회사에서 일 할 때 이런 문제 공감하시나요? 우리 회사는 스타트업이라 SaaS 업무용 툴을 많이 사용하고 있어요. 여러 툴들을 사용하다 보니 데이터가 파편화되어 있어서 데이터 찾는데 어려움이 있는거 같아요. 자료 찾을 때 해당 툴에 들어가서 찾거나, 어디 저장했는지 모를 땐 다 들어가 봐서 찾거나 동료한테 물어봐야 하고요.. 그래서 자료 찾는데 시간이 많이 걸려요.. 오히려 SaaS 사용하면서 생산성 줄어드는 드는거 같아요 ㅠ 여러분도 그러세요?? 좋은 방법 있어??? 저희가 쓰는 툴 - 외부소통 : G메일 - 자료 보관 : G클라우드 - 업무용 메시지 : Slack, 잔디 - 프로젝트 관리 : Jira - 문서 : Notion, Confluence - 화상 미팅 : zoom, google meet - 일정 관리 : google calendar - 디자인 : Figma

UX 기획으로 가려고 하는데 SQL 자격증 있으면 우대 받나요?

3년차 서비스 기획자입니다. 우선 저는 이커머스에서 PM 담당했고 경력에 비해 다수의 커머스 형태의 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다! 회사를 그만두고 프리랜서로 프로젝트성 일을 하다보니, 경력에 큰 도움이 안되는 느낌이라, 취업준비를 하고있습니다 저는 서비스기획으로서 커리어를 넓혀가고 싶고, 도메인에는 크게 제한두지 않으려 합니다! 면접 결과 아래 형태의 회사들 중 감사하게도 선택하게 되었는데, 연봉조건이 모두 같아서.. 너무너무 고민되서 글 남겨보아요 ㅠㅠ 1. 이커머스 - 중소기업(사원수 60) 커머스서비스기획 담당 , 신사업팀, 사수없음 , 전용사옥 , 내부개발팀X , 내부에 IT인력이 많이 없음 2. 게임회사- 중소기업(사원수 100) , 서비스기획자 포지션, 콘텐츠 및 투표프로그램 기획, 시니어급 사수있음 , 내부개발팀 O , 몇 부서를 제외하고 모두 IT인력 3. SaaS회사 - 1년차 스타트업(사원수 10) 성장세 높고 투자단계, PM 팀장 , 사수없음 , 팀장직급으로 다양한 업무경험 가능 , 내부개발팀 O , 주니어 개발팀과 대기업출신 개발자들 몇몇으로 구성 * 커머스 경험을 살려, 1에서 좀 더 전문성을 쌓을지 2에서 근무하여 좀 더 넓은 경험을 할지 , 3에서 영혼이 갈리더라도 급속성장을 해볼지.. 고민입니다 ㅜㅠ 현재 나이는 20대 후반이고, 지금 선택하는 회사에서 2-3년 일하고 더 좋은곳으로 가는 것이 목표인데 어떤 회사가 저한테 더 도움이 될지 여러분들의 의견 듣고 참고하려합니다..! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 !

안녕하세요 기획 쪽으로 일하고 있는 사람입니다! 입사한진 2년 조금 넘었고 제 밑에는 저보다 나이가 2살 많은 후임이 있습니다. 업계 및 업무 특성 상 한 사람이 동시다발적으로 할 업무가 굉장히 많습니다. 그 업무가 그 후임에게 가면 상사분들께는 다 오케이,, 하지만 저한테는 개인적으로 동시다발적인 일을 하고싶지 않다. 하나만 하고싶다 등 불평들을 쏟아놓습니다. 물론 저는 회사가 시키면 해야되는거고 다들 그렇게 일하니 어쩔 수 없다 화이팅해라 하지만,, 내년 여름까지 지속되는 프로젝트인 이상 저만 너무 스트레스일 것 같아 이렇게 고민을 털어둡니다. 후임을 받아본 적도 처음이고 이 프로젝트를 시작하기 전엔 매일 점심 먹고 퇴근 후 술도 간간히 마실만큼 친해진 상태라 더더욱 어려운 것 같습니다.. 따끔한 충고와 조언 부탁드립니다ㅠㅠ

