https://ontong.oganda-3.com/service/guide 이번에 새로 알게 된 서비스인데, 전화 없이 바로 접수 가능하고, 카드결제가 되어서 유용하게 사용하고 있습니다:) 기존 퀵에서 접수방법만 웹으로 바뀐거라 금액은 똑같더라고요ㅎㅎ 혹시 필요하신 분들 계신가 해서 공유드려요!

저희 회사 이야기는 아니고요 지인에게 건네 들은건데요, 이걸 문화라고 봐야할지 모르겠지만 전 직원이 모인 전체 채널에서 특정인의 잘못을 저격하는 경우가 엄청 많다네요 뭐 5명 있는 소기업도 아니고 중견기업에서... 뭐 인원만 다르지 대기업에서 전직원 메일로 특정인 저격해서 나무라는것과 뭐가 다를까요? 얼마나 곪았길래 그런 문화(?)가 용인되는 걸까요? 제 일도 아닌데 화나네요.

안 되는 생각부터 버려라 안되는 이유를 찾는 것만큼 나쁜 습관도 없다. 집어드는 모든 일이 다 잘 되는 것은 아니지만, 최소한, 일을 받아들이는 마음가짐은, 긍정적이고 의욕적이어야만 한다. 사업을 할 사람이 입에 달고 살아야 할 말은 다음과 같다. 해 보죠 뭐, 될 거예요, 되는데요, 해보니 되던데요, 되게 만들거예요, 되게 만들었어요. 생각버릇과 입버릇을 바꿔야 행동이 바뀐다. 창업을 할 사람의 생각버릇은 “가능할 것이다, 방법을 찾을 것이다”로 시작해야 한다. 열리는 문을 찾으면 항상 방법은 있고, 그렇게 문을 열다 보면 성공의 모멘텀이 쌓인다. 내가 굉장히 좋아하는 말이 있다. 결정권자가 no 라고 이야기하기 전에, 절대 스스로에게 no라고 이야기하지 말아라. 입학하고 싶은 학교가 있다면, 불합격 통보를 받기 전까지는 누가 안될 거라고 이야기하든 듣지 말고, 따내고싶은 사업이 있다면, 최종 탈락하기 전까지는 누가 안될 거라고 이야기해도 듣지 말아야 한다. Yes 와 No를 결정할 수 있는 사람이 No라고 이야기하기 전에, 절대 의심하지 말고, no라고 섣불리 이야기하지도 마라. 된다고 생각하고 달려들면, 된다. 더 읽기 http://www.dreamstorysnap.com/startupstory/1845

신시아 샤피로 저서 회사가 알려주지 않는 50가지 비밀에 나오는 첫번째 룰입니다. 저는 상당히 동의하는 편입니다. 고용관계에서 직원이 약자인 이유는 충성을 바치기 때문입니다. 저는 회사욕도 많이 하긴 하지만 희생도 많이 하는 편이라서 욕할 이유도 많습니다. 저는 회사에 충성합니다. 그리고 배신당하기도 많이당했고 회사를 욕하기도 많이 했죠. 회사를 위해 또다시 희생하고. 배신당하면 욕할겁니다. 나쁜건 배신하는 회사지 충성하는 직원이 아니니까요.

불과 열흘 사이의 풍경이네요. 이런 극단적인 환경 속에서도 다들 수고가 많습니다~

안녕하세요! 교량관련 전문건설회사에서 영업기획팀장으로 일하고 있는 사람입니다. 6개월째 대리급 경력 또는 신입사원을 공개채용하고 있지만 도무지 지원을 하지 않네요.ㅜㅠ 일단 토목분야를 생각하는 사람들은 ‘설계＇또는 ‘시공＇만 생각하기 때문에 교량이라는 특수한 분야의 기술영업을 지원하는 저희 팀으로써는 완전한 설계 엔지니어링도 시공기술자도 아닌 경력관리가 될까 봐 지원 자체를 안 하는 것 같습니다. 수년째 취업율이 바닥을 친다고 하는데 정작 전문분야에서 전공자를 채용하기가 이렇게 매마를 수가 있는지… 대학별 과사무소, 구인 사이트, 업계 지인들 등등 전화를 수십통을 해봐도 한사람도 소개를 못받았어요… 토목 분야만 이런가요? 정말 답답합니다. 토목전공자 소개 좀 부탁드려요~ ^^;

