자동차 부품 회사 PM중입니다. HW 개발 80 + SW개발 20의 PM입니다만 SW가아닌 IT쪽 PM으로 분야 전환을 하고싶습니다. 성장과 미래를 보면 IT쪽으로 가는데 맞다고 보는데 어떻게 생각하시나요?? 그리고 PM 분야 전환이 가능하려면 뭘해야될까요??

경력자라는게 무색하게 왜이렇게 면접때마다 머릿속이 새하얘지고 말을 잘 못하는걸까 ? ㅜ ㅜ 진심 제가 너무 작아지는 오늘입니다. 다들 면접 잘 보시나요 ?

안녕하세요, 27살 홈 프로텍터입니다. 2년제 졸업 후 보험사에서 근무하다 노베이스로 IT회사 PM으로 커리어 전환에 운 좋게 성공했습니다. 다만 개발적인 지식이 부족하기도 하고 회사의 미래가 많이 어두워져서 1년 조금 안 되서 퇴사 후 이직 준비중입니다. 현재 운 좋게도 현재 타 회사 면접에 최종 합격한 상황입니다. 그러나 연봉이 만족스럽지 못하여 보류 중인데, 2차 협상을 통해 전 회사와 동등한 수준으로 맞춰 주시겠다는 연락이 온 상황입니다. 다만 11월 셋째주에 지원해둔 대기업 발표가 있고 합격한 회사의 직무인 개발 PM은 마음에 들지만 회사의 산업군(IT와 큰 관련 없음)이 마음에 들지 않아 추후 이직에도 산업군을 변경해야 하는 어려움이 있을 것 같습니다. 물론 대기업에 합격한다면 입사한다고 하더라도 대기업으로 가는 것이 맞기에 섣불리 행동하기가 고민됩니다. 대기업 발표와 커리어 패스를 생각했을 때, 1. 해당 회사를 포기하고 부트캠프 등을 통해서 개발적인 지식을 더 쌓고 원하는 산업군의 개발 PM으로 취업을 하는 게 좋을까요? 2. 해당 회사에 다니면서 개발적인 부분을 더 공부하며 실력을 쌓아 두는 게 좋을까요?

내가 알기론 - 삼성전자 - 현대차 - 네이버 - skt - 두나무 이정도 있는데 이직할때 참고하면 좋을거같아서 아는 회사 있으면 알려주라 형들 여기 리스트에 재직중인 분은 연봉도 알려주면 고맙겠어 나는 6년차 IT대기업 PM이고 7천 좀 안되게 받고있어

https://www.jobkorea.co.kr/Recruit/GI_Read/43018979?rPageCode=SL&logpath=21 채용공고가 특이하달지 아님 이렇게 마케팅을 하는걸지 전 근데 이런식 별로네요 ㅎㅎ

30살 이전에 중소기업 기획 경력 5년, 박사 학위면 이직 시 어디까지 가능할까요?

새로 들어온 곳에서 전임자분께서 기획+ UIUX + 디자인 (배너, 홈페이지 웹 등등 ) 그리고 고객시 소통 까지 전부 혼자다 너무나 완벽하게 다 하셨더라구요 그분이 그만두고 이제 제가 모든걸 다 혼자해야하는데 이게 맞나싶을정도로 걱정이됩니다… 그 전임자님 만큼 퍼포먼스가 안나올것같아서..

안녕하세요 저는 첫 직장을 기획자로 막 1년을 채운 26살 남자입니다. 첫 직장이 회사 경영난으로 1년을 딱 채운 시점에 해고 통보 받아서 현재 취업준비를 하고 있습니다. 퇴사한지 2달정도 되었네요.. 마침 현재 제가 가고 싶은 회사에 겨울 인턴십을 뽑고 있더라고요. 제가 굳이 신입으로 지원하지 않고 인턴을 먼저 생각한 이유는 한가지 입니다. 첫 회사에서 1년동안 기획에 대해서 배운게 거의 없습니다.. 첫 회사가 규모가 작은 회사였기에 사수도 없었기에 저 혼자 독학으로 퇴근하고 공부하면서 업무를 진행을 했습니다. 물론 1년동안 회사라는 집단이 어떻게 흘러가고, 커뮤니케이션을 어떻게 진행해야하는지에 대해서는 배웠습니다. 하지만 기획 업무에 대해서는 시스템이 잡혀있지 않다보니 소위 물경력이 되어 버린 것 같습니다..이 상태로 괜히 신입으로 들어갔다가 무시 당할까봐 걱정이 되는 것도 있습니다..(물론 뽑혀야 들어가는거긴 하지만) 이런 이유로 현재 인턴과 신입 지원을 고민하고 있습니다.. 저보다 앞서 걸어가시는 선배님들 조언 해주시면 감사합니다ㅜㅜ 인턴과 신입 지원 둘 중 무엇을 해야 현명한 선택일까요.. +인턴은 채용전환형 입니다.

