연봉 조건 동일할 경우, 두 회사 중 어디를 가는게 좋을까요? 1. A 중견기업 - 네임벨류 있음 - 직원수 280명 - 2023년 매출 -50억... - 5년 주기로 권고사직 때림 (최근에도 권고사직 시행함) (업계 상황 안좋아서 제 5년 경력 중에 희망퇴직 및 권고사직 두번 당했습니다..) - 직무: 연구개발 - 출퇴근시간: 왕복 2시간 30분 2. B 소기업 - 네임벨류 없음 - 직원수 7명 - 2023년 매출 39.5억 - 직무: 교육 (출장 있음 / 1,2년 지켜보고 연구개발 업무 투입 가능) - 출퇴근시간: 왕복 2시간 30분 둘다 같은 업계이고 저는 연구개발, 교육 다 경험 있어요~ 커리어 성장을 위해선 연구개발 역량을 기르는게 더 맞다고 생각하고 있구요. 그럼에도 불구하고, 매출만 보면 소기업 가는게 맞는데 이 정도로 직원 수 적은 곳에서 일하는게 처음이라 다음 커리어가 걱정되기도 하구요. 어디 가는게 좋을까요?

안녕하세요, 어떻게 판단해야할지 몰라서 글을 적어봅니다. 모 회사 정규직 채용공고가 올라와서 지원 완료했는데 나흘뒤 비슷한 내용으로 계약직 올라왔습니다. 이건 별도 모집인건가요, 아니면 정규채용건 서류 마감 시키고 그냥 계약직으로 다시 뽑는걸까요…? 여러분의 의견이 궁금합니다.

안녕하세요 현재 10년차 직장인으로 워킹맘입니다 아이는 이제 초 저학년이고, 현직장은 풀재택으로 아이케어는 제가 전담하고 있어요 이번에 이직고려중인 회사가 연봉은 2천정도 올릴수 있는데, 풀근무에 출퇴근 편도 2시간이라 매우 고민됩니다ㅠㅠ 현직장 풀재택 회사분위기좋음 연봉3년째 동결, 산업군 좋지않음 아이 관련 모든업무 전담가능 이직고려 회사 풀근무 편도 2시간 대중교통 연봉 2천+@상여 인센 회사분위기는 모르겠으나 나쁘진않아보임 육아도움 약 80만원추가지출 예상(약 2년정도 도움필요) ㅠㅠ돈2천에 팔려가는 심청이가 되어가는 기분이라...아이 신경도 많이쓰이고 고민되네요 재택에 적응되어서 근무도 걱정되고 주말부부하는 경우도 있는데 고민이되어 글을 써봅니다. 의견부탁드려요

저는 30대 초반 남자입니다. 경력은 1년반정도 대기업 계열회사(중소수준)재무업무를 담당했습니다. (재무제표 현흐 세무조정 신고 등) 스펙은 인서울4년제 경제, 셈사 1차 합격한거랑 전산세무1급 갖고있습니다. 영어는 22년도12월 토익8백대입니다. 서류에서 탈락하는경우도많고, 간간히 보는 면접에서도 전부 떨어지네요... 주변에선 캐드같은걸 배우거나 대학원을 가라는데... 조언 부탁드리겠습니다. 어떻게 해야할지 갈피가안잡히네요...

안녕하세요~ 저는 스케줄 근무를 하고 있어 현재 연봉이 기본급+수당 으로 구성되어 있는데 이직시 (일반 9to6 직무) 연봉협상할 때 기본급 만 기준으로 하나요? 아니면 기본급+수당 포함한 전체연봉 기준으로 하나요?

줄글 서술하는게 맞을지 넘버링해서 간략하게 기술하는게 맞을지 헷갈리네요 ㅠ

이력서 작성할때 중고신입 지원의 경우 문항에 협업의 경험 등 이런거에 제가 업무하면서 겪었던 회사일 작성해도 마이너스 요소 없겠죠?

