2주 휴가계획 승인

선도자가 되라는 댓글에 질렀다가 나중에 후회하지 마시고 회사 분위기, 내규 잘 살펴보세요. 여기서 지르라고 댓글 다는 분들이 작성자님의 회사생활 책임져주지 않습니다. 저희는 얼마전까지 주말포함 연속 연차 사용은 9일 초과 금지 내규가 있었는데 어느날 보니 슬그머니 그 규정이 사라져있더군요. 하지만 없어졌다고 홍보(?)를 안하니 아직도 9일 초과는 못 쓰는줄 아는 사람이 태반입니다. 사업부장이나 팀장에 따라 ‘야, 그래도 일주일에 하루는 회사 나와야 하지 않겠냐?’ 라고 해서 주말 포함 6일만 쓰는게 관례인 사업부도 있어요. (옛날 이야기지만, 제가 일주일에 하루라도 출근하면 되죠? 하고 월요일 출근하고 화요일부터 다음주 수요일까지 9일 딱 채워서 연차 쓰는 식으로 반항도 해봤는데 이런걸로 사업부내에서 유명해져봐야 좋지는 않더라고요. 제 동기는 팀장이 ‘일주일 통으로 쉬고 일이 안 밀려? 그럼 **대리는 회사에 필요 없는 사람이네?‘ 라는 말에 포기) 그리고 실무적으로 유급휴가더라도 일주일을 다 쉬는 경우 주휴수당 지급의무가 없습니다. 그래서 이거 따져가면서 주휴수당 안주는 회사들은 주말 앞뒤로 해서 휴가가고 일주일에 하루라도 나와야 월급이 줄지 않는다는게 팁인 회사들도 있어요. 이런 점도 확인해보세요. 2주 휴가 다녀오셨는데 월급에서 주휴수당 2일치가 빠질수도 있으니..