개인 메일인데, 회사 업무적으로 사용하다가 해외에서 계속 해킹을 시도하는 바람에 정보가 털린것같습니다.... 핸드폰 2차 인증도 걸어놓고, 해외로그인 차단에,,수시로 비밀번호도 바꿨는데.. 그래도 해킹이 되버린것이 왠지 핸드폰이 같이 털린거같은데요.... 회사업무적으로 문제가 되버린것같아서 걱정입니다....ㅠ (고객 개인정보,,등등..) 경찰에 신고해도 진전이 있을까요?ㅠㅠ 너무걱정입니다..제가 책임을 다 떠안을까봐..ㅠㅠ

뭐 저도 어느정도 연차가 쌓인 중고참이라, 직장생활을 어떻게 해야하는지 잘 알고 있었는데, 모 선배가 저보고 쇼맨십이 부족하다고 하네요. 높으신 분(!)에 눈이 띄려면, 보다 적극적인 자세로 눈도장에 찍혀야 한다며... 전 사실 정작 크게(!) 올라갈 생각이 없거든요. 오늘 만날 때마다 그런 얘기를 하니...

잡×××,사×× 포털 검색중 조건에 부합하는 모집공고 발견을 했는데 해당포지션로 헤드헌터로부터 제안을 받았습니다. 직접지원 VS 헤드헌터 어떤 루트를 통해 자원하는 것이 유리할까요? 10년이상 경력직입니다. 추가로 헤드헌터를 통해 지원했을때는 불합격통보를 받았는데 다시 동일 포지션으로 지원했을때 서류통과 결과를 받았습니다. 이런경우 해당 회사의 면접에 참석하는것이 맞을까요?

증권계좌 설립 업무 담당하는 기관투자 부서 어디다가 연락하면 되나요? 5000-3215????

우리가 경력직으로 입사하게 되거나, 타 사업부의 관리자가 되었을 경우 흔히 마주하게 되는 문제가 있습지요. 오래되고 안정적이며 변화에 둔감한 조직들에서 흔히 목격되는 현상으로서 그것은 바로 "굴러온 돌"에 대한 "박힌 돌"들의 무수한 경계와 견제일 겁니다. (왠지 시기를 잘하면 상준답니까? 시기상조 ^^;; 농입니다.) 아랫사람이 나보다 나이가 많다거나 경력이 길었다 하면 그 시기와 질투, 불만이 고조되고 주변을 동요시켜 입사초기 팀의 장악을 실패하게 만들어 버립디다. ㅡ_ㅡ;; 게다가 윗선으로부터 리더쉽에 의문부호가 찍히기라도 하면 제아무리 개인의 직무능력이 뛰어나시더라도 팀의 성과를 끌어내지 못하게 되는 불운을 접하시게 될 확률이 99프로입지요. 그리고 그 팀은 난공 불락(불고기낙지전골?)의 요새로 변모 됩디다. 그렇다면 어떻게 해야 그 팀, 조직이 장악될까요? 나만 잘해서도 소용없는듯 하고 왠만한 수준까지 아랫사람한테 맞춰가며 끌려가야 할까요? 아니죠.! 그건 아닐 겁니다. 방법에 무언가 놓친것이 있었던 것이지요. 제시하는 방법은 아래와 같습니다. 여러분의 리딩이 통하는 영역을 면적이라고 가정한다면, 우선, 최소 2명의 아군을 만드십시오. 점이 하나로는 점일 뿐이고, 2개로는 선에 불과 하겠지만, 점이 3개가 되면 비로소 면적, 즉 영역이 나타나는 겁니다. 여러분이 박힌 돌의 텃새를 극복하려면 최소한의 영역을 구축하는 초기전략을 구사해야 합니다. 유비도 관우와 장비부터 시작하였듯, 땅따먹기도 세번안에 들어와야 넓어졌듯,(?) 최소면적이 존재되어야 그 면적이 확장될 수 있습지요. 다시 말하지만, 경직된 조직일수록 부임 초기에 여러분을 따르는 최소 2명이 필요하다는 걸 꼭 명심하시길 바랍니다. 힘내세요!