베트남 현직 주재원(사업총괄)입니다. 주재원은 일정 기간이 지나면 일반적으로 본국으로 복귀를 하는데요. 아이가 학교 생활에 만족해 하다보니, 내년에 있을 한국 복귀에 대해 생각이 많아졌습니다. 혹시 주재원 포지션으로 이직하는 것이 가능한지 궁금합니다. 선배님들 중에 이직하신 경험이 있으신 분 계시면 조언을 좀 얻고 싶습니다. 관련 전문 헤드헌터를 찾아봤는데 쉽지 않더라구요. * 대부분 퇴사하고 현지에서 사업/자영업 하시거나, 현채로 들어가는게 일반적인 상황입니다.

삼성물산 패션부문 경력 계약직 전환 가능성 아예 없는거 맞을까요?? 지금 정규직 4천 후반 받는데 이직하는거 너무 무모한 짓이겠죠... 너무 가고싶었던 분야와 직무라...

하다하다 디자인 실장 자리를 제안하는건 너무 맥이는거 아닌가. 디자인 정공도 아니고 디자인 회사에 근무한 적도 없고 근무 부서 중에 디자인에 관련된건 단 한건도 없었고 그리고 난 일러스트도 못다룸, 포토샵은 우리 고양이 얼굴 줄이기 정도 할줄 알지.

나이 34세입니다 이직하려고 면접을 봤는데 두 곳을 합격했습니다만 장점과 단점이 너무 다릅니다 그래서 고민되네요 1. 중소기업 출퇴근시간 - 8시 ~ 5시 (집에서 1시간 20분 전에 출발) 2. 스타트업 출퇴근시간 - 자율 (8시~11시) (집에서 30분) 중소기업의 장점은 일이 어렵지 않고 망하지는 않을 것 같다? 단점은 출퇴근시간입니다.. 스타트업의 장점은 팀장으로 가기 때문에 일이 어려울 것 같지만 새로운 경험이며 출퇴근 시간입니다 단점은 망할지도 모른다? 중소 기업이 연봉은 식대별도이며 100이 더 많고 스타트업은 식대포함이고 100이 적습니다 제 개인적으로는 워라밸이 중요해서 스타트업이 좀 더 끌리긴 하는데 여러 선배님들의 고견을 여쭤보고자 합니다 *수정사항 현재 돌 지난 아이가 있고 아내는 4월 복직 예정입니다! 이게 베스트글까지 갈지는 몰랐는데.. 대다수의 선택과 같이 저는 스타트업으로 가기로 했습니다 많은 관심과 응원 주셔서 감사합니다!

어떤 대기업 계열 HR에서 직접 주재원 포지션 제안이 와서 약 2달에 걸쳐 면접까지 다 봤고 합격 통보후 처우협상 중이었음. 희망 처우와 현재 처우 증빙 제시 후 갑자기 1달만에 주재원 포지션 폐지됐다고 국내에 입사 후 출장 자주 가야될 것 같다고 지원의사 있냐고 함. 국내 제시 조건은 현재 처우보다 낮은 수준.. 주재원에서는 당연히 상향 기대했는데 비용때문인건가.. 그래도 3달간 면접보고 협상하던 포지션이 갑자기 없어지기도 하나요? 그래도 국내에선 내로라하는 대기업 계열인데 황당허네요ㅎㅎ

그 회사 인사팀들이 보나요? 지원한지 한참됐는데 거의 답도없고 ..

반드시 이직하려는 회사 연봉협상 다 끝나야 옮길수 있을까요? 지금회사가 너무너무 죽도록 단 1시간도 있기 싫은데, 최종합격통보 받자마자 지금회사에 퇴사 통보 하면 너무 위험할까요

네이버 커리어스 보다보니 스노우에서 지금 제가 담당하고 있는 직무 포지션을 모집하고 있더라구요. 스노우 재직자분들 있으시면 도움 좀 주실 수 있을까요? 1. 네이버 본사와 스노우 사이에 연봉격차나 복지수준이 많이 차이날까요? 2. 스노우에는 대학생 자녀 등록금 지원하는 제도가 있나요?(지금 재직중인 회사는 있어서요.) 3. 결국 2번과 연관되는 거긴 한데, 스노우나 네이버나 정년 보장? 대개 몇살 정도까지 버티면서 일할 수 있을까요? 관계자 분들의 답변 미리 감사드립니다.