회사 생활에도 도움이 되는 내용이어서 공유해봅니다. https://kr.leagueoflegends.com/ko-kr/event/league-of-legends-code-of-conduct/

저희는 수평제도 한다고 임원, 부서별 관리자 이외엔 모두 '매니저'라고 부르고 있어요 직급상승도 없고.. 지금도 애매하게 (사원급)매니저라고 지칭되고 있죠 대외적으로 사원 티 안나서 좋긴한데 그래도 주임 대리 과차부장 달고 싶은 마음도 공존합니다. 매니저 다음이 리더인데 승진하려면 최소 5~10년은 걸릴 것 같아요 다른분들은 언제 사원 떼고 진급하세요? 부러워서 질문해요... ㅠㅠ

안녕하세요, 처음 글을 작성하게 되네요. 이전 회사에서는 하드웨어 인프라 부분에 영업을 진행했습니다. 그 이전 회사에서는 영상보안 엔지니어를 했습니다. 과거 다 말씀드리면 좀 길어서 간단히 말씀드리면 새로운 분야로만 이직을 2년씩 경험했습니다. 바로 이전 직장까지는 제조사에서 시장에 신규 진입한 영업들을 대상으로 제품과 내부 견적시스템에 대한 교육을 어느 정도 수준까지는 진행해줘서 이후 셀프스터디와 영업을 병행하면서 수준을 끌어올리는데 큰 무리가 없이 안착을 할 수 있었습니다. 물론 영업 경력이 짧아 회사에서 경력직으로서 요구하는 매출 달성은 하지 못해 자의반 타의반으로 이직을 결행했습니다. 이직 전 미팅에서 새로운 기술과 제품에 대한 지식이 없는데 교육과정이 따로 있는냐에 대한 질문에 있다고 답을 들었는데 막상 와보니 내부시스템부터 제품 및 기술에 이르기까지 대부분 셀프스터디로 극복을 해야하는 상황입니다. 입사한 지 8개월 정도에 주력 아이템에 대한 매출은 못하고 기존에 하던 아이템에 대한 매출만 가져오고 있는데 그마저도 현재 회사의 주력 벤더가 달라 고전하고 있습니다. 얼마 전부터 위에서 이와 관련한 푸쉬도 받고 있는 상황이네요. 물론 제 개인의 의지와 관심을 기울인 노력이 부족하여 현 상황까지 내몰린 거라는 생각도 해봅니다. 그 간 지나온 회사에서는 빠른 적응으로 우수사원표창은 꼭 한 번씩은 받았는데 영업으로 전환하면서부터는 확실히 만만히 볼 일이 아니라는 걸 깨닫습니다. 이런 와중에 다른 회사로부터 이직제의가 들어왔습니다. 이번엔 또 다른 그래픽 하드웨어 분야긴 한데 이전 회사 아이템과 연계되기도 하여 아예 모르는 건 아니라 솔깃하긴 하더라고요? 여기서 더 실력을 쌓고 견뎌보는 게 맞을까요, 기회가 왔을 때 옮기는 게 맞을까요? 현재 사업아이템은 최신 기술이고 이직 제의온 곳의 사업아이템도 핫한 아이템입니다. 많은 분들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

본인과 가족의 명의를 번갈아 사용해 가며 회사 설립과 폐업을 몇년주기로 계속합니다. 그 사이에 어떤사업체는 부가세를 체납하고 해산으로 간주되어 자동폐업처리되기도 하구요. 본인으로 설립했다가 폐업시에는 다른 가족명의로 대표자가 바뀌기도하고.. 이런회사와 거래해서는 안되겠지만... 적자가 나면 나중에 흑자시 법인세가 감면될텐데 왜 폐업과 신설을 반복할까요? 그리고 이런게 위법은 아닌가보죠?

안녕하세요 초급 기획자입니다 입사하고 한 2년정도 지났는데 최근 업무 실수가 잦아 직무 변경이나 해결방법을 고민중입니다 대부분의 경우 최종 검수 단계에서 퍼블리싱, 디자인 8~9개 오류 발견하고 수정요청해도 꼭 하나씩 더 나오더라고요ㅠㅜ 체크리스트 작성해서 검수해도 퍼블리셔가 작업한 부분에서 끝까지 발견못한 오탈자같은게 나왔을 때 너무 현타오고 자괴감이 듭니다 원래 직장생활 초반에는 다들 이러시나요? 다들 어떻게 개선하셨는지 궁금합니다!!

