지금 스타트업 창업하는 거 어떻게 생각하시나요 경제상황도 지금 안좋은거 같은데 다들 좋다고 하는 대기업 오래 다녔는데 이제부터는 영혼없이 다녀야하다보니 너무 심적으로 힘들어서요 어차피 조직생활 할꺼 이직도 별 생각 없구요 그냥 월급 잘 나오는거 적당히 굴려가며 살면 되는데 가족 고생 시켜가며 해야하나 싶은데 배우자는 안정적 직장이고 아이가 둘 있는데 하고싶은데로 하라고 하네요 잘 할것 같다고 근데 정부지원과제같은거 좀 되고 하니까 성과가 바로 바로 나오고 하니 너무 좋더라구요 좀 덜 벌어도 여기서 창업으로 해서 10년 후엔 그래도 작게나마 뭐가 있지 않을까 싶고요 투자사 선배 만나니 정말 힘든길이라고 꼭 해봐야겠냐고 하고 ㅎㅎㅎ 철이 없나봐요 ㅎㅎ 하려고 하는 분야는 제 취미생활을 응용한건데 아이템은 제가 너무 좋아하는 거에요

감사합니다

안녕하세요~ 이번에 처음 어드민을 기획하게 된 신입입니다. 저희는 규모 50인 정도의 커머스 회사인데요 어드민 기획을 어디서부터 어떤 방식으로 해야하는지 ㅠㅠ 사수도 안계셔서 물을 곳이 없네요.. 혹시 도움 주실 수 있는 선배님들이 계실까요?

안녕하세요, 커머스쪽 5년차 된 서비스 기획자입니다.(총 경력 : 7년 6개월 과장급, 이전은 영업부서에서 근무) 고심이 있어 여러 현업 선배님 혹은 후배님들께 혜안을 얻고자 글남기게 되었습니다. 메인 고민 : 인하우스에서 근무하였으나 웹 에이전시에서 가서 구르면서 기획경험(다양한 도메인의 기획서 작성)을 쌓아서 더 좋은 인하우스(ex:네쿠카라배)로 가고싶은데 현실적으로 웹에이전시를 다시가면 나오기 힘들까요?사바사이지만 확률적으로 여쭙겠습니다. 한집안의 가장으로서 벌이가 없어질 생각을 하니 구토가 나오고 잠을 못자 건강이 안좋아지고 있습니다. 내용: 저는 올 2월 7년3개월간 근무했던 첫직장을 퇴사하고 이직을하였습니다. 하지만 현직장에서 수습기간 내 함께하지 못할 것 같다는 통보를 받게 되었습니다.퇴사 요청 사유는 기획력 부족 즉, 기본기가 없다는 것이였습니다. 맞습니다. 부족한 점이 많았습니다. 머리에서 요구사항정의서, IA, FLOW CHART 등이 어설프게 떠오르지만 손쉽게 이를 그리기가 많이 어려웠습니다. 일전 회사에서는 체계화된 기획서를 작성하지 않았습니다. 개발 요청서를 컨씨컨비로 그리고 Description만 잘 작성하면 되었습니다.(*작성도 잘 못한 거 같음, 개발자가 장기근속자가 많고, 유능한 개발자들이 많아서 그냥 해준거 같습니다...ㅎㄷㄷ)따라서 제 경력은 현시점에 와서 보니 물경력...이였던 것 같습니다. 물론 커머스 도메인에 대한 이해도는 어느정도 있습니다. 또한, 필요 요청사항정도...그릴 수는 있습니다. 하지만 뭔가 자존감도 많이 낮아지고 제 연차에 비해 일을 못하는 게 맞다는 결론에 다다랐습니다. 탑다운이 강한 업무 방식으로 시키는 것만 그려서 사용자 이용행태 분석 및 경쟁사 시장 현황 분석 이런 것도 할줄도 모릅니다.(*JD에 요새 많이 필요 조건으로 하여 기재) 결론 : 기획자로서 잘하는 기획자가 되기 위해서는 현시점에서 인하우스로 이직을 하는 게 맞을지, 한번 웹에이전시가서 전반적으로 무언가를 구축해보는 게 맞을지 현직자분들께 지혜구해봅니다.

