현재 기술사 사무소에서 건설소송 준공도서 검토 업무를 맡아 일한지 일년이넘었습니다. 여기도 일하는건 나쁘지는 않지만, 건안기를 현재 공부중이긴 한데 안전관리자가 계속 머리속에 맴도네요.. 그렇다고 무작정 이직하기엔 코로나 때문에 신입도 채용하지를 않더라구요.. 대기업을 바라는건 아니지만 중견 까지만 이라도 생각 하고 열심히 생각중입니다. 여러분의 생각은 어떤지 궁금해서 올림니다.

본래는 웹소설PD로 하다가 연거푸 망한터라 도저히 해당 직군으로 면접은 자주 봤지만 대차게 망한 터라. 워낙이 실패하거나 안 되거나 도저히 말아먹을 수 없는 상황에도 불구하고 딱 한 고비만 넘기는 순간에 온우주 나서서 방해하지 않고서 되는 상황과 문제들. 그리고 다시 새롭게 시작하리라! 했던 것에서 너무도 어이없이 퇴사 통보를 받고 한동안 좌절하거 면접보러 다녔지만 대차게 말아먹을 PD를 뽑아줄리가 없죠. 나이도 슬슬 위기인지라. 어쩔 수 없는 오래 전에 나왔던 회사에 재입사를 했죠. 전혀 다른 직종이라 아직은 얼타지만 이전을 갈아엎고 다시 시작하는 거라. 참 뭐랄까 주변에서는 딱 터잡고 잘만 올라가는데 매번 나자빠지다가 이런 식으로 재입사될 줄이야 이때문에 너무도 자신이 한심스럽고 못나기 이를 없네요. 출근하면 하고 있는 일에 최대한 집중하고 하지만, 퇴근하고 돌아가는 길이나 집에 있으면 지금 받은 일에 대해서 말아먹거나 망하면 어찌하는 공포. 전화벨만 울려도 뭔가 잘못된 게 있나는 전화인가 싶어서 무섭기도 하네요. 방금 한 일도 잘못될지도 몰라! 뭔가 잊은게 아닐까 싶을 정도로 불안하기 이를 없네요. 공부를 하거나 독서와 같은 짓으로 가라앉치긴 하지만 어떤 행위가 끝나면 스멀스멀 밀려오는 찜찜함과 불안감이 차자와서 무척이나 괴롭네요.

왜그런가요?

안녕하세요. 업무 역량 강화를 위한 서비스를 개발 중입니다. 혹시 사수가 없거나, 있어도 바빠서 업무 관련 논의가 힘들어 회사 내에 배울 게 없다거나 업무가 힘든데 어떻게 해결해야 할지 모르겠다 싶은 직장인. (혹은 관련 문제로 괴로운 대표님) 계시다면 저에게 연락부탁드립니다. 인터뷰 요청드리고 싶어요. 인터뷰 진행 후 쿠폰드립니다^^ 아래 카톡 아이디로 연락주세요. 감사합니다! 카카오톡 아이디:elisa0 (숫자 영)

영업회의를 하면 집중할 업체 / 거래량을 줄이거나 드랍해야할 업체등을 구분해가며 진행을 하는데 제 업체중에 드랍하라고 지시받아 돌려돌려 이야기하며 기존에 하던 업체로 진행을 유도해도 할 곳이 없는지 계속 샘플의뢰(2년간 대응해도 양산진행없음) 및 납기독촉(연간 매입량 말하기 부끄러울정도)하네요 도면 수정해서 보내달라고 하면 와서 미팅하자고 하고( 미팅해서 수정포인트 적용해서 도면 보내달라는 뜻) 도면 보내면 캐드없으니 PDF변환해서 보내달라고 하고 정말 15년 정도 업무를 했지만 대책이 없는 거래처가 있네요. 게다가 화룡점정인거 거기 이사라는 사람의 억지인데 저랑 미팅할때 제가 제품중 일부를 안아주기로 했었다는 (단가절감의 이유로 추가생산하고 자기들 납품시기에 맞춰준다는..) 억지를 부린 겁니다.(그회사 연매입에 1~2배정도) 드랍하라는 지시받은 업체인데 말도 안되는 일인거죠. 저는 당연히 그런 말을 한적없다 했더니 이사라는 양반이 저한테 경력이 적어서 그런 실수를 하는거 같다고 하네요 ㅋㅋㅋ 정말 별 경우를 다 겪어봅니다.

정말 어처구니 없는 일로 다른 부서의 직원과 트러블이 발생했습니다. 서로 악감정이 있는 상태에서 상대방이 단단히 오해했거나 억지를 부리는 상황으로 추측하고 있습니다. 저희 입장을 분명히 몇 번이고 팀장님을 통해 전달했는데도 그 오해가 기정사실화됐습니다. 억울해서 팔짝 뛰겠네요.

