4월 새로운 회사로 입사하여 근무중입니다 면접시 대표님과 연봉협의볼때 (ex세후 500만원으로 맞춰주세요) 라고 세금을 제한 월급을 제시해서 입사하기로했고 퇴직금은 별도로 얘기했습니다 이후 근로계약서 작성후 3개월정도 호흡맞춰보고 서로가 의견이 다를수 있으니 3개월 후에 다시 서로가 맞다면 다시 근로계약서쓰고 4대보험신고를 하기로 했습니다 3개월 근무에 대한 근로계약서를 조금 늦었지만 오늘 작성하기로 했는데 원청징수 3.3프로 제하고 들어갈거라고 하더군요 금액이 빠지는걸 뒤로하고 이부분을 짚고 세금 제한후 제가 제시한 금액을 맞춰달라고 하는게 맞을지 싶습니다 3개월후에 4대보험 신고시 세금을 제하고 제시한 금액에서 또 세금을 제하는 서로 오해가 생길까봐서요 선배님들 조언부탁드립니다

가시설 (임시 구조물) 없으면 흙 힘들게 파놨는데 비한번오면 다무너져서 매워지겠조 (바다에 모래파도 바닷물한번 오면 매워지듯).가시설 만드는데 쓰는 재료들 중 H파일, 어스앵커가 있습니다. 공정표를 보면 땅을 파고 판 흙은 트럭으로 실어나릅니다. 원래있던 지하구조물 옮기고 파둔 구덩이 안무너지게 어스앵커 H파일써서 지탱시킵니다.

아직도 배우는게 끝이 없고 부족하다는 생각이 드네요 진급은 했는데 그에 걸맞는 역할 실적 요구받고 어디로 나가야할지 이직하기 피크인 나이인데 고민이 많습니다

대기업과 중소기업 모두 겪어보았습니다만, 어디서든지 자산실사 또는 재물조사 시 어려움이 함께하네요. 명확하고 빠르게 진행할수있는 팁이 없을지요? 보통 자산을 한대씩 육안확인 후 엑셀에 기입하는 방식인듯 한데 10년전 물품을 중도입사자는 알수도 없구요. 매년 반복해서 겪다보면 왜 고쳐지지않는것인가 생각도 깊이 드네요. 개선을 해보고자한다면 어떤방법이 있을까요? 알려주세요! 감사합니다.

대학졸업 후 다국적 기업 근무시 어린 시절 친했던 친구가 현재 직장이 불안정하고 힘들다며 일할 곳을 찾는다기에 마침 우리도 리셉션 직원 구한다고 하자 일을 하게 되었죠. 근데 같이 귀가하는 전철안에서 (그 친구는 상고 출신이었음) 제 월급을 물어보며 왜 대졸과 고졸의 급여가 다르냐, 경력은 자신이 더 많은데 불공평하다며 투덜대고 왜 너는 나보다 더 좋은 부서에서 일하냐는등 불만 불평하고 거기 막내 상고출신과 귓속말로 제 욕하고 둘이 절 왕따시키고 친한 척하는 모습에 눈꼴 사나워서 제가 퇴사한 기억이 납니다. 저는 광고영업직원과 외국 본사와의 소통으로 영어를 사용하는 업무였고 그 친구는 전화 응대, 우편물 정리, 팩스 서류 분류하는 업무였는데 자신의 일이 시시하고 허드렛일처럼 느껴진다며 전산 업무를 하고 싶다고 늘 말했죠. 그러나 전산은 다른 근무자가 있기에 더 이상 사람 불필요한 상태. 중간에 연락안하고 지내다가 이십년도 넘게 세월이 지나 제가 용서하기로 하고 연락해서 만나서 그때 왜 나한테 그랬냐고 묻자 그 막내가 자신은 여기 부장님 고교 담임생 조카라고 하기에 엄청 입김이 센 줄 알고 친하게 지내야 직장생활이 순탄하겠다는 생각에 그랬다면서 이해해 달라네요.누구때문에 회사에 취직했는데 굴러온 돌이 박힌 돌 뺀다고 어이가 없네요. 그 친구는 그 회사가 구조조정하고 문 닫기직전까지 일하다 쫒겨나듯 나온 듯 해요.

