팩트를 왜곡하는게 인간의 브래인. 요즘은 제가 진짜 미쳐서 헛소리를 하는 건지 모르겠습니다. 미쳐서 다 거짓말 일 수 있습니다. 머리를 3대 크게 때리고 정신차리고 정리해 봅니다. 1. 10월~11월경 공동대표체제였던 회사에서 1인 체제로 전환을 제안 받아 공동대표였던 저는 동의 함. 당시 1인체제의 제안 배경은 IPO등 빠른 성장을 위해 1인 체제는 필수. 제 반응은 why not! 2. 12월경 여전히 유지되던 공동대표체제하에서 실무에서 2선으로 물러나라는 요청을 공동대표에게 요청 받음. 2선의 역활이 명확하지는 않았지만 일단 적극적인 리더쉽은 버리고 도움을 주는 어드바이져 정도로 이해하고 동의함. *왜 동의했냐는 가치 판단의 문제로 자세히 설명 안 함. 3. 1~2월을 지나면서 2선에서 뭔가 기여해보려고 해도 할게 없음. 10명도 안되는 회사에서 2선, 어드바이져 뭔 지랄인지 싶었음. 적자나는 스타트업에서 연봉 1억 받는 대표에 연봉 1억 받는 2선이라는게 죄스러워서 급여 안받고 알아서 먹고 살겠다고 선언. *예전부터 세후 600만원 꽂히는 급여가 죄스럽기도 했지만 나는 그전에 연봉 3억 받던 전문가라고 자조하면서 받아왔음 4. 2024년 3월 나 그냥 급여 안 받을께. 제안하고 대신 타 회사 취직하는 부분포함 나의 먹고사는 활동에 대한 동의 구함. 참고로 대표이사와 같은 특수 관계인에 대한 퇴사금지, 취업금지, 경직금지 조항이 투자계약서 상에 있습니다. 그럼에도 단 100만원 어치의 기여 value add도 없고 주주가치, 같이 일하는 동료들에 대한 인지상정상 급여 안 받는 것이 맞다고 봄... 마음 속으로 돈을 못 버니 졸라 쫄렸고 통장은 마이너스 상황이라 한달 한달이 저마조마 한 상황. 별도로 아는 형님들 연락하고 아니면 치킨집에서...어디든 생활비는 벌자라고 결심. 그리고 한편 온라인 판매자로 먹고 살려고 했음. 5. 그런데 투자사 포함 공동대표였던 분의 요구사항. 지분 소유한거 다 내놓고 떠나라. 아니면 어떠한 형태의 경제적 활동도 허용할 수 없다. 그들의 이유는...앞으로 기여할게 없는 사람이 그동안의 지분으로 앞으로 회사의 성취를 누리는게 말이 안됨. 요약하면 지금까지의 성취는 0 원금만 회수해! 앞으로 성취는 가져가면 안됨. 6. 저의 입장은 투자자나 나나 현금을 투자한 입장은 동일하다. 그리고 지금까지 같이 3년이상 영혼을 갈아 넣었음. 내가 떠난다고 한 것도 아니고 공동대표 -> 단독대표 -> 상임고문 요청은 그들의 제안이고 수용했음. 앞으로의 성취를 안가져가는 것은 동의..그런데 왜 지금까지의 성취가 0인가? 7. 현재 지분 가치는 30억임. 공동 창업당시 최초 펀딩금액은 3억임. 이걸 3억에 공동대표에게 내놓고 나가라? 투자사의 이유는 지금 이 지분의 가치는 0원이라고 할 수도 있음. 끝까지 함께 못했으니 토해야 함. 현재 가치는 어차피 누구도 0원이든 30억이든 판단할 수 없고 현재 누군가 사 줄 사람이 없으니 0원이라고 봐야함 *나는 앞으로 1000억 갈거 같은데 안 팔면 안되나? 라고 물어보면 지금 중간 이탈하니 니가 쓴 원금 줄테니 꺼져. 그리고다른 사람한테 파는 건 절대 안된다가 그들의 논리임. 내가 이탈한다고 했나? 라고 되물으니 그럼 그냥 퇴사안하등가! *연봉 1억 받고 이름만 올리고 가끔 조언이나 하면서 그냥 놀면서 즐겨볼까요? 이게 말이 됩니까? 동네 치킨집 같이 투자하고 키워서 3년이 지났습니다. 지금 나가면 투자원금만 받아야 한다? 덧붙여 넌 할일이 없지만 내가 허락하기 전에는 어떤 다른 일도 할 수 없다. 뭐죠 이건. 이미 없어진 집창촌 노예계약인가요?

