고민이 들 때 없으신가요? 매너없고 능력도 없는데 잘 풀리는 사람 보면 그 사람만의 좋은 점 있겠지 싶으면서도 납득이 잘 안됩니다. 다른 분들은 어떻게 마인드 컨트롤 하시나요?

조기은퇴 하고 싶은데요. 50세에 20억으로 가능할까요?

안녕하세요, 드림스토리미디어그룹 대표 김재일입니다. 이전에도 여러 아티클을 공유드린 적 있었는데요, 새로 런칭하는 [창업하기 전에 알아야 할 것들] 시리즈 첫번째 아티클을 공유합니다:) 나는 열여덟살부터 스물여섯이 된 올해까지, 수많은 작은 비즈니스와, 2년간의 스타트업, 그리고 두 번의 창업을 경험했다. 지금은 마케팅 1인기업을 운영하고 있고, 대략 대기업 직장인 2~3배정도의 매출을 꾸준히 만들어내고 있다. 돈 버는 일이 어떻게 돌아가는지 보고 배운 기간이 8년, 그 중 프리랜서나 1인기업가로 일한 기간이 4~5년쯤 되니, 창업을 고민하는 사람들에게 몇 마디 조언을 해주기에 충분하다고 생각한다. 창업관련 강의나 유튜브 등, 어디에서도 이야기하지 않는, 창업하기 전에 알야야 할 것들에 대한 이야기를 시리즈로 엮어 보려고 한다. 모두가 망해가는 코로나 시대에 무슨 창업을 이야기하냐고 할 수 있겠지만, 1.모두가 망해간다고 생각하는 것은 절대 착각이고, 2.누군가 망하는 시대는 새로운 기회가 생겨나는 시대이기 때문에, 그 어떤 때보다 지금 창업을 이야기하는 것이 중요하고 알맞은 타이밍이라고 본다. 나는 창업이 선택이 아니라 필수라고 생각한다. 또, 현재 직장인이라면 언제든지 사업을 운영하러 나올 준비가, 사업체를 운영하는 사람들은 언제든 회사에 들어갈 수 있는 준비가 되어있어야 한다고 생각한다. 직장인에게 사업 준비는 언제 추락할지 모르는 비행기에서 낙하산을 메고 대기하는 것이고, 사업체를 운영하는 사람들에게 재취업은 다음 사업 준비를 위해 잠시 비를 피하는 것이다. 무조건 창업도 틀렸고, 무조건 취업도 틀렸다. 그러나, 유연성과 생존력은 무조건 옳다. 세상 어디에서든 일을 만들어내고, 그 일을 통해 돈을 만들어낼 능력을 갖추려면, 창업을 배우고, 창업을 해야 하는 것은 너무나 당연하다. 취준생을 위한 컨텐츠는 넘쳐나지만, 창업준비생들을 위한 컨텐츠는 거의 존재하지 않아서, 창업과 취업 모두를 직접 경험해 본 내가 직접 쓰기로 했다. 창업하기 전에 알아야 할 것들, 첫번째 아티클은 창업의 이유에 대해서 다뤄보고자 한다. 창업을 해야 할 이유에 대해서는, 경제적인 이유만을 들 생각이다. 창업에는 현금흐름 이외에 다른 이유가 없어야 하기 때문이다. 이 이야기는 다음 아티클에서 좀 더 자세히 설명하겠다. 창업을 해야 할 이유, 시작해 보자. 더 읽기 : http://www.dreamstorysnap.com/startupstory/1823

대표 밑에서 배울게 없다고 생각해서 짐싸고 나왔습니다. 제가 이 사람보다 잘 할 수 있을 것 같아서 창업을 해보려 합니다 . 전 직장은 아이템이 꽤 괜찮아서 투자를 받아 시작한걸로 아는데 투자가 있어야 하는지.. 저는 차근차근 해보고 싶어서요 하지만 모아둔 돈은 없고 대출받아 마지막 심정이라 생각하고 소규모로 시작하고 싶은데 아이템이 좋아야 할까요 돈이 없지만 취업은 안하려고 합니다 너무 철 없는 생각일까요?

