제 딸이 이제 졸업을 앞두고 있고 모 스타트업에서 인턴생활을 하고있습니다. 해외생활을 오래해서 외국어(영어, 독일어)는 수준급으로 구사하고 대학은 나름 최상위권입니다. 현재 다니는 회사에서 정사원급 업무를 6개월간 하고 (힘들었지만 나름 재미있고 업무가 좋았다고합니다) 이제 퇴사하려는데 회사에서 정규직으로 일하라고 제안을 하고있습니다. 부모 입장에서 재미있는 업무이고 회사에서 적당한 대우를 해준다면 열심히 일하다가 때가 되면 경력직으로 전직을 하면 좋지 않을까 생각하지만 본인은 전직이 아니라 그냥 중고신입으로 공채를 봐야하는게 아닐까 걱정을 합니다. 저는 일반 직장생활을 해보지 않아서 요즘 어떻게 조언을 해줘야할지 모르겠습니다. 현재 업무는 마케팅으로 해외 바이어 발굴하고 협상하고 상품 운송담당하고있습니다. 해외 업체와 상담할때 통역으로 같이 참여하고 있습니다.

1. 배경 및 현황 기존 경력: 인테리어 업계 / 구매 1년 7개월 / 상품기획 1년 근무 현재 이직: 건설 업계 / 기술영업 직무 - 이직 사유: 전 직장 대비 규모는 작아졌으나, 회사의 뛰어난 현금흐름과 연봉 인상 및 워라밸 등 처우가 훨씬 좋아져서 옮기게 되었습니다. - 주요 고민: 산업과 직무를 동시에 변경(인테리어→건설, 기획→영업)하다 보니, 커리어가 확장되는 것이 아니라 단순히 직무와 산업이 바뀐 채 단절되는 느낌이 들어 불안합니다. (경력은 인정받아 주임 직급입니다.) 또한, 현재 취급하는 아이템이 다소 한정적이라 이 부분이 나중에 발목을 잡을까 걱정됩니다. 2. 질문 사항 1) 구매/기획에서 영업으로 넘어온 이력과 산업 변경 이력이 추후 다시 이직할 때 경력 단절이나 일관성 부족으로 보일 우려가 클까요? 2) 취급 품목이 한정적인 건설 자재 쪽인데, 추후 더 넓은 카테고리나 다른 산업군으로 재이직 시 마이너스 요소가 될까요? 3) 최종적으로는 영업 기획이나 영업 MD 직무를 희망합니다. 현재의 영업 경험을 살려 해당 직무로 돌아가는 것이 현실적으로 가능한 루트일까요? 선배님들의 고견 부탁드립니다.

안녕하세여! 복직한지 1년이 넘었습니다 이직준비중인데 쉽지 않네요… 아침일찍(5시기상) 출근해서 하기 하원 후에 씻기고 먹이고 정리하고 재우면..10-11시던데 다들 언제 이직준비하시나요?? (자격증 준비,언어 공부 등) 매번 아기 재워놓고 준비해야지해야지 해놓고선 아기랑 같이 자네여… 다들 꿀팁이 있을까요??

야근수당 안준다. 임금 동결 2년넘었다. 일없어도 야근하라고 한다.. 직무별로 다르고, 제가 넣을 부서는 분위기가 좋다하는데 그건 다른팀이 겉으로봐서는 전혀 모르잖야요 ㅠㅠ 고민이에요. 지금 연봉이 3200이 안되는데요. 만약 연봉이 4천으로 오른다면 ? 그래도 가시나요?

안녕하세욥 한화자산운용 리츠운용팀 공고가 올라와서 지원 고민 중인데 과장급 급여와 팀 분위기가 어떤지 궁금합니다 계약직이던데 직원 retention 괜찮나요?

외국에 있는 한국회사 법인입니다. 면접보고 최종합격 이메일로 통지받고 입사일정 조율중이었습니다.. 회사에서 1월 안으로 무조건 오라는데 2월 첫주에 중요한 시험이 있어 2월 초에 입사하면 안되는지 정중하게 이메일로 문의했고 정 어려우면 1월에 가겠다고도 메일에 썼는데 메일 읽으시고 이틀동안 답장이 없네요;; 아직 오퍼레터 사인 전입니다 회사 나가리일까요? 좀더 기다려봐야할지.. 갑갑하네요 ㅠㅠ

미즈호증권 구조화금융 진행하게 되었는데, 여기 어떤가요?? 너무 정보가 없네요 ㅠ 국내에서 활동정도나 업무 분위기, 고용안정성 등이 궁금합니다.

sk e&s 수소쪽은 경력은 채용 안하나요??

물어보고싶은게 있는데 가능하신분?

서류는 거의 수백개 접수 되니까 이해는 가는데 면접 보는 사람 많아봤자 한자리에 5~7명인데 상당히 아쉽습니다...

