면접제의가 오면 회사 정보 및 평점부터 확인하게 되는데 잡플××을 대부분 이용하게 됩니다. 면접참여를 위한 커트라인 or 기준이 있을까요? 아울러 평점이 좋아도 이런 내용이 공통적으로 포함되어있으면 무조건 거른다. 반대로 평점이 낮아도 이런 내용만 없으면 면접 참석을 한다. (단, 평점 얼마이상이어야 한다던지. .) 참고로 평점참여 인원이 몇명이상 참여해야 내용판단이 가능한 수준인지도 궁금하네요.

기본급 + 고정휴일수당 + 고정연장수당+식대 이렇게 월급이 나오고 있는데 야근이나 주말출근을 하지 않는 직무이며 회사에서 급여를 그냥 세부적으로 나누었을뿐 매월 고정금액으로 급여가 나오고 있습니다. 그런데 퇴직금 산정 시 사실 평균임금보다 통상임금이 높으몀 통상임금 기준으로 퇴직금이 나온다고 하는데 통상임금 계산을 할때 기본급+고정휴일수당+고정연장수당+식대 다 포함해서 산정하는게 맞을까요? 고용노동부에서도 일단 실제로 추가로 지급한 것이 아니라 매월 고정으로 항목만 나눈것이라 퇴직금 산정시 다 포함해야 한다고 하는데 만약 회사에서 그렇게는 안된다고 하면 고용노동부에 신고 할 수 있는 건가요?

1) 유튜브 영상 다운로드 방법 만약 유튜브 링크가 https://www.youtube.com/watch?abcdefg 라면 youtube 앞에 ss를 붙이면 다운로드가 가능합니다. -> https://www.ssyoutube.com/watch?abcdefg 2) ppt에 도움되는 이모지 사이트 https://www.flaticon.com/ https://thenounproject.com/ 3) 웹에서 바로 포토샵 하기 https://pixlr.com/kr/editor/ 4) 무료 폰트 사이트 https://www.dafont.com/ 꿀팁 되세용

현재 스타트업에서 재직 중입니다. 기존에는 대기업을 재직했었구요 그리고 다른 곳 면접 등을 진행했고, 최종 합격한 5군데 중 2곳을 놓고 고민 중입니다. 두개의 기업의 상황이 너무 달라서 고민이 됩니다. 두 곳 모두 워라벨을 기대하기는 쉽지 않아보이는데, 여러 분은 어떤 곳을 선택 하실 건가요? 1안. 총 보상 1.5에 스탁옵션 없음 - 안정적인 대기업. 하지만 일이 많긴 함. - 안정적으로 연봉은 받겠지만, 회사 성장에 따른 보상스탁옵션은 기대하기 어려움. 2안. 총 보상 1억에 스탁옵션은 기대가능 - 스타트업이고, 마찬가지로 일이 많긴 함. - 연봉이 현재보다 많이 깍이지만, 성과에 따른 스탁옵션을 받을 수 있음(입사시 보장은 없음). 하지만 회사 성장은 폭발적으로 기대됨.

주니어 경력직으로 입사했습니다. 새로운 직무로 들어가서 신입 같은 상태였습니다. 얼마 후 팀장님이 퇴사했고 오랫동안 공석입니다. 팀에 사수와 저뿐입니다. 문제는 초반에 신입업무 조금 인계받은 이후로 오랫동안 계속 그 바운더리 안에 있다는 것입니다. 반면 사수는 예전부터 팀의 주요 업무를 맡고 있고 팀장 역할도 대행하고 있습니다. 주변에 고민을 얘기하면, 니가 사수한테 적극적으로 매달려서 업무를 받아내야 한다고 하는데요. 자기업무를 안 놓으려 하는데 후임이 강제로 받을 수도 없고요. 업무분장을 요청할만한 상사도 없습니다. 사실상 방치되어 있습니다. 답답합니다.

어쨌든 출근? 이라는 프로그램을 봤는데 직장인 생활을 브이로그 형식으로 찍어내는 관찰 예능입니다. 모 카드사의 자유로운 영혼의 직장인 분을 보고 참 인생 행복하게 산다는 부러움을 느꼈습니다. 가장 눈길이 간 것은 모니터에 있던 문구였는데 '언젠가 짤리고 회사는 망하고 우리는 죽는다' 라는 문장이었습니다. 혹시 다들 좌우명 있으신가요? ㅎㅎ

사장이 2월계약만료인데 계약서를 안써요... 이것도 근로계약위반아닌가요?

코로나로 재택근무 많이들 하시죠? 재택근무에 대해 만족하시나요들? 전 별로에요..집에서 할려니 집중도가 현저히 떨어지고, 출퇴근의 경계도 모호하고..여러분들은 어케 생각하시나요?