안녕하세요, 고민하다가 처음으로 글을 남겨봅니다. 저희 회사 구성을 먼저 말씀 드리면, 사장, 이사(사모님), 회계팀장(여, 차장), 기술지원팀장(여, 차장), 기술지원신입(여사원, 이번달 입사), 문제의 발주담당자(여, 대리), 샘플 발송 및 정리업무사원(여, 알바생), 영업과장(남, 동갑친구), 그리고 저(남, 또한 영업과장) 이렇게 총 9명이 있습니다. 저는 지금의 사장님과 저의 첫직장에서 영업신입사원과 팀장으로써 일을 같이 한적이 있습니다. 당시 같이 1년 정도 일하다가 사장님은 퇴사하시고 지금의 회사를 시작하셨고, 저는 여기저기 다니다가 4년 정도 전부터 입사해서 일하고 있습니다. 문제의 발주담당자 대리는 2022년 입사자입니다. 처음 입사하고는 누구나 그렇듯 본색을 보이지 않다가, 어느 때인가부터 다른 사람들에게 말할 때 자꾸 반말을 섞어 이야기를 하더군요. 크게 신경을 쓰지 않으려고 해왔는데 그게 어느덧 1년이 넘었고, 지금은 뭐.. 아주 회사생활이 너~무도 편한가봅니다. 주로는 회계팀장님과 기술지원팀장님하고 이야기를 많이 하는데.. 아주 뭐... 대화 중간 중간에 "나는 이렇고 이래", "나? 나 같으면 어쩌고 저쩌고" 자기보다 엄연히 윗사람들인 두 팀장님들에게도 아주 대놓고 반말을 하더군요. 요 자를 섞어서 쓰긴하는데... 참... 본인이 무슨 임원 정도 되는걸로 착각이 드나봅니다. 저건 분명 아닌데 싶다가도 두 팀장님은 그게 안불편한건지, 아니면 그냥 그 잘못된 행동에 문제 삼기가 싫은건지 그냥 아무렇지도 않게 계속 대화를 이어가서.. 정말 안불편하신지 좀 물어보고 싶네요.. 사실 지금까지 사무실에서 누구 하나 큰소리 나는 일 없이 좋게 좋게만 분위기가 이어져온 회사라 한소리 하는것이 부담은 됩니다. 사실 제 직속 부하직원도 아니구요. 그럼에도 불구하고 제일 말단 2명을 제외하면 막내인 대리가 나머지 전부 다 본인보다 엄연히 윗사람들이고 상사들인데 계속 반말 지껄이는걸 보면 진짜 짜증이 올라와서 어떻게 해야될지 모르겠네요. 이제는 저한테도 말할때 슬쩍슬쩍 반말 섞어서 하기 시작합니다.. 어디 건방지게 본인 편한대로 반말을 까는지 참... 여러분들이 보시기엔 어떠신가요? 그냥 니 멋대로 하라고 냅둬야 될까요? 아니면 총대 메고 할 소리를 해야 될까요? 여러분의 고견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

