안녕하세요, 현재 중견기업에 계약직으로 근무중입니다. 처음 면접 때 1년 계약 + 정규 전환 조건으로 들어왔지만 회사상황따라 바뀔 수 있으니 기대는 안하고 꾸준히 이직준비 하고있었습니다. 그러다 정규직자리로 최종합격을 하게 되었고, 현재 직장에는 좀 더 안정적인 정규 자리에 합격을 해서 이직을 하게 될 것 같다고 말씀드렸어요. 그랬더니 팀장님께서 내년에 전환을 해줄 생각이였고, 내가 다음주 중으로 1년 채우면 바로 정규직 전환 될 수 있게 상무님까지 내부결재 받아줄테니 믿고 다니는건 어떻겠냐고 말씀해주셨어요. 이렇게 내부 문서로 남으면 확실히 전환이 되는게 맞을까요..? 지금 회사가 합격한 회사보다 네임벨류가 높긴해서 고민입니다.. 연봉은 똑같구요.. 과연 믿을만 한건지 잘 모르겠네요.. 의견 부탁드립니다 감사합니다!

일단 7년차로 타이어쪽 회사 영업에 있다가 이런저런 사유로 퇴사후 현재 6개월째 무직입니다. 나름대로 이직이 잘될줄알고 무작정 나왔는데 이직 쉽지않네요 아이도 있고 이제 모아둔돈도 다까먹은상태라 이제는 아래 회사중 골라서 일단 일을 해야할거같은데 참 될라고 하니 한번에 몰려들어오네요 선배님들 고견 부탁드립니다. 현상황 1번 입사일에 3번회사 면접 1번 입사 전후로 2번 결과 나올거로 예상 1. 타이어 스타트업 영업 최합 장점 :시간적여유 많고 피터지는 영업은 아닐거로 사료됨 / 차량제공 단점 :소규모기업 해마다 연봉 인상 크지 않을듯 / 회사생활을 계속할거면 커리어적으로 큰도움 되지않을거같음 / 연봉 실수령액 기준 월 70만원 감소 2. 외국계 일반 산업 장비회사 영업 최종면접 앞두고 있음 장점 : 연봉 생각한만큼 맞춰질듯 함/ 외국계라 이것저것 수당발생함 / 커리어적 도움될듯함 단점 : 한정적인 영업인력으로 전국을 커버해야되다보니 출장이 어마어마할듯 / 다뤄보지않은 아예다른 산업 / 차 사야됨 3. 외국계 농업 화학 제품 1차면접 앞두고 있음 장점 : 연봉 맞춰질듯 함 / 업력 오래됨 / 차량제공 / 단점 : 연봉의 일부가 인센 백프로 달성시 제공 / 다뤄보지않은 아예 다른 산업

안녕하세요. 캐피탈사 (KB캐피탈, 한국투자캐피탈, IBK캐피탈 등)를 희망하는 중고신입입니다. 저는 전문대 졸 후 사이버대로 학사를 취득했는데, 경력 및 자격증은 좀 있다면 학력의 한계를 넘을 수 있는지 궁금합니다. 현대캐피탈은 학력을 본다고 들어서.. 위 3사 등 캐피칼사는 저같은 사이버대는 서류합격도 못하는지.. 열심히 한다면 최종합격 가능성이 있는지 궁금합니다

안녕하세요. 현직장에서 곧 3년 차가 되는 리스크관리 직무 주니어입니다. 3년을 채우고 이직을 준비 중인데, 막상 제 경력이 이직 시장에서 경쟁력이 없을 것 같아 선배님들 조언 구하고자 글을 씁니다ㅠㅠ 처음 취업했을 땐 다소 전문적인 업계라 이직도 수월할 거라 생각했습니다. 특히 모델링 관련 업무를 기대하고 입사했는데 3년간 제가 원했던 프로젝트는 한 번밖에 못해봤네요... 제가 했던 대부분 프로젝트는 SQL로 데이터 뽑아서 문서 작업을 하는 등등 다소 잡다한 프로젝트 위주로 경력을 쌓아왔습니다. 물론 긍정적으로 생각하면 리스크 도메인 지식이 있다는 점을 어필할 수는 있을 것 같습니다. 이전에 커뮤니티에서 봤던 3년 차는 신입이나 마찬가지니 성실성을 본다는 의견들도 위안이 됩니다. 하지만 막상 구직 사이트에서 제가 원하는 포지션의 공고를 보면, 제 프로젝트 경험으로는 비벼볼 구석이 안보입니다 ㅠㅠ 실제로 간간히 다른 곳에 지원해 봤는데 합격률이 영 안좋았네요... 조급해지지 않으려 해도 원하는 경력과 다른 길을 걸어온 것 같아 걱정이 앞섭니다. 이런 상황에서도 어떻게 대처하면 좋을지 인생 선배님들의 조언 부탁드립니다!

