보고서가 화려하다는 건 그만큼 직원들의 ’장표 꾸미는데‘시간과 열정을 갈아 넣었다는 이야기입니다. 즉, 같은 시간 일을 하더라도 내용의 중요성은 떨어질 수밖에 없습니다. 파워 포인트의 가장 큰 단점은 본질과 상관없이 화려하게 만들면 뭔가 잘 한 것처럼 느껴진다는 겁니다. 내용이 부족해도 화려하고 정성 들여 만들었으니 보고받는 사람이 잘했다고 생각해버리는 거죠. ​ 저희 고참 직원 중 한 명이 정성 들여 파워 포인트에 상하, 좌우 줄 맞추기를 하고 있는 걸 보았습니다. 그걸 또 후배 사원에게 대단한 기술인 것처럼 가르치겠죠. 이는 결코 일의 본질적인 것들이 될 수 없기에 일을 재미없게 만드는 큰 요인 중에 하나입니다. 그래서 리더들은 장표의 줄이나 맞춤법이 안 맞는다고 지적해서는 안 됩니다. ​ 간혹 '있어 보이잖아'라는 말을 하는 분들이 계십니다. 회사에서도 이런 분들은 조심해야 합니다. 보통 사기꾼들이 화려한 미사여구를 붙여 말을 어렵게 합니다. 실질적인 것에 자신이 없으니 혹해서 넘어가게 만들어야 하기 때문입니다. 파워포인트는 보고서의 치장을 도와주는 도구입니다. 그렇기에 본질을 파악하기 어렵게 만듭니다. 화장을 진하게 할 수록 그 내면을 파악하기 어렵게 되는 것과 같아요. 엑셀을 공부하여 업무 효율성을 개선하는 것 데이터를 분석여 설득력을 높이고 시스템화하는 것 새로운 아이디어로 문제들을 해결해하는 것 그리고 무엇보다 왜 이일을 하는지 깊이 있게 생각하는 것 이런 작업과 고민들이 이 업무의 본질적 것들을 나아지게 하는 방법입니다. 익숙한 것만 하거나 장표 만들기에 힘 빼면 발전이 없고 바쁘게만 돌아갑니다. 리더분들, 제발 장표에 혹하지 마시고 본질을 보시기 바랍니다! ‘서울 자가에 대기업다니는 김부장이야기’에도 비슷한 내용이 잘 정리 되어 있습니다. 아래 책 내용과 함께 화려한 장표의 문제점을 포스팅한 블로그 참조 드려요. https://m.blog.naver.com/happy_salaryman/223106653966

저는 지금 회사에서 인턴으로 뽑혀서 정규직 전환을 했 고, 지금 만 일년정도 되었어요. 저는 제 업무량이 객관적으로 적지는 않다고 생각합니다. 물론 일주일 내내 한 숨도 못돌릴 정도는 아니지만, 매주가 버겁게 돌아가요. 루틴하지 않은 추가 업무가 조금이라도 끼면 굉장히 버겁습니다. 제 업무가 시간에 쫓기는 업무가 많다보니 더더욱 매주 정신이 없어요. 그런데 제 사수는 주도적으로 업무를 좀 더 찾아서 하라고 하십니다. 저는 지금 하고있는 업무 만으로도 많이 빠듯해서, 사실 다른 업무까지 나서서 할 시간적, 마음적 여유가 없습니다. 제 입장에서는 그런 말을 들으니 힘이 쭉 빠지는데, 저같은 부사수는 열심히 하지 않는 사람인건가요? 아니면 일머리가 없는 사람일까요? 저는 어떻게 해야 업무를 찾아서 할 수 있을까요?

6월달에 퇴직금을 받아야하는데 현재 돈이없다고 8월달에 지급할수있다고하여 기다렸더니 8월달되어서 하는 말 “돈이없어서 퇴직금 나머지는 다음달에 줄게~” 이러네요 ^^

