안녕하세요. 퇴직을 했습니다. 10월 31일까지 다니고, 나머지 연차(5.5개)를 소진해서 11월 7일 오전까지 다니게 되었습니다. 월급날이 매월 4일입니다. 질문1. 11월 월급은 12월 4일에 들어오나요? 질문2. 11월 월급과 별개로 퇴직금이 11월 21일 내에 들어와야하는건가요?

2달전, 헤드헌터 지원을 했다가 헤드헌터가 서류상 탈락이라 하여 알겠다 하고 머리속에 잊혀진 회사가 있습니다. 그런데, 최근에 그 회사 인사담당자가 연락와서 면접일정 잡자고 하더라고요. 잡OOO 에서 지원했다고 하는데 지원기록도 기억도 없고, 기억나는건 앞서말한 2달전 헤드헌터 지원한거밖에 없네요. 그리고 최초 헤드헌터가 제안준 포지션이 아니고 다른 포지션으로 연락줬네요. 헤드헌터 수수료 아끼려고 탈락 후 재면접보는 사례가 있다지만, 당사자 입장에선 장난하는거 같아보여 거를까하는데, 이런경우가 생각외로 종종 있는지 궁금합니다.

회사에서 맨날 조는 직원이있습니다. 3ㅡ5개월정도 얘기를하고있습니다. 화가나는거는 개인사정으로 졸수있다고는 생각하는데.. 자기가 졸면 적어도 깨기위한행동을해야할텐데 .. 전혀그런게없습니다. 그냥 누가뭐라하거나 잠이 충분해질만큼 졸면 깹니다…. 나이도 꽤있는데 언제까지 이렇게 졸지말라고 얘기해야하는걸까요.. 좋은방안이있나요?

제가 실수한거 잘 인지하고 있지만 배제된게 아무래도 멘탈이 많이 좋지 않네요 ㅠ 저의 평소 성격이라면 팀장님 찾아가서 열심히 하겠다고 말할텐데, 실수때문에 이렇게 된거라 좀 망설여지기도 합니다 ㅠ 그럼에도 불구하고 같은 실수 안하겠다 열심히 하겠다 팀장님께 말씀드리는게 나을까요?

보통 공공기관 입찰 제안 작업이 주 업무인데 상반기는 평균적인 성과를 냈습니다 근데 문제는 하반기네요 1개를 제외하고는 다 탈락입니다 심지어 오늘은 순위도 많이 밀린 발표를 보니까 싱숭생숭하네요 이직하고 첫해인데 생각보다 적응도 안되고 음.. 고민이 많은 요즘입니다 이직을 준비할지 우건 연봉협상까지 기다려 봐랴할지 고민이네요

안녕하세요, 이제 입사 3개월 된 신입사원입니다. 사수께서 다른 일정을 소화하여야 하는 관계로 고객사와 함께 하는 회의에 참여 중입니다. 회의와 관련하여 제가 해야할 일을 마쳤고, 이번주에 종료되어 금일 회식이 예정되어 있습니다ㅠ 회식이 필참은 아닌 상황에서 해당 회의 및 회식 참석 인원이 과,차장급 이상 직원+고객사 직원인 상황에서 회식에 참석하는게 맞을지 아닐지 고민이 돼 조언을 구하고자 글을 올립니다ㅠ... 어쨋든 회의 참석자로써 회식까지 참석을 해야할지..(그렇다고 해서 신입사원이라고 분위기를 만들거나 할 자신은 없습니다..) 아니면 그냥 제가 가기에 어려운 자리라고 말씀드리고 빠져야 하는지 ... 선배님들 입장에서 어떤 상황이 더 좋게 보이실지 알 수 있을까요?

이 회사는 5월에 입사할때부터 이슈가 많았습니다. 입사 며칠 전 모기업 회장의 황제도피와 주식 거래정지 등등... 그래서 그런지 사람들이 한명씩 줄어들기 시작하더군요. 입사 후 지금까지 약 50명가까이가 줄어들었네요. 나름 제가 속한 팀은 안전하다고 생각했는데 제가 구조조정 대상이 되었습니다...ㅎㅎ 회사가 어려우니 대리직급인 저보다는 제 일을 외주맡기거나, 사원급을 뽑아 인건비를 낮추는게 효율적일거라는 이야기가 나왔나봐요. 위로금 등 처우는 오후중에 이야기하기로 했는데 위로금을 어느정도로 딜을 해야할지가 조금 막막하네요.

임원이라 방이 따로 있습니다. 전날 과음을 했다거나 컨디션이 너무 안좋으면 점심 시간에라도 좀 누워있었으면 하는데... 접이식 침대를 제가 개인적으로 구매해서 책상 뒤에 잘 안보이게 놓고 누워있으면 이상할까요? 좀 쉬고 나면 일도 더 잘 될듯한데... 차에 가서 누워있다 와야될려나요. 의자에 앉은채 엎드려서 쉬는걸론 회복이 안되네요.

