이거 정말 효력이 있는거예요? 동종업계 이직이 가능해야 직원들 안 뺏기려고 복지도 좋아지고 할껀데 이건 뭐 국가적으로 국정원이 개입한다느니 서약서 매번쓰고 그러니까 동종업계는 생각도 못하네요... 그래서 그런지 직원들 업무 강도나 주말 명절 휴일 출근 .. 야근 등등 진짜 너무 당연시하고 야근은 안하면 죄인... 가족들이랑 평일 저녁도 잘 못먹는데.. 결혼하고 평일 저녁 같이 먹어본게 10번 안될듯.. 그런데 이런기업이 가족친화기업으로 선정됬다니... 중이 절이 싫으면 떠나라지만 깡퇴사 아니면 떠나는 길도 너무 험난하네요 ------------------------------------------------------------- 많은 관심 감사합니다 업종은 배터리 양극재 개발직군 입니다. 이전 이직자들 보면 소송 걸거나 입사 취소 당하는 이야기 많이 들었었고 공문 보내서 원서 서탈 시켰는 카더라<< 도 많아서 많은 고민끝에 문의글 남겼던거고 지금은 어떻게 되던지 도전해보려합니다. 많은 관심 감사합니다!!

정치질 라인타기 가스라이팅 등 이런거 때문에 정신적으로 스트레스 받아서 퇴사한 경우는 퇴사사유를 이력서나 면접때 뭐라고 하나요?

짧지않은 시간 합을 맞춰왔지만 이제는 너무나 지치고 상대하기 괴로운 팀장이 고민입니다. 일단 지나치게 감정적입니다. 사생활이건 회사업무로 인함이건 본인이 조금이라도 짜증이 나거나 화가나면 즉시 그 감정을 사방에 표출합니다. 적당히(?) 찡찡대거나 툴툴대는게 아니라 듣는사람 식은땀이 나는 생짜증을 부립니다. 나이도 적지않은 분이 감정조절이 너무나 미숙해서 거래처한테도 한바탕 생짜증을 부렸다가 발주가 끊긴적도 있습니다(다만 본인은 이를 부정합니다). 문제는 이렇게 한바탕 생짜증과 화를 내고나면 본인은 금새 평온해지는데 주변에 짜증받이하고 뒷처리 해야하는 사람인 저는 미쳐버릴 것 같습니다. 최대한 좋게좋게 넘기려고 노력해왔는데, 요근래 너무 힘드네요. 그리고 팀장으로서 자질이 많이 부족하다고 느껴집니다. 가끔 깜짝 놀랄정도록 업무분야의 실무능력이나 경험이 없다보니 모든 실무의 진행은 제 업무입니다. 간혹 제가 외근이나 휴가로 자리를 비우면 제가 복귀할 때까지 일을 미루거나, 전화로 생짜증을 부립니다. 업무설명을 드려도 방긋 웃으며 이해를 못하겠으니 너가 알아서 잘 했으면 좋겠다,는데 이것도 한두번이죠. 다른팀과의 커뮤니케이션도 아쉬움이 있습니다. 회사 업무 프로세스의 전체적인 흐름을 파악하기보다는 본인 뜻대로 밀어붙이다가 안되면 다른부서 팀장과도 전화로 고성을 지르며 싸우는데, 하필 그 팀이 저희부서 업무에 긴밀한 협조가 필요한 팀이어서 제가 따로 찾아가서 사과하고 용서를 구하기도 했습니다. 최근에는 다른팀부서 사람이 저에게 공개된 장소에서 부당한 언행을 하며 시비를 거는 일이 있었습니다. 너무 화가났지만 꾹 참았는데, 같은자리에 있던 팀장이 그 자리가 파하자마자 저를 붙잡고는 "자기는 이번 일에서 도와줄 수 있는게 없고 너가 싸워봐야 똑같은놈 되는거니 이번 일은 무조건 참으라"고 하더군요. "그가 너에게 시비를 건 것에 본인도 화가나니 너는 화내지 말라"며 생짜증 내는건 덤이고요. 타부서 사람과 부당한 충돌이 생겼으니 팀장으로서 중재해주거나, 대신 해결해주거나, 하다못해 위로라도 해주길 바랬는데, 짜증만 실컷 얻어먹었습니다. 지금 회사생활에 만족도가 높아서 그걸로 퉁치고 참고 견뎠는데, 최근 이분으로 인한 스트레스가 극에 달해 몸도 아프네요. 이정도는 계속 참고 갈만한 상황인가요? 더 잘 받아내지 못하는 제가 부족한걸까요? 잠이오지않아 대나무숲에 주절주절 끄적여봅니다.

