팀장이랑 갈등이 너무 심하네요 힘듭니다....

바로 이거랍니다.

사회 초년생입니다. 갈만하다 재밌겠다 싶은 곳의 공고를 보면 최소 2,3년 이상의 경력직을 바라는데, 어떻게 보면 2,3년의 직장생활. 어떻게 보면 누군가에겐 장기근무도 아닐 수 있어요. 하지만 저는 그런 경력조차 쌓기가 너무 벅차네요. 완벽한 회사를 바란게 아닌데... 주는 돈은 당연히 최저고 업무(주니어에게 시니어급 업무수준, 이를 당연히 여기고 윽박지름 본인들도 알고 있음), 대우(막내니까 혹은 여자니까 사무실 청소해라 등), 사람, 대표~상사~동료의 갑질 혹은 사옥환경 등등이 심하게 별로라든지... 회사를 정말 조금밖에 다니진 않았지만 심하게 버틸 수 없는 상황이 만들어지네요. 이럴 때, 다들 이상하다 싶으면 바로 나와서 바로 다른 곳 가시나요 아니면 버티셨나요? 아니라면 다들 첫 회사부터 만족할 만한, 혹은 버틸만한 괜찮은 곳이셨나요? 제 요인 중 하나는... 지원한 곳 면접 바로 불러주고 가자마자 붙여줘서 바로바로 다닌 때문도 있을 듯 합니다. 이제는 이런 곳은 거르고 있지만요... 어떻게 다들 오래 다닐 만한 곳을 찾으셨나요? 저는 차라리 나올걸 애매하게 이런것도 경험이리라 죽기살기로 버티다가 아 내가 죽겠다 싶어지면 나와서 더 경력 꼬인 것 같습니다. 그리고 이제는 정~말 오래 다닐 회사 찾고 싶어서 회사생활 선배님들의 경험 듣고 싶어요. 회사원 뉴비라 이것저것 질문이 많지만 잘 부탁드립니다🙇🏻‍♀️

안녕하세요 저는 한회사에서 17년간 근무 하고 지금은 이직 한 상태 입니다 제가 17년간 다닌 회사는 입사당시 설립 4년차에 사장님 이하 다섯분이 계셨지요 그때는 회사의 성장에 나의 미래를 대입시키며 힘들지만 희망을 가지고 버티며 지냈습니다 사장님은 항상 이회사의 이익을 전직원과 나눌것이라 공표 하셧고 어떻게 나눌지를 고민하고 있다고 하셨습니다. 그런데 그 고민은 5년 10년 15년이 지나도 고민의 단계에서 머물러 있었고 다행히 회사는 성장했지만 작년에 다른회사에 매각 되었으며 사장님과 전무님은 막대한 회사 매각 대금을 챙기고 함께 고생한 장기근속 직원들은 아무런 보상도 없더군요 심지어 제가 퇴사할 당시 회사내 저의 업무의 필요성이 없어져 부서의 해산을 하는 상황 이었으나 회사매각에 영향이 있을것을 우려하여 해고처리 되지 않아 실업급여도 못받게 되었읍니다 그 오랜 시간 마주보며 같이한시간이 가족 이상으로 긴 세월인데 본인의 이득만 생각하는 사람들이 서글프고 화가나네요 보통 다른 회사들도 그런지 궁금합니다

zoom으로 1시간 이상 진행을 했고 약 40~50명이 참석 하였습니다. 진행방식은 참여자가 문의를 하면 이승규부사장님이 답변을 하였습니다. 어떤 질문이든 진솔하게 답변을 잘해주셨고 참여자들도 맥주 또는 음료와 함께 편안한 분위기로 진행되었습니다. 비록 직접 오프라인으로 대면하지 못한건 아쉬웠으나, 코로나 현 상황에서 이렇게 나마 대화할수 있는 기회가 매우 좋았고 짧게나마 궁금햇던 사항을 물어봐서 알게 되는 과정에서 만족을 느꼈습니다. 이런 기회가 더 자주 발생했으면 좋겠고, 리멤버 분들께 감사드리고 이승규 부사장님께도 감사드립니다. 코로나이지만 모두 힘내세요~^^

이제 회사 다닌지 8개월차 입니다 월급은 적지만 나름 만족하고 일도 나름 괜찮다고 생각해서 야근수당 안나와도 8~9시까지 일히는것도 좋다고 생각합니다. 딱 하나........ 사수인 상사가 문제입니다 말 끝마다 꼬리잡아서 뭐라하고.... 사람들 앞에서 핍박주고 하..... 다른 윗분들은 옆에서 욕먹는건 알지만 터치를 안하네요... 이직이 답일까요

작년부터 시중에 돈이 넘치다 보니, 부동산이나 주식 등을 통해서 쉽게 돈을 버신 분도 계시고 그렇지 않은 분도 계실텐데요. 자산이 얼마 정도까지 성장하면 지금 다니는 회사에서 퇴직하실 생각이신지요? 혹은 자산이 50억, 100억이 되시더라도 일은 계속하실 분도 계시겠지요? 아무래도 수도권에 게시는 분들이 많을테니까요, 수도권에 게신 분을 기준으로 해서요. 자산이 어느 정도 달성되면 퇴직하실 것인지에 대한 생각이 궁금합니다.