저는 항상 변칙적인 상황에 대응해야하는 일을 하고 있는데요 중간에서 거래처와 조율도해야하고 이래저래 해결 안되고 묶여 있을때가 많습니다 하나 해결안되는게 있으면 하루종일 생각나고 불안한데 이런걸 다스리기에 좋은 팁이 없을까요 그냥 일일뿐이고 해결안된다고 제가 당장 죽는것도 아닌데 너무 신경 쓰이고 그래서 힘드네요 ㅠㅜ

대학원 졸업 후 진로변경을 해서 서른이 훌쩍넘은 지인이 있는데 작은기업에 신입으로 지원해서 면접까지 봤는데 탈락을 했는데요. 건너서 들은 얘기로는 나이가 많아서 부담스러웠다고 했다네요ㅜㅜ 나이가 많은게 잘못이 아닌데 그것땜에 떨어졌다니 맘이 너무 아픕니다... 작은 기업이라 면접비는 전혀못받았구요. 제가 다 답답하네요.

저는 바이오에서 9년정도 경력을 쌓고있고 이직을 준비중인데..예전부터 관심이 있던 바이오투자심사역 분야로 지원해보려고 하는데...연구,기술이전 경력으로 지원해봐도 괜찮을까요?실험직군으로는 한계가 오는거 같아서 이번기회에 한번 도전해보려고 하는데 비슷한경험이 있으신 분들의 조언 부탁드립니다

점심메뉴 선택부터 점심을 개인별로 하는지 팀별로 먹는지 등 회사마다 참 문화가 다르더라구요! 무조건 구내식당 가는 경우도 있고요. 코로나로 무조건 배달 혹은 도시락인 경우도 있다고 들었는데 회사마다 어떤지 궁금합니다! 어떤 점심 문화가 좋으셨나요??? 전 따로 또 같이, 이런 자유로운 방식이 좋았습니다ㅎㅎ

여러분은 어떤 상사를 원하시나요...? 예전이라면 쉽게 대답했을 질문인데, 이제 저는 대답하기 좀 어렵더라고요. 왜냐면....제가 얼마 전 상사가 되었거든요...! 이제 막 팀장직을 맡게 된 새내기 팀장인데요. 팀원들을 잘 이끄는 좋은 팀장이 되는 방법은 무엇일까요? 처음 팀장이 된 당신, 어떻게 팀원들을 이끌지 고민이라고요? 그 고민을 해결할 방법, 아래 토픽으로 알아보세요! + 댓글에 고민을 남겨주세요. 10만 권의 책에서 인사이트를 찾아내 고민타파! 해드리겠습니다. ============================================================= 지시형 리더 vs. 지원형 리더, 누가 더 내 타입? 처음 리더가 된 당신, 어떤 리더가 되고 싶나요? 누구나 머릿속에 이상적인 리더의 모습이 있을 테지요. 리더의 자질은 크게 2가지로 나눌 수 있습니다. 1. 공감과 소통으로 동료의 신뢰를 얻고, 동료의 관심을 업무에 집중시키는 인간관계 능력 2. 실행력을 바탕으로 성과를 창출하고 이를 공유해 선순환하는 업무 역량. 리더로서 책임이 클수록 인간관계 능력이 중요해지지만, 업무 역량 없이 인간관계만 탄탄한 사람은 빈 수레가 될 수 있어요. 영화 <인턴>에는 이 2가지 자질을 각기 다르게 가진 2명의 리더가 나와요. 지시형 리더 줄스와 지원형 리더 벤입니다. 지원 vs. 지시. 어떤 게 다를까요? 1. 지시형 리더 줄스 ㆍ업무 세부사항을 구체적으로 지시 ㆍ직무의 크고 작음에 관계없이 중시 2. 지원형 리더 벤 ㆍ평소 업무와 개인사에 관심을 갖고 조언 ㆍ돌발상황을 오랜 경험으로 슬기롭게 해결 지시형 리더 줄스는 업무 역량이, 지원형 리더 벤은 인간관계 능력이 좀 더 강조된 리더라고 할 수 있겠네요. 리더십에도 단계가 있다? 그렇다면 우리는 어떤 리더십을, 어떻게 발휘해야 할까요? <칭찬은 고래도 춤추게 한다>로 유명한 사업 컨설턴트 켄 블랜차드는 '상황 대응별 리더십 이론'을 제시합니다. 리더십은 지도자의 기질이 아닌 과업, 관계, 소속 직원의 발달 단계에 따라 변화한다는 이론인데요. 한 번 소속 직원의 발달 단계에 따라 살펴볼게요. - 발달 단계 1 : 수행 의지는 있으나 업무 역량이 현저히 낮은 상태. 보통 사원에 해당해요. 리더는 구체적으로 지시하고 성과를 면밀히 관찰해주어야 합니다. 물론 대부분의 의사 결정은 리더에게 달려있고요. 지시형 리더 줄스가 생각나네요. - 발달 단계 2 : 업무 역량은 다소 쌓였으나 수행 의지가 많이 떨어진 상태. 보통 대리에 해당해요. 리더는 결정 사항을 설명하며 의견을 구하고, 잘한 일에 대해서는 칭찬을 아끼지 않아야 해요. <인턴>에는 나오지 않는 지도형 리더십이 필요하지요. - 발달 단계 3 : 업무 역량은 높지만 의지는 낮은 상태. 보통 과장에 해당해요. 지시는 조금, 지원은 많이 해 팀원이 재량껏 역량을 펼칠 수 있도록 도와줘야 해요. <인턴>에서는 지원형 리더 벤이 그런 리더십을 보여주죠. - 발달 단계 4 : 업무 역량과 수행 의지가 모두 높은 상태. 보통 차장에 해당해요. 의사 결정 권한을 넘기고 리더는 확인하는 사람으로서 팀을 바라보는 게 좋아요. 위임형 리더라고 할 수 있습니다. 꼭 사업이나 업무에서만 리더십을 발휘하는 게 아니에요. 동료들끼리 간식 내기를 할 때, 친구들끼리 모임을 만들 때도 리더십을 발휘할 수 있죠. 상대방과 상황에 따라 적합한 리더십을 발휘해보세요. 연관 도서가 도와줄 거예요! * 밀리의 서재가 리멤버에 제공한 콘텐츠입니다. >> 연관도서 바로 가기 https://bit.ly/2RIPP7z