보고서 또는 의사결재건 또는 정보전단인지 레포트상단에 체크박스를 만들어놓았다고 전제합니다(없으면 만들어놓으면 좋습니다) ※전자결재도 마찬가지입니다※ 레포트는 반페이지이하로 작성합니다.(사례1) 1. 목적 : 원가절감 2. 추진방법 : 업체변경 3. 절감금액: 5백만원/월 4. 적용시점 : 결재후 차월 초 발주시 5. 첨부서류 : 관련부서 검토의견 5부, 원가 비교표 1부 최종견적서 레포트는 반페이지이하로 작성합니다.(사례2) 1. 목적 : 공수절감 2. 추진방법 : 업무표준화 및 전산화(20HR 투입) 3. 절감금액: 75백만원/년(3명 업무전환) 4. 적용시점 : 결재후 차월 초 업무조정 5. 첨부서류 : 기존과 변경조직도 비교 1부 프로세스별 표준화 및 전산화 공수 개인별 업무분장표 12부 레포트는 반페이지이하로 작성합니다.(사례3) 1. 목적 : 생산성향상 ㆍ 코로나 맞춤문화 2. 추진방법 : 집합회의 최소화 (일 ㅡ>격주) 3. 효과금액 : 90백만원/1일 가동중지시 매출 4. 적용시점 : 결재후 즉시 5. 첨부서류 : 1일 가동중지시 손실금액 (재무팀,생산관리의견) 코로나 예방수칙 15매 상기건이 약간 과도하게 보일 수 있으나 저같은 결재귄자는 반페이지 넘기면 잘 안봅니다. 물론 이렇게 하기까지 상호간 신뢰기간이 필요합니다

안녕하세요. 저는 주식투자도 조금 하고 코인 투자는 정말 소액으로 조금 해 두었는데 여러분은 포트폴리오 구성과 투자 기간을 어느 정도로 하고 계시나요? 저는 주식투자를 기준으로 한 종목에 약 10년 가까이 투자가 되는 사례가 있었고 아직도 현재 진행형입니다. 요즘 주식 투자가 전성기인데요. 저처럼 하시면 안된다는 뜻에서 말씀드립니다. 우선 투자를 하실때 수익률 100%는 없다고 생각하셔야 합니다. 또한 급등주, 대박주 이런거에 현혹되지 마시고 본인만의 투자 방법을 찾으시기 바랍니다. 제가 소액으로 약 300만원 정도를 한 회사 주식에 투자해 놓고 마이너스가 60%가 되면서 강제 장투가 되어서 10년 넘게 들고 있습니다. 이렇게 된 이유는 욕심때문이었고 수익이 100%가 나더라도 총액이 600만원이기 때문에 더 오른다는 생각에 계속 들고 있다가 마이너스가 되어 버리는 상황이 되어 버렸습니다. 그리고 추가로 투자금을 넣어서 물타기를 해도 되었겠지만 확신이 없는 상황에 생활비까지 주식 투자를 하기에는 너무 위험했습니다. 결론적으로 직장 다니면서 투자는 단기보다 중장기로 봐야 하는데 투자를 할때는 충분한 정보와 본인만의 방법을 찾아서 해야 된다는 말씀을 드립니다. 작장인에게 가장 좋은 종목은 지루하지만 우량주이면서 1%라도 수익나면서 꾸준히 성장하는 기업의 주식종목이라는 점을 강조드리고 싶습니다. 그리고 포트폴리오도 5개이상이 넘어가지 않게 관리하시는게 좋습니다. 참고하시고 여러분의 좋은 투자 방식이 있으면 공유해 주시면 감사하겠습니다. 항상 행복하세요~^^

안녕하세요. 저는 조선산업에서 1년정도 품질관리 업무를 했었고 이직 후 연매출액 6~7천억 정도되는 자동차 부품회사에서 생산관리로 햇수로 4년째 근무중인 상태입니다. 올해 대리 진급을하고 보니, 이직을 다시금 생각하게 되더군요. 높은 업무강도에, 회사 내부적으로도 사원들을 더욱 힘들게 하는 상황이라, 하루 빨리 벗어나고 싶은 상황입니다. 이직을 고민하고 있는 상황에서 다시 제조업 생산관리를 하는게 막막하기만 하고 그렇다고, 다른 뾰족한 수도 떠오르지가 않네요. 앞으로 어떤 방향으로 나가면 좋을까요? 다른 분들의 의견을 듣고싶습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

갑도 아니면서 갑질하고 절대 이메일로 안물어보고 시도 때도 없이 전화로 질문하네요. 메일로 달라고 말하고 싶은데 직급 차이도 많이 나고 맨날 급한 척? 해서 너무 스트레스 받아요 ㅠㅠ 그 일만 하고 있는 것도 아니고 갑자기 전화해서 무턱대고 물어보면서 제대로 답 못하면 왜 모르냐 생각이 없냐 등.. 고객도 아니고 협력사인데 진짜 너무 짜증나네요

맞벌이 입니다. 초등,유치원 자녀 있고요. 보통의 경우, 어떻게 분담을 하시는지요.. 평일기준 일찍 오는 사람이 아이들 식사,목욕,청소,설겆이등등 하고, 주말에는 빨래 포함해서 같이 합니다. 문제는 제가 하는날은 무리없이 진행하는데 와이프가 일찍 오는날은 거의 빠뜨리는게 많아요. 형제라서 커버하기가 쉽진 않겠지만 늦게와서 또 집안일까지 하다보면 지치네요..ㅠ

최근 코로나 확산으로 인해 아마도 재택근무 하시는 분들이 많은 걸로 압니다. 같이 일하는 기관의 경우는 1년 가까이 재택만 하는 직원도 있다고 하더라구요. 재 개인적으로는 재택도 필요한면이 있지만, 중요한 의사결정이나 팀단위 업무시 대면 회의나 사무실업무가 오히려 효율적이라는 생각이 드는데 재택이 좋을까요? 아니면 출근이 좋을까요? 여러분 회사나 여러분 생각은 어떠신지 궁금합니다.

