안녕하세요. 경력 계약직으로 입사하여 아래와 같이 1차례 연장되었고, 2번째 계약때 감사하게도 연봉을 인상해주셔서 계약갱신을 했습니다. 이제 2년째 계약 만료일을 코앞에 두고 있는 상황이고 정규직 전환은 확정된 상황입니다. 22년 9월 - 23년 9월 (1년) 23년 9월 - 24년 9월 (2년) 정규직 전환(24년 10월)때 연봉재협상은 없고, 25년 3월에 다른 직원들과 동일하게 연봉상승이 될거라고 들었습니다. 연중에 계약형태가 바뀌는 경우, 연봉 상승을 요구하는 경우도 있나요? 어짜피 다시 계약을 해야하는 상황이니 불가능한 것이라고는 생각이 들지 않아서요. 만약 연봉 재협상이 수틀려서 그냥 계약만료로 끝나면, 실업급여 신청할 조건은 되나요? 사측에서 전환을 요구했는데 제 의사가 반대하는 경우엔 조건이 안된다고 본거 같아서요. 유사한 경험을 해보셨거나, 상황에 대한 의견 아낌없이 남겨주시면 감사드리겠습니다.
계약직 2년후 정규직 전환 때 연봉재협상
24년 09월 02일 | 조회수 1,017
옭
옭스쿨
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그
그냥둬
24년 09월 03일
퇴사할 예정 아니시면 현재 계약서에 25년 2월까지로 해 달라 하고 3월에 연봉협상하는 것을 권해 드립니다.
퇴사할 예정 아니시면 현재 계약서에 25년 2월까지로 해 달라 하고 3월에 연봉협상하는 것을 권해 드립니다.
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옭
옭스쿨
24년 09월 04일
조언 감사합니다.
올 9월에 정규직으로 전환되면 연초 KPI 설정해둔게 있어서 24년도 평가로 25년초 연봉상승이 전사적으로 이루어집니다.
안그래도 팀장님께서 전환될 때는 연봉재협상은 없으나 내년초에 다같이 상승될 것이라고 제안 하시더라고요.
욕심이겠지만 그거는 그거대로 받고, 전환하면서 근로계약서 다시 써야하니 계약연봉 상승을 추가로 요청하는 건이라고 보시면 됩니다. 전환됐으면 감지덕지겠지라고 뭘더바라냐고 여질수도 있지만, 그전보다 업무량이 많이 늘어나서 작은(약 5%) 연봉 상승을 요청하는 거에요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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