한 직장에서 만 11년, 현재 12년차 입니다. 그런데 매일매일 회사 사람들을 마주하고 대하는게 왜이렇게 싫은지요... 매일매일 이야기 해야하고, 얼굴 마주치는것도 싫습니다. 제가 다니는 직장은 중소기업에 근속년수 평균 15년 이상되는 고인물 많은 직장입니다. 저도 12년차이니 고인물이긴 하겠죠 저보다 더 오래 다닌 사람들이 훨씬 많고 사람이 잘 바뀌지 않습니다. 사원~대리정도만 나가지 그 이후는 붙박이...저도 차장 되면서 같이 붙박이가 되었네요 그러다 보니 10년전 제가 대리로 입사했을때 팀장님이었던 분이 아직 팀장이고, 저는 차장이지만 아직 팀원입니다. 아마 이 추세로 최소 5년 더 갈 것 같습니다. 가장 윗사람이 일단 퇴직을 안하고 버티고 있으니...(공식 퇴직은 60세 이며, 절대 나가라고 하지 않아 잘 버티면 채우는게 가능함) 회사 실적이 너무 좋아 구조조정, 조직개편 이야기는 나오고 있지 않습니다. 어차피 그런 얘기도 임원진에서 결정하는건데, 본인들이 나가줘야 하는 나이니 굳이 이야기를 꺼내지 않고 있죠 또한 회사의 권력을 쥐고있는 몇 명이 회사의 모든걸 좌지우지 모든 직원을 좌지우지 하는데.. 상식적으로 이상한 일들이 일어나도 다들 가늘고 길게 가고싶어해서 반항하거나 이의를 제기하지도 않습니다. 한마디로 같이 일하는 사람들은 착하고 순종적입니다. 나쁜 사람, 힘들게 하는 사람은 없지만 이 회사가 지겨운가 봅니다. 매너리즘 같기도 하고요. 무엇보다도 연봉 인상률이 처참합니다. 작년 사상 최고 실적에도 연 2% 수준...이번에 물가도 많이 오르고 사상 최고의 실적을 냈는데도 전직원 일괄 2% 인상했네요... 하지만 국민연금인상에 의료보험정산인상, 가끔 기부금명목으로 강제동의하게한후 갈취, 신원보증보험이라고 일괄 들어놓고 직원들 월급에서 빼가다 보니 매달 월급은 작년보다 내려간 상태입니다. 이 모든 것들이 지겹고 힘듭니다. 그런데 제조업이다 보니 비슷한 규모의 중소기업은 여기보다 더하다고 하여, 업계의 대기업에 도전을 해봤지만 번번히 서류 광탈이고, 아는 인맥이 없네요...ㅠㅠ 이런 이유에서인지, 그냥 회사사람들 얼굴을 매일매일마주해야 하는것이 싫습니다. 제 마음가짐이 잘못된 것 같지만, 이직말고는 해결방법 없는거 알지만, 그냥 투덜대 봅니다 ㅠㅠ

불규칙한 업무 지시로 야근이 너무 잦고, 스트레스도 많이 받아요. compliance 관련 업무 많이 하는데, 여기에 대한 중요성을 알아 주는 대신 왜 업무 진행 막냐는 얘기도 종종 듣구요. ㅠㅠ 가족 없이 혼자 나와서 외롭기도 하고… 선진국이라 생활 불편은 없지만 인간관계에 대한 단점도 너무 많네요. 오직 커리어와 (조금 늘어난) 경제적 보상으로 남아 있는건데, 그만두는게 옳은 선택일까요?

조직에 속해 일하면서, 이 조직에서 내가 앞으로 무엇을 더 배울수있고 그걸통해 내가 어떤사람으로 성장할수있을지 기대하면 바보인건가요? 욕심인가요? 꼭 업무적인 지식이 아니더라도 예를 들어 소통이든 업무추진이든 영업이든 인격적 성장이든 매니징스킬이든 뭐든 포함해서요. 아님 이렇게 느끼는것이 소위3.6.9라 불리는 고비단계의 푸념같은거라 결국 지나가게될 푸념같은건가요... 길을 잃어버린 느낌이 들땐 어떻게하면좋을까요 사회초년생땐 일배우는 재미가 분명 있었던것같은데, 10년쯤지나니 쉽지않습니다. 오랫동안 꾸준히 일하시며 가정 건사하시는 인생 선배님들 존경합니다.

이직을 하고나서 신사업팀으로 가다보니 하나부터 열까지 해야할게 너무 많습니다 매일 12시 전후까지 철야를 하고, 주말에도 집에서 일을 합니다. 장점이라면 꽤 큰 프로젝트를 책임자로서 굴릴 수 있어 큰 경험치가 될것같은데 프로젝트를 하나부터 열까지(진짜 하나부터 열까지 입니다 a직무로 입사했는데 b , c , d, e까지 다해야하는) 그런데도 매출압박과 퀄리티 압박에 정신이 너무 힘듭니다 버텨보자, 지기 싫다 라고 생각하다가도 하루가 다르게 힘이 안나는 말을 듣다보면 왜 사서 고생인가 라는 생각이 듭니다. 동료 직원들도 모두 같은 생각이고.. 주변 지인한텐 말하기가 부정적인 감정만 전염시킬것같아, 여기서 주저리주저리 해봅니다..