안녕하세요 예전부터 관심을 가지던 팀에서 워낙 자리가 나질 않아 계속 주시하고 기다리던 중, 제가 지원하고 싶은 포지션의 상위 버전인 자리가 사내공고로 나와 아직 관련 경험이 부족함에도 지원하는게 좋을지 고민이 되어 인생선배님들께 자문하고자 글을 올립니다. 해당 팀장과도 친분이 있어 개인적으로 물어보니 그분도 제가 관련 업무 경험이 부족하다는 점을 지적하면서도 지원해보고 싶으면 해보라고 말씀하시더군요. 그러면서 아직 확정된 건 아니지만 내년초쯤에 저의 경력에 더 잘 맞는 포지션이 나올수도 있으니 알아두고 나오면 지원해라 나는 너를 환영한다라는 식으로 까지 이야기하셨습니다. 해당 직무 자리가 아직 나올지 안 나올지 확신할 수 없는 상황에 마냥 기다리기도 아까운 기회인 것 같으면서도, 안될 걸 알면서도 지원해서 오히려 안 좋은 이미지를 줄까 걱정도 되어 고민이 됩니다. 뭐가 됐는 도전해보는게 좋은걸까요? 그냥 겁이 나는 걸수도 있다고 생각하면서도 마음이 복잡합니다.

상시/수시 채용이란 이름하에 채용 프로세스 기간이 아예 명시되지 않은 형태의 채용공고가 많은 현실입니다. 기업입장에서는 구인시 어느정도 원하는 능력치가 있기 때문에 자격요견과 우대사항으로 기재를 하고 구직자의 지원을 기다릴 겁니다. 요즘 현실을 보면 흔히 말하는 중소기업들도 경쟁률이 매우 높고 대부분 수십 대 일이고 대기업이 아닐지라도 수백 대 일의 경쟁률도 꽤 많아진 상황입니다. 기업입장에서는 허수라고 볼 수 있는 자격요견을 갖추지 않은 지원자들을 제외 한다고 하여도 우대조건까지 만족하는 지원자도 수가 꽤 많을텐데 이 모두가 마음에 안들어서 상시채용 공고를 계속 유지하고 있는건가요? 그리고 뭐 맘에 드는 사람이 없을 수도 있겠지만 대부분의 회사들이 상시채용 공고를 계속 유지하고 있는데 직종별로 뭐 차이는 있겠지만 구직자들이 선호하는 유명 기업일수록 인재몰림 현상은 심하기 때문에 인재를 계속 못찾을 확률은 적다고 생각됩니다. 아니면 뽑을 생각이 없는데 그냥 공고만 올려놓는 건가요? 후자라면 이 공고를 유지할 시 기업측에 무슨 이득이 따로 있나 싶을 정도라서 궁금하네요...

헤드헌터가 잡코리아로 포지션 제안 했길래 수락하고 내용 받아봤는데 과차장급이더라구요 제가 연차로는 5년차 정도 됐고 이전 직장에서 대리급으로 올라온지 1-2년밖에 안됐고 20대 후반이거든요; 과장급 지원은 아닌거 같아서 대리급으로 지원 가능한지 여쭤봤는데 전화와서 굳이 연봉 깎아가면서 대리로 왜 지원하냐는거예요 무슨 아저씨신데; 경력 5년이면 과장급이 맞다면서 우기더라고요 (이걸 왜 우기는지 이해가 안돼요) 제가 그래도 회사마다 그 직급에 맞는 책임과 직무가 있는건데 전 대리된지도 얼마 안됐고 보통 과장급이 영업이나 제안PT 까지 하고, 그에 맞는 포지션을 회사에서 찾고 있을 수 있으니 여쭤본거라고 했더니 그런건 뭐 자기가 판단하는 거 아니라는 식으로 이상하게 말하면서 연봉 깎이기 밖에 더 하녜요;;;; 거기 포지션이 5~10년차 선에서 뽑고 있으니 넣어보고 얘기해준대서 일단 알겠다고 하고 끊었더니 또 바로 전화와서 중복 지원하면 안되니까 따로 지원서 넣지 말래요 이거 이 사람 수수료 때문에 이러는거죠? 그러면서 연봉 얼마 원하냐고 하길래 걍 직전 연봉 10% 정도라고 하니까 또 요즘은 5%도 어렵다고 시장 상황이 어쩌고 저쩌꼬 하다가 끊었어요 공고 찾아보니 과차장급만 뽑고 있어서 제가 그 포지션 안 맞는다고 안 하겠다 하면 자기 이익이 없으니 어거지로 넣으려는 거 같아요 이런 경우 있으신가요? ㅋㅋㅋㅋㅋ 그냥 취소해달라고 할까 싶네요