📌 이 글은 리멤버와 협의하여 출간도서 '밥벌이의 이로움'의 일부를 발췌 재정리하여 연재하는 글 입니다.📌 "자네는 회사 돈은 누구 돈이라고 생각하고 쓰나?" 결재를 하시던 상무님은 갑자기 나에게 물어보셨다. ​ ​"회사 돈은 당연히 회사 돈 이라고 생각하고 씁니다." 그러자 상무님은 불같이 화를 내시며 말씀하셨다. "그러니깐 아무데나 대충 막 쓰는 것 아니야? 당신 돈이라고 생각하고 아껴 쓰라고!" 상무님께서는 본인의 호통이 꽤나 마음에 드셨는지 입꼬리를 살짝 올리시고 흡족해 하며 죽죽 결재를 하신다.​ 결재가 끝날 때 쯤 나는 조심스럽게 입을 열었다.​ "실장님 그런데 저는 회사 돈이라서 아껴 쓰는데요." ​"자네 돈이 아니고 회사 돈이면 막 쓰게 되지, 왜 아껴 쓰나?" "오히려 반대죠. 회사 돈 인데 어떻게 막 씁니까?" "그럼 자네는 자네 돈을 막 쓰나?" "제 돈 이면 제가 쓰고 싶은 곳에 마음 편하게 쓰겠죠. 그런데 회사 돈은 제 돈이 아니니깐 한푼을 써도 불편합니다. 회사 돈을 제 돈처럼 쓰면 횡령이죠" ​상반된 대화가 계속되자 결국 상무님께서는 소리를 치셨다. "진짜 말이 안 통하는 친구구만! 아니 그러니깐 내 말은(후략)"​ 상무님의 유행어인 "아니 그러니깐 내 말은" 으로 이어지는 후렴이 시작되면 더 이상 대화를 진행해서는 안 된다. 그때부터는 말이 말의 꼬리를 물고 돌고 돌아서 돌아버리기 때문이다. 아무리 옳은 말이라도 그 후렴구 이후에는 뫼비우스의 띠 같은 무한루프가 시작된다. . 회사 생활을 하다보면 회사 돈을 자신의 돈처럼 쓰는 두 가지 부류의 사람들을 만난다. 첫 번째는 내 돈처럼 편하게 쓰는 사람들이다. 그들은 법인카드로 마트에서 반찬거리도 사고, 동창 친구들과 술도 편하게 마신다. 접대비를 이용한 축의금 명목으로 주말이면 꼬박꼬박 현금도 챙겨가고, 여기저기 축하 난초를 보내서 성공한 친구가 많은 것처럼 으스대는 것을 즐긴다. 이렇게 행동하는 자들의 행동 근거는 본인이 곧 회사라고 생각하기 때문이다. 본인을 위한 것이 회사를 위한 것이며, 본인을 위해 회사도 본인에게 이렇게 해야 한다고 착각한다. 그러나 회사의 그 누구도 그들에게 그렇게 돈을 쓰라고 승인한 적은 없다. 단지 걸리지 않아서 모르고 있을 뿐이다. 착각은 오해를 낳고, 오해는 곧 불신이 된다. .. 두 번째는 내 돈처럼 아예 회사 돈을 안 쓰는 사람들이다. 그들은 팀 회식 비용을 팀원들에게 부담시킨다. 업무를 위해 구매를 하는 제품은 무조건 최저가를 좋아하며 모든 것에 대해서 원가를 따진다. 예를 들어 가격 100만원이라면 원가를 따지고 원가에 맞춰 가격을 깎는다. 중간에 들어간 노력과 시간의 가치는 고려대상이 아니다. 그러나 제품을 구매할 때 마다 최저가와 원가를 따진다면 제품의 품질은 계속 하락하며, 안정적인 공급처가 없어질 것이다. 또한 구매할 때마다 새로운 업체와 최저가를 따져야 하므로 회사의 인력과 시간이 낭비되는 역효과가 나온다. 가장 곤란한 상황은 그런 사람들이 컨설팅과 같은 지식, 경험 서비스를 제공 받았을 때다. 무형 상품은 제조 원가가 없기 때문에 그들은 있는 힘껏 계속 가격을 깍고, 결국 공급자는 엉망인 컨설팅 결과를 준다. 이러한 결과를 받고 나서는 결국 업체가 실력이 없었다고 욕하며 본인은 회사 돈을 아꼈으니 잘한 것이라며 뿌듯해 한다. ... 회사 돈을 쉽게 쓰는 첫 번째 부류는 한 개인의 낭비로 회사 입장에서는 생각보다 금액이 많지 않고, 발각되기도 쉽기 때문에 회사의 손실은 단편적이다. 그러나 회사 돈을 적합하게 쓰지 않는 두 번째 부류는 돈을 아끼는 것이 회사의 이익처럼 보이고, 이것이 본인의 역할이라고 생각하기 때문에 발각이 쉽지 않다. 그러나 두 번째 부류의 사람은 첫 번째 부류의 사람보다 보다 더욱 위험한 결과를 낳을 수 있는 시한폭탄과 같은 존재다. 그들로 인하여 회사는 안정적인 공급처를 잃게 되며, 회사에 충성하던 직원들은 그 사람 때문에 떠나게 된다. 첫 번째 부류는 본인만 나가면 문제가 해결이 된다. 하지만 두 번째 부류는 주위 직원이 다 나가고 그 사람만 남게 되는 경우가 많아서 문제가 해결이 안 된다. 이것은 회사의 장기적이고 종합적인 손실이다. .... 회사 돈은 업무의 목적에 맞게, 필요한 시점에 맞게, 예산의 범위에 맞게 회사 돈처럼 맞게 써야 한다. 목적, 시점, 범위 이 삼박자가 맞는 상황에서 회사 돈을 쓴다면 그것은 비용이 아닌 이익으로 돌아올 것이다. 어떻게든 쥐어짜서 뭐든 싸게 하려고 고민하는 시간에 차라리 이익을 더 내기 위한 시간을 투자하면 모두가 행복하다. 회사는 돈 벌려고 모인 곳이지, 돈 아끼려고 모인 곳이 아니기 때문이다. 🍯