도대체 어떻게 하시나요? 점심을 같이 사먹으면 다이어트를 할 수가 없더라그여 …. ㅜㅜ

외국계회사 영업개발부서로, 팀장급 임원 1명, 차부장급 중간관리자 1명, 이렇게 구성되어있습니다. 중간관리자 1명은 다른부서에서 관련 해당 실무 및 현장 경험으로 인정 받은 사람으로 뽑해서 왔고, 비슷한 시기에 팀장급 임원은 스펙 좋은 외부채용입니다. 2년 정도 되었습니다. 팀장급임원이 초반에는 의욕과 열정으로 지르다가 성과도 없고 근래에는 (경기침체와 더불어) 기회들 조차 없어지니, 초조한지 사장에게 보고하는 것에만 올인하며, 근래부터는 중간관리자의 내부 메일 등을 짜집기해서 마치 본인의 업무 마냥 보고하고, 더 초조한지 사장 보일 때마다 어필합니다. 근데 최근 본적 많지는 않지만, 사장한테 보고할때 한번씩 같이 들어가면 말도 안 되는 기초도 없는 소리 하다가 돌려서 깨지는 뉘앙스 몇번 직접 듣기도 했고 그때 중간관리자가 사장에게 답변하기도 했습니다. 그래도 둘이 점심 가끔 먹기도 하더라구요. 개발업무에 대한 방향도 없고 본인이 그렇게 하시죠라고 해놓고는 다른 라인 전무급들이 한 마디하면 또 바뀌고, 고객 말을 상상 속으로 혼자 해석하고, 사장 보고 때 본인이 다 할거 같이 해놓고 갑자기 애매한 부분 넘기고, 실무경험도 없어서 고객 미팅할 때 굳히 없어도 되는데 그런데 꼭 따라 같이 가려고 하고, 사장 및 임원급 미팅때 마치 자기가 리딩해서 미팅하는 뉘앙스로 하고.. 피해야 하는 이슈 미팅도 가만히 있지도 못 하고 나서고 존재한다는 거 보여주고 싶어해서 결국 그 똥이 중간관리자까지 튀고.. 다른 팀 같은 레벨 임원 및 중간관리자 들 또한 그런 팀장급 임원이 거부감이 느끼는 건지, 업무에 관련된 메일 혹은 유선 등을 그 팀 중간관리자에게 하고 그 중간관리자가 경험으로 대응하거나 정리해서 메일 등으로 보고를 하는데, 최근에는 아예 중요하지도 않은 실무자 간 메일 회신도 팀의 이름이니 본인이 한다고 하고 (답변 방향을 중간관리자가 메일 내용 공유하며 알려주니), 아예 시덥지 않은 외부에서의 간단한 것들 관련팀에 전달하거나 자체 걸러도 아무 문제 없는 견적요청건들도 평소 신경도 안 쓰다가, 뭐 한개 사장한테 어필할 수 있는 거 중간관리자 이름으로 관련 팀에 전달 되니, 이제는 그런 건수를 임원이 자기를 수신으로 해달라고 하고.. (사장한테 한번더 어필할 수 있는 기회 놓쳐서 그런지..) 참 안타깝기도 하네요. 그 돈 쓰고 스펙 쌓고 이렇게 직장생활하니.. 아니면 배우는 거 하나 없이 마찬가지로 성과도 없는 그 중간관리자가 더 불쌍한건가요.