제목 그대로 하루종일 일 생각만 합니다. 저는 이제 6년차에 접어든 30초반 남자 대리입니다. 업무가 정말 많습니다. 팀에서 모두가 기피하는 업무가 항상 저한테 배정이 되고 지저분한 업무까지도 도맡아 하도 있습니다. 요즘 더욱 저를 힘들게 하는건 후임 업무까지도 제가 대신해줘야한다는 것입니다. 시간이 지나도 후임의 업무 숙련도나 처리속도는 오히려 퇴보하는걸 보면서 잘못 가르친건가 라는 자괴감도 듭니다. 이렇듯이 저는 하루종일 일 생각만 합니다. 어떻게하면 이 많은일에 우선순위를 정해서 효율적으로 끝낼것인가. 라는 생각을요 문제는 퇴근후에 집에 와서도 일 말고는 딱히 하고싶은게 없다는 것입니다. 끝나고나서도 그날 보낸 메일을 다시 읽어 보거나 통화한 내역들을 다시 듣습니다. 이건 제가 다시 생각해도 너무 제 자신이 이상한거 같습니다. 일 끝나도 자기관리라던지 이성을 만나 연애하고 싶은 생각도 들지가 않습니다. 혼자 살아서 그런지 오히려 더욱 무기력해지거나 활동적이지 않은 삶을 반복하도있고요. 이렇다보니 먹는거라던지 술먹는 1차원적인 쾌락말고는 관심이없고 그것마저 안하는 시간은 일만 생각합니다. 이러는 저 정상일까요? 선배님들의 고견을 부탁드립니다. 어떻게하면 일과 제 삶을 균형적으로 가져갈수 있을까요

오랫동안 이직을 시도하다 8년 정도 다니고 2월에 퇴사를 하였습니다. 건강과 여러 개인적인 문제로 인해 퇴사 후 이직을 시도하려고 하였습니다. 그런데 마침 원하던 직무에 합격하게 되어 출근을 앞두고 있는 상태가 되었습니다. 원하던 것을 얻게 되어 고민하는 것이 조금 우습지만 가려는 회사가 지속적인 적자에 그 규모가 점점 커지고 있어 입사를 하여도 될 지 고민이 많은 상황입니다.. 퇴사한거 조금 더 이력서 제출하고 면접을 보러 다니며 더 좋은 기회를 잡을지 아니면 이 기회를 놓치지 않고 붙잡은 후 다니다가 아니다 싶으면 다시 이직을 시도할지 선배님들의 조언을 구하고자 합니다.. 이제 적지않은 나이와 연차로 마지막 기회라고 생각하고 있어 조언 부탁드립니다..

안녕하세요 ^.^ 구직중입니다. 저 정말 열심히 일하는 사람인데~ 강아지도 같이 출근할 수 있는 회사 있다면 지원하고 싶습니다 같이 있으면 집중이 잘되그등여 ㅎ 아시는곳 있다면 댓글 부탁드려요~

귀가 어두운건지, 말길을 못알아듣는건지, 본인이 하고싶은대로 하고싶어선지는 모르겠습니다.. 같이 일한지는 6개월,, 경력은 3년차,, 대리 결과물 이상하게 가져와서 왜 이렇게 했냐, 초기 설정 논의시에 이렇게 하기로하지 않았냐하면,, 제가 잘 못알아들었어요, 알고 계신줄 알았어요 이렇게 하라고 하신줄 알았어요,,라는데,, 해온거는 초기설정에서 본인이 의견낸대로 해와서 저렇게 답변을 하는데,, 결국은 수정을 하긴 합니다.. 일부러 그러는게 보이는데,, 같이 일 못하겠는데 어쩌죠,,

