실질적인 이유는 돈을벌기 위해서지만, 그 이유 하나만으로 일에서 중요성을 찾는건 무리인거 같아서요. 그래서 여러분의 "지원동기"는 어떤건지 궁금합니다.

이게 '영재'에게 영재교육을 시키는 걸까요? 교육을 시켜서 영재를 만드는 걸까요? 아이 학원에서 영재로 키워보라며 새로운 강의를 권유하는데 커리큘럼이 너무 무서워서...ㅎㅎㅎ 내가 고3때도 저리 공부를 안한 것 같은데 과고 등 진학 목적으로 교육 시켜보신 분들의 조언 부탁드립니다

저도 먼가 함 적어 보거 싶어 적어봤어요..ㅎㅎ;; 욕하기 없기요 ㅎㅎㅎ 힘듬을 잊기 위한 문장 내맘대로 점수화 ex) 아...힘들다 0점 아...힘들다 머가 문제야 ? 50점 이거가 문제 같은데....ㅠㅠ? 80점 이거 해보고 되면 문제가 없을거 같은데.. 그럼 좀 편할거 같은데...????? 90점 선배님들의 힘듬을 잊기 위한 문장 선택법은 먼가요? 공유좀 ㅋㅋㅋ

이직 제안을 받고 면접 진행예정인 곳이 있는데, 현재연봉 및 희망연봉 관련하여 미리 문의를 주셔서 답변을 드리기전 고민입니다. 이직시 평균적으로 희망연봉은 몇 퍼센트 인상으로 기입하시나요? 10%가 평균 맞나요? 저는 20% 인상 고려중이긴 합니다. 사실상 포지션 제안주신 기업에서는 적합한 인재라고 판단되면 최대한 희망연봉조건에 맞춰준다고는 하셨는데 답변을 어떻게 드리는게 좋을지 고민이 되어 글 남깁니다. 이직 고수님들 답변 및 조언 부탁드립니다 !

저희 회사는 재무 관련 직원이 너무 많은거 같아서요.. 필드쪽은 사람 한명 충원하기가 힘든데 재무 쪽은 너무 쉽게 해주네요.. 참고로 저희 영업 관련 직원은20명 정도이고 재무 관련은 10명 입니다...

며칠전에 저희팀에 신입이 들어왔습니다. 사원급이 신입을 케어하는게 맞나 싶지만 암튼 이것저것 온보딩 시키고 있는데요. 다른데서도 인턴 해봤다던데 답장과 전체답장 차이를 몰랐다고 하네요! 메일 보낼 기회가 별로 없었어서 그럴려나...... 혹시 여기 사원님들중에 답장과 전체답장 차이 몰랐던 분은 이번 기회에 알아 가시고, 이제는 내가 보낸 메일을 카운터파트너님만 받게하지 마세요...... ㅎ 메일 매너 관련해서 꼭 아셔야 하는 내용 정보 2개 찾아 공유합니다. https://m.blog.naver.com/linuxwares/221404658797 https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=30636659&memberNo=34904471&vType=VERTICAL