이번에 사업기획으로 과장급으로 여직원을 하나 들어왔는데. 기존 다른 여직원에 관심없던 남직원들이 교육시킨다 회의한다면서 엄청 관심을 가짐. 그 직원이 능력이 좀 있다해서 면담을 해보니 역시 똑똑하고 객관적으로 봐도 매력있어보임 근데 왜 이렇게 부담스러운지 모르겠음. 나야 영업이고 남자라 동성으로 질투하거나 업무가 달라 경쟁 부담도없는데 밑에 능력있는 직원이 들어오니 왠지 기분이 이상함. 나이먹음 이렇게 되나 싶기도 함 ㅠ

안녕하세요 중소기업 커머스부서에서 팀장을 맡고 있는 경력 10년차 아무개 입니다. 눈팅만 하다가 몇일 이곳에다 푸염섞인 글을 적었고, 여러 회원분들의 진심어린 조언을 들었습니다. 다시한번 고개숙여 감사드립니다. 제목 그대로 입사 두달남짓 이렇다할 성과가 나오지 않는다하여 대표로부터 일전에 이미 두번의 퇴사 여부를 결정하라고 통보를 받았고, 다음달 수습기간 종료인데 결국에는 퇴사를 하기로 하였습니다. 제가 있는 회사 플랫폼은 1년여 준비를 거쳐 정식 런칭 한지 이제 3달 남짓 되어가네요.. 3달 런칭만에 성과를 내기엔 다소 시간이 걸리지 않나요? 처음에는 몰랐는데 거래처를 만나고 보니 저희 플랫폼이 사용하기가 이래저래 어렵(?)더라구요 (나중에 들었는데 이미, 제가 아는 것만 저 말고도 두명의 팀장이 그만둔 상태 이더라구요..) 입점영업하기에도 힘이든건 사실이었습니다. 개선안을 작성하여 드렸으나, 보고는 커녕 내부 인원 정리 이야기만 듣다가 욕(?)만 먹고 나왔으며, 회사는 하루가 멀다하고 직원들이 입퇴사가 빈번하고 하루 두어번씩 면접이 이뤄지고 있는 상태입니다. 이렇게 입퇴사가 빈번하고 면접이 많은 곳은 처음입니다. 그런데 대표는 이러한 직원들이 수시로 바뀌는 상황이 익숙(?)한듯 아무렇지도 않게 나갈사람은 나가라는 식의 마인드로 직원들을 대하더군요.. 벌써 저 말고도 1년남짓 신입으로 근무하신 직원 한 분이 퇴사를 결정하였는데, 보통은 면담을 통해서 어떠한 부분으로 퇴사를 하는지 이유라도 듣고 잡아 볼수 있다면 그만두지 않게 해야하지 않나요? 그런데 왜 그만두는 직원 면담을 하냐면서 싫은 소리를 들었습니다. 나이가 있어 구직기간(1년)동안 어렵게 취직하였는데 이런 회사를 들어와.. 저에게도 좋지 않은 경력이 하나가 추가가 된듯 합니다. 아내에게도 미안한 마음뿐이네요... 답답한 마음에 이곳에 글을 남겨봅니다. 긴글 읽어주셔 감사드립니다. 40대 아무개 드림... (추가 내용 업데이트 입니다...) 다음달 퇴사 확정으로 가정도 있고하여 1달간 새로운곳 알아볼수 있게 면접이라던지 배려(?)를 조심스럽게 이야기 하였으나 회사는 공짜로 월급을 줄순 없다면서 감성적(?)인 이야기를 하지말라며 집에서 2시간 거리에 있는 물류센터로 출근하여 재고조사를 하라 지시하네요..그래서 지금 인천에 있는 믈류센터에서 재고조사 하고 있습니다.. 하...정말 뭐라 할말이 없습니다...