눈팅만 하다가 용기내서 글 적어봅니다. 간단히 제 소개를 하자면 현재 중견기업 IT보안솔루션 회사에서 경력으로 입사한 영업일을 하고 있습니다. 사회생활은 8년차입니다. 올해 35 IT분야 비전공에 바로 전직장은 보험영업, 증권영업 3년 조금 넘게 하다가 고객분이 지금 회사 임원분이셔서 추천으로 오게되었습니다. 글을 적게된 이유는 이직을 준비하고 있습니다. 이직하는 이유는 크게 1. 관심없는 분야라, 다른사람 눈높이 수준에 맞추려면 3배는 열심히 해야 가능하나 의지가 없는 상황 2. 회사가 일을 잘하건 못하건 매년 KPI는 더 높게책정. 비중있는 파이프라인이 실패할 경우 플랜B가 없음 3. 소통이 잘 안됨 (나는 잘 모르니 우선 시키는대로 해봐. 공부해보고, 모르는걸 물어봐라고 해서 물어봤지만. 물어보고, 얘기하면 공부한게 아니라는 반응) 4. 전 직장에서 영업했을때만큼 보람, 흥미가 없음 외벌이라 의무감에 억지로 버티는중 현재 전망있고, 조건 나쁘지 않은 스타트업 B2B영업이나 중견기업 B2B 영업 (관심있어하는 산업군) 면접을 보러 다니고 있습니다. 원래 계획대로라면 합격하고,말씀을 드려야하는데 상반기 중간 리뷰 및 하반기 Forecast자료 준비하다가 팀장이 잘된것보다는 안된것 부족한 것만 얘기하고, 아무것도 없어도 생각을 계속 하라는 압박에 지쳐 그만두겠습니다라고 얘기했습니다. (얘기했을때 밤 10시) 상무님 면담까지 했지만, 처음 들어왔을때 얘기와 다르고, 다 힘들다고, 제 얘기가 누구나 하는 그런 그만두고 싶다는 푸념으로 생각한 것 같습니다. 그리고 제가 그만둘 경우 HR매니저로서 타격이 있을거에요 (과거에 3명정도 그만뒀었습니다) 저의 사표수리를 받아주지 않으셨고, 팀장은 외근도 가지말고 있으라고 본인 입장이 난감하다며, 그냥 인수인계 준비하라고만 했습니다. 문제는 지금 제가 하는 일이 외근이 아예 없으면 어렵고, 1주일에 2번정도는 가야합니다 (엔지니어와 같이 설치나 미팅참석 등) 최근에는 갑인 고객사에서 파트너 소개해준다며 저녁식사 하자고 하는데.. 엄청 난감했네요(이미 한번 거절을 했는데, 또 거절하기가) 저는 현재 퇴사를 하더라도 현재 맡은 일에는 누수가 안되고, 다음 분이 피해 안가게끔 마무리 잘하고 싶은데 일을 하지 말라는 건지..퇴사를 시켜주겠다는건지 엄청 모호합니다. 지금 입장은 어디든 좋은 조건과 환경인 곳에 최종합격하면 다시 상무님과 면담을 해서 퇴사날짜를 얘기해보려고 합니다. 정답은 없지만ㅜㅜ 하루하루 넘 바쁘네요 퇴근하고 애기랑 놀아주고 집안일 도와주고, 밤 10시 반부터 12시까지 이력서 작성, 면접준비하고 기절하고 6시 반 기상이 매일 반복입니다.. 선후배님들이라면 어떻게 행동 하시겠어요? 아무말이라도 조언 부탁드립니다.

