안녕하세요, 선배님들 고견을 여쭙고자 글 쓰게 되었습니다. 제 나이, 스펙, 경력 등이 시장에서 어느 정도로 평가 받을지 고민입니다. 최근 이직을 하고자 이곳 저곳 이력서 넣어보고, 오퍼 온 곳 미팅도 나가보긴 했는데 처우협의에 실패했습니다. 제 스펙, 정보는 아래와 같습니다. 현황: 30대 초반 남자, 2금융권 재직, 대출업무 담당 4년차 (첫 직장이고, 5년차 입니다.) 학력: 경영학석사(국내MBA) 경영학학사, 이학사(경기권 4년제 복수전공) 자격: 공인중개사 여신심사역 CRA 신용분석사 자산관리사(PF) 투자자산운용사 CAMS(공인자금세탁방지전문가) 1종보통 어학: OPIc IH 대외활동: 딱히 없음. (대학 시절 학생회장?) 이 정도입니다. 오퍼 온 곳들은 모두 증권사 IB(구조화 금융, 부동산금융)였고, 연봉 협상(기본급) 부분에서 협의가 되지 않았습니다. 현재 연봉은 영끌 기준 8천 좀 넘어가고, 계약연봉 5천(성과급 별도) 이상 희망하고 있습니다. 이력서 넣은 곳들은 심사업무 위주로 넣었습니다. 아직 합격한 곳은 없습니다. 어떤 스펙을 더 보충해야 할까요? 아니면 다른 커리어 패스를 생각해봐야 할까요? 혹은 제 눈이 높은 걸까요.. 선배님들의 고견 부탁드리겠습니다.

이직 고민중인데 애가 둘이고 둘째가 이제막 돌지났어요. 이직할 회사 운좋게 오퍼받았는데 가면 3개월은 갈리고 갈릴텐데, 애가 눈에 밟히고 이직해서 아이가 불안해하지는 않을까싶기도하고 고민이 너무 깊네요...아이케어는 시어머니가 근처사셔서 같이해주시긴할텐데 어린나이에 이직해보신 워킹맘 있으신가요?

입사 3주 남앗는데 입사일 개인사정으로 4일 정도 미뤄도 문제 없을까요 이미지 좀 그런가...

첫 회사로 대행사 입사 후 2년 넘게 PM으로 일하고 있습니다. 업무 강도는 이제 좀 익숙해졌고 실무 감각도 어느 정도 생긴 것 같긴 한데 연봉은 정체돼 있고 저도 좀 열정도 식고 그렇습니다 그래서 요즘은 인하우스 쪽으로 이직을 고민하고 조금씩 준비를 시작해보려 합니다 문제는 제가 포트폴리오를 만들어본 적이 없습니다 그래서 여기저기 찾아보고 작성하고있는데 제가 진행한 프로젝트에서 세부과정까지 자세하게 표시해야하는지 아니면 프로젝트가 여러개니 중요한 부분만 표시해서 결과를 강조해야 좋을지 잘 모르겠습니다 또 추가로 제가 임의이 마케팅 기획서 같은걸 만들어서 포트폴리오와 함께 제출하면 좋을지도 궁금합니다!

안녕하세요 회사다니는중인데 이직할려고 사직서 내려고하는데 사직서 수리를 안해줍니다. 이제는 카운터오퍼도 제시합니다. 지금다니는 회사 A와 이직할 회사B라고 할때 A회사는 주말.쉬는날 명절 여름휴가 일해야합니다. 그냥 빼박입니다. 평일에 하루쉬는데 이것 또한 정해진 요일은 없습니다.연봉은 5천입니다. 육체노동은 거의없고, 현장관리, 공사업무에 관한 서류입니다. 평일에는 노는시간이 많으나 휴일근무할때는 사람에 의한 스트레스, 공사의 진행여부에 관한 스트레스가 심합니다. 현장소장직입니다. 하지만 갑인 회사의 직원 아래 시키는것만 하고 있습니다. 상주직이며, 모든지시는 갑인 회사의 직원을 떠받들고 마냥 하인처럼 생활하고 있습니다. 회사의 직원들과도 트러블이 있습니다. 갑도 신경써야하고 회사의 입장, 그리고 직원들까지도 하나하나 신경쓰고 살아야하니 힘이 듭니다. B회사는 주5일제에 토요일 근무가 드문드문있다고 하였고, 연봉은 7200입니다. 신생업체라서 신경쓸 일은 많을것같습니다. 여기도 현장소장직입니다. 지금 다니는 회사와 업무는 별 차이가 없을것같습니다. 하지만 결정권한이 있습니다. 비상주직입니다. 소장이라하더라도 공사를 직접 해야됩니다. 주말과 모든 빨간날은 쉽니다. 다니고 있는 회사에서 카운터오퍼가 들어왔습니다. 똑같은 연봉으로 맞춰주겠다합니다. 제가 버틸수있을지 모르겠습니다. 선택장애가 왔습니다. 저는 어떻게 해야할까요? ㅠㅠ