금융회사에 이직하게 되었는데요. 보면 수트를 디폴드로 입고 다니던데 여자는 힐도 무조건 디폴드인가오? 아니면 수트에 운동화 괜찮은가요? 도움 부탁드려요

최근 구직활동을 하면서 메일로 이력서를 보내는 경우도 있는데, 보내고나서 수신확인을 해보면 열흘이 지나도 읽지않음으로 되어있어요...안읽어 보는 경우도 많나요? 정성 들여 며칠간 썼는데 기운 빠지네요, 이 회사는 서류전형 결과도 안 알려준다는데 기업 이미지가 좀 그러네요..

다른 회사들 좋은 기업문화는 무엇이 있나요???

압존법... 정말 너무 지키기 어려운것중에 하나고 항상 상사앞에서 이야기할때 실수도많이하고 딱 제 기준으로 위에는 잘지키고 아래는 잘안하고 그런 느낌인데요 저도 입에 잘 안붙고 너무 불편한데 다들 어떻게하시는지 궁금합니다

안녕하세요 대표포함 저까지 직원이 총 5명인 개인회사에 다니고 있는데요 입사하고 2주쫌 넘어서 근로계약서 작성했습니다 그리고 나서 일배우고 있는데 대표가 갑자기 저를 부르더니 하는말.. “하는일이 적성에 맞는거 같아요?내가 봤을땐 아닌거같아서 뭍는거야 .전직장 경력은 확실한거에요? 그럼 경력확인서좀 보여주세요 “ 이런식의 대화를 하면서 제 성격 근무태도 등 제탓을 하면서 계속 저한테 퇴사 유도를 하더라구요 그러면서 “이런일들이 종종있어서 근로계약서에 이 회사랑 맞지 않는다고 생각 한다면 근로계약은 해지 될수 있다고 명시해 놓은겁니다” 이러는거에요 딱 봐도 아 나 내보내려고 하는구나 생각했어요 저는 진짜 코시국에 어렵게 입사해서 오래 잘 다녀 보려했는데 뜬금 사유도 정확하지않는 논점을 만들어 계속 질타만 하십니다 입사한지 얼마 안됬는데 경력2년 다되가는 대리님이랑 비교하면서 저렇게 일을 해야 한다고 하시는데 그러면서 사사건건 하나하나 토달면서 뭐라고 하시는데 정말 죽어납니다 옆에 사수는 한 수 더 떠서 제 실수를 어떻게든 찾아서 보고 하려고 해요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 저만 왕따 입니다 이럴땐 어떻게 해야 할까요 퇴사가 답일까요 ㅠㅠ

안녕하세요. 나이가 드니 점점 책상에 엎드려 자기도 힘들고... 점심시간 활용 수면방법 다들 어떻게 있으실까요?

퇴사할때 상사한테 인사를 어떻게 드려야 끝맺음이 좋을까요??

제 정신 인가요? 음성이긴 한디 10일 격리해야한다면서 이미터 떨어지라는데... 참... ㅜㅠ 저는 어쩧하죠? 퇴근도 해야하고... 저번주에 사장님이랑 같이 반나절을 붙어있는데.. 왠지 어저저녁에는 열도 나고 목도 간질간하긴한디.. 다행히 후각 미각은 괜찮은듯 합니다...

나름 굴지의 기업이라는 곳에 헤드헌터 통해서 접수했는데 한달이 지나도록 불합격 메일조차없네요. 다른 곳도 그런적이 있네여.

안녕하세요, 제목 그대로입니다..! 여러 번의 면접 끝에 최근 새로운 곳으로 이직한지 얼마 안 되었는데 (연봉 점프 조금 있었음) 아직 보름이 채 안 된 상태입니다. 그런데 최종까지 될지 기대를 안한 곳이었지만 개인적으로 더 염원했던 곳에서 연락이 왔어요. ㅠㅠ -이 경우 현 직장에는 입사 취소 통보를 하면 되는지 -연봉 같은 경우 그러면 현 직장 기준으로 협상하면 될지, 아니면 아직 한 달도 안 되었으니 전직장 기준일지 ㅠㅠ다만 현 직장은 중간에 헤드헌터 분이 많이 도움 주셨었고, 새 직장 내 동료분들이랑 등등 관계를 생각하니 마음이 좀 그렇긴 하네요 이런 경우 다른 분들이라면 어떻게 하실 생각이신가요? 고견+조언 여쭙습니다