30대를 바라보고 있는 직린이 입니다. 대졸 후 바로 중소기업 취업해서 약 4년정도 일을 한거 같습니다. 2년을 채운곳이 없네요.. 첫 직장에 2,400으로 시작하고 1년 6개월 동안 연봉 동결 후 100만원 상승 현타 후에 같이 일하시던 분 추천으로 이직 - 총 1년 10개월 정도 근무 2,800으로 이직 후 1년 후 3,100 상승 - 주말 출근 , 잦은 야근, 업무 과중화 ( ex, 엔지니어에게 회계 경리 업무 지시 등) -총 1년 6~8개월 근무 타업체에서 입사 제의 - 연봉 상승률이 많아 이직 예정 제가 생각 했을 때 저를 좋게 봐주시고, 좋은 조건으로 이직 하였으나, 지금은 아직 20대니까 하고 싶은대로 하자 라는 생각으로 살고 있긴 합니다만 나중 30대 중 후반쯤 이직할 때가 되었을 때 나쁘게 보여질까봐 걱정 됩니다... 인사 쪽에서 근무하시는 분들은 이런 이력서를 보시면 뽑으실 꺼 같나요..?

등기제 분양 vs 회원제분양 회원제분양: 자산가치의 상승률에 대한 장점? 회원제는 개발하는동안 금융권에서 자유롭게 cash in flow 사용할수있나요? 법적 단점의 대한 여러분의 생각이 궁금합니다

한번도 사용하지 않았고 이번에 처음시도하는데 .. 비즈메카를 사용해보려고 견적받았습니다 혹시 비즈메카보다 더 괜찮은 프로그램 있을까요? 어떤 회사것이 좋은지 추천부탁 드리겠습니다!

의견 주신 분들 감사합니다 도움이 많이 되었습니다

지인분이 외국 모 공장사장님께 제안을 받아 한국지사 설립을 고민하고 계십니다. 초기 정착비용은 본사에서 지원해주며 한국시장의 판로를 뚫고 진출하고자 하시는 의지가 강합니다. 이런경우 초기 정착 기간과 비용산정은 대략적으로 어느정도로 잡아야할까요?? 일반적으로 외국 기업의 한국 지사들이 어떤식으로 진행을 하는지 잘 몰라서요. 제 생각엔 초기엔 시장조사와 영업을 병행하면서 점차 매출을 늘려가야하겠지만 그 유예기간을 어느정도로 보고 투자하며, 제안해야할까요? 저는 해외메이커사의 대리점에서만 일을했기때문에 지사의 진출방법과 통상적인 초기정착 기간을 어느정도로 잡는지 잘 모릅니다. 저는 기술영업으로 4년정도 일 했고 같은 소자는 아니지만 대략적인 영업 루트와 구상은 될 정도의 아이템입니다. 해당회사는 해외에선 국내외대기업과 정기적으로 거래하고있는 협력사로 품질에선 보증할수있는 어느정도 매출규모있는 회사입니다. 여러 선배님들의 소중한 코멘트 기다리겠습니다.

어느 순간 체력이 회복되지 않는다는 생각이 드는데요 매일 먹는 비타민이나 병원에서 맞는 영양수액? 같은 체력 위해서 하는 것들이 뭐가 있을까요?

회복될 기미가 전혀 안보이네 무지 걱정된다

코로나 때문에 학원 보내기도 어렵지만 학원 안보내기는 더 어려운 시대가 된 것 같습니다. 저 같은 맞벌이에게는 더더욱요. 최대한 안보내려 해도 영어, 수학은 어쩔 수 없이 보내게 되네요. 잘하면 잘하는대로, 못하면 못하는대로 그리고 가서 친구랑 좀 얘기도 할 수 있으려면 말이죠. 몇 가지 정도 사교육 활동을 시키시나요?

보험사 인터넷창구같은 경우 최종 전자서명 전에 휴대폰 인증 등 2팩터 인증을 대부분 하는 것으로 알고 있습니다. (로그인 -> 서비스신청 -> 휴대폰인증 -> 최종전자서명) 즉 최종전자서명을 하기 전에 타 인증수단으로 한번 더 인증을 해서 보안성을 담보한다는 취지인데요.. 위 단계 중에 휴대폰인증 단계를 빼고도 금융거래 보안을 담보할 수 있는 방법이 있을까요? 휴대폰인증을 없애고 제가 생각해본 방법으로는, * 로그인시 공동인증서 사용했으면 최종서명시에는 공동인증서 외 다른 인증수단으로 전자서명 요청 -> 2팩터인증은 유지되지만 보통 고객들은 한가지 인증수단을 주로 사용하므로 최종 단계에서 다른 인증수단 강요하게 되어 불편 및 민원 초래 우려 * 현재 정책 그대로 유지하고 휴대폰인증만 삭제 -> 확실히 편리해지지만 2팩터 인증은 담보되지 않음 그 외에도 여러모로 생각하고 있지만 쉽지가 않네요... 제 접근방식만으로는 효과적인 아이디어 생각이 나질 않네요.. 인사이트를 제공해주신다면 정말 감사드리겠습니다

자주 떠오르는 의문이 있으신가요?