블록체인/암호화폐 도메인 지식이 전무한 서비스기획자인데 이전 회사 실장님이 투자 받았다며 블록체인/암호화폐 서비스기획 업무를 맡아달라고 하는데 이쪽 분야에 지식이 있으신 분들의 의견을 듣고 싶네요! 칼 자루를 쥐어줄테니 마음껏 휘둘러 보라는데 고민이네요!

이직하진 얼마 안되었고 이전 경력과 다른 업계 회사로 오게되었습니다. 그런데 같은 동료의 팀원분이 제가 너무 싫어하는 말투입니다.. 제가 뭐 말만하면 그게 아니라 .. 그 말이 아니라 .. 그 의미가 아니라.. 이런식으로 말하고 .. 진짜 별거 아니게 넘어갈수도 있고 지금도 신경 안쓰려고 하고 있긴 한대 조금 더 현명하고 유쾌하게 대처 할 수 있는 방법이 있을까요!? 선배님들의 팁이 궁금합니다!!

경력으로 입사 한 회사 근로계약서에 3개월 수습이란 조항이 있었는데 여러 회사 다녀봤지만 처음 본 조건이었고 의례 형식적인 절차인 것 같은 설명을 받았습니다. 그런데 3개월 후 갑자기 어떠한 사유로 더이상 채용을 진행하지 않겠다는 통보를 받았고 제가 느끼기에 그 사유라는 것이 전혀 합당하지 않은 상황입니다. 질문 1. 회사 내규로 자체적인 3개월 수습기간 후 해고라는 것이 노동법상 위배 사항이 아닌가요? 질문 2. 제가 퇴사하지 않고 버티겠다고 하면 또 법적으로 저를 자를 수 있는 소지가 없는건가요?

제가 면접을 봤어요 5차까지 진행됐고요 3-5차는 한시간씩 세번 각각 진행되는데 마지막 5차 팀장님이 이미 2명을 채용했고 10/31,11/1일 출근한다. 합격하면 그때 같이 온보딩하면 좋겠다 라고 하셨어요 붙은줄 알고 설레발치는데 이거 착각이에요? 왜 희망고문을 이렇게ㅜㅜㅜ 아직 연락못받았어오ㅠㅠㅠ

안녕하세요 16년간 한 회사에서 무탈하게 인정도 받으며 잘 다녔습니다. 회사에 큰 문제가 있는 것은 아니지만, 새로운 도전을 해보려고 이직에 대한 생각을 하기 시작했는데요 혹시 어떤 준비 부터 하는 게 좋은가요..? 지나온 업무들을 돌아보고 잘했던 것, 부족했던 점들을 이력서로 준비해볼까 하는 막연한 생각을 하다가.... 경험있는 분들 조언을 참고 하려고 용기 내서 글을 남겨봅니다.

안녕하세요! 채용공고를 보다가 궁금한점이 있어서 여쭤봅니다. 직접 서비스를 기획하고 런칭까지 해본 경험이 요구되는 경우가 종종있는데, 일반기업에서 이 기회는 굉장히 귀하고 드물다고 생각이 되어서요! 이런경험을 한 사람이 잘 없을텐데 요구되면 구인이 좀 어렵지 않나요..? 그럼에도 요구하는 이유는 뭘까 궁금합니다 지금 개발막바지까지 참여했고 런칭은 내년예정인데 그럼 이직 텀을 잡으려면 내년 런칭까지 하고 이직하는게 나을까요? (답정너 같기도하고..🥲그런데 빨리 이직하고 싶기도 해서 여쭤봅니다) 그리고 보통 출시까지 경험을 요구하는 이유는 무엇인지 자세히 알수있을까요? 막연하게는.. 험난한 과정을 겪어본 사람이 뭘좀 더 잘알겠지? 정도인데… 😅 감사합니다 선배님들!! 😍

안녕하세요, 경력이 짧아서 이 회사에서 2년 존버 하려 했으나, 더이상 성장 할 수 없을거 같아 이직을 준비하려 하는데요! (1년 채움) 주위 조언으로는 지금 이제 10월이고 2달 뒤에 연봉 협상하고 3개월 버티거나, 협상 완료 계약서 갖고 이직 할때 조금이라도 연봉 올려서 이직하는걸 권하더라구요! 지금이라도 이직 하는게 좋을지, 버틸 수 있으면 연협 하고 이직하는게 나을지 고민입니다. 작년 연협이야기 들으면 거의 동결이었다고도 하더라구요, 올해도 비슷할 듯 합니다만, 뭐가 좋을까요.. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