펑

전세계 모든 국가들이 합의하고 모든 무기를 동시에 파괴하고, 무기를 설계하는 설계도와 무기를 제조하는 제조 공장과 무기 제조 자재들을 파기하는 건 불가능할까요? 전세계에서 군사 목적으로 낭비되는 인력과 자재, 시간을 더 유익한 데에 쓴다면 아마 10년 안에 기아 문제와 기후 문제가 모두 해결될 겁니다.

크게 두개의 프로젝트를 맡고 있는데 하나는 TF팀으로 매출규모가 크고 전사적으로 집중받고 사업본부장님께서 TF팀 리더 하에 실무자 역할 이다 보니 보고를 위한 보고자료를 많이 만들고 있습니다. 다른 하나는 매출규모가 크지 않고 회사차원에서도 요즘 트렌드에 따라가고자 장기적인 플랜으로 진행하는 프로젝트인데 제가 리더 역할이라 사실 좀 더 애착이 가는 프로젝트이고 기획이나 분석업무가 많습니다. 전자의 프로젝트가 아무래도 임원분께서 리더를 맡고 계시고 보고자료도 많이 만들다보니 일과시간의 대부분을 쓰고 있고 사실, 시간이 많이 드는 업무들은 아닌데 임원분께 직접 보고를 하니 신경쓸수 밖에 없네요.. 후자의 프로젝트의 경우, 일과시간에는 거의 못하고 짜투리 시간이나 퇴근 하고 일을 하는데 초기 기획부터 참여해서 계속 사업확장을 시키고 있다보니 욕심도 나고 어떻게든 성과를 만들어보려고 합니다. 두 마리 토끼를 다 잡으려고 하니 스트레스도 많이 받고 제 스스로도 지쳐 몸이 많이 상하는거 같은데 커리어상 어디에 가중치를 좀 더 둬야할지요? 승진이나 연봉협상도 좋겠지만 사실 이것들보다는 앞으로 제 커리어상 도움이 되는 일에 좀 더 두고 싶습니다. 많은 분들의 고견 부탁드립니다.

부서가 정신 없이 바쁜 상황입니다. 제가 담당하는 업무랑은 독립된 일들이라 부서원들에게 도움 드릴 수 있는 것도 없으며, 제게 도움을 요청하시지도 않으세요. 눈치도 많이 보여서, 자리에서 참고 자료도 보면서 제 나름 발전하는 시간을 보내고 있습니다. 다들 이럴 때 어떻게 하세요? 반대로 저만 바쁠 때 생각하면, 절 신경 안 쓰셨던거 같지만. 제 마음은 지금 불편하네요ㅠㅠ

인사 담당자 입장에서 어떤 생각이 드시나요? 가보고 싶은 회사인데...고민이네요 설레발이긴 한데 처우협의도 쉽지않을거같고 초봉받고 일하자니 현실적인 문제가.. 혹시 이런 경우 경력 인정받고 입사하신 케이스가 있는지 궁긍하네요 일단 서류라도 한번 넣어보는게 좋을까요?