회사 겉모습은 화려하나 아주 개뿔도 없는 곳.. 직원들도 일하려하는 사람 하나 없습니다. 연초 시무식에서 회사 형편이 좋지않아 전직원 연봉 동결이라더군요. 근데 저는 승진을 했데요? 비전도 없어진 회사에 월급받고 일하는 직장인에게 보상하나 없이 책임은 쥐어주고 나몰라라 하니 더이상 다닐 의욕이 나지 않습니다. 비슷한 경험 해보신분 있을까요? 어떻게 해결하면 좋을까요? 이직이 답일까요? 사실 이곳은 더이상 해결책이 없는 곳입니다. 대표자도 사표를 냈고 개발자도 없거든요.. 그리고 만약 이직을 한다면, 여기서 대리급으로 마무리 지은걸로 적어도 될까요? 문제없을지 궁금하네요

오늘 같은날엔 꼭 이게 필요하죠. 공구 같이 하실 분 계시나요?

적은 나이는 아니지만, 여태 욜로를 자처하며 버는 돈 족족(또는 그 이상) 소비했다가 최근에 정신차린 1인입니당ㅎㅎ;; 월급의 0.5 저금, 0.3 용돈, 0.2 취미&자기개발비 이렇게 나누려고 하는데,, 사회 선배분들께 의견 여쭙고싶네요ㅠㅠ!

자기 계발이 그 어느때보다 중요함을 느낍니다. 몇번 책 공유드린 내용 반응이 뜨겁네요. 이번 책은 팀 내 목표를 공유해 생산성을 높이는 방법을 알려줍니다. 곧 상사가 될 30, 40대에게 필독을 권합니다. 출/퇴근길 짧지만 임팩트 있는 도움되길 바라며! https://blog.naver.com/rlagusdn0707/221659014741

매번 중요마감기일 마다 업무연차를 쓰는 사원이있는데요. 그것도 미리말하지 않고 아프다고 그냥안나와버립니다. 중요한 업무중에 하나인데 다른팀원이 일을 대신해야하구요. 이렇게 마음대로 연차쓰는직원 징계 할 수 있는 방법이 있는지 궁금하여 글을씁니다..

퇴근길에 비오면 우산을 사시나요.. 아니면 빌리나여.. 우산 사기는 조금 아까어서 빌릴려고 하는데.. 고민입니다.. 그냥 사는게 맘편한지^^:

요즘 점심 먹기도 싫고.... 날도 너무 시원해서 같이 먹으러 다니기도 싫고 해서 그냥 자리에서 편의점 샌드위치나 도시락먹는데. 일주일이상먹으니 슬슬 질리네여..ㅠㅠ 점심 뭐드신나여?