안녕하세요. 이직 여부에 대해 조언을 얻고자 문의드립니다. 현재 저는 30대 중반으로, 임직원 10인 이하의 소규모 중소기업에서 과장급으로 재직 중입니다. 연봉은 약 4,800만 원이며, 추가로 주유비 지원이 있습니다. 현재 회사는 시리즈 A 투자 유치를 준비 중이며, 연매출은 약 40억 원 규모입니다. 몇일전, 상장된 중소기업으로부터 이직 제안을 받았습니다. 제안받은 회사는 현재 회사보다 규모가 크고 안정적인 구조를 갖추고 있으며, 업무 내용은 현재와 유사하거나 약간 상이한 수준입니다. 다만, 아직 연봉 조건은 확정되지 않았습니다. 이직을 고민하는 이유는 다음과 같습니다: 현재 회사는 성장 가능성은 있지만, 아직 초기 단계이고 불확실성이 존재합니다. 반면, 제안받은 회사는 상대적으로 더 큰 규모와 안정성을 갖추고 있어 장기적인 커리어 측면에서 유리할 수 있다는 판단이 듭니다. 이런 상황에서, 다음과 같은 관점에서 조언을 구하고 싶습니다: 1. 커리어 성장 측면에서 현재 회사를 계속 다니는 것이 좋을지, 더 큰 규모의 상장사로 이직하는 것이 좋을지 2. 연봉 협상 시 어떤 기준이나 전략을 세워야 할지 3. 이직 시 유의해야 할 리스크나 고려사항은 무엇이 있을지 실질적인 조언을 주시면 감사하겠습니다.

공기업 세전 성과금,야근수당 포함 4100(7년차) 벤처 4800 야근 없음 근무시간 짧음 어때..? 공기업 한 7년일하면서 인간들 고인물 썩은물 하도 많이 봐서 진짜 내가 병날꺼 같아 그만뒀는데.. 솔직히, 지금 일이 많다면 많지만 배우는게 즐거워, 돈 더벌겠다고 야근 죽어라 했던 공기업때보다 행복해.. 이직 잘 한거라고 생각하는데, 다들 벤처기업을 안좋아하는가 어떤가..

면접에서 이직사유는 뭐냐 물어볼때 다들 현재회사 아쉬은점을 언급하나요? 이직사유만 물어보면 두가지중 어떤게 나을까요? 1. 현재회사의 ~가 아쉬워서 이회사의 ~때매 지원한다 2. 이회사의 ~때매 지원한다

안녕하세요, 구직 중 한 회사에 최종 합격했습니다만, 다른 면접도 많이 남아있고, 합격한 회사가 지원한 회사들 중에 선호도 최하 인 곳 중 하나입니다. (가장 큰 이유로는 면접 볼 때 분위기가 그렇게 마음에 들지는 않았습니다.) 또한, 입사요청일이 굉장히 빨라서 고민할 시간이 많지 않네요 이럴 때 어떻게 하시는 편인가요? 1. 그래도 연봉협상 해 보고 고민 2. 거절 (어차피 후순위니까) 어떻게 보면 행복한 고민이긴 해도 쉽지 않네요...

경력직 면접을 보게 되었는데 현직자 인터뷰를 꼭 하고 싶은데, 주변에는 전혀 연줄이 없어 글 남겨봅니다! 실례가 되지 않은 선에서 인터뷰 진행하고 싶은데 댓글 남겨주시면 감사하겠습니다!