아직 사회 초년생이라 환승이직으로 더 좋은 곳에 가시는 분들을 보며 궁금한 점이 생겨서요. 다니는 회사가 시차까지 쪼개 쉴 수 있는 환경이면 이직 맘먹으면 그래도 여기저기 면접 보기 수월하겠지만 회사 여러군데에서 면접 제의가 오거나 한 군데서 1-2-3차 이렇게 면접이 많이 잡히는 경우 어떻게 면접 시간을 내어 다녀오시는 지 궁금합니다. 이직 하고자 하는 곳이 작은 기업이고 면접 일정 조정이 유연하면 지원자가 현재 재직 중인걸 감안해 연차 쓰고 올 수 있게 월말(1차)~ 월초(2차) 이런식으로 면접을 걸쳐서 면접 일정을 조율해주는지도 궁금하고, 혹은 대기업같이 딱 일정이 정해진 경우는 어떻게 면접 참여하시기 위한 시간을 내시는 지 궁금해요.

아는 분이 자기가 하고 있는 분야가 괜찮다고 같이 해보자고 해서 시작했어요.. 지인은 영업에 중점을 두고 저는 실무에 중점을 두기로 하고요 .. 하던사업이라고 하셔서 지인분이 실무적으로 내용은 대략 알거라고 생각했는데... 진짜 하나도 모르시더라구요... 저도 꼴랑 7년차라 .. 실무 대관 외주관리 등 모든 것에 문제가 생겨요 ... 그리고 계산해보니 수익성도 좋지 않더라는... 지인과 몇번 토론하다가 지금 하는 일만 마무리하고 정리하기로 했는데.... 그런데 ... 일이 끝나지 않네요... 발주처는 발주처대로 왜케 진도가 안나가냐 이거 문제 생겼다고 계속 연락오고 실무는 제가 다 들고 있고 외주업체에서 작업한거 가져가면 항상 뭐가 부족하고.... 일 못하겠어요... 진짜 아무것도 하기싫고 잠수타고 싶고 업무적으로 스르륵 사라지고 싶어요. 가슴이 쫄리는 기분은 계속 드는데 하고싶지 않아요 못하겠어요. 지인은 본인도 대인기피증온거같다고 진행하고 있는 플젝은 관심도 없네요.. 저 어떻게하죠 .. 멘탈 잡는 방법 있을까요? 아니면 진짜 업무에서 탈출하는 방법 있을까요...

어떻게다니나요ㅠ 보상도없음

여러분은 혹시 자신의 전성기를 언제로 생각하고 계시나요? ​ 조금은 부끄럽지만 저는 지금이 저의 전성기라고 생각합니다. 그리고 앞으로 더 나은 저를 만날 것으로 기대됩니다. 이는 꼭 사회적 성공과 연결되지는 않는데요, 먼저 지금이 제 인생 최고의 전성기라고 생각하는 이유에 대해 말씀드릴게요. ​ 저는 지금 40대 중후반입니다. 대부분 육체적으로 하향길이라 생각 할수 있는 나이에요. 하지만 젊었을 때도 보다 달리기와 수영은 지금이 훨씬 더 낫습니다. 심지어 군대 있을 때 그렇게 뛰었는데도 그때보다 더 오래 뛸 수 있는 체력을 갖게 되었어요. 당연히 단거리 달리기야 젊었을 때만 못하겠지요. 그래도 '체력'이라 말할 수 있는 지구력은 지금이 살아온 인생에서 가장 좋은 시기입니다. 창피한 기록이지만 작년에는 처음 마라톤에 도전해서 걷지 않고 완주를 해냈습니다. ​ 정신적으로는 더 성장 했음을 느끼고 있습니다. 예리함을 비교하자면 젊었을 때만 못할 수도 있어요. 하지만 꾸준한 독서와 글쓰기로 타인과 더불어 좋은 성과를 내는 지혜는 젊었을 때의 제가 따라갈 수 없습니다. 특히 젊은 시절 감정을 컨트롤 하지 못하고 지는 것을 싫어해서 쌈닭이나 독사라 불리기도 했습니다. 지금 다시 그렇게 돌아가라고 하면 너무도 끔찍한 경험이 될 거라 생각합니다. 그 당시에는 더불어 성장하고 협업을 통한 시너지를 얻는 것이 더욱 효율적이라고 미처 생각하지 못했었습니다. 타인을 이해하고 배려하는 것이 결국 나에게 득이 된다는 것을 깨닫지 못했기에 남을 밟고 올라가려만 했습니다. 제 감정을 어느 정도는 다스리고 타인의 마음도 헤아릴 수 있게 된 것은 삶에 있어 분명 큰 성장이 있었던 것이겠죠. 이러한 정신적 성장은 꾸준한 독서와 스스로를 돌아보는 글쓰기 덕분이었다고 생각합니다. ​ 또한, 제 전성기는 아직이라고 생각하는 이유는 이렇습니다. 지금의 제가 1년 전, 2년 전의 저보다 나아졌음을 느끼기에 앞으로도 더 나아질 수 있을 거라 확신하는 거예요. 앞으로도 꾸준히 운동하고 독서를 게을리하지 않을 자신이 있기 때문입니다. 이미 저에게는 운동과 독서가 루틴화 되어 있어 이를 바꾸는 것이 오히려 더 어렵습니다. 조금씩 성장하면 '최고의 나'를 만나게 될 거라 기대되는 부분도 분명 동기부여가 되고 있습니다. 이렇듯 제 전성기는 외부에 있지 않고 제 자신에 달려 있다고 생각합니다. 아래는 오타니의 영상과 최고의 자신을 만나고 싶다는 오타니 관련 책 소개가 포함된 블로그 입니다. https://m.blog.naver.com/happy_salaryman/223173210567

