평균 연봉 3700??

안녕하세요. 이전에 직무전환 후 연봉을 200정도 깎아 갔다가..상사랑 너무 안맞아서 3개월만에 나오고 지금 직장에서 1년차를 보내고 있습니다. 다들 돈으로 일에 대한 보상을 받는다 할 때 '이 정도면 내가 하는 일에 대해 인정을 해주네'라는 기준을 어떻게 잡으시나요? 갑자기 제게 이직할래?하고 오는 제안들이 많은데 제가 가려는 회사 규모는 평균 연봉이 3700~3800을 웃돕니다. 현 회사에서 4월 말에 연협을 앞두고 있는데, 흘려얘기하기론 11% 정도 Up을 얘기하고있어요. 그게 3800은 넘구요.! 다들 4월 안으로 만나자고 하는데 아직 회사에서 연협하기 전이라 좀 조심스러워요. 원래 연봉이란 본인을 잘 어필하는대로 받는 거고, 특히 이직이라고 하면 더 높게 불러봐야하잖아요. 이곳에서도 잘 어필을 해야하니 어떻게 기준을 가져야할지 고민입니다. 같은 업종 타 직무 지인들한테 제 직무 연봉을 물어보면 관심없으니 모르고 같은 직무 지인한테 물어보기엔 조심스럽네요. 그리고 아마 평균연봉엔 인턴도 포함되지않을까 싶어서 그거에 맞춰준다고 만족하면 안될 것 같습니다. 현재 직장에서 나름 편하데 지내는데, 그거 포기하고 뼈갈아 갈 회사를 가는 거라 나중에 억울할 것 같아서요.😂 그치만..얼마나 불러야할지 모르겠습니다. [이직처] 지금 이직하라고 오라는 회사가 3곳 정도. 명확히 2곳은 소개. 1곳은 대표님 직접 컨택했는데 3곳 다 실질적인 연봉 얘기가 안나오는 상황. 연봉 얘기를 어떻게 꺼내야할지도 모르겠네요. [현 회사] 브랜드 런칭을 앞두고 있어 매출은 없는 상황. 제가 초창기 멤버고 메인 기획을 했어서 근 1년 간은 제가 없으면 안되는 상황인데, 보통 그렇다면 몇 퍼 인상을 부르실 것 같나요? 20대 후반이고 직무 전환 1번 하고, 이제 커리어를 쌓아나가야하는 상황이라 잘 선택을 하고싶습니다. 선배님들, 동료님들 조언부탁드립니다!!!!