불면증일까요? 너무 괴롭습니다.. 아이들 재우느라 같이 9시쯤 잠이 들긴 하지만 12시나 1시쯤 꼭 깨고, 다시 잠을 자려고 눈을 감고 있어도 잠이 안오고.. 도대체 몇시인가 시계를 보면 한두시간은 훌쩍 지나가있네요.. 이런 현상 극복하신 분들의 조언 부탁드려요 ㅠㅠ

물경력 마케터님 글을 보며 너무 공감이 돼 저도 한 번 써봅니다. 저도 회사에서 기자 생활하다 얼마전 짤렸습니다. 사실 그 전부터 회사에서 조짐은 있었습니다. 저에 대한 안좋은 소문이 돌더군요. 그리고 그 소문이 난 지 두 달 후... "능력은 나쁘지 않지만, 우리 회사와 맞지는 않는 것 같다." 뭐 그럴 수 있다 생각은 했습니다. 저도 회사와 크게 맞는 것 같지는 않았지만, 남의 돈 받아먹기가 어디 쉽습니다. 제 나름대로 맞춰가며 일해줬습니다. 그런데 다른 선배로부터 이상한 얘기를 들었습니다. 회사 선배 중 하나가 저를 흉보고 다닌다고요. 내용인즉슨 "기자가 돼서 술을 안마신다. 술 안마시는게 기자냐. 출입처 가서 있으면 뭐하냐. 술을 안마시는데"라며 짤라야 한다고 했다는 겁니다. 근데 이게 회사 안에서만 말한게 아니라 밖에 나가서도 제가 짤리면 "우리 회사 공고 뜰꺼다. 넣어라" 라고 이야기를 하고 다녔다고 합니다. 결국 제 해고는 이미 정해져 있던 거죠. 그런데 저는 술은 잘 마시고 다녔거든요. 출입처랑도 마시고, 타사 동료 기자들하고도 마셨습니다. 그 선배하고만 안마셨죠. 술도 약하면서 술 취하면 여자 희롱하고, 돈 달라고 피곤하게 해서 안마셨습니다. 그런 주사로 징계도 먹었다는 인간이 여전히 마누라, 딸내미랑 떨어져 있다고 저 ㅈㄹ을 하고 있으니 선배라고 부르기도 싫었고, 마시기도 싫었습니다. 결국엔 지랑 술 안마신다고 평가를 ㅈ같이 줬다는 얘기를 다른 선배한테서 들었습니다. 뭐 이미 벌어진 일이고, 해고 안당했어도 사표 던졌을 회사기에 미련은 없습니다. 저도 그래도 인간관계는 좋게 하고 다녔는지, 회사 짤리고도 일주일 동안은 타사 기자하고 출입처 사람들이랑 술마시고 다녔습니다. 요즘은 나라에서 하는 IT 교육을 받고 있습니다. 전직을 좀 해보려고요. 매일매일 발제도 지치고, 사내 정치도 지치면서 그토록 되고 싶었던 기자의 길에 애착이 가질 않네요. 지금의 인생의 터닝 포인트라 생각하고 다시 한 번 시작해보려 합니다. 두서 없이 쓴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 대학졸업하자마자 운좋게 바로 취업에 성공했습니다. 약1년정도 일하다가 저와 맞지 않기도하고 개인적인 이유로 퇴사를 하고 다시 운좋게 취업을 했는데 이제 일주일차네요. 아직 얼마 안됐지만 뭔가 제 자신이 초라하네요 직장상사나 주위에서는 별 말 안하지만 회사 생활을 하다보면 제 스스로가 답답하고 멍청한거같아요 잘하고싶은데 너무 속상하네요 일머리는 타고나는건가요? 일머리,센스를 기를려면 어떤 노력을 해야할까요?