어찌어찌 흘러들어오다 보니 사회생활 15년차, 중간에 백수 2년, 게임업계 8년을 제외하면 웹 5년차 PM입니다. 게임에서도 PM을 하긴 했고 그때의 경험이 도움이 되긴 했으나 누가 다른 경력이라고 말한다면 그걸 부정하기는 어렵네요. 게임업이 영화산업같은 특성이 있기에 오랫동안 회사생활을 하기에는 위험이 클 것 같아서 + 업게 취업이 잘 안되기도 했던 상황이기에 웹 개발 및 기획 으로 방향을 틀고자 했고, 어쩌다 보니 작은외주 조금 큰 외주를 몇 회사에서 맡아오면서 몸으로 익힌 (어느정도의)프로젝트 관리능력과 기획능력(엄밀히 말하자면 화면설계) 을 가지고 있다고 생각합니다. '나는 PM또 할수있고 기획도 할수있어!'라는 뽕에 취해있다가 조금 나태해지고, 극 최근에 이런저런 일들로 현타가 와서 내 머릿속에서 생각할 수 있는 한 최대한 객관적으로 내가 어디에 있는지 생각 해보니, 지금 나는 작은 스타트업에서 기획 겸 관리를 하고 있는 (명함적으로)별볼일 없는 상태이고, 객관적인 나의 직무상 단점은 1) PM으로써 프로젝트 진행상황 별로 어떠한 산출물이 필요한지는 알고 있으나, 실무에서 그러한 산출물을 작성할 필요가 없었기 때문에 작성해 본 경험이 없다 2) 기획자로써 작성했던 산출물로는 화면설계와 정책정리 등 필요한 문서는 만들 수 있으나, 이 또한 요구받은 적이 없이 스스로 만든 것이기 때문에 기획자로써의 A to Z를 다 완성해봤다고 볼 수 없다. 입니다. 단점만 쓰자니 자존감이 박살나는것 같아서 핑계를 대보면, 1) PM역할을 할 때도, 기획자로써의 업무를 할 때도 단 한번도 사수나 선생이 없었다. 15년 내내. 2) 배울 사람이 1도 없는 환경에서는 한계까지 했는지까지는 몰라도 요령부리거나 핑계를 대거나 하는 자세를 가져본 적은 없다. 항상 '문제 해결'을 위해 최선을 다했다. 써놓고 보니 남들도 다하는 거긴 합니다만... 질문은 이겁니다. 1) 43살 입니다...커리어패스를 어떻게 잡아야 할까요? 직장인 네트워크도 갖고있지 않아서 상담할 곳이 없습니다. 더 세분화 해서 질문할까도 했지만 이렇게 물어보는게 맞을 것 같습니다. 2) 각 직무상 모자란 점을 어떻게 보충하면 좋을까요? 학습을 통해 보충할 마음은 충만합니다. 지금도 나름 유료강의도 듣고 톡방도 들어가있긴 합니다만 좀더 확실한 방법이 필요합니다. 진짜 '실무산출물 AtoZ 이것만 들으면 완벽!' 이런 학원 있으면 등록하고 싶은 심정입니다. 한 보름정도 머리속으로만 싸매다가 어렵게 고민을 풀어놓습니다..

안녕하세여 이직 고민이 들어서 여러분들의 의견 여쭙고 싶습니다 저는 IT 계열 기획자이고 현재 중견기업 재직 중이고 4300정도 받습니다. 휴양시설 복지, PI/PS 등 구색은 갖춘 회사입니다 그런데 일 시키는 게 개같이 시켜서 주말에도 밤샘근무 했네요. 반면 이직하고자 하는 회사는 개업 1년 미만의 스타트업 (모회사의 스타트업인데, 모회사도 크지않음, 월급은 안밀린다는데 재무제표 상 건전해보이진않음) 스타트업에서 제시한 연봉은 4천 후반대 입니다. 스타트업으로 이직 시 이전에 해보지 않은 새로운 사업을 해볼수있다는 점이 흥미롭고, 아마 현 회사에서는 연봉인상률이 많아봐야 4프로라서 좀 더 빠르게 연봉을 올릴 수 있는 점은 좋네요. 하지만 연봉 인상폭은 크지 않다는 점, 복지가 주 4일제인 점이랑 개인 법카 주는 것 빼고는 복지가 없네요. 조언 주시면 감사하겠습니다.