현재 사수 없이 혼자 일하고 있습니다. 팀에 소속되어야 된다고 이상한 탐장이 상사로 있는데 힘드네요. 1. 상의 없이 업무 외 시간에 맘대로 외부업체 회의 잡기 아침8시, 밤 10시, 저녁 7시 등 맘대로 회의 시간 잡아놓고 선약 있다고 하면 책임감없다니 마치 제가 잘못한것인냥 가스라이팅 2. 존중, 배려없는 말투와 언행 - 성차별적인 발언(남자는, 여자는~) - 자기가 모르는 업무에 대해서 쉽게 말하고 업무 과중시키기, 단언하고 평가하는 말투, 가스라이팅 (왜 못하지? 그냥 이렇게 저렇게 하면 되는거 아닌가?, 이 직무 업무는 그냥 이렇게 하면 다 되는거 아닌가? 쉽잖아 왜 어려워하지? ) - 개한테 명령하듯 말 중간에 영어 단어로 일축시킴. 말끊기. 3. 눈치없고, 감정조절 못함 타팀들이랑 같이 쓰는데 짜증난다고 책상, 키보드 탕탕 치고, 중얼중얼 다 들리게 욕하고 조용한 사무실 분위기 망침 4. 알지도 못하면서 간섭이 너무 심함 전혀 옳바른 방향이 아닌 업무를 고집부리면서 시킵니다. 말을 해도 귀 닫고 안듣고 일을 이중 삼중으로 하게 만들어요. 메일 보내기를 마치 대신 보내기 처럼 시킵니다. 예를들어 업무에 대한 제대로된 파악도 안된 상태에서 메일cc된걸 보고 말도 안되는 일을 시키며 내용 다 써주고 뻐꾸기 하라네요. 정신과 고민하다 심리상담 받으면서 버티고 있는데, 도저히 탈출구가 보이지 않네요. 저런 식으로 잡무만 하면서 물경력 만들고 있고. 먹고는 살아야되서 버티고는 있습니다만. 이제 이직한지 1년도 안됐는데 퇴사만이 길인가 싶어요. 짧은 경력이 되는 것도 걸리고 좋은 회사는 없다는 생각에 이직해서 달라지지 않을 것만 같고... 우울하고 힘드네요.

포럼의  한 분이 개발하고 알려주신 앱입니다. 이곳에서도 틈틈이 올라오는 질문글이여서 도움이 되실거라 생각되어 올려봅니다 https://play.google.com/store/apps/details?id=com.anda.andainheritance

현재 당직 근무를 하고 있고, 곧있으면 정규직 전환인데, 이 정규직 전환을 하고 청년 중소기업대출을 받아서 서울로 올라가고 6월말에는 직장을 그만 두려고합니다. 이경우에 중소기업 전세대출을 받을 수 있는지 궁금하고, 업무를 기획 쪽 교육기획이나 예술기획 공간기획 등으로 전환하고 싶은데 어떻게 하면 가능한지. 궁금합니다. 7월에 직장을 찾는게 급선무 이겠지만, 이왕이면 조건을 따져서 순위별로 나열해서 지원하고 싶어 남깁니다. 뭔가 교사나 크리에이티브한 일을 하고 싶은데 교사는 학점이 안되고, 기획쪽이 끌려서 남깁니다. 프리미어프로는 간단 편집을 해봤는데, 음... 노가다가 제 적성은 아니라서 ㅠ 마케팅 쪽에도 관심이 많아서 이것저것 보고 있지만, 전 직장에서 카페에 댓글 알바 같은거 직장에서 돈을 대줘서 직접 물건을 구입해서 물건의 리뷰를 남기게 하는 마케팅 등을 해봤는데 상품이 좋은 것도 아니고 매우 양심에 찔리더군요. 그래서 아 나는 이런 마케팅은 안맞는 구나 같은 것도 알았습니다. 기획이 아니라면 인스타그램 관리나 유튜브 관리하는 걸 해보고 싶은데 음 ㅠ 마땅히 어떻게 시작해야할지를 모르겠네용 ㅠ 조언을 구합니당. 사실 기획이 제일 끌려요!

