첫 이직이고, 제안 연봉 조건을 받았습니다. 관련하여 협의나 문의 답변 달라고 하는데, 아래 내용들 외에 어떤 걸 더 물어보거나 확인해야할지 먼저 경험해보신 분들께 조언을 구합니다! (구체적인 내용은 삭제하였습니다) 이 외에 물어보고 확인하면 좋을 내용이나 혹은 안 물어보는 게 나을 내용이 있다면 조언 해주시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다! 미리 감사드립니다!!

scm으로 직무 변경하고 싶은데 이직할 때 필요한 자격증이나 준비가 있을까요? 아직 md 이제 2년차라 신입으로 지원하려고 합니다 ㅜㅜ 주변에 아는 사람이 없어서 어렵네요ㅠㅠ

대학과 지역 기업이 연계하여 현장실습으로 3개월 기업에서 실무하는 것이 있습니다. 대부분 보건계열, 공대쪽이어서 신청을 안 하다가 이번 기업목록에 ESG 관련 연구원에서 컨설팅사업부가 있더라고요. 컨설팅 프로세스, 컨설팅 보고서 작성, 컨설팅 데이터 분석 및 정리를 주로 한다고 되어있고 대학 연계이다보니 기본적인 교육은 다 해주는 것 같습니다. 컨설팅에 관심이 간 이유는 2가지입니다. 1. 컨설팅 관련 업무를 지방 특성상 대학 다니면서 경험하기 어렵습니다. 2. 컨설팅은 기업이 고객인 만큼 전문성이 있다고 생각했습니다. 대학에서 연계하여 실무 경험이 가능한 현장실습. 업계 그리고 현직자분들은 어떻게 보시나요? 추가로 현장실습을 하면 학점이 인정되어서 졸업 유예가 되진 않습니다. 감사합니다.

이직회사에서 총액연봉과 월급 14/1 나머저 명절선물금액 이렇게만 나와있는데 기본급 추산이 가능할까요?

안녕하세요. 현재 외국계 화학회사에서 근무하고 있는 영업마케팅 담당자입니다. 오랜만에 이력서를 정리하던 중 제 커리어의 시작과현재가 다르다 보니 다른사람에게 “저는 몇년차 직장입니다” 를 어떻게 표현해야 할지 고민이 되었습니다. 제 커리어는 1. 공학석사 2년 2. 연구개발 연구원 2년 (해당회사에서는 석사를 1년만 인정해줌, 즉 퇴사는 4호봉 직전에 퇴사) 3. 대리점 영업 3년 4. 외국계 화학회사 영업마케팅 4년 입니다. 여기서 고민은, 1. 석사 2년을 다 쳐서 총 11년차 2. 첫번째 회사에서 석사를 1년만 인정했기 때문에 10년차 3. 석사는 경력이 아니니 9년차 4. 지금은 영업이니 7년차 총 4가지중 어떤게 사회에서 바라봤을땐 옳은것인지 궁금합니다. 선배님들의 고견을 부탁드립니다. 감사합니다.

현재 위치 : 전문건설사 지원부서 과장, 40대 중반, 승진에서 밀려난지 3년째 직무 : 월간 실적 보고, 사업계획 작성, 해외법인 관리(전년도에 법인 설립 주도) 공시자료 작성, 이사회, 주주총회 의사록 작성 및 진행, 기타 현장 실적 예측 및 보고 기타 : 공인중개사 자격. 업무 관련 회계학점 이수중 이직희망사유 : 더 늦기전에 만년 과장에서 벗어나 또래에 많이 뒤쳐지지 않게 커리어 이어나가고 싶은 마음, 더욱이 앞선 직무들을 이행해왔음에도 불구하고 승진이 누락된다는 것은 조직에서 쓸모가 없다고 인식하는것으로 보이며 더 늦으면 안될것 같은 생각. 사람이 싫어서가 아닌 정체된 상황의 반전이 필요함. 한가지 확인하고자 하는건 현재의 이직 시장상황이며 여기에서 더 나은 포지션으로 옮길 수 있는지 가능성을 여러의견을 통해 확인하고자 함입니다. 옮기게 된다면 6개월내에 옮기고 싶은데 시간이 지체되면 포기하고 만년과장이 내 한계인가보다 하고 머물러야겠지요.