주로 인하우스 경험한 기획자 10년차인데 누구나 들으면 알만한 회사지만 회사 자체가 비전도 없고 인정도 안해주고 (=직원들을 소모품 정도로 치부함) 말도안되는 정치싸움에 휘말려 이직을 해야하는 상황이네요 근데 몸값도 애매하고.. (분명 평균치보다 다소 낮긴한데 중소에서는 부담스러워하는 정도인 듯) 경기가 어려워서인지 자리도 많이 없는지 쓰는 족족 떨어지고 너무 불안하네요 기획자 일을 그만해야하는건지 프리랜서를 해야하는건지 너무 걱정되고 생각이 많아지네요 멘탈이 약해지고 마음이 너무 답답해서 쓴 거라서 너무 무서운 말씀은.. 조금만 참아주세요.ㅠ 긴말 들어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 선배님들. 이제 5년차 니부랭이인 pm입니다 이제 입사한지 1년되었는데요 지금 있는 회사가 권고시직이 있었을때 나간 동료중 하나가 본인이 취직한 회사로 올 생각 없냐고 제안해왔습니다. 좀 더 작은 규모의 스타트업이지만, 투자 및 자본금이 많은 곳입니다. +1천 정도 연봉에 더 주겠다고 하네요. 지금 회사에서 슬슬 자리 잡아가고 큰 프로젝트도 마무리 지어 인정받고 있는 것 같습니다. 그리고 1년밖에 안되었는데 이직한게 나중에 이력서에서 좋지 않게 보일 것 같습니다. 하지만 제안받은 곳이 꽤나 괜찮은 연봉인데다가 복지도 니쁘지 읺아서 갈등됩니다. 1번 권고사직있었고, 돈 없고 복지없지만 그래도 여러경험하며 재밋는 지금 직장 vs 아직 pre a 단계지만 자본금과 투자금 빵빵한 스타트업

일이라는게 혼자하는게 아니잖아요, 근데 정말 할 수 있는 일이 없고 바쁜뒤에 잠시 한가해지는 시즌이 있는데 그럴때 회사에서는 도대체 뭘 해야할까요? 개인시간으로 사용하자니 월급루팡 같아서 회사에 여러가지 게시물 같은거 보거나 그러고 있는데.. 어떻게 시간을 써야 현명하게 쓰는걸까요?

소규모 회사의 pm으로 일하고 있습니다. 네.. 말 그대로 사수가 없이 혼자 업무를 보고 있습니다. 혼자 어떻게든 해보려고 아득바득하고 있는데 다른 유망한 IT업계에 일하고 있는 친구들을 보면 사수 밑에서 제대로 배우고 있더라고요 ㅎ 지금까진 아무 문제 없지만 계속 이 회사에 다닐 것도 아닌데 이 상태...과연 괜찮은지 걱정됩니다. 실무 경험을 어떻게 쌓아나가야 할까요? 찾아보니 pm관련 부트캠프도 많던데 광고가 많아서 어떤 게 좋은 건지 잘 모르겠더라고요....직장 병행 가능한 sw캠프라는 게 있던데 괜찮을까요? 다들 어떻게 하셨나요? https://swcamp-applyevent.oopy.io/ 참고 부탁드립니다. 간절해요.

임원면접 팁 있어? 필수문항이라던지 도와줘

2차합격까지 하고 레퍼만 하면 끝인데, 여기서 채용이 멈췄어요. 불합도아니고 기다리라고만 하는데 이런 분 계신가요?