금방 알게 되죠. 좋은 사수를 만나는 게 얼마나 중요한지. 풍부한 지식과 경험을 쌓은 사람이 나를 도와주겠다고 나설 때 얼마나 든든한지. 반대로 도움 청할 곳이 없다는 건 참 막막합니다. 누구나 좋은 사수를 만날 수 있는 건 아니기에 많은 주니어들이 막막함 속에서 살죠. 김혜정(닉네임: 마케터 만옥이)님은 IT 솔루션 스타트업 캡클라우드의 마케터입니다. 올해 4년차로, 할 일도 고민도 많은 시기입니다. 업무적으로도 커리어적으로도 훌륭한 사수의 도움이 필요한 때죠. 혜정님은 그 도움을 리멤버 커뮤니티에서 받고 있다고 해요. --- 👉 매 월 활발한 교류를 해주신 회원님을 운영진이 선발해 인터뷰합니다. 인터뷰에 참여하면 네이버페이 포인트 1만 원을 드립니다. 👉 언제나 지식 나눔 보상을 드리고 있습니다. 리멤버 커뮤니티 직무톡, 모두의 라운지에서 글을 작성해보세요. 쓸 때마다 천 원씩 드려요! 바로가기 >> https://app.rmbr.in/mDQ5ZeVa2fb --- 🎙 리멤버 커뮤니티는 어떻게 시작하게 되셨나요? 💬어쩌다 마케팅 커뮤니티를 봤는데 저랑 비슷한 고민을 하는 사람이 많았어요. 할 말이 많을 것 같은 곳이었죠. 그래서 활동하고 싶은 마음이 들었어요. 🎙 마케터면 더 활성화된 커뮤니티가 많지 않나요? 💬 마케터가 모인 오픈 카톡방이 많죠. 근데 거기랑은 좀 다르다고 느껴졌어요. 🎙 어떻게 달랐어요? 💬 글쓰기 버튼이 무겁다고 해야되나. 여기서 활동하는 사람들은 대충 물어보지 않더라고요. 마케터들이 모인 다른 공간에 가면 포털에 검색 한 번 하면 알 수 있을 것들을 물어보는 경우가 많거든요. 그런데 리멤버 커뮤니티에 올라온 질문들은 찾다 찾다 해결이 안돼서 물어보는 것 같았어요. 준비된, 수준 높은 질답이 오고가죠. 🎙 여기는 왜 다르다고 생각하세요? 💬 분위기가 그렇게 잡힌 것 같아요. 다른 온라인 커뮤니티 답지 않게 점잖아요. 예의를 갖추려고 하고요. 조심스러워하고요. 심지어 민감한 정치 얘기를 해도 대부분 자신의 소신을 밝힐 뿐 상대를 깎아내리거나 하는 모습은 보기 어렵더라고요. 🎙 그런 분위기가 만들어진 요인은 뭐라고 생각하세요? 💬 이 곳에 들어올 때는 일종의 검증을 해야하잖아요. 명함을 찍고 들어와야 하니까요. 그래서 사람들이 좀 더 진정성을 가지고 활동하는 것 같아요. ‘선의가 있는' 소통도 많이 일어나고요. 한 번은 어떤 분이 회사 생활 힘들다고 글을 올리신 적 있었는데, 거기 달리는 댓글들을 보면서 이토록 깊은 공감이 일어나는 온라인 커뮤니티가 있을까 싶었어요. 그 일이 기억에 남아요. 🎙 혜정님도 도움을 많이 받으셨어요? 💬 제가 할 일이 많아요. 스타트업의 마케터가 다 그렇겠지만요. 바쁘게 지내다보면 내가 지금 제대로 알고 있는 건지, 올바른 길을 가고 있는 건지 확신이 옅어져요. 그럴때 활동해요. 저랑 같은 고민 하던 사람들이 답변을 달아요. 공감대가 있는 상태에서 소통하니 재밌어요. 몰랐던 것도 알게 되면서 막막했던 기분도 많이 사라지고요. 실질적인 도움을 주고 받는 일도 잦아요. 🎙 실질적인 도움의 사례가 있나요? 💬 어떤 분이 옥외광고 업체를 찾는다고 해서, 제가 아는 분을 소개해드린 적이 있어요. 🎙 또 어떤 점이 다른가요. 💬 연차 차이가 많이 나는 분들과 소통할 수 있다는 게 엄청 커요. 저는 이제 4년차인데, 막 2, 30년차 넘은 분들이랑 쉽게 대화를 할 수 있어요. 🎙리멤버 커뮤니티에는 연차가 높은 분들이 많죠. 💬 네. 아마 명함 관리에서 시작한 서비스라서 그렇겠죠. 연차가 낮을 때는 명함을 주고 받을 일이 많지 않으니까요. 정말 회사에서는 말도 붙이기 어려운 분들이 많아요. 고위 임원도 많고요. 🎙회사에서라면 말도 못 붙여봤을 분들과 어떤 소통을 하시나요? 💬 올라오는 글들을 보면 저연차 분들이 고연차 분들을 타겟해서 글을 쓰지는 않아요. 그런데 댓글에 어김없이 고연차 분들이 등장해요. “30대 초반인데 회사 생활 언제까지 할 수 있을까요"라고 물으면 은퇴를 앞둔 50대 분들이 나타나 경험을 담아 조언을 해줘요. ‘와 나는 저런 일은 평생을 살아도 경험하기 어렵겠다'라는 생각이 절로 드는 이야기를 해주죠. 그게 사실 엄청 큰 메리트예요. 주니어 입장에서는 더더욱. 🎙어떤 메리트가 되나요? 💬 훌륭한 사수에게 좋은 조언을 들을때의 기분이죠. 물론 맨 몸으로 부딪혀서 경험과 지식을 얻는 것도 좋지만, 먼저 그 길을 가본 사람들의 경험을 간접 체험할 수 있다면 커리어를 더 탄탄하게 이어나갈 수 있을 거잖아요. 늘 여기서 오가는 대화를 보면서 ‘내 생각이 짧았구나' 하는 생각을 하게 돼요. 🎙리멤버 커뮤니티에 바라는 점이 있다면요. 💬 특정인의 글을 모아볼 수 있는 기능이 생겼으면 좋겠어요. 종종 생각을 따라가고 싶은 분을 만나게 되거든요. 김혜정(마케터 만옥이님)님이 근무하는 캡클라우드 전경 👇

