괜찮은 조건을 받아 입사를 할까 하는데 가족들은 미래를 생각해서 좋은 곳으로 가기를 희망해서요 ㅠ(대기업 또는 큰 중견기업) 요즘 채용 시장이 안 좋고 퇴사 후 이직 준비 중이라 입사 후 이직 준비를 할까 하는데 이렇게 하시는 분 많나요?

퇴사는 통보인가요 협의인가요? 예를들어 3/14일 퇴직의사밝히고 28일 회사떠나려한다고 통보해도되는건가요?아님 협의가필요한가요?

재경팀에서 영업기획팀을 이동할 수 있는 기회가 생겼습니다. 영업기획팀에서는 아래와 같은 업무를 하고 있습니다. - 단기, 중기 영업전략 수립 - 제품 수익성 분석 및 모니터링 - 고객 관리 하지만 제가 7년 차에 접어들면서, 내부 회계, 원가, 세무 업무는 담당해본 경험이 있지만 회계 업무는 여건상 기회가 없어 해보지 못한 부분이 아쉬운 상황입니다. 회계 경력이 앞으로 제 커리어에서 중요한 역할을 할 수 있다는 점에서, 회계 경험이 부족하면 향후 상위 직급으로 나아가는 데 어려움이 있을까 봐 걱정이 됩니다. 이러한 상황에서 영업기획 분야로 경력을 쌓는 것이 괜찮을지 궁금합니다.

직급 없이 "해당 경력 00년 이상"으로 나오는 것들이 있는데 이런건 딱 그 해당 년수=연차에 맞는 직급만 대상으로 하는 공고일까요?

1년 6개월간 중소에서 기획직군 신입으로 커리어 시작했고 이직을 준비중입니다 대학생활 4년간 동아리, 학생회, 대외활동을 쉬지 않고 해서 학점이 낮아도 서류는 잘 붙었어요 새로 이력서, 자소서 쓰는데 대학 경험은 빼야할까요 ? 그 때 성과가 괜찮기는 한데, 너무 대학 경험이라 .. 다만 학점 낮은데에 대한 근거여서 넣어야하나 싶구요

한국금융연수원(KBI : Korea Banking Institute)은 핫플레이스로 유명한 서울시 종로구 삼청동에 있어요. 혹시 청와대 관람이나 삼청수제비 드시러 혹은 삼청동 구경오셨던 분들은 한번쯤 보셨을 거예요. 여기서 집합교육을 실시하지만 디지털 원격훈련도 실시하고 있답니다. 디지털 원격훈련이라 함은 이러닝, 마이크로러닝 또는 숏폼 위주의 다양한 콘텐츠를 넷플릭스 처럼 본인이 관심있는 분야를 선택해서 시청하는 원격교육으로 기존에 획일적으로 하나의 이러닝 과정을 신청해서 수강하고 시험보고 수료하는 원격교육과는 많이 달라요. 즉, 다양한 콘텐츠 중에서 좋아하거나 관심있는 콘텐츠 골라서 보기만 하면 되구... 시험도 없어서 부담이 전혀 없어요. 작년(2024년)에 금융연수원에서 HRD Flex(구독형 원격훈련)를 실시했었는데 올해는 KBI 아카이브 라고 해서 명칭은 변경되었지만 이와 유사하면서도 업그레이드 되었어요. HRD Flex를 경험해보신 분들은 훈련방법이 비슷해서 이해하시기 쉬우실 거예요. 자세한 내용은 아래 KBI아카이브 홈페이지에 접속해 보시면 되지만 4,500여개 이상 콘텐츠를 정부지원 교육인만큼 인당 14,000원(우선지원대상기업), 또는 28,000원(1,000인 미만 기업)만 내고 4개월 동안 시청할 수 있으니 완전 좋죠. 금융연수원이라고 해서 금융콘텐츠만 있는거 아냐? 하시는 분들도 계시겠죠. 정답은 No! 물론 금융콘텐츠도 있지만 경영일반, 디지털트렌드, 인문교양, 비즈니스스킬, 리더십 등 다양한 콘텐츠가 많아서 금융회사 직원들이 아니더라도 누구나 듣는데 부담이 없어요. 유튜브 같은 검증되지 않은 콘텐츠를 보시는 것 보다는 이번 기회를 통해 업계 전문가나 유명인사가 나오는 신뢰감 있는 내용의 다양한 콘텐츠를 KBI 아카이브를 통해 경험해보세요~ 재미, 유익은 기본, 직무역량 또한 향상시킬수 있어요. 혹시 기업 인사부서나 연수부서에서 직원 교육 계획 수립을 고민 중인 분이 계시면 교육받는 직원들 부담도 적고, 비용 또한 저렴하며 교육 효과 또한 검증된 KBI 아카이브를 적극 추천드려요~!!! 한국금융연수원 https://www.kbi.or.kr KBI 아카이브 https://www.kbiarch.or.kr P.S 관련 기사 https://www.hankyung.com/article/202502273282i