하급자가 전화받을때(개인 휴대폰) '여보세요' 라고 하는거 그럴수 있다고 보시나요 문제라고 보시나요

구글 가면 진짜 좋겠네요 ㅋㅋ큐ㅠㅠ 다들 어떤거 나오세요? https://simte.xyz/danble

안녕하세요 유지보수쪽에서 사진정리하고 내부업무서류 양식만드는것과 기성자료 청구하는 일을 하고있습니다 아직 고졸이라 기사자격증같은건 없지만 따기위해서 준비중이고 현장에서 6년간 일하던 지식을 사용하며 일처리를하고 사무로 일하는 일들은 양식만드는 알바를 자주했었어서 다른사람들보단 빠르게 처리하는편입니다 문제는 제가 성격에 문제가 많은 것 같습니다 협력업체쪽에서 일을 요청하고 공정 순서대로 작업을 해야하는데 마감공정업체쪽에서 나몰라라하고 실장님께선 전달해야하는 내용을 자주 까먹으셔서 제가 대신 자주전달하고있습니다 그런데 이러한것들이 쌓이다 보니 제밑에서 사진정리해주는 직원에게 너무 무심해지고 실장님과의 커뮤니케이션도 점차 줄어들고 있더라구요... 주말마다 책을 읽으면서 좋은사람은 못되어도 나쁜사람들 되지 말자며 공부할시간을 쪼개서 읽고 있지만 감정기복은 점점 심해져가고 제가 챙겨줘야하는 밑에 직원에게 점점 쌀쌀맞아지는 것 같습니다 나쁜상사는 되기싫어 노력하는데 다들 이러한 문제는 어떻게 해결하시나요?..

화장실가서 손 안씻고 내 모니터 만지기 밥 쳐먹고 하루종일 양치 안하고 담배 피고 주디 안가리고 면상앞에서 얘기하기 코딱지 파서, 여드름 터트려 옷에 슥슥 닦기 찌든내, 암내, … 내차 타고 같이 어디 다녀오면 차 시트에 이상한 냄새까지 베김…… 스트레스가 이만저만이 아니네요… 드러워서 미칠거 같네요… 다른분들은 회사 같은팀에 이런 사람있을때 어떻게 대처 하시는지 궁금하네요..

