이번에 퇴사하는 사람입니다. 저는 A 회사 A센터에서 근무했고 이번달부로 퇴사가 결정났습니다. 간략하게 설명드리자면 새로 바뀐 팀장(B)이 업무상 횡령(수천)을 하여 올해 초 징계가 확정된 사람이었으나 그 자리에 그대로 일하고있는 상태고( 이게 왜 징계인지는 모르겠지만 하고있는일 다 하고 정직 1개월) 이 팀장은 센터장이 감싸줘서 거의 모든 권한을 받은 상태입니다. 애초에 다른팀이으나 제 원래 팀장(A) 이 B팀장을 고발하고 다른센터로 발령받고 나갔습니다. 덕분에 B밑에서 일하게 되었고. A와 친했던 우리팀을 회유하려다가 실패하여 업무상으로 괴롭히기 시작했습니다.이유는 자기라인 안탔다구요. 자정작용 못하는곳에 환멸을 느껴서 퇴사를 결정하게 되었고 사내 직장내괴롭힘으로 민원을 제기하였습니다. 그 이후 지속적인 회유를 하다가 통하지 않자 향후 취업할 생각없냐고 ,레퍼런스 체크에서 불이익 줄거라고 협박을 하여 민원을 취소했다가 용기내서 다시 넣었습니다. 저한테 득될건 없지만 어쨌든 아닌건 아니라서요. 혹시 협박 관련해서 고소도 가능할까요? 녹음파일 있습니다.
회사생활🎁
레퍼런스 체크요
21년 07월 20일 | 조회수 2,194
캔
캔틸레이트
댓글 1개
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좋은사람들
외국계
21년 07월 21일
레퍼런스에서 불이익을 줄 수 없습니다^^
업계에서 자신의 평판도 무시 못하기에 직장생활 잘했다면 문제없어요
레퍼런스에서 불이익을 줄 수 없습니다^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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