서비스를 1년 반에 걸쳐서 내놓았는데 개발 이슈가 너무 많아서 결국 다시 이전버전으로 롤백하기로 했는데요.. 여기와서 처음 서비스 기획 제대로 해보고 처음 출시해봤는데 설마 진짜 이런 일이 저에게 일어날 줄은 몰랐네요 지난 1년 반동안의 노력이 물거품이 되서 이걸 경력으로 쓰기도 뭐하고 하도 가는데 마다 앱 출시를 못해서 이번엔 진짜 제대로 출시하나 싶었네요. 출시했다 롤백된 서비스를 갖고 이직을 준비하는게 나을지 아니면 다시 때를 기다려서 보완되서 어떻게든 나올때까지 준비하고 이직하는게 나을지 조언 해주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ

요새 커리어에 대한 고민이 많습니다 대학을 졸업하고 운이 좋게도 괜찮은 중견기업에서 원하던 직무를 수행하게 되었습니다. 제가 속한 부서는 신설된 부서였고, 생각보다 많은 기회가 생겼습니다. 그런데 하나 문제가 있습니다... 저희 회사는 경력직에 대한 입사를 꺼리는 굉장히 보수적인 조직입니다. 그래서 같은 부서분들도 부서가 신설될 때 다들 타부서에서 넘어오신 분들이다보니 해당 직무에 대한 전문성이 약하십니다. 전 그래도 전공부터 시작해서 각종 대외활동들을 해서 이쪽 직무에 대한 이해도 정도는 있구요. 그렇다보니 부서에서 업무가 저를 의존하는 경향이 많습니다. 사실 저라고 해봤자 실무에서 쓰긴 어려운 대학생 수준의 지식밖에 없구요. 감사하게도, 부서분들은 다들 좋으시고 전문용어 같은 건 저밖에 모르니 신입임에도 칭찬도 많이 받고 좋은 기회도 많이 생깁니다. 근데 항상 고민인게 제가 과연 어엿한 사회인으로 성장할 수 있을지에 대한 고민이 많이 듭니다. 주변에 업무에 대해 물어볼 사람이 없으니 실력이 대학생 수준에 계속 머물고 있고, 회사에서 인정받아도 호봉제라 딱히 큰도움은 안됩니다. 나중에 몇년이 지나 경력직으로 이직을 한다하더라도 과연 제가 대리급 업무를 수행할 수 있을지에 대한 회의감이 듭니다. 회사에서는 잘하고 있다고 하지만, 계속 회사를 다니는게 맞을까요...? 아니면 지금이라도 빨리 그만두고 다른 회사 이직하는게 맞을까요...?

안녕하세요 IT대기업 비개발 직무입니다 시리즈B의 스타텁의 아는 임원분께 이직 제의가 왔는데 기획 직무입니다 물론 아직은 투자시기라서 돈 버는 단곈 아닌데 나름 해당 시장에선 입지를 탄탄히 해가고 있는 듯 해요 - 60여명 규모 - 매출 약 5억 (영업이익 마이너스25억) - 누적투자유치 100억 이상 제가 솔직히 얼마나 잘할 수 있을지 자신이 충만한 건 아닌데, 그래도 할 줄 알고 스타텁은 아무래도 연령대가 낮다보니 제가 적어도 일을 한 짬밥을 토대로 디테일함은 챙길 수 있을 것 같아요 지금은 일이 진짜 너무너무재미없고 집중도 안되고 회의들어가서 몰입도 안되고 그렇습니다, 주인의식을 중요시 여기는 제가 지금은 주인의식이 전혀 없는 상태라 너무 고통스럽습니다 (물론 제 마음가짐의 문제라 제 탓도 있죠) 중견기업 대기업은 다 다녀본 상태인데 간판을 엄청 중요시 여기는 타입은 아니고, 당연 연봉/복지는 스타텁 가면 챙길 수 없지만 이참에 리프레시 주면서 새로운 도전 해볼 겸 리스크 테이킹 해보아도 될까요ㅠ 고민이 너무 많습니다ㅠ 돌된 자식 있는 30대 중반의 가장이거든요 아직은 가더라도 스톡이 100% 나오는지도 확실치 않고, 나오더라도 N년간 버틸 수 있을지도 잘 모르겠지만... 인생 지근 너무 덧없게 느껴져서 스타텁에서 새도전하며 새 설렘 찾고 하이리스크 하이리턴 노려볼까 싶어서요 여러분들이라면 어쩌시겠나요?