안녕하세요. 중견회사에서 약 8년정도 해외영업지원 경력을 가지고 있습니다. 세부적으로는 메인이 영업지원이고, 글로벌SCM과 AMD 경력도 길지는 않게 있습니다. 해외영업지원으로 계속 커리어를 쌓는게 나을지 지금이라도 온라인 MD로 직무를 변경하는게 나을지 고민이 많습니다 1. 해외영업지원으로는 헤헌이나 좋은 기회로 이직할 수 있는 환경이나, 멀리 보았을때 이미 8년이라는 경력을 쌓았고 지원부서의 보이지않는 벽과 한계가 있다고 생각되니 이제라도 그만 두는게 맞는건가 싶습니다. 2. MD로 직무를 변경해서 짧지만 AMD로 약 1년정도 경력이 있으니 신입이나, 연봉 직급을 낮추고 들어가서 새롭게 경력을 쌓는게 멀리 봤을때 더 도움이 될까 싶기도 합니다. MD 업무를 해보지는 않았기 때문에 적성에 맞을지는 장담이 되질 않습니다. 그런데 문제는 퇴사 후 잠시 쉬다가 이직하려는 타이밍에 계획에 없던 임신을 하게되어 출산 후 재취업을 해야 할 것 같고 그로인해 약 2년의 공백이 생길 것 같습니다. 지금 32살이니 빨리 재취업을 한다고 해도 34살정도 될 텐데 그나마 안정적인 연봉이 보장될 확률이 높은 영업지원으로 가는게 맞을지 과감하게 이전경력 포기하고 MD로 직무변경해서 경력을 쌓는게 나을지 고민이 깊게 됩니다 ㅜㅜ 남편은 회사생활 또한 언제까지 오래할 수 있을지 모르니 MD로 직무를 변경하는것 보다는 직무가 마음에 들지 않더라도 해외영업지원으로 안정적인 월급 받으면서 차라리 개인사업을 할 자금을 마련하는게 어떻겠냐고도 하네요. 임신으로 인해 갑작스런 공백이 생기는 것 또한 두렵고.. 1~2년 후 재취업이 가능할지도, 추후 직무변경이 가능할지도 막막한 상황에서 조심스럽게 현실적인 조언을 구해봅니다.

자유형식 경력 이력서인데 회사에 맞춘 지원동기, 장단점 뭐 이 정돈 써야할까요? 아님 경력만 잘 쓰면 될까요?

오늘 최종합격받고 오퍼받았는데, 근무형태는 정규직인데 아래 문구가 걸리네요. 급여부분에 ‘입사 후 첫 3개월은 계약직 신분으로 전환여부는 부서장 평가에따라 결정된다’ 고 써있는데 형식상 써있는 문구일까요...? (급여 동일) 이직이 처음이라 잘 모르겠습니다 ㅜ 이럴경우 전환일 기준으로 제 경력에 포함시키는건지 아님 입사일 기준일까요?

채용공고.. 요즘 많이 나오나요? 채용공고 별로 안나오는 것 같은데 ㅠ 3월에는 기대해도 좋을까요 ㅠ 퇴사한지 벌써 2개월 째라 걱정되네요

영업, 기획 둘다 4년 이상 경험 총 10년차 대기업계열 상조회사 이직 어떨까요? 대기업 후광 좀 있을까요? 프리드 보람 더케이도 궁금합니다 이제 막 시적하는 곳들이라 실적압박 심한지 금요일이잖아요 인사팀 행님들!!!! 가감없이 상담 가능하신 분께 사례하겠습니다ㅠㅜ 이제 진짜 이직할 때가 윽ㅠㅠㅜㅜㅜㅜ도와주세요 형님들