외국계 최종면접을 보고 기다린지 어느덧 4주차가 되었네요 최종 후 합격/불합격 둘 다 연락은 준다고 했고 최종은 2명이 봤다고 들었습니다 근데 최종면접 후 한 2주뒤에 채용공고가 사라졌더군요!(회사사이트&링크드인 둘 다) 이러면 제가 2순위라서 1순위분에게 먼저 연락이 가고 입사할때쯤 불합격 연락을 받을까요? 혹시 비슷한 상황에서 오래 걸렸지만 합격하신 분들의 후기가 궁금합니다~

올 5월 직장상사의 2년가까운 개갑질및 폭언으로 한바탕하고 퇴사를 하고 구직중입니다. 좀 쉬다 중견기업으로 이직해서 두달째 다니곤 있지만, 두달동안 아무일도 한게 없습니다. 할 수 있는일도 없구.. 채용공고는 저랑 맞아서 쓴건데, 실제는 다르더군요. 그래서 다시 구직활동중이구, 당연히 지금 재직회사는 빼고 구직중이라 공백기가 6개월 다돼갑니다. 지난 9월말 유명 조선소 1차화상 면접을 봤지만 한달넘게 소식이 없어, 탈락인거 같아 맘은 내려놨지만, 앞으로 답도 없는 상황을 어찌할지 모르겠어요.

연령별로 다를수 잇으니, 댓글로 연령과 선택하신 이유 적어주시면 됩니다!

삼성 계열사 > 삼성 계열사로 이직이 가능한가요? 주변인중에 그런 사례가 있으실까요? 완전 다른 업종입니다. 내부적으로 도는 이야기로는 이직은 당연히 불가하며 이직 시도시 담당 파트장/그룹장/피플에 내용 공유되서 ㅈ된다는데... 헤헌이 제가 원하는 지역에서의 제안이라 궁금합니다. 시도조차 무서워서요ㅠ

제목처럼 두 선택지 중에 고민하고 있습니다 나이는 99년생이고 신입 지원중입니다 스타트업은 50명 규모에 성장세도 확실해서 내실은 있어보이고 원하던 직무/업무이지만 입사하면 현재 전형 진행중인 곳들은 포기할 수밖에 없어보입니다. 아무래도 적을 수 밖에 없는 급여 수준이나 평소 스타트업에 진지하게 관심은 있었던 것은 아니라 고민이 됩니다 ㅠㅠ 인생 선배님들 조언이 듣고 싶어 글 남겨보아요

4년차 패션디자이너나 언더웨어 디자이너 평균연봉이 얼마정도 일까요? 갓 대리직급 기준으로요!

금일 경력직 면접을 봤습니다. 면접관이 "우리는 연봉 테이블이 없고 일한 만큼 성과만큼 받습니다. 대리가 부장보다 높을수도 있고요, " 이런식으로 말하는데 , 이런 회사가 많이 있을까요? 다음주 중으로 연락을 준다는데 면접중에 느낌표보다는 물음표가 많다는 생각이 들어서 연락이 와도 가야 될지 고민이네요! 규모가 작은 소기업 (20~30명)이고 잡플래닛 같은곳에 정보는 별로 없습니다.

[전 직장] - 계약연봉 : 기본급 등 근로계약 기준 7000 - 고정상여 : 크리스마스/ 부처님 오신날 (연2회 각 300만원) - 현금복지 : 연 최대 1,050만원 1) 본인 교육비 (연 200만원 이내, 연말 지급) 2) 가족 의료비 (연 500만원 이내, 연말지급) 3) 복지카드 : 350만원 연봉 협상할때... 전 직장 계약+고정상여+현금성복지 모조리 넣어서 그 베이스로 협상하는게 합리적인거 맞나요? 아니면 과하나요??? 여기에 기타 야근수당 이런건 다 뺐구요 포상이나 노동절 상품권 등 일회성으로 받거나 경영성과급 (지급할때도 있고없고) 받은거 이런건 다 뺐어요