안녕하세요 현재 WEB 이커머스 기반 PM/기획 4년차입니다. 향후 WEB/APP 기반 플랫폼 이직을 고민하고 있는데 질문이 있습니다. 1. APP 기획 경험이 중요한지? 2. 경험이 중요하다면 어떻게 채울 수 있는지? (사이드프로젝트, 역기획 등) 사바사이겠으나 APP 기획 중요도가 어느정도일지 궁금합니다.

안녕하세요. 이래저래 직장 경험 12년차입니다. 많은 이직을 통해, 다양한 조직문화, 사람들을 겪어보았고 많은 일들을 경험 해보았습니다. 특히나, 조직원들의 갈등상황도 크게 겪어보고 세대, 직급간의 문화차이도 많이 겪어봤습니다. 본론으로 들어가면, 아무리 연차가 쌓여도 적응이 힘든게 바로 군대식 말투, 상명하복식 업무지시, 사람을 부품 취급하는듯한 40대 중반~50대중반 세대의 조직에서의 소통방식입니다. 물론 아닌분들도 많겠지만 제가 겪은 많은 분들이 유독 저 세대분들이 그런 문화, 사고방식을 갖고 계시더군요. 저의 고민은 과연 저런 문화의 상급자에게 비위를 맞추면서 승진, 기타 혜택등을 누리기 위해 가면을 쓰는게 맞는지 아니면 정말 좋은 리더, 문화를 가진 회사/상사를 찾는게 맞을지 입니다. 누군가에겐 직장생활이 다 그렇지, 군대를 제대로 안갔다온게 아닌지, 기타 다른 이유등으로 이런문화에 적응하는게 합당할지 모르겠지만, 저는 안좋은 문화는 답습하지 않는게 옳은 선택이라 믿기때문에 그러고 싶지가 않은게 솔직한 심정입니다. 하지만, 나이가 들수록 세상은 특히 회사라는곳도 결국 쉽게 변하지 않고 윗라인을 잘타는 사람들이 생존하기 유리한걸 계속 목격하면서 신념이 흔들리네요.과연 저는 제신념을 지키면서 계속 위의 직급으로 갈수있을까요? 답변 주시는 분께 감사와 행운을 기원합니다.

안녕하세요 저는 6명정도 규모의 스타트업의 CPO 제안을 받아 현재 업무를 진행한지 1개월 정도 되었습니다. 제가 오기전에 해당팀은 디자이너/개발자로만 구성되어 있어, 업무협업툴/워크스페이스 활용이 제대로 되지 않않고 슬랙을 사용하긴 했지만 디자이너분이 개발자한테 산출물 전달해주는 정도의 용도로만 사용을 했었습니다 (슬랙으로 산출물을 전달하면 결국 대화내용에 묻혀 히스토리 체킹도 되지 않았고요..) 체계를 잡는 것은 정말 좋고 저도 재미있게 하지만, 문제는 정말 러프하게 작성된 WBS를 실무자분들께 제공하는 시점입니다. (우선 대표님이 실무자입니다) 일정을 왜 잡는지, 왜 이런 문서를 보고 작업해야하는지 이해를 잘 못하더라구요. 오히려 스타트업에서는 이런게 비효율적이라고 생각합니다. 제가 기능 단위로 상세하게 업무를 나눈것도 아니고 큰 맥락에서만 일정을 산정했을 뿐인데 말이죠.. 제가 집정리좀 해라!!라고 했는데 제가왜요??라고 답변받는 느낌입니다.. WBS뿐 아니라, 회사라면 기본적으로 체계가 필요한 출퇴근 시간 / 연차제도 등..에 대해 다 불필요하다고 생각합니다 가치관의 차이이기 때문에 제가 납득해야하는 부분일까요? 저랑 비슷한 상황을 겪으셨거나.. 이를 해결해보신 경험이 있으시다면 피드백 주세요 ㅠㅠ

현재 웹.앱 UI기획을 하고있습니다 IA작성. 정책서. Figma로 화면기획 이렇게 하고있는데요 현재 회사에서는 UI기획이라고 직무를 얘기하고있습니다. 이직알아보면서 제안이한곳왔는데 업무는 비슷해보이지만 UI디자이너라고 왔네요 디자이너는 말그대로 웹디자이너같은걸 생각하게되는데 제 직무가 UI디자이너도 맞을까요??