화학과를 안가고 환경공학을 택한게 이렇게 힘들 줄 몰랐네요.. 현재 토목회사에서 일하고있습니다. 아직 일년차고 이 전에는 계역직으로 일여년 일했습니다. 빈도체나 배터리쪽으로 계열을 바꾸고싶습니다 외국계를 가거나 좀 규모 있는 곳을 가고싶습니다 토목은.. 한다리건너면 아는사이고 여러모로 쉽지않더군요. 그래서 대학원을 갈까 하는데 비전공자에 대학원생도 해당 분야로 취업이 용이.. 까진 아니더라도 가능할까요

얼마전에 임원면접에서 떨어졌는데 ㅠ 바로 포지션이 재오픈했드라고요 임원면접 때 떨려서 잘 못한것 같아 아쉬운데 ㅠ 재지원해도 의미 없겠죠?

직장 마다 다르겠지만 퇴사 후 이직 시 하신 분은 평균 연봉 인상률 어캐 될까요?

안녕하세요 96년생 만28이고 서른인 3년 경력/1년 공백 후에 이전 직무가 겹치는 새로운 직무로 이직 하려고합니다. 연봉은 나이와 경력 포함해서 그대로로 제안하셨습니다. 새로운 직무와 해보고싶었던 업종이라 연봉은 그대로여도 감수할 수 있는데, 경력은 포기하고 싶지 않아서 확실하게 인정해주겠다는 말인지 재차 여쭤봐도 “연봉은 나이와 경력 포함해서 그대로” 로 가능하다고만 해서 아리송합니다. 이런 경우 회사 내부 직급제도에 대해 다시 여쭤봐도 되나요? 연봉 그대로라고만 하면서 직급이나 경력 연차에 대해 두루뭉술한 것 같아서요..

가고싶은 회사가 있었는데 그 회사는 해외사업을 공격적으로 하는 국내 기업입니다. 국내 해외 통틀어 관리하는 업무에 대한 포지션이 있어서 혹시나 하는 마음으로 입사지원을 했어요. 저는 해외업무 경력이 없습니다 ㅠ 근데 어제 연락이 와서 국내 담당으로 면접 제안이 왔습니다. 아무래도 당장 필요한 부분이 아니어서 그런지 면접일자도 저한테 다 맞춰주시더라구요. 그래서 적극적이라는 느낌보다는 어디한번 볼까? 라는 생각인건지 정말로 필요해서 면접 제안을 하는 것인지 잘 모르겠습니다. 전자의 경우라면 그 회사에 이 포지션이 필요한 부분을 어필하는데 더 준비를 해야하나 싶어서요. 물론 일단 면접에 최선을 다해 임하는건 당연하겠지만 의중이라도 알고 가고 싶은데 저는 이런 경험이 처음이라 혹시나 비슷한 경험하신 분들의 조언을 듣고싶습니다.

퇴사 후 구직활동 2개월 차인데 벌써 불안감이 생기네요 ㅠ 1개월 때는 자신감으로 버티었는데 여러 분은 언제부터 멘탈이 깨지세요?

어플깔고 이력서 올린지 2주정도 되었는데.. 주간조회가 0일수있나요? 이력서도 첨부하고 나름 열심히 다 적어놧는데ㅜㅜ

A 회사하고 안 좋게 헤어졌는데 전 동료가 B회사에 저 추천해서 면접봤는데요 만약 최종 합격 후 입사하면 회사 내 평판이나 A회사 사람들이 안 좋게 볼까봐 걱정되네요 ㅠ 추천으로 들어가는 케이스가 많나요? ㅠ

안녕하세요. 만 3년 채우고 이제 4년차인 개발자입니다. 개발자로 현 회사에 첫 입사하여 열심히 한만큼 대우도 잘 해주고하여 너무나도 감사한 마음이 있습니다. 그런데 기술스택이 너무 한정적이고 다양한 경험을 못하는 것이 계속 마음에 걸려있었습니다. 저는 좀 더 다양한걸 경험해보고 싶고, 다양한 사람들과 일해보고 싶거든요. 그 것 빼고는 회사에 불만은 없습니다. 좋은 동료들, 좋은 대표님, 출퇴근도 만족스럽습니다. 그럼에도 이직해보고자 여기저기 발걸음을 옮겨봤고, 현재 처우협상 진행만 남아있습니다. 현직장에서는 연봉 5.5천이고 상여x,포괄입니다. 여기서 제가 이직할 곳에다가 6.5천을 불러서 처우협상을 진행하고 안되면 현 회사 스테이하는 것이 맞는 방향인지 아니면 5.5~6천을 불러서 어떻게든 이직을 성공시켜야한다는 마음으로 가야할지 잘 모르겠습니다. 이직할 곳은 상여는 어느정도 나오는 것 같고, 야근수당도 나온다고 합니다. 지금 경기상황도 그렇고, 막 태어난 아기와 대출금을 생각해서라도 조금이나마 더 안정적(스테이)으로 가는게 맞는걸까요?