연구소 소속으로 프로젝트 관리 및 스크립트를 이용한 일부 기능 개발, 현장 대응 등을 했습니다. 프로젝트가 끝나가는 시점에 다음 프로젝트가 떠버려 포지션이 애매졌는데, 영업부서 이사 욕심으로 영업부서 소속으로 발령 날 예정입니다. 개발자 출신이 아니라 테스터로 일하면서 스크립트 코딩할 수 있는 수준인데, 개발로 전환될 예정이었는데, 갑작스럽게 영업으로 보낼 수 밖에 없게 되었다네요. 영업 부서 가서 할 일도 다른 프로젝트 관리 및 현장 대응 몸빵인데, 전 개발 쪽으로 더 일하고 싶습니다. 나이도 30대 중반이라, 퇴사가 두렵진 않은데 진로, 커리어가 고민이네요 1. 영업부서에서 영업이사에게 이상한 소리 들어가며, 버티면서 이직 준비를 한다.(연구소에 비해 근무환경이 끔찍함) 2. 퇴사 후 개발을 제대로 배워 개발자로 완전 전직한다

회사마다 팀마다 분위기가 다르겠지만 유독 영업직만 군대 문화가 강한 거 같아요. 저희 회사 다른 부서 보면 수평적인데 반면에 영업팀은 우리는 하나, 팀 이런 부분을 강조하다보니 사소한것도 보고하고 수직적인 분위기네요. 업무 외적인걸로 스트레스를 받다보니 힘드네요. 영업직은 다 이런 분위기인가요? 다들 어떤 문화, 분위기에서 근무하고 계신가요?

저희는 기업의 오프라인 마케팅 및 브랜드 컨설팅을 담당하는 회사에요 작다면 작은데... 또 맡는 프로젝트는 BMW. CJ . 재규어 랜드로버. 나이키 등 다양한데... 요즘 코로나때문인지 프로젝트도 줄어들고 수주도 적어지고 일은 하는데 성과도 안나오고 다들 갈수록 힘이 엄청빠지는거 같아요... 몇몇은 업계를 떠났고.. 뭐 코로나때문에 우리만 힘든가 아니라지만.. ㅠㅠ 이런저런 생각하는데 엄청 빡시네요.. 다들 코로나 지나면 막 행사나 팝업스토어 다양한 프로젝트 할거라는 기대감에 버티는데 오늘도 500명 나왔다는 소리듣고 다들 한숨만 쉬면서 씁쓸해하고잇어요 ..ㅋㅋ 여러분들은 어떠신가요??

현직장 1. 장점 공휴일 쉼, 점심 지원, 여름휴가 2일(원래 4일에서 2일로 줄임), 2년마다 연차 1일 추가( 이것도 줄일 수 있나?), 집에서 차로 출퇴근 약 50분, 장기 해외출장시 약 2만원정도 수당, 야근 거의 없음(케바케 해외플랜트 관리라 주말에도 연락은 종종 옴), 공휴일 쉼 2. 단점 내 위에 사장( 업무에 진전이 없음), 연봉이 잘 안오름 작년 5프로 올해동결(올해 진급케이스 였는데 누락시켜서 얘기했더니 내년엔 무조건 해준다고 하나 연봉이 많이 안오를 것으로 예상), 호봉 없음, 점차 실적압박이 들어옴, 이직직장 1. 장점 헬스케어 해외영업분야, 연봉 300인상, 매출에 따라 인센 최대 20%, 공유오피스,팀장이랑 부서장이 있어서 배울 수 있을듯, 연봉이 내년부터 오를 것으로 기대(스타트업), 생긴지 얼마 안되었고 외국계사람들이라 복지 늘어날 예정, 핸드폰 비용지원 5만원 2. 단점 점심 지원x, 여름휴가 x, 야근수당x(현직장도 없음), 해외출장수당x, 기타 복지 없음(다들 그렇겠지만 그럴듯한 계획은 있다고 함), 본사가 부산에 있음, 출퇴근 지하철 편도 약 75분 전후(사무실은 서울) 사실 밥값빼고 수당빼고 뭐이래저래하니까 사실상 연봉깎이는 것 같은데 미래를 보고 배팅이 맞을까요? 현재 8년차 무역업입니다

저희회사에는 동호회가 있긴한데.. 게임..볼링..독서..종교..골프..등등 많습니다. 근데 코로나 시대 이후로 이러한 모든게 없어졌습니다. 코로나때문에 아직은 다시 시작들안하시죠? 하루 빨리 동호회 활동 하고 싶네요.