저는 오늘도 산책을 하고 돌아왔습니다!! 밖에 날씨 진짜 최고에요~!! 밖에나가보세욤!

일 하시면서 파트타임 mba 다니시는 분 계신가요? 과연 감당이 될지 걱정이 앞서네요...

이제 2살 되었는데 주말에 집에서 놀다보니.. 같이 놀아줄게 없는데 뭘 놀아줄가요. 장난감도 많이 사준거 같고. 책도 많이 있는데. 아이들에게 유익한 환경과 조건을 만들어 줄려고 해서 나갈려고 하면. 코로나때문에 겁나서 못나가고..고민입니다.

취준생들의 관심사항 - 워라벨 (상사가 야근해도 나는 칼퇴) - 복지 (간식, 무료도서, 각종 휴가) - 수평적 조직문화 (영어이름 부르며 자유분방한 분위기) 회사생활하며 깨닫는 것들 - 야근중인 상사에게 도울거 없냐고 물어보면 센스 좋다고 평가받음 - 하루하루 업무에 치중하느라 우리회사 복지가 뭔지 잘 모름 - 허울뿐인 제도가 되기 쉬움. 여러분들은 어떠신가요? 회사생활하며 생각의 변화가 있는지 혹은 현실은 다르다는걸 느꼈는지 궁금합니다.

네..

신규사업 부서에서 근무 중입니다. 동남아, 중국쪽 법인을 19년 20년 연이어 설립했는데, 뭐 하나 쉽게 가는 게 없네요. 장비를 옮기려니 수입 라이센스가 필요하고 그로 인해 정관 변경도 해야하고 최근에 공장이 돌아가기 시작했는데, 물류대란에 원자재가 제때 안들어가는 문제가 연이어 발생하고 있는 상황인데.. 그러나 가장 답답한 건, 신규사업팀에서 진행했던 업무를 현업에서 받아줘야하는데, 로컬 자재 구매 못해서 수입 물품들은 본사에서 사달라니 머니.. 아주 그냥 정체성 혼란이 옵니다. 2년이 넘는 시간 동안 프로젝트로 계속 인볼브 하다보니 이제는 쳐다도 보기 싫은...ㅋㅋ 빨리 떨어내고 새로운 일을 하고 싶네요.

너무 연봉이 짠 워라벨 허용되는 대기업에서 성장 하지 않고 안주하는 것 va 최근 투자 받은 스타텁으로 연봉을 지금보다 20%이상 더 높여주고 대신 더 빡시고 똑똑한 동료들과 성장하며 일하는 것 어떤것 택하세요?

현재 기술사 사무소에서 건설소송 준공도서 검토 업무를 맡아 일한지 일년이넘었습니다. 여기도 일하는건 나쁘지는 않지만, 건안기를 현재 공부중이긴 한데 안전관리자가 계속 머리속에 맴도네요.. 그렇다고 무작정 이직하기엔 코로나 때문에 신입도 채용하지를 않더라구요.. 대기업을 바라는건 아니지만 중견 까지만 이라도 생각 하고 열심히 생각중입니다. 여러분의 생각은 어떤지 궁금해서 올림니다.