일은 너무 많고 덕분에 건강도 좀 나빠졌고요. 10년 정도 다녔는데 회사는 산으로 가네요. 조 단위 매출에 직원도 1천명 넘는데 회사는 주먹구구식으로 일하는 부분도 좀 있습니다. 회사 자체는 망할 회사도 아니고 안정적이긴 한데 오너리스크도 무시 못하고 요즘 현타가 자주 와서 이직도 생각 중이고요. 무엇보다 자신감과 의욕이 많이 떨어진 상태입니다. 안 하던 실수도 하기 시작하네요. 이럴 땐 이직이 답인가 싶기도 해서 면접도 몇군데 볼 생각입니다. 다들 이럴 때 어떻게 극복하셨는지 궁금하네요.
회사생활🎁
요즘 들어 의욕이 너무 없습니다
21년 07월 17일 | 조회수 3,285
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E
E밀러공
21년 07월 18일
조단위 회사에 천명이 넘는 직원이있는 규모의 회사인데 산으로 간다고!?... 걔다가 오너리스크?!...
혹시 오너와 매주, 매일, 매달 경영성과나 각 분기당 보고를 정기적으로 받으시면서 회사의 전사적인 방향성을 결정해오신 분인가요?
본인이 너무 거시적인걸 못보시는건 아닐지?..
당장 부서의 누가 짜증나게 한다던가 , 맡은 업무가 어그러져서 새로 킥업을 한다던가, 부서단위 조직 개인별 단위 이슈를 회사 전체에 적용하기에는 본인의 역량이나 능력이 그정도 인사이트가 되는지?..
근데 반전으로 임원급이 그러면 ㅇㅈ
군대로 치면 이제 이등병 일병애가 본인 내무반, 사수한테 겪은일가지고 사단,군단급 규모의 본인 집단 전체가 개판이라고 표현하는거랑 비슷해보임.
조단위 회사에 천명이 넘는 직원이있는 규모의 회사인데 산으로 간다고!?... 걔다가 오너리스크?!...
혹시 오너와 매주, 매일, 매달 경영성과나 각 분기당 보고를 정기적으로 받으시면서 회사의 전사적인 방향성을 결정해오신 분인가요?
본인이 너무 거시적인걸 못보시는건 아닐지?..
당장 부서의 누가 짜증나게 한다던가 , 맡은 업무가 어그러져서 새로 킥업을 한다던가, 부서단위 조직 개인별 단위 이슈를 회사 전체에 적용하기에는 본인의 역량이나 능력이 그정도 인사이트가 되는지?..
근데 반전으로 임원급이 그러면 ㅇㅈ
군대로 치면 이제 이등병 일병애가 본인 내무반, 사수한테 겪은일가지고 사단,군단급 규모의 본인 집단 전체가 개판이라고 표현하는거랑 비슷해보임.
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6
마
마이짐
21년 07월 18일
10년 다니셨는데 글쓴님도 그정도 사리분별은 할 수 있으실 것 같은데용
10년 다니셨는데 글쓴님도 그정도 사리분별은 할 수 있으실 것 같은데용
3
E
E밀러공
21년 07월 18일
세니어급에서 가장 불안요소가 그정도의 연차가 하나의 '라이센스'화 된다는거죠. 내가 느끼고 경험한 모든건 '내 세계에서의 지표'지 다른 사람들에게는 여정표 같은거에요 참고해도 되고 안해도 되고.
연차 10년 차라면 더더욱 본인 필드에서 경험이나 자신감이드는 시기이기도 하구요.
적어도 내가 '인천'에 15년을 살았다해서 인천이라는 지역 전체를 평가해도 그건 내 의견이지. 인천이라는 지역의 정의는 아니듯이, 본인의 필드에서 느낀점은 본인의 견해라 할 수 있지, 객관적인 평가는 아니라고 봅니다.
애초에 뭔가를 바꿀수 있는 분이셨다면 여기에 올리지도 않으셨겠죠. 애석하지만.
세니어급에서 가장 불안요소가 그정도의 연차가 하나의 '라이센스'화 된다는거죠. 내가 느끼고 경험한 모든건 '내 세계에서의 지표'지 다른 사람들에게는 여정표 같은거에요 참고해도 되고 안해도 되고.
연차 10년 차라면 더더욱 본인 필드에서 경험이나 자신감이드는 시기이기도 하구요.
적어도 내가 '인천'에 15년을 살았다해서 인천이라는 지역 전체를 평가해도 그건 내 의견이지. 인천이라는 지역의 정의는 아니듯이, 본인의 필드에서 느낀점은 본인의 견해라 할 수 있지, 객관적인 평가는 아니라고 봅니다.
애초에 뭔가를 바꿀수 있는 분이셨다면 여기에 올리지도 않으셨겠죠. 애석하지만.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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