B2B 영업만 경력이 있는데 B2C대리점 영업 지원은 불가능할까요?? 직무스타일이 많이 다른지 궁금하네요

저희는 무역회사인데 중국인 또는 외국인 채용 어떻게 생각하세요?

20명정도인 소기업인데.. 40대 과장이 20대 사원에게 반말하는거 어떤가요? 00야 ~했니? 이런 식으로.. 전 아무리 친해도 반말은 안했음 좋겠는데.. (친하지도 않음) 부장은 그 사원에게 00씨 ~했어요?라고 하는데 과장은 저러고 있으니 뭔가 이상해요

저희 회사는 사원-대리- 과장-차장-부장-팀장-임원 이런 직급체계없이 팀장-팀원 구조인데요 혹시 팀원이 회사 내에서 이런 이런 사업을 해보고싶다고 제안해보면 + 요인이세요? 아님 - 요인이세요? 물론 제안한 사업의 성과는 쉐어 (저7:회사3 정도?) 하구요 제가 사장이라면... 사실 사장은 시키는 일 하라고 직원 뽑은게 맞으니, 사업 하고 싶으면 나가서 창업해 라고 할것같기도 하고 아니면 새로운 사업을 스스로 확장해보겠다 하니 기특할것 같기도하고 해서 잘모르겠네요 제 입장에서는 혼자 창업하는것보단 회사 내의 소스들을 활용하는게 더 효과적일것같고 또 안정적으로 급여를 받으면서 하고싶은일 해볼수있으니까.. 업무에 동기부여도 되고 좋을것 같아요 직원이 이런 제안을 했을때 사장 입장에서는 어떨것같으세요?

중학생인 아들이 한명있는데요..여러분들은 사교육비로 한달에 얼마정도를 지출하고 계시나요??저는 거의 70만원정도 나가는 것 같은데 적당하게 나가고 있는건지...휴우 힘드네요..

구직하실 때 잡ㅍㄹ닛 리뷰보고 지원하실 회사를 거르신다고 많이들 하시는데, 잡ㅍㄹ닛은 처음부터 신뢰성이 없는 플랫폼입니다. 실제로 특정 회사에 재직한 경험이 없더라도 리뷰를 달 수 있는 시스템이고, 리뷰 작성자를 검증 하는 프로세스가 전혀 없으니 허위 리뷰가 많습니다. 허위계정 여러개를 만들어서 퇴사자나 경쟁업체 직원이 평점과 악플 테러를 하기도 하지만, 회사에서 이를 반박하기 위해 또 허위계정 여러개를 만들어서 리뷰조작을 합니다. 한마디로 잡ㅍㄹ닛은 허위사실이 판치는 악순환에 빠진 신뢰성 없는 플랫폼입니다. 차라리 크레딧잡 같은 곳에서 입사자 대비 퇴사자 정보나 근속연수 데이터같은 객관적인 정보를 확인해보시는 것을 권장합니다.

요즘 새로운 분들이 많이 입사하시는데 내부 추천도 많고 재입사도 간혹 있습니다. 전부는 아니지만 기존 분들의 전직장 선배나 재입사의 경우 기존에 아는 분들 기반으로 무리를 만들고 정치(?)를 하려고 하네요. 현재까지 보이는 양상은 자신들의 이익에 따라 업무를 취사선택하고 본인들 위주로 진행해야한다고 주장을 합니다. 조직 개편도 다른 부서의 인력을 가져오려고 주장하구요. 이 상황에서 비협조적이고 무례한 말들이 많이 나옵니다( 가끔은 욕도) 다 망하고 누가 이길때까지 조용히 있어야 할지.. 나도 같이 뭐라고 해야할지.. 피해서 다른 일 찾아야 할지.. 이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요 ㅠㅠ

