안녕하세요 현재 한 중소기업에서 SI부에서 프론트엔드로 일하는 개발자입니다. 이제 곧 2년 다 되가는데 개인적으로 PM/PO로 이직을 하고 싶어 따로 스터디도 하며 포토폴리오도 만들어가며 공부중입니다. 근데 시간날때 틈틈이 채용글을 보면서 서칭을 해보는데 아무래도 기획자쪽으로 신입이나 경력무관은 대졸 위주로 거의 뽑더라구여 저는 고졸을 한 후 개발자로 일하고 있는 중인데 학점은행제를 진행중에 있습니다. 신입이나 경력무관일때 아무래도 고졸로의 이직은 많이 힘들까 싶어서 여쭤봅니다. 그리고 개발자에서 기획자 이직은 경력 인정이 되지않는다고 들었는데 현 회사에서 6개월 정도 FE개발과 동시에 위험,이슈 관리 일정 및 고객사 미팅을 전담 하는 부분적인 PMO 업무도 하였는데 이 부분이 어필이 가능한지에 대해서도 궁금합니다. 말에 두서가 없지만 의견을 들어보고싶습니다. 감사합니다.

이직을 고민하고 있는데 연봉은 무조건 알려줘야하는건가요?

솔루션기획 하고있어요. 요즘은 기획자들은 개발자처럼 이직간격이 짧다는 이야기를 들었습니다. 맞는 말인지 궁금하고 요즘은 몇년 정도마다 옮기는 추세인지도 궁금하네요. 미리감사합니다~~!

회사규모는 20여명 이며 주로 정부발주 소프트웨어 개발이며. 미팅 이외에는 현장 업무가 없습니다. 1건 사업 규모는 1~2억이며 팀당 3~4명 이 사업을 맡아서. 개발, 디자인, 기획 업무로 나눠집니다. 여기에서 pm 과 팀장을 겸하고 있습니다. 팀장은 어디 까지.매이징을 해야 하나요 깊으면 마이크로 안하면 리딩이 안되고. 깊이가 너무 애매 한것 같아요.

ㅠ엑셀로 자동입력 하려고 하는데 A열에 ㄱ일 때 B열에 전주 자동입력되고 A열에 ㄴ/ㄷ일 때 B열에 여서 자동입력되는.. 그러니까 A열 값에 따라 B열이 자동으로 채워지는 방법 아시는 분 계신가요ㅠㅠㅠ구글시트입니다..... 엑린이를 구해주세요.......... .. . .. . . . . . . . . . . . . . .

다른팀에서는 성격도 좋고 친절하게 포장이 되어있지만 막상 팀 내에서는 기분이 행동에 반영되어 팀원들이 너무 힘들어 합니다. 업무지시를 해줘야 업무 진행을 하는데 업무 지시도 없고 지시도 안해놓고 왜 안했냐 이러고.. 집안일로 문제가 있는 날에는 본인이 지각하거나 안오거나 하면서 저희는 당일 연차 쓰면 엄청 눈치주고 본인이 기분나쁘면 사람 투명인간 취급해요. 외근 가야하는데 팀장이 니네랑 말하기 싫다며 말도 안해주고 혼자 택시타고 갔더군요.. 일이 힘들지는 않은데 정신적으로 너무 힘드네요 일을 배우게 해주겠다고 해서 이직해서 왔고 많이 알려준다더니 알려주는 건 없고 어찌 해야할지 모르겠어요 저한테만 그러는 것도 아니고 팀원들에게만 그럽니다 .. 이런 팀장 어떻게 대처해야 할까요..

인생이 왜 이리 어렵죠...?? 직장인으로 실수령 월 900정도 되는데 생활비랑 대출이자 갚고나면 남는게 진짜 별로 없네요 진짜 답답하네요 와이프도 안버는것도 아닌데.. (월 250정도) 저만 그런거 아니죠?? ㅜㅜ

3년차 기획자 입니다. 현재 직장에서 팀장에게 가스라이팅을 당하면서 심정으로 스트레스가 심해서 이직을 하려고 하는데, 이직이 또 마음처럼 잘 안되네요ㅠ 이직이 안되더라도 일단 지금은 퇴사를 하고 몸과마음을 쉬게 한 후에 이직을 하고 싶은데 재직중에도 어려운 이직이 무직이면 더 힘들지 않을까 싶어 불안함과 초조함에 자다 깬 새벽에도 지원서를 넣곤 합니다. 저에게 피가되고 살이될 수 있는 선배님들의 조언 부탁드립니다. 저 어떻게 해야할까요?ㅠ

다른 업무를 하다가 회사에 pm이 필요한 시기인 것 같은데 여러 팀장님들께서 제가 pm을하면 좋을 것 같다고하셔서 직무이동이 될 예정입니다. 같은회사에서 직무이동을 할 때 그 직무가 이전에 없던 직무일 때 연봉은 아떤걸 근거해서 잡으시나요? KPI OKR 이런것도 뭘 기반으로 해야할지 감이 안 잡히네요..