현재 스타트업에서 주니어 PM으로 일하고있는 25살이고 일한지는 6개월정도 되어가고 있습니다.현재 연봉 2900 받고 있습니다. 어느정도 만족하며 일하고 있었는데 2달전부터 프로젝트를 갑자기 2-3개 정도 맡게 되어서 2-3명서 해야할것들을 저혼자 처리하고있습니다. 많은 프로젝트들을 감당하다보니 프로젝트에 집중도가 현저히 떨어지고 퇴근해서도 나머지 일처리를 합니다. 이정도 연봉받고 업무 강도가 이게 맞는건가? 라는 의문이 들기 시작하며 일에 대한 책임감이 떨어지는거 같습니다. 그래서 연봉을 더 받고 싶은 마음이 들기 시작하고 연봉 협상을 하고싶습니다. 4000-5000정도? 제가 주니어라 모든게 처음입니다.. 이런 상황들이 어처구니 없게 보이실수도 있지만 정말 궁금해서 게시글 올립니다.. -연봉 4000까지 한번에 올리기 어렵나요? -스타트업 PM은 원래 이정도 업무 강도인가요?

특히 나이 차이 많이나는 분들과 협업할 때,,,,(기획자 20대, 나머지 30대 중후반, 40대 초반..) 일정 급하고 고객사 수정 많을 때... 다들 욕 먹는거죠ㅠㅠ? 기획자는 맷집이 좋아야하는 듯,,,

다음 주 화수목 연차 쓰면 9일 연휴던데 이렇게 사용 하는 분들 많으신가요? 9일 연휴 정말 생각만 해도 너무 좋지만 저희 회사는 스타트업이라 이렇게 사용 하는 사람은 아무도 없더라고요... 연차 정말 눈치 안 보고 자유롭게 사용 할 수 있는 곳은 많이들 9일 연휴 보낼 것 같은데... 아무리 자유로워도 다 같이 화수목 연차 쓰면 업무 공백이 괜찮으려나 싶기도 하고 다들 어떠신가요?

우리 vs 농협 전문계약직 관련 고민중인데 관련 글을 보면 볼수록 더 생각이 많아집니다 연봉 및 처우 관련해서 비교하다보니 전문계악직 자체에 대한 불안정성 때문에 이직 자체를 고민하게 되었어요.. 연봉(기본급+고정성과급)은 현직장 대비 15퍼 정도 올랐습니다 원징으로 하면 더 올랐구요 개인적으로 워라벨 보다 IT직무 자체에 대한 경험치가 더 중요한데, 현직자분들 아래 질문에 대한 조언이나 경험 등등 말씀 좀 부탁드려요 금융권에 아는 분도 없고 전문계약직 관련 정보는 더더욱 없어서 너무 어렵습니다 ㅠㅠ 1. 농협카드 vs 우리은행 중 전문계약직 어디가 더 나을까요 2. 전문계약직 경험자분이 계시다면 조언 좀 구합니다

안녕하세요. 다른 분들의 고민에 답을 하다가 저의 고민을 올려봅니다. 전 35명 ICT관련 스타트업에서 사업본부를 담당하고 있어요. 회사 내 2개의 사업이 있는데 하나는 B2B고, 투자는 엔터 플랫폼 사업으로 받아서 작년부터 사업화를 시작했답니다. 회사는 그동안 콘텐츠 제작 스튜디오를 하다 제작년부터 B2B 사업을 시작했고 전 스타트업도, 신규 사업런칭도 없고 플랫폼 사업은 스치듯 잠시 몇개월 경험이 있는 대행사에서만 15년 일한 경력으로 이 회사에는 기획 전문가로 입사를 했고 ... 그 사업을 운영하는 팀장이나 팀원도 기획으로 입사해서 플랫폼 사업은 경험이 없었어요. 더구나 팀장이 프로젝트 단위로 대행을 하던 경험만 있어서 고객데이터를 보는 것, 매일 매출을 체크하는 것, 사업목표 달성률을 체크하는 것 모든 것을 버거워 했습니다. 팀장이 퇴사 이야기를 주기적으로 반복하는데 제가 이번엔 더 이상 붙잡지 않았어요.. 이번에 잡아도 다시 퇴사를 하겠다 할 것 같더라구요.. 이제 새로운 팀장을 뽑아야 하는데 막연하네요. (회사는 검색하면 꽤 나오는 업계서는 네임벨류 있는 회사이긴 하고요) " 엔터 분야 + ICT + 고객데이터 기반으로 플랫폼 사업 운영 " 의 팀을 이끌.. 아직 세상에 없는 새로운 문화를 만들며, 많이들 실패하고 그만 둔 ICT 엔터분야의 B2C사업를 이끌어볼 욕심이 있는 팀장을 찾아야 합니다. 채용 플랫폼에 올리자니 저조차도 플랫폼에 들어갈 시간이 없는데 바쁜 PM, PO급이 있을까 싶기도 하고, 헤드헌터를 통해서 찾자니 거기도 비용이 만만치는 아는데 정말 괜찮은 사람을 뽑을수 있는지도 확신이 없네요.. ICT 엔터 플랫폼의 PM, PO의 경력을 가진 팀장급을 어디서 찾을 수 있을까요? 주로 어디서 채용 정보를 얻고, 지원을 하세요? 조언 부탁드려요. ㅠㅠ