회사분위기, 처우, 복지 등 정보 공유해 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 경력직 최종면접 후 일주일이 지났는데 연락이 없네요. 연락은 준다고했는데... 이 경우 먼저 연락하는건 좀 너무 이른가요..? ㅠㅠ 다들 얼마나 걸리셨나요..?

안녕하세요 온라인 MD 2년차인 98년생입니다. 첫 취업을 유통회사 스타트업으로 해서 처음부터 제가 만들어갔습니다. 사람이 없다보니 각종 오픈마켓 채널 입점, 단가 계산, 상품등록 및 발주업무, 정산, 마케팅, CS 등 제가 전부 담당했어요. 저로써도 처음하는 업무가 많다보니 배우는 게 많아서 재밌었습니다. 그러다가 갑자기 사무실이 양재에서 용인으로 옮기게 되어서 8개월 만에 퇴사했어요. 지금은 B2B 담당 MD로 다른 회사 취업해서 1년넘게 다니고 있는데 너무 현타와요. 첫 입사 조건은 제 위에 사람도 같이 뽑았으니 많이 배워라, 신입이니까 연봉은 최저다. 이래서 오케이 했는데 다니고 한달만에 윗사람 잘라버리고 제가 전부 다하고있어요. 입사 6개월째엔 CS직원도 잘라버리고 저한테 넘겼다가 매일 야근하다시피 하고 제가 도저히 안되겠다고 하니 cs 직원 새로뽑고, 오후 5~6시에 오는 CS 전화는 아예 저한테 넘겼습니다. (새로운 CS 직원을 5시퇴근 조건으로 뽑음.) 뭘 배울게 하나도 없고 저 혼자 담당하다보니까 하루하루 반복에 멍청해지는 기분입니다. 이 와중에 대표는 매출 올리라고 안오르면 연봉 동결이다. 이렇게 매출 압박을 하니,,,MD업무에 정이 떨어진거같아요. 현재 회사 조건은 포괄임금제로 3050이 연봉입니다. 식대 X, 연차수당 포함. 연차쓸때마다 월급에서 깎여요. 현실적으로 회사를 옮긴다고 해서 큰회사는 못들어갈 것을 알고있고, 그렇다고 비슷한 규모 회사 가면 어디든 똑같을거 같긴한데 여기 회사보다 더한 곳이 있을까 싶습니다... 그나마 회계쪽 관심이 생겨서 더 나이들기 전에 전산회계/사무 자격증 빨리따고 직업을 전환하는게 나을지, 아니면 회사를 옮겨서 MD쪽 일을 계속 해보는게 나을지 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 현재 제조업 연구소에서 시설 안전관리팀에서 근무 중입니다. 이직을 하고싶은데 (95년생)나이도있고 스펙도 많이 부족한데 이직을 가능할까요 자격증은 산안기랑 별볼일없는 3급 소방안전관리자 있고 드론,대형1종 인강공학기사랑 위험물 어학 정도 준비 중인데 학력도 전문대이며 부사관 전역 후 진로에 대해 방황하다 여기회사에 2년정도 다니고 있습니다. 앞으로 결혼도 내년 예정이라 연봉을 좀 더 올리고 싶은데 지금 스펙으로는 어렵겠죠?

안녕하세요. 커뮤니티 구경만 하다가 글은 처음 써보게되네요 지난주 금요일 회사에서 회사 사정으로 기존 09-19시 근무였는데 미안하다며 출근시간을 오후 2시30분으로 변경하자며 통보를 받았고 오전에는 뭐 알바자리라도 구해보라는 말을 하네요 30초반에 제 생활도 있어 퇴사를 결심했습니다. 다만 문제되는 부분이 근로계약서 따로 쓴적없고 근무시간 변경도 구두로 통보받은거라 따로 문서화 된 내용이 없습니다… 퇴사 의사를 전할때 근무시간 조정으로 인한 급여 변화로는 생활이 안되어서 퇴사를 하고자 한다 라는 내용을 녹음한거로 실업급여를 받을수있을까요? 아니면 그냥 정중하게 실업급여 받을수있게 권고사직으로 처리해달라고 하는게 맞을까요?