뭔가 지금하고 있는 이 업무 자체만이 아니라 내가 가는 이 길이 맞는 길인지 이길로 계속 가야하는건지 이길로 계속가면 행복할지 뭔가 이런 답이 안나오는(?)고민에 빠져서 너무 힘드네요 더 오래한분들이 많이계시지만 이제 9년차가 된 직장인입니다. 이번에 이직을 하면서 나름 전직장에 비해 연봉도 올리긴했지만.. 계속 이걸 해야하나? 이게맞나? 하는 그런 생각에 멍~~~하고 자신도 없고 자존감도 떨어졌네요.... 먹여살려야할 가족들도 있어서 모든걸 그만두거나 그럴수도 없어서 답은 없지만 빠져나오기 힘든 이 혼자만의고민..... 앞으로 20년가까이는 더해야하는데.. 저만 이런걸까요 답은 있을까요

직장생활 20년을 뒤돌아 보며 자기계발에 고민이신 직장인 여러분께 도움이 되었으면 하는 바램에 글을 올립니다. “성공의 정도가 자기 계발의 정도를 넘어서는 경우는 극히 드물다. 왜냐하면 성공이란 당신이 어떠한 사람이 되었느냐에 따라 따라오는 것이기 때문이다“ -미라클 모닝- ​ 직장 초기에 남들보다 열심히 일하면 성공할 수 있겠지라고 막연히 생각하고 있었던 터라 이 글을 읽고 많은 고민을 했었습니다. 실제 열심히 해서 누구나 성공하는 것도 아니었고 그렇다고 열심히 안 하면 더욱 성공은 멀어지는 듯 보였기 때문입니다. ​ 그렇다면 어떻게 살아야 하는 걸까요. 결국 성공은 확률 게임이라고 생각합니다. 확률이 높은 쪽에 시간을 투자해야 하고 투자한 시간이 성과로 이어져야 합니다. ​ 열심히 쳇바퀴만 굴리며 일하는 것은 당장 성과를 내는 것처럼 보이지만 그 시기가 지나면 사라지는 것들이 대부분입니다. 때문에 사라지지 않는 실력들을 키워 나가야 합니다. 성공에 가까워 지기 위해서는 문제 해결을 더 효율적으로, 창의적인 방법으로 해야 합니다. 또한 의사결정은 논리적이어야 하고 남들을 설득할 수는 대화 방식을 배워야 합니다. 주위에 적을 두지 않고 자신을 응원해 주는 사람들을 많이 만들어야 합니다. 물론 영어를 잘하면 더욱 많은 기회를 얻을 수 있습니다. ​ 이는 일을 통해서 성장하기도 합니다. 하지만 일로서는 성장의 한계가 있어 독서가 반드시 동반되어야 합니다. 일하면서 영어를 아무리 해도 공부를 하지 않으면 실력 향상에는 한계가 있는 것과 같습니다. 의사결정을 돕기위한 사고력, 창조력, 논리력은 분명 철학 책등의 서양 인문고전 독서를 통해서 개선됩니다. 친화력, 타인을 배려하는 마음, 긍정적인 마인드와 실패를 두려워하지 않는 용기, 겸손함과 배우는 자세는 논어, 맹자 등의 동양 고전이나 역사책 읽으며 개선될 수 있습니다. 역사책을 통해서 어떠한 인물들이 반복적으로 성공을 거두는지 알 수 있기 때문입니다. 또한 좋은 소설은 문장력과 상상력, 공감 능력을 키워 주기도 합니다. ​ 체력 또한 중요합니다. 