계기업” <- 해외 라이센스 장사 중인 중소 “워라밸 좋음” <- 진리의 부바부 “추후 좋은 포지션 나오면 제안” <- 퍽이나 “커리어가 포지션에 적합하셔서”<- ai매칭으로 키워드 하나 걸림. 내 프로필 안읽어봄 “연봉은 직전 연봉 기준으로” <- 안올려줄거임

온라인 판매업체에서 웹디자이너이면서 사이트 관리자를 겸하고 있었습니다. 시스템은 외주 제작이었지만 회사 내의 거의 대부분의 업무에 대해서는 거의 파악하고 있는 편입니다. 회사랑 사소한 트러블이 겹쳐지면서 너무 지치고 힘들어서 퇴사를 결심했습니다. 몇달 전부터 사장이 회사에 아들부터 부인, 처남 등등 자기 가족들을 제 윗 직급으로 불러 앉히고 업무 전반을 가르치라고 하고, 그것까지는 꾹꾹 마음을 눌러가며 참았는데 그 사람들은 회사가 가족기업이라면서 자기들 말을 들으라며 제 업무 전반에 간섭을 하기 시작했습니다. 미련하게도 이직을 알아보기도 전에 먼저 사직서를 냈습니다. 그만큼 힘들었습니다. 월말에 맞춰서 사직서를 제출하고 수리가 되었다고 했는데 갑자기 사장의 가족들이 태도를 바꾸더니 인수인계를 다 할때까지는 퇴사 처리가 안된다고 합니다. 이미 회사 인트라넷이나 메일 계정은 다 접근이 차단되어서 접속도 안되는 상태라 업무에서는 배제된 상태입니다. 업무용 PC도 다 반납했고 출근도 안하는데, 인수인계 파일은 이미 다 제출했는데도 충분하지 않다며 자기들이 이해하고 납득할 때 까지 몇번이고 제출하라고 계속 압박이 들어옵니다. 세상에 이런 인수인계가 어디 있는지 모르겠습니다. 동종업계에 3년간 재취업하지 않겠다는 서약서까지 쓰라는데 거절했습니다. 너무 지쳐서 빨리 그만두고 나오고 싶은데 괜히 이상한 각서에 도장 찍었다가 나중에 불리한 상황이 생길까봐 찜찜해서 무시하고 나오지도 못하고 있습니다. 4대보험 상실신고를 안해주면 다른 회사에 취업도 못하는거겠죠? 이럴때 저는 어떻게 대처해야 할까요? 혹시 저와 비슷한 일을 겪으신 분이 계실까요?

최근 사외이사직 제의를 받았습니다. 대기업 계열사로 상장 준비 중이고 한 1-2년 걸릴 것 같습니다. 회사 사업 영역의 전문가로서 역할을 비정기적으로 해주길 바라고 보수는 대단치 않고 약간의 지분이 주어집니다. 딱히 손해볼 것은 없어보이는데 제가 이쪽으론 영 모르겠어서 질문드립니다. 리스크가 있을까요?