새로 들어온 7주차 팀원에게 업무를 할당했습니다. 당장 그 팀원 앞으로 있는 업무도 없을 뿐더러 7년차 시니어니 프로젝트 하나 정도는 끌고 가서 성과낼 수 있게요. (온보딩 중엔 바로 투입보다 유관업무 먼저 하다 이제 제품 업무를 드렸고요.) 그랬더니 표정이 안 좋습니다. 이 업무를 해야 하는 이유나 제품 고도화에 따른 퍼포먼스 등 설명해도 묵묵무답이더군요. 그러더니 하는 말이, ‘제가 무슨 힘이 있나요. 하라면 해야죠.’ 이럽니다. 하기싫어서 마지 못해서 시켜서 한다는 저 말을 직접 들을 줄은 생각지도 못했습니다. 이게 가능한 말인가요? 하고 싶지 않으면 그에 대한 타당한 이유를 대는 것도 아니었고 하물며 이보다 더 하고 싶은 업무나 중요도 높다 생각하는 다른 업무를 제안한 것도 아니니 이런 동아리같은 말투에 기겁했습니다. 이전까진 어느정도 적극성도 있고 최소한 저런 말은 안할 거라 판단했는데, 머리가 띵 합니다. 1번 했으면 다음에도 또 같은 언행을 할 것 같은데어떻게 해야 할까요.

ㅈ소기업 다니는 사원입니다. 포지션이 비슷한 동료한명이 회사생활 못견디고 퇴사하네요. 회사는 당연히 저와 포지션이 비슷해서 한명의 일할몫을 기존에 남은 동료들과 인수인계 받아서 업무하라고 지시합니다. 회사측은 인력감축으로 인한 비용절감인셈이죠. 솔직히 예전처럼 회사에 애정과 열정이 있다면 인수인계 받아서 하겠는데 퇴사자가 한두명도 아니고 1년 다되가는 상황에서 총3명이 퇴사하면서 인수인계 업무가 저한테 쌓인 상황입니다. 물론 일할몫을 나누다보니 다른 팀원들도 그렇구요..그러면서 연봉이 오를거같지도 않은 상황...(최악입니다) 일만 쌓이고 그에 따른 보상체계도 적절하지 않은거같아요. 회사 심보가 너무 맘에들지않고 저도 퇴사하고싶은 마음뿐입니다. 그렇게 이력서를 넣던 와중 지금보다 연봉 처우도 좋고 복지도 괜찮은 회사에 최종합격했습니다. 미운정도 정인가요...ㅠ 하필 최근 퇴사자 다음 저도 퇴사를 말하기 껄끄럽기도하고 특히 남은 팀원들이 불쌍하기도 하네요. 안타깝지만 저도 살고 싶어서 퇴사하고싶은데 좀...세련되게? 퇴사 어떻게 말할까요. 프로환승이직러분들 조언부탁드립니다.

이직시 경력이 20년넘었는데 2년에 1개기준 부여하는회사있나요? 아님 경력상관없이 무조건신입이랑 똑같나요?

신입 사원 부터 시작해 3년동안 쓰레기 같은 거래처를 돌리게끔 바꿔달라고 애원해도 안바꿔주다 결국 팀장에서 사업부장 진급하고 떠났던 사람이 다시 팀장으로 좌천되서 돌아온 상황 입니다 떠난 3년간 바뀐 거래처와 지역을 통해 영업부 10등 유지중입니다 팀장으로 온 그 사람 팀원 몇명과 해외 여행을 연차 없이 떠난다고 합니다 내부 고발시 이사람과 더 이상 함께 안해도 되겠지요 내부 고발을 해야 할지 고민됩니다. 형님들 생각은 어떠신지요? 받은 불이익 : 연봉(동기대비), 진급, 차액