전직장이 대기업팀장출신으로 전직장 비하인드스토리들으면재밋긴한데 전회사비교하면서 이랫는데 여기는 왜안돼? 아니 그회사는 다들 이렇게일했는데 여기는 왜? 이해가안돼~ 지금 회사가 갑자기성장하면서 매너리즘에 빠져서 조직문화를 바꾸고싶은건 이해하지만 직간접적으로 저희팀만 푸시하니까 저도 힘드네요

제 경험으론 예전에 새로 온 계장이 사사건건 기안문이나 보고서에 빨간펜 지적하는 것이 넘 심해 매일 얼굴 보는 것이 힘들었네요. 그리고 저보다 어린 동료가 이름 뒤 누구씨로 부른 것이 무척 불쾌해서 따지고 싶었네요. 직급이 낮아도 늦게 들어와 나이 많은 동료가 있을 수 있죠. 상호 존중해야 하는데 직장내 직급을 붙여 호칭하지 않고 누구씨는 웬지 자신이 위라는 것을 각인시키려는 의도로 보이는데.

다른 피디에프는 잘 열리는데 예전 저장한 pdf는 클릭해도 안되는 건 뭔가요? 그리고 파워포인트로 만든 문서가 변환기 있어야 한다는 메시지 뜨는데 이건 또 어케 해결하나요?

직장에서 정많고 존경받는 상사 이신데 오며가며 확찐자냐 살이 쪘다 택배 찾아가라 등 불필요한 오지랖을 부리십니다ㅠㅠ 말씀드리면 고치실 것 같은데 뭐라고 말씀드려야할 지 모르겠어요.. 곧 퇴직 하실 예정이여서 마주칠일 얼마 안남긴 했는데 볼때마다 화가 나 죽겠네요!!!ㅠㅠ

이번달 4월에 성과급 20만원을 받았는데 월급 실 수령액은 오히려 줄었어요... 건강보험과 소득세 더 내는게 20을 넘는데 이게 맞는건가요??

가끔 신청서를 pdf로 제출해야 할 때 1. 신청서를 프린트해서 2. 서명 사인 후 3. 스캔해서 제출해야 하는데 아예 서명사인을 스캔해서 이미지로 저장해놓고 한글이나 워드 서명란에 붙여넣기 해서 "pdf로 저장하기"만 누르면 땡~!

우리가 회사생활에서 마주하는 분들 중에는 자기가 세상에서 제일 올바르고 똑똑하며 최고라 여기는 분들이 꽤 존재합디다. 주변에서 아무리 '아니야~' 라고 이야길 해주려도 해도 귀를 기울이려 하지 않습지요. ㅡ.ㅡ;; 항상 자신이 보고 싶은, 듣고 싶은 내용만 선별집중하며, 내 생각만 올바른 가치라 주장하며 편협속에 있는 사람들... 그런 사람들이 특정한 분야의 그보다 더한 능력을 가진 타인의 존재를 긍정할 리 없으며, 주변의 진심어린 충고와 조언도 관대히 수용할리 만무합디다.. 허허~ 이러한 분들은 논리가 부정당하면 보통 우격다짐이 되거나 공격적 성향을 내보이기 쉽상 입지요. 태풍의 눈 안에서는 알지 못하지만, 위성으로 찍으면 태풍의 형상이 보이고, 산속에서는 알 수 없지만, 정상에 올라가서 한눈에 담으면 그 형세도 보이기 마련 입니다. 바둑장기도 위에서 내려다 보며 훈수둘때 그 묘수가 더 잘 보이지 않겠습니까? ㅋ 즉, 문제의 본질을 보려함에 있어, 문제의 중심안에서 그 본질을 들여다 보려하면 당연히 볼 수가 없습니다. 그런 부류들에게 필요한건 무엇일까요? 바로 '너가 틀렸다' 라는 '교정행위!' 아이에겐 부모님이, 학생에겐 선생님이, 군대에선 상급자가, 동호회에선 선배님이..교정해 주는 사람이 됩디다. 이를 관통하는 하나의 공통점? 그것은 바로 납득할만한 "권위" 가 있느냐 입니다. 만약 윗사람이 그런 분이라면 안타깝지만 여러분이 하실 수 있는 일은 매우 제한적일 것입니다. 아마도 권위가 없는 사람에게 문제의 윗사람이 설득될 확률은 한없이 0%에 가까우므로, 만약, 부득이 윗사람을 교정시키고자 하신다면, 괜한 시간 허비하지 마시고 윗사람보다 더한 권위자를 찾으세요.