경력직 이직한지 반년가량 되었는데, 부서장이 자꾸 역량부족을 문제로 삼으며 자를거라고 하셔요. 아니면 나가달라고 하면 나갈거냐고도 하시구요. 사실 제생각에도 운좋게 입사한건 맞다고 생각합니다. 하지만, 저는 면접이나 자기소개서 등에서 거짓말을 절대 하지 않았어요. 경력직은 그러면 당연히 안되는게 맞으니까... 답답한마음에 혹시나 저와 같은 경험을 하신분이 계신지 궁금해서 글 올려봅니다. 먹고살려면 어떻게든 버텨야하는데, 주1회씩은 부서장으로 부터 저런말을 들으니 죽겠습니다 하루하루. 짤리게 되면 자연스레 실업급여 받으며 다시 취업준비를 해야하는건지.... 막막하네요. 더 좀 잘먹고 살아보자고 용기내어 이직한건데 결과가 이럴줄은 참...

현금흐름 좋은 스타텁에서 개발자로 일하고 있습니다. 제가 개발자로 엄청 특출난거 같진 않습니다. 회사에서도 비즈니스와 제품에 대한 이해도가 높은 개발자라는 부분 때문에 인정받고 있고, 원래 전공도 그쪽입니다. 중고로 이직해서 개발경력은 이제 3년차이고 현재 세전 5200 받고 있는데, 최근 회사에서 PM/PO로 전환을 제안했습니다. 가장 크게 고민되는 부분은 연봉입니다. 당장 연협을 새로하진 않겠지만, 앞으로 3년 안에 억대 연봉에 도달하는 게 목표이기에 최소 연 20%의 연봉인상을 목표로 하고 있는데, PM/PO 직군의 일반적인 연봉 레인지가 어떤지 궁금합니다. 실력을 입증하고 성과를 만들어내면 개발자처럼 5년차에 억대연봉을 받는 케이스가 꽤 있는지, 대기업이나 유니콘 it 회사의 PM/PO의 일반적인 연봉의 대략적인 레인지가 어떻게 되는지 궁금합니다.

이직 후 크지않은 회사에서 5년정도 다녔습니다 현직장에 대한 큰 불만은 없습니다... 사람들도 이정도면 괜찮은 편이고 프로젝트 강도도 힘들땐 힘들지만 견딜만했어요. 페이도 제 기준으로 보통정도라고 생각하고요. 문제는 회사에서 판매하는 서비스가 수명을 다하면서 시작된듯합니다... 포화상태인지... 영업상의 이슈인건지는 모르겠지만 더이상 판매가 안되니 회사에서는 좀좀따리 외부 프로젝트하면서 돌파구를 찾으려는 것 같았어요... 하지만 제 머릿속에서도 그렇고... 회의에서 다른 사람들의 의견을 들어봐도 답이 없어보입니다... 여기에 있으면서 할 수 있는 건 다 해본 느낌이에요. 이게 번아웃인지는 모르겠지만, 새로운 아이디어 없냐, 어떻게하면 좋겠냐-이런거 물어보는데 이 이상 저한테 뭘 어쩌라는 건지 싶습니다. 언제까지 단타로 치고 빠지는 단발성 프로젝트(대체로 급한 고객이 마지막으로 찾아오니 진상인 경우가 많습니다)로 포폴을 채울수도 없는 노릇이고요... 전회사가 너무나 뚜렷한 이직사유가 있었던지라... 이렇게 정체되고 안온한 상태에서 이직을 생각하는게 어색하네요.. 그냥 넋두리였습니다. 감사해요.

안녕하세요. 이직에 관심을 가지고 있는데요. 계약서상에는 표기되지않았지만 매년 나오는 성과급(PS)은 어떻게 협상을 하시나요? 원징에는 나오나 서면으로 근거 제시하기가 애매하네요. (ps가 변동성이 크진않고 거의 일정하게 나옵니다) 아울러 직전연봉기준 협의가 기본이겠지만 만8년차정도면 PM기준 어느정도 계약연봉수준이 될까요? (업종마다 회사마다 천차만별일수 있지만 조언을 구해봅니다)

매출 50억에 md는 현재 2명 있다고 합니다. 생긴지 얼마안된(1년좀넘음) 회사인데요. 성장 가능성도 있어보이는 아이템을 판매하는 것 같습니다.. 시장에 경쟁자가 좀 적어보이더군요.