이직선택해주세요 현직장 신규사업 일이 진짜 많고 책임감이 큼 돈을 많이줌 주말/야간 근무를 하니 타지역 (주말부부)_아이가 있음 출장이 많음 대기업 순위 30위 언더(계열사 하위) 이직 연고지 칼퇴(워라벨굿) 다른업이라 경력 많이깎임(4~5년 예상) 직급 다운(그회사는 대부분 경력을 후려침) 연봉은 깎이지만 성과금으로 또이또이 대기업 순위 10위 언더(계열사 최하위) 애들이 이제 커가니 돈이 많이들어갈거같고 경력 연봉 다깎이는 완전 다운그레이드인데 업무에 부담도있고 편하게 사는게 좋은거같은데 미래에 대해 생각을 해야하니 어떻게 생각하세요?

안녕하세요. 이번에 퇴사하고 한달만에 이직성공했는데 처음에 연봉도 맞춰주고 거리도 가까워서 좋았습니다. 근데 설립된지 얼마 안 된 곳이라 본사는 괜찮은데 지금 제가 다니는 곳은 체계도 없고 하루하루 일이 터져서 그거 수습하느라 사람들이 매일 야근하시더라구요 커리어 쌓기는 나쁘지 않겠다 싶지만 내 생활 없이 2~3년 해야하니 아득하고 첫 출근하고 10번중 7번을 야근하니 이게 뭐하는 건가 싶더라구요 일도 처음 들었던것과 좀 다르고 해서 좀 더 버텨보는 게 맞을지 아니면 시간 더 길어지기 전에 빨리 나와서 다시 재취업하는 게 맞을지 고민중입니다. 이미 마음은 80% 정도 떴지만 취업시장이 워낙 얼어있는데다가 다른 회사도 그럴 수 있으니 고민도 되고 쪽팔리기도 해서 ... 어떻게 햐야할지 고민돼서 리멤버에 조언듣고자 올립니다!

남들보다 취업이 좀 늦었으나 약 8년 정도의 첫 직장경력을 뒤로하고 나름 커리어 및 개인의 성장을 위해 배수의 진을 치고 퇴사를 결정한지 어언 8개월입니다. 솔직히, 금방 다른 곳으로 갈수있지 않을까 하는 교만한 마음이 있었고요. 2024년 말 까지 어디든 가보려고, 많이 뜨는 직종도 아니지만 링틴, 리멤버, 피플앤잡 온갖 곳으로 찾아가며 나름 지원도 많이 했었네요. 광탈은 이제 밥먹듯 해서 자존감도 바닥입니다. 그렇게도 나의 경력이 볼품없나, 바깥에서는 내 가치가 이정도였구나, 등 와이프에게 티 내지는 않지만 혼자있을때면 참 많은 생각이 듭니다. 멘탈이 많이 무너지네요. 그런데 혹시, 이직 해보신 분들 그런 경험 있으신가요? 1차 면접이든 뭐가됐든, 뭐라도 하나 걸릴때마다 괜히 그 회사 입사하는 상상도 해보고, 괜히 출장도 가는 모습도 그려보고 쉽게 말하면 설레발을 친달까요. 대입때도 그렇고 뭔가 큰 시험, 심판대에 서기 전이나 그 결과를 앞두고는 설레발은 항상 필패라는 공식이 머릿속에 있어서... 어렸을때부터 부모님께도 과정은 거의 얘기를 안했었거든요. 꼭 확실한 합격증, 입사확인 메일, 문자 등이 오지않으면 절대 말 안하는 저 였는데... 마인드컨트롤이 참 어렵네요. 최근 지원한 몇 곳 중, 한곳의 인사팀에게서 전화 한통이 왔는데 왜이렇게 반가운지. 면접 보자는 얘기도 아니었거든요. 그냥 몇가지 질문/체크 하려고 연락하셨다는데... 이러다가 또 다 망쳐버릴까봐 두려운 마음에 와이프한테 얘기도 안했습니다 아직. 그냥 넋두리였습니다 이직 준비하시는 분들 화이팅입니다

제품이냐 서비스냐에 따라 차이는 있을것 같은뎌 제품말고 컨설팅 등 서비스 영업은 어려운 점 뭐가있을까?