당일 현장 예매 많이 빡셀까요? 그날 일 끝나는 시간이 언제일지 몰라서 당일 일 끝나고 예매하려는데 자리 없을까봐 걱정되네요.. ㅠ

초기 사회초년생때부터 멋도 모르고 여러업무를 해보고싶다는 생각에 여러 업종의 일을 했어요 고객상담 1년3개월 홍보 2년 1개월 계약 교육기획관리 1년 10개월 마케팅 디자인 6개월 계약 영상편집 4개월 현직장 1년 3개월 연봉 3000/대리 현 직장에서 디자인근무라고 입사해서 드디어 경력을 쌓아야지 하고 들어왔는데 웬걸... 연구부서로 들어와서 1년 4개월동안 연구노트 쓰면서 특허만 주구장창 하고 있네요 (물론 디자인은 필요시에만 가끔 합니다. ) 저와 맞지 않는 업무에 매일같이 위 업무들과 관련된 혼만 나다보니 현재 대리랍시고 일은 하고 있는데 지금 제가 뭘하고 있는건가 내 미래는 괜찮은가 걱정이 됩니다. 너무 뒤죽박죽 되어버린 제경력들을 보니 어디 들어갈수 있을지도 걱정이네요 이직하는게 맞겠죠? 자주 이직하는것같아 무서워서 퇴사도 못하고 디자인도 한달에 한두번 할까말까한곳에서 물경력 되어버리는것도 무섭고 이러지도 저러지도 못하는 스스로를 보고 한심하게만 보이네요.

회사에서 2년간 영업지원으로 일하고 있습니다. 업무가 단순 업무가 많다 보니 성취감도 없고 무엇보다 물경력 같아서 최근에 많은 고민이 들었습니다. 회사 다니면서 여러 군데 지원 해봤지만 생각 보다 이직이 쉽지 않더군요 ㅠㅠ 현재 다니고 있는 회사가 곧 이전을 하는데 집에서 편도로 1시간 45분 정도 소요되는데.. 자취방을 구해서 계속 회사를 다니며 이직 준비를 할지 , 아니면 퇴사를 해서 이직 준비를 할지 고민됩니다ㅠㅠ

안녕하세요. 현재 Big4 회계법인 Deal 팀에서 Manager로 근무중인 공인회계사입니다. 이분저분 뵙다보면 현업에서 업무 진행중에, 회계법인 측에 문의하고 싶은 것이 가끔 있으신 것 같더라구요. 주변에 선뜻 연락할 회계사는 없고, 각잡고 용역의뢰하기엔 좀 부담스러우신 분들을 위해 1:1 오픈카톡방을 만들어볼까 합니다.   대가를 바라고 하는 것은 아니고요, 어떤 질문에 답변을 하면서 저도 성장하기 때문에 질문자님과 제가 상부상조하는 그런 좋은 관계라고 생각해주시면 될 것 같습니다 ㅎㅎ 제 개인적으로 하는 것이기 때문에, 답변은 제 회사와는 관계 없이 순수히 제 개인적인 의견입니다. 저도 아직 많이 부족하기에 질문주신 사항을 모를수도 있고, 업무가 바쁘다보면 답변이 느릴수도 있습니다만 질문 남겨주시면 나중에라도 확인하고 답변드리도록 하겠습니다. 아래는 오픈채팅방 주소입니다. https://open.kakao.com/o/gBu8Snfg 감사합니다.

건축설계사무소 소장으로 승진한 현직 임원입니다 승진할 때 연봉 약 2% 상승하고, 차량운영비 및 통신비 지원으로 월20만원 대우받고 있고, 임원으로 인센티브 준다는데, 성과보상형 인센티브라 그때그때 다릅니다. 부장때보다 월급은 마이나스인데, 이게 정상일까요? 빛좋은 개살구란 말이 떠오르네요~ 각 가정에 차량2대 운영하는게 당연한 세상인가요? 다른 회사는 어찌되는지 궁금하네요 (법인차량을 뽑아주거나, 차량유지비 지원비용 등은 어떤가요?) 임원이니까 자차만 사용하라네요 차량구입비, 보험비, 유지비 등은 제껴두더라도 주거 차량1대추가+ 회사근처 차량주차비로 약 15만원이 고정으로 나가게 되는데 기름값은 5만원만 준다는게 말이 되나요? 통신비는 무슨 돈으로 지원해준다는건지,, 회사의 임원이라면 그정도는 감당을 해야하는 건지.. - 차량유지비 지원이 실제적인 지원이라면, 외부업무를 보지않는 임원들은 개꿀인거죠~ (외부 업무봐야하는 소장들은 호구) 기타 조직관리 , 골프연습 ,기술관련교육비 개인이 알아서..