진작에 아니란건 알았죠 거기에 사무실 직원이 5명정돈데 대표가 직접 면접도 안보더라고요. 스타트업은 특히나 사람이 중요하고 직원들이 바라보는 방향이 같냐가 매우 중요하잖아요. 입사 전에 제가 먼저 대표에게 면접을 요청해서 뵈었는데요. 그래도 괜찮으신 분 같아서 입사했습니다. 직무을 조금 변경해서 입사했고, 해보고 싶은 일이었고, 함께 일하는 몇 분이 좋아서 버텼습니다.(대표 동생 포함) 지금은 그 분들 중 한 명은 권고사직당했고 한 분은 퇴사 예정입니다. 큰 목표설정이나 okr 설정도 딱히 없이 다행히 회사는 성장중입니다. 제품은 괜찮거든요. 다만 이제는 대표가 저도 만족스럽지 않은지 형제가 손잡고 저에게 부정적인 태도를 보입니다. 내일 회사가 가기 싫을정도로요. 영업이 제 일이 아닌데도 하는게 맞나라는 생각입니다. 거기에 얼마전 새로 들어온 대표 친구도 옆에서 저를 괴롭히려고 하는거같아 스트레스에요. 다 감시자 같고요 회사에서 유일하게 동기부여를 받는건 어느정도 스톡옵션을 받을 수 있다는거고, 그 외엔 없어요. 제 직무에서의 전문성을 쌓을 수 있는 곳도 아닌것같고요.. 오바를 하면금방 무너질까봐 저를 갈아넣기까진 안했지만 열심히 했는데 인정받지 못하는거같아 슬프고 힘드네요... 1년은 채우려 했는데 퇴사하는게 낫겠죠? 아님 바라는대로 큰 실수를 해서 자를 명분을 만들어줄까요..ㅠㅠㅠㅠ하

제 술먹는 버릇때문에 싸웠는데요.. 제가 회사 멤버들하고 한달에 1번 술을 먹는데 조금밖에 먹지 않지만 술이 잘 안받아서 마시고 나면 화장실에서 일부러 시원하게 토하고 집에 갑니다. 저는 이것에 대해 심각하게 생각하지 않는데 남자친구는 심각하게 받아들이고는 몸이 안좋게 왜그러냐고 술을 줄이라고 하는데요? 사실 술을 많이 마시는것도 아닌데 어떻게 생각하세요?

철저히 소비자 입장에선 몇년전 타다 건과 마찬가지로 이런 서비스를 참 환영했는데 아쉽네요. 로톡은 실제로 써본적은 없어도 나중에 ~~이런 일이 생기면 여기 통해서 물어볼 수 있겠다.. 이런 마음이 들 정도로 법률 서비스에 대한 진입장벽이 많이 허물어졌었는데요. 실제로 법률서비스 퀄리티가 낮아졌는지 부작용은 저도 잘 모르지만 정보 접근성이 좋아진 측면에선 대단한 혁신이라고 봤거든요. 이전 같으면 정말 큰 사건이 아닌 이상 법률사무소, 변호사를 찾아간다는게 너무 부담됐다고 할까요. 아무튼 상황이 이렇게 됐고 제가 잘 모르는 이해관계들도 작용했을것 같은데 다른분들은 어떻게 보고 계신지요?

회사 생활에도 도움이 되는 내용이어서 공유해봅니다. https://kr.leagueoflegends.com/ko-kr/event/league-of-legends-code-of-conduct/