대기업에서 영업지원, 마케팅으로 7년 업무 아이 둘 낳고 3년 경단이였다가 대학교에서 1년 일하고 사기업으로 넘어와야겠어서 얼마전 5인미만 기업으로 이직했습니다. 수습기간 3개월 이후 공고 연봉으로 올려주신댔는데 계약서 작성시 수습기간 연봉을 기본급으로 쓰고 인센티브제로 변경하셨습니다. 번복하는거 싫어 하는 편인데, 계약서도 안쓰시더니 써달라하니 써쥬시고 연봉도 저리 확정되니 당황스럽네요.. 지금 한달째인데 이리저리 업무를 자꾸 넘길려고 하시는 것 같습니다.. 이틀 뒤 15명 정도 되는 매출 200억대 중소 면접잡아뒀는데 거기가 거기일까요.. 아이들도 있고... 그래도 작은 회사에서 일하는게 조금 더 낫지 않을까 싶었는데 연봉보니 현타가 오네요.. 대학에서보다 천만원 정도 낮춰지고 근자감인지 모르겠으나 저의 역량에 비해 너무 낮은 연봉인 것 같습니다.. 하는 일로는 1. 무역 : 관세 서류 및 중국거래처 발주 등 2. 영업: 거래처관리, 영업 전화 및 문자 3. 경리 : 세금계산서 발행, 결산, 자금현황표 등 업무도 적은 편은 아닌 것 같은데 그래도 1년은 해봐야할까요.. 적응이 안되는건지ㅠ 아님 제촉이 맞는건지ㅠ 내일 모레 마흔되니 걱정만 느네요.. 경험있으신 분들의 조언 부탁드립니다..

안녕하세요. 저는 취준10개월째/경력10개월/나이20중반/여자인 취준생 디자이너입니다. 저는 10개월 정도를 지방의 그저그런 디자인에이전시에서 일을하다가 현타가와서 그만두게되었는데요. 이제는 더늦기전에 물경력이아닌 제대로 된 프로젝트도 하고, 경혐도 경력도 쌓을수있는 서울의 디자인 에이전시에서 취업하고싶어서요. (무작정 수도권이라서가 아니라 지방이다보니 디자인에이전시가 정말없어요....) 아무튼 지방에서 서울로 왔다갔다 면접도 보려면 시간이 비교적자유로워야 해서 주변 친구들은 알바나 프리랸서를 해서 두세달안에 포폴을 잘다듬어서 서울로 오라고하는데 좋은선탯이 맞는건지 더 확신을 갖고 싶어서 묻습니다. 야근이나 외근등 시간이자유롭지 못할수도있는 디자인에이전시에서 이직준비를 하다가 또 시간이 흘러가버릴까봐 불안하기도한데 그래도 안정적이니 고민이되네요.... 아무튼 저는 주택근무 프리랜서 준비를하면서 포폴을 다듬을 시간을 더 갖고싶은데 제가 무모한선택을한건지 불안해서 여쭤봅니다. 최종목표는 즁견기업이상 디자이너가 되는거라 더 경력을 잘쌓는게 중요할것같은데 어디물을곳도 없어서... 짧더라도 조언이나 충고해주시면감사할것같습니다. 감사합니다. (프리랜서, 에이전시 둘다 합격한상태입니다)