아래 상황이라면 누구를 채용하시겠습니까? 당신이 같이 일할 부하를 딱 한 명만 뽑아야 하는데 마침 단 두 명의 지원자만이 있다. 이 두명 중에 하나만 뽑을수있다. 1. 한명은 경력과 실적이 전혀없지만 학업 성적도 양호하고, 성실성과 열정이 가득해보이는 사람이고, 2. 다른 한명은 이 분야 경력 5년을 가진 사람으로 업계에서 실력은 입증되었으나 다소 매너리즘에 빠진것 같고, 열정이 전혀 보이지 않는다는 평이 있는 사람이다. 당신은 누구를 채용할 것인가? 월급은 회사가 지불할 것이니 신경쓸 필요가 없다. (참고로, 팀원은 당분간 추가로 충원 계획이 없고, 당신의 팀은 현재 진행이 마무리되어가는 프로젝트 하나와 한달 뒤부터 시직될것 같은 신규 프로젝트가 하나 있어, 시간적 여유가 많지는 않지만 당신만 좀더 노력한다면<자발적 야근> 등을 통해 새로운 팀원을 챙길 시간은 낼수도 있다. 그러나 팀장은 야근 수당 없음.)

이직해서 중간에 텀좀 주고 쉬고싶네요 근데 이직이 맘대로 안됩니다

사례 몇가지만 얘기해봅니다 1. 어디서 이상한거 주워듣고 그게 맞는 줄 알고와서 그것도 모르세요? 이러는데 사실은 애초에 그런게 존재하질 않아요... 무상으로 양도하는게 불법이라나 뭐라나ㅋㅋㅋ 2. 지 상사가 그런다고 자기도 되는 줄 알고 전날 저녁에 협조 자료 줘놓고 내일 아침까지 되죠? 이 지랄함 당연히 나는 못해준다 이러니까 존나 툴툴대고 있어요 내가 부서만 다르지 지 부하도 아니고 수탁업체도 아니고 따지고 보면 타부서 상사인데 ㅋㅋㅋ 그러면서 지들끼리 뭉쳐다니면서 파벌 형성하고 있어요ㅋㅋㅋㅋ 개판입니다 가운데 낀 사람들만 죽어나는 세상...

제목 그대로 회사 다닌지 2개월만에 다리골절이 되어 현재 2개월째 재택 근무중입니다. 그러다가 조금 괜찮겠다 생각하여 회사를 갔는데 여전히 다리가 아프더라고요 목발 하고다니는데 화장실에서 미끄러져서 넘어지고 팀원이 없어 식판을 챙겨주는 직원이 없어 식판도 다 엎지르고. 근데 회사측 눈치는 보이고...2개월이나 아프다고ㅜ안나오는게 이상하다는 뉘양스로 말하고 그렇다고 제가 일을 안한게 아닙니다.. 물론 수술하고 10일정도는 입원중이라 제대로 못했지만 그 뒤로는 미안해서 새벽까지 일하고 매출도 전년대비 90%이상 만들고.. 혼자 일하다 보니 영업 , 마케팅 , 웹디자인 , 정산 , 광고분석 , 보고자료 , 2024년 기획안 플래안 등.. 다 짯는데도 .. 눈치가 보이더라고요.. 오늘도 식판하나 들어주는 팀원도 없고 아 .. 그냥 적어봅니다...

우리 회사는 원래 퇴직금이 없어 라네요 ㅋㅋㅋ 너무 당당해서 할 말을 잃음 ㅋㅋㅋㅋㅋ 요즘에도 이런 회사가 있나요

회사에서 유튜브를 심하게 보는 동료가 있습니다..알고 싶지 않아도 듀얼모니터 한화면에 크게 띄어 놓고 그거만 보니 보일 수 밖에 없음 제가 꼰대 인건지 몰라도 다른 팀원들 다 같이 근무하는 데 대놓고 유튜브만 보고 있는게 좀..그렇습니다 에어팟은 그렇다쳐도 유튜브는 아닌거 같거든요 제가 선택적 꼰대인가요 여러분은 어떻게 생각하세요?

제 동료들이 후보자들과 연락할때 반존대로 얘기하고 아니면 “아시겠죠?” 라고 끝에 얘기하는게 예의인지 싶습니다. 저는 최대한 예의 지키려고 ㅠㅠ 전화할때 말 잘못할까봐 바짝 긴장하고 있는데… (참고로 저는 전화 하는거 진짜 안좋아합니다…) 큰 에이전시에서 작은 에이전시로 옮겼는데 현타오는 순간이 한두번이 아니네요… 상사분들이 좋으셔서 그분들 덕분에 버티고 있는데 동료들은 진짜 노답이네요 하하핳.. 의견 감사합니다..!