별 쓰잘데기 없어 보이긴 하지만... 지구를 위해서 한장만 쓰고 싶지만 물기가 제대로 안닦여 아쉬울 때가 있어서 고민할 때가 있습니다.. 언제나 결론은 손을 더 털고 한 장만 써야겠다는 생각을 매번 하게 되네요 ㅎㅎ

외부인력이 얼마간 들어가서 일을하는 부분에서 협의하는 내용을 얼핏 들었는데요 1. 복장 언급 편하게 입고 출근하라고 해서 슬리퍼신고 반바지 입고 나갈 수 있는 사람이 얼마나 될까요? 오랜 사회생활 속에 그런거 보기 쉽지 않던데... 굳이 언급을 하는 기업 오랜만이네? 근데 정작 실제 요구하는 내용도 무조건 정장이다라는것도 아니더라구요. 요샌 굳이 그런걸 언급하는 고객사들은 업던데... 2. 근무시간 8 ㅡ 6 언급 무슨 논리인건지 모르겠는데 우린 이렇다라고 하면서 요구를 했다네요 아직 협의중이라곤 하는데 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 아직 협의 초반이지만 이정도 만으로 기업문화를 유추하게 되나요 아니면 선입견?일까요 고객담당자는 과장급이라는데 젊은 사람이 그런 마인드?인건지 문화를 따라가는건지... kc* 건* 은 어떤 문화를 가진 회사일까?

사장님이시니 비즈니스 전화하셔야죠 그치만 이런시간이 쌓이면 저희는 근무시간 내에 할일을 다 하기가 안그래도 벅찬데요ㅠ 흑

인문계 졸업자 이며 금융회사 재직중입니다.. 특성화고 실업계고를 나온 친구들이 중앙대 경희대 등 산업체로 야간대학을 마니 다니는데.. 인문계 고 졸업자는 지원할수 있는 곳이 없는지.. 경험 있으신분들 계신지 궁금합니다~! 전문대는 나왔으나 편입을 하긴 힘들것 같고 야간대학이 있을지 궁금합니다.. 방통대보다 야간대학을 가고싶어서용..

8-5나 10-6 얘기만 무성한데 혹시 해본 분들은 어때요? 신청해서 해볼만한가요?

입사후 1년후에 연봉협상및 근로계약서를 새로쓰자고 회사에 요청했는데 돌아오는답변은 기다리면올려줄꺼고 계약은 자동연장이다 라는 형태로 답이왔는데 어떻게하면 좋을까요 현재 3개월가량 지났습니다

좋은 상사란 어떤 상사일까요?

이제2년 조금 안된 사원입니다. 하는 업무 자체는 배울 것도 많고 좋아하는 분야고 커리어 쌓기도 좋습니다. 주변 동료분들도 다 좋구요. 연봉도 업계 평균정도라 많진 않지만 크게 불만은 없습니다. 다만 바로 위 상사인 오너분 때문에 너무 힘이 듭니다. 동료분들에게 좋은 평가를 받은 시안들도 전부 맘에 안든다고 하시고..그렇다고 피드백이나 디렉팅이 명확하지 않고.. 무엇보다 말 한마디마다 굉장히 날카롭게 말씀하십니다. 예를 들면 뭐 '이거 여기에 두면 될까요?' 하면 '그럼 거기 두지 어디둬' 이런식.. 말 한마디 한마디마다 부정적으로 너무 비꼬아서 말씀하시니 뭐라 말하기가 두렵습니다. 가끔 욕설도 하시고.. 이런 언행들 때문에 스트레스를 받았는지 일년에 한두번 올까말까했던 공황증세도 한달에 한두번씩 겪고 출근할때와 회사에서 오너분 발소리만 들려도 심장이 너무 빨리 뛰고 숨이 잘 안쉬어지는 기분입니다. 근무중에 너무 속이 답답하고 울렁거려서 화장실에서 헛구역질 할때도 있었구요. 불면증도 생긴건지 새벽에 몇번이고 자꾸 깹니다. 커리어고 자시고 당장 내가 죽을 것 같아서 퇴사를 생각하다가도, 남들 다 힘들게 회사생활하는데 괜히 엄살부리는 것 아닌가, 내가 부정적인 걸까, 아직 초년생이라 이렇게 힘들게 느껴지는 걸까, 다른 회사 다 똑같지 않을까 하는 생각이 들어 어찌해야할지 잘 모르겠습니다. 혹시 비슷한 경험이 있으시다면 어떻게 극복하셨는지.. 여기는 거의 저보다는 직장생활 연차가 높은 분들이 많은 것 같아서 조언 좀 여쭙고자 구구절절 써봤습니다...ㅠ 두서없는 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