요즘 인사담당자분들 만나면 공통 질문이 하나 있습니다. “요즘 같은 시기에 커리어, 괜찮을까요?” “이직이 답일까요?” “부수입이라도 만들어야 하는 거 아닌가요?” 사실입니다. 경기 불황, 구조조정, 인플레이션. 뉴스만 틀면 마음이 편할 날이 없습니다. 그래서일까요. 요즘 더 자주 나오는 단어가 있습니다. ‘N잡’. 그런데 말이죠. 우리가 흔히 떠올리는 성공 모델, 아직도 건물주인가요? 하지만!!! 제가 현장에서 느끼는 건 조금 다릅니다. 건물주, 생각보다 생물적인 직업입니다 겉보기엔 참 좋아 보이죠. 월세 들어오고, 가만히 있어도 돈 버는 것처럼 보입니다. 그런데 현실은요. - 보일러 고장 나면? 새벽이든 주말이든 직접 대응입니다. - 진상 세입자 만나면? 감정 노동이 따로 없습니다. - 수익률은요? 생각보다 낮고, 변동성 큽니다. 실제로 상담하다 보면 이런 말 자주 듣습니다. “건물은 있는데… 남는 게 없어요.” 부동산도 결국 관리 노동입니다. 정적인 자산 같지만, 굉장히 생물적이죠. 그래서 저는 다른 선택을 했습니다. 이직 전략보다, 나만의 지식 자산을 만드는 쪽이었습니다. 제 이야기를 하나 해보겠습니다 저는 취업 준비생 시절, 자기소개서 앞에서 멍해졌던 사람입니다. - 책은 이론뿐이고 - 샘플은 그럴싸한데 - 막상 내 이야기는 안 써졌습니다 “도대체 뭘 써야 하지?” 그래서요. 그냥 제 이야기를 정리해서 써봤습니다. 정제되지 않았지만, 진짜 경험 위주로요. 결과요? 운 좋게 합격했습니다. 그때 생각했습니다. “이거, 나만 힘든 게 아니겠는데?” 그래서 책을 쓰기로 했습니다. 쉽지 않았습니다. - 주말마다 바닷가 펜션에서 글 쓰고 - 연애는 잠시 보류 - 친구 만남도 자연스럽게 줄고 - 번아웃 오면, 바람 쐬고 다시 키보드 앞 딱 1년. 진짜 생고생했습니다^^; 그런데 결과가 달라졌습니다 고용노동부, 지자체, 대학 취업 교육에서 책 구매 6년 넘게 꾸준히 인세 발생 첫해 인세 수익만 2천만 원 이상 여기서 중요한 포인트는 ‘금액’이 아닙니다. 이 수익을 부동산으로 환산해보면, - 서울 원룸 4개 정도 - 수도권 아파트 2채에서 나오는 월세 수준 하지만 관리 스트레스는요? 비교가 안 됩니다. 이게 바로 지식 자산 기반 N잡입니다. 인사담당자 관점에서 보면 더 흥미롭습니다 요즘 조직에서 원하는 인재는요. - 자기 전문 영역이 명확한 사람 - 말로 설명할 수 있는 경험이 있는 사람 - 콘텐츠로 증명 가능한 사람 책, 강의, 글, 콘텐츠. 이건 단순한 부수입이 아닙니다. 경력직 포트폴리오입니다. 그래서 저는 요즘 인담 네트워킹 모임에서 이런 이야기 자주 합니다. “커리어는 회사 안에서만 쌓이지 않습니다.” 모두가 할 수 있느냐고요? 조건은 하나입니다. - 내가 좋아하는 걸 - 집요하게 - 오래 해보는 것 그게 글이든, 상담이든, 기획이든, 교육이든 상관없습니다. 요즘은요. - 유튜브 - 블로그 - 브런치 - 클래스 플랫폼 정형화되지 않은 솔루션을 밖으로 꺼낼 수 있는 구조는 이미 다 갖춰져 있습니다. 처음엔 힘듭니다. 수익도 바로 안 납니다. But, 쌓입니다. 마지막으로 정리합니다 - 건물주, 분명 부럽습니다 하지만 다들 생각보다 힘듭니다. - 지식 자산은 관리보다 축적에 가깝습니다. - 좋아하는 일에 집착하듯 몰두하면 커리어와 수익이 동시에 자랍니다. 사실 저도 아직 건물 없습니다. 그런데요. 불안하진 않습니다. 제가 만든 콘텐츠는 시간이 지날수록 가치가 쌓이는 자산이니까요. ex) 오늘 쓰는 이 글 하나도 그 자산 중 일부일 수 있습니다. 위 내용을 읽고 인사 직무관련 인사이트가 필요해 더 많은 소통을 하고 싶은 분들은 댓글로 문의주세요~

관련 대학 졸업, 부트캠프 수료 후 교육에 관심이 있어서 코딩 강사로 1년 정도 근무하다 커리어를 더 쌓은 후 소프트웨어 교육 기획 쪽으로 가고 싶은 마음에 다시 개발자로 이직 하였습니다. 분야는 메타버스 개발쪽이고 원랜 3~5년정도 경력을 쌓고 직무를 옮기고 싶었지만 회사 사업이 망하면서 대규모 정리해고로 1년 4개월 정도밖에 경력을 쌓지 못하고 실직하게 되었습니다. 다시 개발자로 취직하고자 했으나 실패했고 결국 돌고돌아 다시 강사로 오게 되었습니다만 이마저도 계약직이라 불안정한 상태 입니다. 그래서 코드잇이나 멋사같은 코딩/소프트웨어교육 기업 관리자로 이직을 하기 위해 계속 이력서를 넣고 있지만 현실은 서류 탈락 입니다. 선배님들의 도움이 필요합니다. 현재는 PM, 서비스 기획, 교육 운영 등 관련 공고는 계속 지원 중인데 어떤 부분이 문제인지 모르겠습니다. 포트폴리오, 자소서, 이력서 부분에서 강조해야 할 포인트 라던지 경험하면 좋을 대외활동 같은 부분들 혹은 아예 자소서 이력서를 첨삭 받을 수 있는 창구를 소개 시켜주시면 감사하겠습니다.

혹시 비큐ai에서 재직하셨거나 현재 재직자분 계실까요? 몇가지 궁금증이 생겨서요!!!!