사업 모델은 좋은 거 같은데 재무 상황이 어떤지 궁금하네요

글 올리면 꼰대스럽다고 욕먹는 팀장입니다. ㅎㅎ 이 질문도 욕을 먹을 수도 있지만 궁금해서 해결 방안을 찾고 싶어 올립니다. 1. 임베디드 소프트웨어 개발자로 입사한 팀원입니다. 2. 그런데 해당 업무가 회사 정책 변경으로 바쁘지 않은 업무가 되었습니다. 3. 해당 직원에게 일을 꼼꼼하게 처리한다는 인상을 받았습니다. 느리긴 하지만. 4. 사내 개발 서버 중 오래전에 설치했던 서비스 A가 있습니다. 5. 해당 A서비스를 최신 버전인 B로 업그레이드 하고 싶어 테스트 서버에 설치를 해서 기존 A서비스가 사용하는 DB를 가져다 잘 동작하는지 확인해달라고 지시를 내렸습니다. 6. A서비스는 또다른 서비스인 C와 연동하여 동작하고 있습니다. 7. 전 이번에 확인한 B와 C가 제대로 연동이 되는지 확인을 한 후, 제대로 된다고 하면 실제 서비스를 멈추고 업그레이드를 하고 싶습니다. 8. 그래서 B와 C를 연동하여 정상 동작하는지 확인해 달라고 했는데, 그 팀원은 B가 동작하는것을 확인 했으니, 실제 서비스에서 바로 작업하면 되는 것을 왜 테스트서버에서 번거롭게 해야하는지 모르겠다고 합니다. 8-1. 테스트 서버에서 해당 검증 작업을 하려면 B서비스에서 추가로 해줘야 하는 것들이 있는데, 시간도 많이 뺏기기 때문에 불필요해 보여 싫다고 하네요. MT 1. 제 입장에서는 확실하게 확인이 되면 진행하고 싶은 노파심이 있는데, 팀원 입장에서는 번거롭고 귀찮은 업무를 시킨다고 생각하는 것 같습니다. MT 2. 전 해당 직원 업무가 현 회사에서 앞으로는 더더욱 축소될 것 같아 이번에 다른 방향 (DevOps)으로 도전해 보기를 원하는데 아무래도 그 방향을 싫어하는 것 같습니다. MT 3. 연초에 이것과 관련해서 잠깐 이야기 나눴는데, 임베디드소프트웨어 개발자를 계속하고 싶다고는 했었는데...업무가 없어요. Q. 이런 상황입니다. 어느 정도 각색이 되긴 했지만, 이런 경우 어떻게 해야 할까요? 팀원이 낮지 않은 직급이다 보니 더 힘드네요. 사족 1. 팀장 수당 몇 만원에 이런 스트레스는 너무 피곤해요. 저도 예전처럼 맡은 업무만 하고 싶네요. 사족 2. 인턴이 한명 있는데, 인턴은 뭐라도 하려고 이것 저것 시행착오를 거치면서 하고 있습니다. 느리지만.. 인턴에게 위의 팀원이 하고자 하는 업무를 시켜서 가르쳐볼까 생각도 있습니다. 시간은 꽤 걸리겠지만. 사족 2-1. 이렇게 하려면 제가 세운 올해 팀 계획의 목표를 수정해야 되고, 일년 뒤 껄끄러운 팀원업무에 대한 방향을 확정해야 하는 것이 있겠네요.

혹시 제가 모를 수도 있기에 조심스럽지만.. 1. 갤러리 사진은 리멤버로 공유해 명함 등록이 되는데 카톡, 문자로 받은 사진은 리멤버로 외부공유가 안돼 늘 사진 저장 후 등록을 해야 함이 번거로움. 2. 리멤버 pc버전이 있어 깔았는데 온리 주소록 기능만? 커뮤니티를 pc로 하고 싶사와요. 3. 커뮤니티 검색 기능 없음. 오로지 신규 게시물만 봐야 하는건지? 셋 다 기본적인 기능이라 생각해서 있는 기능을 모르고 있나 싶기도 하지만.. 그렇다면 더더욱 누군가의 댓글이 절실함다~^^