비전공자에서 어쩌다보니 웹에이전시에서 첫 직장생활을 시작한 기획 5년차입니다! 웹기획 앱기획 플랫폼 등등 다양한 기획 실무에서 요즘은 외부 연계사업까지 추가로 해내는 중입니다.. 중소기업이다 보니까 체계화되고 더 전문적인 커리어를 쌓고싶은데 당장 쌓여있는 일을 해내는데 급급해서 이런 부분이 해소되지 않습니다 ㅠ 그래서 도태될까 두려워 이직을 준비중입니다... 주변에서도 회사에서도 잘한다 잘한다 해주시는데 사수 없이 시작했던 상황이라 객관적으로 판단이 어렵고 이쪽분야 이직관련 팁을 얻기가 너무 힘드네요 ㅠㅠ 냉정하게 기획쪽이 어떤 역량이 필요한지, 어떤걸 중점적으로 보시는지 혹시! 도움을 받아볼 수 있을까 하여 게시글 남겨봅니다 ... 능력자분들은 어떻게 준비하셨나요?🥲

4백명정도 되는 회사에서 19년 정도 다니고 퇴사할 때 사장님한테도 인사해야 하나요? 임원도 아닌 일개 직원이예요

프로젝트를 위해 계약직 뽑았는데 업무에 대한 이해도도 많이 떨어지고 성과도 나질 않습니다. 더 큰 문제는 자기는 할일을 잘하고 있다고 큰소릴 친다는 것이지요. 막상 점검해보면 제대로 된게 없네요. 웃긴건 새로운 업무가 생기면 자기가 하겠다고 하네요. 시간도 돈을 추가로 주면 잘할수 있다고. 또한 팀원 및 고객과의 관계도 원활하지 않습니다. 그래서 계약해지를 하자고 하니 고용노동부에 고발하겠다고 펄쩍 뛰고 난리네요. 한명 한명의 인력이 아쉬운데 어찌하면 좋을까요?

이달로 직장 생활도 만 20년을 찍습니다. 나름 최선을 다해 성실히, 그리고 열심히 일했습니다. 실력도 좀 쌓았고, 13년 다니고 첫 이직 후 현 외국계직장에서 7년을 일했습니다. 그러나, 독선적 신임 외국인 사장이 오고 난 후 회사는 완전히 망가져 버렸습니다. 인사팀장과 임원은 기술 바꾸어 가며 나이든 부장들 찍어내기에 혈안이고, 한국 임원들은 행동 대원 내지는 자기 살기 모드로 변해 버렸습니다. 회사의 모든 혜택과 복지는 점차 철폐 모드. 임금 인상도 독선적으로 없애고 사소한 것 하나까지 할 수 있는 일이 없으니 나날이 바보가 되어가는 기분입니다. 직원들은 떠나고 사람은 뽑아 주지 않으니 명색이 팀장인데 혼자 모든 일을 다 하고 있습니다. 다시 잃어버린 열정을 찾아 새롭게 모든 걸 다시 시작하고 싶습니다. 조건을 좀 낮추더라도 행복하게 일하고 싶습니다. 이런 와중에 제안 받은 스타트업 회사 어떨까요? 스타트업에서의 삶은 어떤지, 고용에 안정은 있는지 궁금하기만 하네요.