남들에게 쉽게 짜증을 내는 것, 의지가 점차 시들해지는 것, 해야 할 일을 내일로 미루거나 남들에게 의지하려 하는 것 쉽게 스트레스에 노출되고 이를 버티지 못하는 것 이런 것들은 대부분 체력이 고갈될 때 나타나기 시작합니다. 꾸준한 유산소와 근력 운동은 서서히 체력을 키워 줍니다. 또한 해내고자 하는 의지와 욕구도 높아집니다. 그래서 매일 조금이라도 운동을 하는 습관을 들이는 것이 우선입니다. ​ 이러한 기초체력과 마인드 셋, 사고력이 성숙되어 있지 않은 상태에서 일만 하는 것은 도끼날을 갈지 않고 나무를 베고 있는 것과 같습니다. ​ 추가 하자면, 자기 계발을 방해하는 큰 요인 한 가지는 바로 술자리입니다. 술자리가 사회생활에 꼭 필요한 듯하지만 그렇지 않습니다. 9시 넘어 먹는 자리는 대부분 기억도 잘 나지 않습니다. 그리고 술자리에서 분위기 맞춰주는 직원이 상사에게 이쁨 받는 것 같지만 그때뿐입니다. 실력이 없으면 아껴주던 상사가 떠나고 자리가 감당이 안 되어 한 번에 무너지기도 합니다. 결국엔 일, 실력으로써 승부가 납니다. 술자리 피한다고 직원들을 나쁘게 바라보는 상사들은 오래가기 힘듭니다. 성과를 내기 힘들기 때문입니다. 술자리에서 시간을 뺏기고 그다음 날은 힘들어서 총명함을 유지하기 힘들어 집니다. 그리고 다음날 집에서는 쉬어야 하니 술자리로 잃어버리는 시간은 그 시간 만이 아닙니다. 술자리 4시간, 그다음 날 일어나서부터 잠들 때까지 16시간을 온전하게 못 보내니 20시간 정도는 손해를 보게 됩니다. 그 시간에 자기 계발을 하는 것이 성공으로 빠르게 가는 방법입니다. 가볍게 한두 잔 정도 하는 것은 삶을 윤택하게 해주지만 술의 중독성이 문제입니다. 저는 술 때문에 후회하는 선배들을 너무도 많이 보아 왔습니다. 절대로 술자리에 얽매이지 마시고 그 시간에 자기 계발을 하시기 바랍니다. ​ 블로그에 정리된 내용을 유첨 드립니다. https://m.blog.naver.com/happy_salaryman/223110860860

누구에게나 잘나가던 리즈시절은 있다! 대부분 30대후반에서 40대중반까지 일은 좀 손에 익고 내가 하면 다 되는 것 같고 암튼 그때 즈음에는 자기가 정말 잘난줄 안다. 이런저런 이유로 스토브리그 용병이 되는 순간 한 방에 훅가기 시작한다 처음엔 그 때도 잘 모른다 자기가 무얼 잘못한 건지 이 시기를 잘못 넘기면 세상 모든 일에 남탓을 하기 시작한다 저급한 정치인들처럼 말이다 인생은 길다 이직을 위해 고민이 많은 후배들을 보다보면 마음이 짠하다 예전의 날 보는 것 같아서 그냥 하고싶은대로 들이대봐라 까짓거 실패하면 다시 시작하면 된다 더 늙으면 기회도 없다 멋지진않더라도 더 늙어서 부끄럽지는 말자 더위 묵은 어린 꼰대!

사실 요새 직장인 중에 연봉 1억을 너무 많이 봐서 1억이라고 해도 그리 놀랍지는 않으나.. 나이대가 궁금하네요 30대 1억이면 그래도 상위 5프로는 될 것 같네요 대부분 40대 이신가요??