사내 교육 기획중입니다 특히 개발자가 많은 회사입니다 대표적인 회사비용 부정사용 사례나 재미있는 사례 알고있으신 분 공유해주실 수 있으실까요ㅠㅠ

1년차 서비스 기획자 입니다. 지금 1년 동안 9시 전에 퇴근한 적이 없습니다. 리뉴얼 런칭 전에는 오픈만하면 다 해결될 줄 알았는데, 오픈 후에는 하루 하루가 전쟁같아요. 저는 UI 디자이너도, 개발자도, QA도 아닌데 모든 비난의 화살은 저에게 꽂혀요. 디자인이 이상해도 기획자 탓 개발을 잘못해도 기획자 탓 QA/QC가 오류를 못잡아내도 기획자 탓 쏟아지는 문의와 미팅 때문에 제 기획 업무는 남들 다 퇴근할때 겨우 진행하는데, 이런 상황에서 모든걸 챙기는게 너무 버거워요. 당연히 제 업무 가능한 범위는 벗어난지 오래라 잦은 실수로 인해 자괴감이 들어요. 1년동안 울지 않은 밤이 없습니다. 너무 힘들고 지쳐서 더 이상 아무것도 못할 것 같아요. 너무 힘듭니다..

안녕하세요 선배님들 횡설수설하는 초보기획잡니다ㅜ 아이템 회의때마다 말이 앞뒤가 안맞는 얘길하거나 횡설수설하게되는 경우가 많아서 무슨 얘길하는지 모르겠다 그래서 결론이 뭐냐 이런 피드백을 많이 받고 있습니다 정말 천사같은 사수님이 있어서 왜 제가 하는 말이 앞뒤가 안맞는지 왜 제가 하는 말로 인해 오해가 생길수밖에 없는지 간간히 짚어주셔서 최대한 잘하려고 노력해봐도 쉽게 고쳐지지가 않습니다ㅜ흑 이건 혼자 고칠게 아니다 싶어 스피치 학원을 가야하나 진지하게 고민중입니다 회사에서 말하는 법 논리정연하게 얘기하는 법을 잘할 수 있는 팁이있을까요?

팀장인 저와 팀원 단촐한 팀입니다 회사는 규모가 있는데 소팀제로 분할하며 둘이 한팀이 되었습니다. 이직한다고 월요일에 이야기 하더라구요. 심지어 다음주 월요일에 새 회사에 나가야 한데요. 그쪽 교육일정 때문에 조율이 안된다고 하더라구요. 심지어 이번주 수요일이 삼일절로 노는 날이고 금요일은 전사 보고날이라 인수인계 꼴랑 3일이에요. 업무 실수가 많고 기한을 지키지 못하는 편이라 대부분의 일을 제가 마무리 하거나 제가 하던일을 물려준 형태라 사실 나가도 당장 잡무가 늘어나는 거, 충원까지 야근을 해야하는 거 밖에 없긴 한데. 그간 업무평가때마다 그 친구 의사결정하라는 이야기 있었고, 면담하몀 늘 하고 싶다. 해보겠다던 그 친구 의지 믿고 내가 일 좀 더 하더라도 데려가는 거였는데 그냥 배신감이 들어요. 사규에 퇴사통보 한달이라지만 안지킨다고 어쩔수 있는것도 아니고 그 친구가 한달 더 일해줘봤자 크게 더 도움될거 같지도 않습니다. 다만 화가 좀 많이 나는데, 어디 풀 곳이 없네요. 아닌척 웃으면서 잘가라 하고 평소처럼 농담하고 이틀 잘 지냈는데, 사실 그 친구 해맑은거 볼때마다 화가납니다. 팀장님께 죄송하다 이직하려고 준비하지 않았다. 우연히 얻어걸렸다. 본인도 입사조율했지만 어려웠다 하는데, 귀에 들어오지도 않습니다. 자르고싶은거 열심히 하겠다는 의지+부족한 직원 키워내는것도 성과라 생각하고 애쓰고 있었는데 오히려 잘 되었다 싶고, 이번 기회에 추가 TO를 받게되서 오히려 잘 된거다 생각하는데, 마음이 너무 불편해요. 내일 회식하기로 했는데 밥 사주고 싶지도 않네요. 뭐 어쩔까요 하는건 아니고. 그냥 어디에 푸념하고 싶고 위로 받고 싶어요.

런한다? 수습기간에 있다 가정 하에(수습이 잘리는 것도 봄)

아마 많은 분들이 스타트업이나 소기업에서 기획자로 일하고 계실것 같은데, 같이 모여서 고민도 나누고 업무 적인것도 피드백도 받고 커피한잔 가볍게 마시고 그런 모임 없나요?? 혼자 이것저것 하다보면 내가 이게 잘 하고있는건가 계속 불안하고 그러네요..ㅜ 기획자 모임은 보통 거의 스터디 목적인데, 저는 정기적인 스터디는 불가능하고 그냥 같은 직무에서 일하는 분들과 가끔 얘기하고 싶네요 ㅜ ㅜ