비공개

헤드헌터한테 어떤 회사 A 직무로 지원하라고 연락이 왔는데, 홈페이지 들어가보니 공개채용을 하고 있더라구요! 장단점이 각각 있겠지만 이럴 땐 둘 중 어떤 방식으로 지원하는 것이 더 좋을지 선배님들의 의견이 궁금합니다😲

지방의 중소기업에서 명퇴를 하고나니 벌써 10년이 흘러 버렸습니다. 이제서야 남은 생 노후가 걱정되어 60대 노후대비 자격증으로 어떤 것을 생각하고 준비하시는지 실질적인 도움 글 주시면 대딘히 감사하겠습니다. 편안한 저녁 휴식시간 되시기를 빕니다. 그럼..

이베이의 새 주인은 과연 누가 될까요? 신세계 vs 롯데 ? 승자의 저주 예상되는데...어떻게 생각하시는지요?

상품기획으로 입사해서 1년 조금 넘게 일하다, 내부 계열사로 이동하여 6개월 되었습니다. 계열사에서는 사업기획이 필요했고, 제가 가용 가능한 자원이라 이동하게 되었구요. (사업기획을 해보고 싶은 의지도 있었습니다.) 이동한 계열사에선 사업기획 외 인사/총무/재무까지 맡아하다가, 다행히 재무쪽을 사람이 충원되어 현재는 인사/총무/사업기획을 하고 있습니다. 비중으로 따지면 사업기획 70 그외 30인것 같습니다. 윗분께는 인사 그만하고, 사업기획이랑 기술기획쪽으로 집중하고 싶다고 이야기 드렸는데, 인사쪽 충원이 당장 힘드니, 6개월만 더하라고 하네요.(돈도 더 안주면서...) 사실 앞에서 사업기획하겠다고 나선순간 경력은 말린거 같은데, 더 말리기전에 원래 경력으로 돌아가야할까요? 고민이 깊어지는 밤이네요.

영업직으로 들어갔는데 이것저것 잡일만 하다 벌써 5년이란 시간이 지났습니다. 적지않은 나이에 시국도 시국인지라 이직은 어렵게만 느껴집니다. 영업 외 업무를 당연하듯 시키니 전문부서를 만들거나 외주를 주자고 (동종업계에서는 이미 영업외 업무를 외주주고있음) 그랬는데 팀장이나 임원직들은 그냥 비용 아끼듯 굴려버리네요.. 그렇다고 제가 해야할 업무가 줄어드는것도 아닙니다. 지방영업소라 인원이 적은것도 있지만 제대로 일안하는 1-2명이 있으니 업무과다는 뭐..말할것도 없습니다.. 지방출장도 잦은데 자차로 운영하니 이 회사 다닐동안은 새차는 못사겠습니다 (연 4만km주행) 본 받을 상사도 없습니다. 현장, 고객사, 심지어 내부적으로도 일 처리 깔끔히 못하기로 말이 많이 나오는데.. 그 싸질러놓은것을 다 치워줘야됩니다...아니면 몸으로 때워야되고.. 개선해보고자 말을 해도 그냥 불평불만이 많은 사람으로 찍히고 그렇게 소문도 나버렸네요 허허 진급은 2년전에 인사제도가 변경되면서 직급이 통합되어 사실상 누락이 되었고 (사원 또는 주임급) 급여인상이야 뭐..말하면 뭐하겠습니까.. 시스템도 없고 체계도 없고 바라는 것은 많고 해달라는것도 많고 책임전가는 취미이자 특기이고 싸지른것들 다 치워놓고 처리하면 그냥 본인 업무가 되면서 이에 해당하는 보상은 없습니다 그래도 저 자신을 믿고 같이 열심히 하자는 거래처, 고객사 보면서 힘내려 노력하는데 오늘도 어김없이 사람인과 창업아이템을 뒤적거리고 있습니다. 내일배움카드인지 그걸 발급 받아서 뭐라도 배워볼까 직업학교도 기웃거려봅니다. 나아질 수 없는 높은 벽 앞에 서있는 느낌입니다. 정확한 방향을 잡을때까지 조금 더 버텨봐야겠습니다. 오늘따라 유난히 쳐지니 넋두리가 길어졌습니다. 오늘 하루 마무리 잘하셨음 합니다.

올해45세인데언제쯤맞을까요?빨리맞고싶은데...