안녕하세요 현재 한 중소기업에서 SI부에서 프론트엔드로 일하는 개발자입니다. 이제 곧 2년 다 되가는데 개인적으로 PM/PO로 이직을 하고 싶어 따로 스터디도 하며 포토폴리오도 만들어가며 공부중입니다. 근데 시간날때 틈틈이 채용글을 보면서 서칭을 해보는데 아무래도 기획자쪽으로 신입이나 경력무관은 대졸 위주로 거의 뽑더라구여 저는 고졸을 한 후 개발자로 일하고 있는 중인데 학점은행제를 진행중에 있습니다. 신입이나 경력무관일때 아무래도 고졸로의 이직은 많이 힘들까 싶어서 여쭤봅니다. 그리고 개발자에서 기획자 이직은 경력 인정이 되지않는다고 들었는데 현 회사에서 6개월 정도 FE개발과 동시에 위험,이슈 관리 일정 및 고객사 미팅을 전담 하는 부분적인 PMO 업무도 하였는데 이 부분이 어필이 가능한지에 대해서도 궁금합니다. 말에 두서가 없지만 의견을 들어보고싶습니다. 감사합니다.

이직을 고민하고 있는데 연봉은 무조건 알려줘야하는건가요?

솔루션기획 하고있어요. 요즘은 기획자들은 개발자처럼 이직간격이 짧다는 이야기를 들었습니다. 맞는 말인지 궁금하고 요즘은 몇년 정도마다 옮기는 추세인지도 궁금하네요. 미리감사합니다~~!

회사규모는 20여명 이며 주로 정부발주 소프트웨어 개발이며. 미팅 이외에는 현장 업무가 없습니다. 1건 사업 규모는 1~2억이며 팀당 3~4명 이 사업을 맡아서. 개발, 디자인, 기획 업무로 나눠집니다. 여기에서 pm 과 팀장을 겸하고 있습니다. 팀장은 어디 까지.매이징을 해야 하나요 깊으면 마이크로 안하면 리딩이 안되고. 깊이가 너무 애매 한것 같아요.

ㅠ엑셀로 자동입력 하려고 하는데 A열에 ㄱ일 때 B열에 전주 자동입력되고 A열에 ㄴ/ㄷ일 때 B열에 여서 자동입력되는.. 그러니까 A열 값에 따라 B열이 자동으로 채워지는 방법 아시는 분 계신가요ㅠㅠㅠ구글시트입니다..... 엑린이를 구해주세요.......... .. . .. . . . . . . . . . . . . . .

다른팀에서는 성격도 좋고 친절하게 포장이 되어있지만 막상 팀 내에서는 기분이 행동에 반영되어 팀원들이 너무 힘들어 합니다. 업무지시를 해줘야 업무 진행을 하는데 업무 지시도 없고 지시도 안해놓고 왜 안했냐 이러고.. 집안일로 문제가 있는 날에는 본인이 지각하거나 안오거나 하면서 저희는 당일 연차 쓰면 엄청 눈치주고 본인이 기분나쁘면 사람 투명인간 취급해요. 외근 가야하는데 팀장이 니네랑 말하기 싫다며 말도 안해주고 혼자 택시타고 갔더군요.. 일이 힘들지는 않은데 정신적으로 너무 힘드네요 일을 배우게 해주겠다고 해서 이직해서 왔고 많이 알려준다더니 알려주는 건 없고 어찌 해야할지 모르겠어요 저한테만 그러는 것도 아니고 팀원들에게만 그럽니다 .. 이런 팀장 어떻게 대처해야 할까요..

인생이 왜 이리 어렵죠...?? 직장인으로 실수령 월 900정도 되는데 생활비랑 대출이자 갚고나면 남는게 진짜 별로 없네요 진짜 답답하네요 와이프도 안버는것도 아닌데.. (월 250정도) 저만 그런거 아니죠?? ㅜㅜ

3년차 기획자 입니다. 현재 직장에서 팀장에게 가스라이팅을 당하면서 심정으로 스트레스가 심해서 이직을 하려고 하는데, 이직이 또 마음처럼 잘 안되네요ㅠ 이직이 안되더라도 일단 지금은 퇴사를 하고 몸과마음을 쉬게 한 후에 이직을 하고 싶은데 재직중에도 어려운 이직이 무직이면 더 힘들지 않을까 싶어 불안함과 초조함에 자다 깬 새벽에도 지원서를 넣곤 합니다. 저에게 피가되고 살이될 수 있는 선배님들의 조언 부탁드립니다. 저 어떻게 해야할까요?ㅠ