(내용 추가) - 결론 1. 채용했던 직원에게 경력을 인정할 수 있도록 과제를 줌 2. 과제 결과를 보고 고용에 관해 다시 논의하기로 함 (미흡할 시 상호 협의 하에 퇴사하기로 정함) 3. 자신있게 결과물을 만들어 내겠다는 의지를 보였음 4. 결과를 보니, 역시나 초급 수준에 활용 불가능한 걀과를 냄. 5. 자신의 결과물의 수준을 본인이 객관작으로 판단하지 못하는 것 같아서 여러 자료와 비교하며 이해할 수 있게 설먕을 함 6. 결국 그 직원은 기분 나빠 하였지만, 퇴사하기로 합의함 7. 급여는 1달치로 정리. 물론, 짧은 근무기간에도 업무시간에 화장품샵 방문, 개인업무, 사적인 대화 등으로 근무태만이 명백하였지만, 그냥 합의함. 휴~.. 힘든 3월의 시작이었습니다. 어쨌든 마무리될 수 있어서 다행입니다. 다양한 고견을 보내주신 분들, 질타를 주신 분들 모두 감사드립니다. 조금 더 신중하게 검증하고, 좋은 인재를 뽑도록 노력해야겠습니다. 다시 한 번 감사드립니다. ---------- (내용 추가) 몇몇 이해 부족에 따른 오해가 있어서 상황에 대한 내용 추가를 합니다. 이 만큼 논란이 될 줄은 몰랐습니다. 많은 관심을 주시고 조언을 / 질타를 주신 분들 모두 감사드립니다. 다만, 일방적으로 능력아 부족하니 자르겠다는 의미는 아니었습니다. 괜한 오해를 막고자 추가 설명을 남깁니다. 상황추가설명) 1. 채용 공고는 5년 미만 경력직으로 냈었습니다. (실무진을 필요로 한 것입니다) 2. 경력이 이보다 훨씬 높은 분이 지원하셨고, 거의 20명 넘는 면접을 진행한 결과 월급을 더 주고서라도 많은 경험을 가진 분이 더 좋을거란 생각에 높은 급여를 주고 채용을 결정 하였습니다. 3. 채용과정에서 정확한 실력 검증을 하지 않은 제 잘못은 인정합니다. 4. 채용과정에서 저희 화회사의 업무에 대해 30분 이상 설명을 하며 실제 업무 투입 가능 여부를 물어보았고, 모두 가능하다는 답변을 받았습니다. (위에 언급하였듯, 5년차 이하의 실무진을 뽑고자 하는 것이었고, 지원자의 기존 회사가 동종의 회사이며 전체 규모도 저희 회사보다 크고, 또 팀장직급을 수행했다고 하기에 상세면접은 허지 않았습니다. ) 또한 팀장직급에 있었던 사람에게 PPT 제작 수준을 물어보는것도 예의상 맞지 않아보여서 생략하였습니다. 5. 이분의 권고사직을 고민하는 이유는 전체적인 회사 분위기에 악영향을 끼칠 수 있기 때문이기도 합니다. 6. 며칠 동안 이 분이 한 일을 공개한다면 아마 저의 고민을 훨씬 잘 이해해주실 수 있을거라 생각하지만, 개인 프라이버시 문제로 그렇게는 하지 않겠습니다. 다만 10년차의 결과라고는 상상도 하자 못할 만큼의 낮은 수준이었습니다. 7. 이 분을 그냥 계속 채용한다면 시간이 걸리더라도 소프트렌딩은 가능할 지 모르지만, 이 분으로 인해 다른 낮은 직급의 분들이 줄퇴사할 가능성이 높아보입니다. 더 하고 싶은 말(변명)이 많지만, 논란이 되는것 같아 이만 마치고자 합니다. 월요알애 좋게 협의하에 권고사직 등을 진행해 보랴고 합니다. 정부지원사업을 하는 회사도 아니기에 권고사직도 잔혀 문재 없으니 서로 감정 상하지 않을 범위에서 마무리될 수 있겠지요. 다시 한 번 관심과, 소중한 댓글을 남겨주신 분들께 감사드립니다. 조금 더 신중하도록 하겠습니다. ------ 영상 컨텐츠를 기획, 제작하는 작은 중소기업의 팀장입니다. 주로 기획쪽 업무를 담당하고 있죠. 기획업무의 보조를 위해 힘들게 고르고 골라 11년차의 경력직을 새로 뽑았는데 문제는 물경력이었단ㄴ 것입니다. 기획업무이다보니 PPT 제작 실력은 필수인데 이 직원은 PPT를 갓 배운 신입만도 못하네요. 기본적인 레이아웃, 색감, 폰트의 중요성 등 전혀 이해하지 못하고 작성한 내용도 서술형으로 주절주절 써 놓았습니다. 더 큰 문제는 커뮤니케이션이 전혀 안되는 점입니다. 1시간 반 넘게 기획회의를 하며 컨텐츠에 대한 기본 골격을 다 잡아놓고 혹시나 싶어서 회의한 내용을 정리해봐 달라고 요청했는데 몇 줄 끄적여 놓은게 전부이네요. 기획 자체에 대한 실력도 잔혀 없어보입니다. 회사 대표와 이런 사항에 대해 논의하였고 대표 역시 그 직원과 면담을 하며 저와 같은 답답함을 심하게 느꼈나봅니다. 그 사람을 계약취소하는 방향으로 내부적으로는 결정하였습니다. 이번주 월요일에 출근하여 오늘이 5일차. 같이 일하기 힘들겠다는 면담을 제가 3회나 진행하였으나 나갈 생각이 전혀 없네요. 아직 정식계약서는 안 쓴 상태인데 이 작원은 출근하자마자 계약서를 안 쓴것 조차 노동법 위반이라며 계약체결을 요구하고 있습니다. 저는 이친구와 일할 마음이 전혀 없고요. 어떻게해야 슬기롭게 이 친구를 내보낼 수 있을지 고민입니다.. 현실적인 또는 법적인 조언 모두 부탁드립니다. 세줄요약) 1. 새로뽑은 경력직이 완전 과장된 물경력임 2. 회사에서는 내보내기로 결정 3. 직원은 나갈 생각이 없고, 고용계약서를 안 쓴것 조차 위법이라며 계약 요구 현명한 퇴사시키기 방법은?