https://youtu.be/4zYqkIAnDDo

https://youtu.be/NLOGVm9DO7U

이제 딸아이가 커서 어느덧 여자가 되려하네요. 초경 말입니다. 요즘 아빠들 딸아이 초경 이벤트 뭐 해주시나요? 케익 꽃 파티는 기본이고, 기억에 남을 선물 뭐가 있을까요? 조언 부탁드립니다.

경력이 5년이 넘어서 이제 기술사를 딸 수 있는 자격이 주어졌습니다. 마침 다니던 회사도 퇴사를 하게 되었는데요. 주 5일제 본사 공무 자리로 이직을 하는게 나을까요? 여러군데 면접도 봤고 오라는데도 몇 군데 있었습니다. 아니면 한 살이라도 젊을 때 기술사 자격증을 따는데 몰두하는게 더 좋을까요? 건축시공기술사, 안전기술사, 건축구조기술사 등 여러가지가 있는데, 구조 쪽이 더 관심이 가긴 합니다. ㅎㅎ 아는 분은 안전진단업체에서 경력을 쌓으면서 준비하라고도 하고, 강사분들은 그러면 3~5년 넘어도 못따니 1~2년 정도 기술사 따는데만 집중하라고도 하는데, 어느 쪽이 더 좋을까요? 고수분들의 실용적인 조언을 부탁드립니다~('')(..)☆

메일로 서류 합격 통보와 함께 이후 인터뷰 일정 및 직전연봉, 희망연봉을 회신달라고 해서 드렸더니,(이것도 의아하긴 했지만) 인터뷰 일정 전날 오후에 갑자기 TO가 마감되서 취소한다고 메일 하나만 띡 왔네요. 10여 곳과 컨택 중인데 이렇게 커뮤니케이션 하는 회사는 처음이라.. 혹시 이런 경우가 많으신가요?? 이럴꺼면 아무리 그래도 메일 회신을 며칠 전에 주거나, 따로 통화를 할 줄 알았는데 제 입장에서는 간만 딱 보고 끝낸 느낌이라 회사 구성원이나 이미지가 좋다고는 안느껴지네요 : (

냉무

지방 중소기업 회사원입니다. 저는 정규직이긴하지만 월급은 계약직보다 몇십만원 많은정도 입니다. 회사가 크지않고, 더욱이 코로나로 너무 어려운 상황인걸 알기에 제 월급 인상 얘기는 고사하고 정부 일자리지원사업으로 들어오는 계약직 직원들 달래고 일시키기 바쁜 하루하루입니다. 그런데요. 이제 6개월 계약이 종료되는 시점을 앞두고 정말 여러가지 맘고생들이 많네요. 직원들은 예상보다 많고 넓은 업무량과 낮은 처우에 실망하고 회사는 기대에 못미치는 태도와 성과에 실망하고 문제는 혼란한 가운데 사업들은 해야하고, 성과는 내야하는 실무담당자로서 회의감이 심하게 오네요. 코로나 시국이니 계약직으로라도 사람돌려쓰며 성과를 내는게 맞는건지 (그렇다고 적합한 인재가 매번 딱딱 지원해주는것도 아닙니다ㅠㅠ) 어차피 회사떠날몸 끈기없이 일하는 직원들 설득하고 다독여 키워나가는게 맞는건지(그렇다고 제가 정규직 약속할수는 없고요ㅠㅠ) 속이 많이 상하는 요즘입니다.

신규사업을 진행하기위해 인력도 채용하고 사업을 키워놓으면 조직단위를 구체화 시킨다고 단위조직으로 썰고 그중 핵심기획을 본인파트로 귀속후 조직을 장악. 저는 또다른 신규사업을 진행. 일이 점점 재미없어지네여. 어떻게하면 논리적으로 대응을 할지 고민이 됩니다.

와.. 오늘 아는 지인분한테 지인분 다니는 회사 이야기 들었는데~ 점심시간이 2시간이라고 하더라고요~! 너무 부러웠어요ㅎㅎ 혹시나 점심시간 1시간 이상인 회사가 많을까요? 공유부탁드려요~

물론 프론트엔드도 매력이 있는 직종이라고 생각합니다. 하지만 전통적으로 백엔드가 더 연봉이 높기도 하고,(아래 서술할 행위가 실패했을때 보강할 능력) 무엇보다도 처음부터 끝까지 제품을 직접 만들수 있는 능력 혹은 그에 준하는 능력을 갖춰 pm이든 창업을 하든, 제 스펙트럼을 넓히고 싶기에 이런 생각을 했습니더. 자바&스프링을 배우는게 가장 best practice 같기는 하지만, 다른 언어나 프레임워크를 배워도 크게 상관은 없을 것 같아 사내 직무전환(될진 모르겠습니다만…)을 요청하거나, 조금 작은 회사라도 백엔드를 할 수 있는 회사를 찾아보려고 합니다. 제 생각은 이런데, 혹시 비슷한 경험이 있으신 분들이나 업계 선후배님들의 생각을 듣고싶습니다.

현재 만 40세이고 작은 규모의 중소기업이긴 하나 나름 경쟁력을 갖춰 매출도 좋고 그에 따른 매출 이익도 매우 좋은 편입니다 저는 회사 처음 부터 함께한 유일한 스타팅 멤버라 연봉도 만족 스러운 편이고 작은 사무실이지만 단 한가지만 제외하고는 현재 직장생활에 만족 하고 있습니다. 문제는 이 한가지가 현재 모시고 있는 대표님인데 인격 적으로 큰 결함이 있는 사람이라 폭언, 폭행등은 없지만 정말 다른 방식으로 제 맨칼을 갉아먹고 있는것 같습니다. 10년간 같이 일한 대표님이랑 너무 안맞아서 마지막일수 있는 (또 실패할수도 있는) 이직 기회를 노려보는것이 맞을지 너무 고민이 됩니다. 직장 생활이 원래 이런건지… 그냥 참아야 되는건지… 제가 철이 없는건지… 너무 고민이 됩니다. 혹시 비슷한 고민 하시고 계신 분들이 있으실까요?

알뜰마일리지라고 아세요!!? 알뜰 교통카드를 이용하면.. 1회당 250원 할인 받습니다!! 대부분 2회 ~3회니. 1회갈대 1250언인데. 1000원에 간다고 생각하시면 너무 좋아요!! 단 어플을 키고 꺼야되는게 조금귀찮지만 전 한달에 대부분 1만정도할인받아요!!

모대기업에 속해있지만 인정도 못받고 연봉은 정말 중소수준이고 자존감이 많이 내려갔습니다. 이직은 3년째 도전중. 우연찮게 기회가 되어 기업규모를 떠나 날 인정해주고 받아들이는 곳으로 갑니다. 네임별류도 중요한데 그거빼고 좋은점이 없다면 날찾는곳에서 발전하는게 좋을거라 생각했거든요 막상 후련할줄 알았는데 오래근무해서 그런지 좀 섭섭하네요

곧 자바 필기 시험, 코딩시험 보러가요. 공부는 해가는데 잘못볼까봐 걱정이네요. 꼭 공부해야한다. 이것만은 알아야한다는 개념은 뭐라고 생각하세요?!

코로나 때문에 가족과 같이 운영하던 회사가 힘들어져 휴업을 하고 다른 회사에 입사하였습니다. 회사에서 나름 워커 홀릭으로 퇴근도 없이 일하는걸 즐기기는 하는데... 지금 온 곳은...너무 힘이 드네요 스트레스 원인은 1. 대표가 세벽4시, 7시 등 시김 제약 없이 문자 카톡으로 업무지시 2. 업무 바운더리가 없음 : R&D 최종보고서(제가 맡은 업무도 아님) : 사업계획서 : 기기 AS출장 (?) : 언론 홍보 및 학회, 행사 주관 주최 (혼자알아보고 혼자 다함..) 3. 야근수당, 식비, 통근비 제공 안됨 야근 주2~3 회 , 철야(20시간 월1회) 통근비(주유값 월30) 식비(월 25~30) 월급(중소기업 대리 평균 이하) 4. 체계가 없음 - 월마다 바뀌는 보고체계 - 제출 마감일 세벽에 피드백 오는 대표 - 원맨 아미 요구 물론 이전에 있던 곳은 제가 반쯤은 주인이고 하고 싶던 일이라 더 열정이 있어서 비교 되는 것 같습니다. 아니면 제가 버티는 힘이 약한건지.. 잘 모르겠네요.. 어떻게 해야 할지 선배 후배님들의 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.