나이 38에 벌써 15년차 경력자라 부장급입니다. 좀 빠른 회사는 이사급도 가능하겠죠. 중견그룹 두 군데서 전문적으로 경력을 쌓아 핵심인력으로 판단됩니다. 왜 공백기간 1년동안 취업 안했습니까? 물어보니 나이 때문에 경력 15년차라도 과장급으로 주로 제시를 받는다더군요. 그러면서 중간에 다른 회사도 입사했는데, 본인은 15년차 과장인데 40대초반 소기업 경력 9년차가 부장으로 들어왔었다고..더군다나 자신이 가르쳐주며 일하는데 굉장히 상대적 박탈감이 느껴진다더군요 참.. 나이도 나이지만 회사에 직/간접적으로 이익을 창출해줄 전문인력을 구하는데 성별과 지역, 나이, 학력으로 차별을 해야만 한다는게 조금 아이러니해서, 저희도 이런 회사였던지라 반성하고 개선의 필요성을 느끼게 되었습니다. 혹시 타회사 인담분들께서는 이런 문화를 개선해본 경험들이 있으신지요?
어제 품질전문가 를 보며 안타까운점
21년 08월 27일 | 조회수 1,491
인
인사수석
억대연봉
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허
허리케인 채
21년 08월 28일
이 나라는 아직까지 나이가 갑입니다.
나이는 38살이라도 경력이 15년이면 최소 차장급인데 나이가 38..
즉.영업력이 일천하여 늦게 진급하는 직원도 있을것이고 또한 경력은 일천하나 나이가 많은 직원도 있을테니까요.
신입을 뽑는데 나이가 나보다 한살이라도 어리면 일적으로 인수인계 하기에도 편한건 사실이니까요.
인재발굴의 기회로 삼을 생각이라면 대기업들도 다 그렇게 하겠지요.그렇게 하는 대기업 한두곳?!정도 봤습니다.협업 잘안됩니다.겉돌수밖에 없어요.
저희 법무팀 차장 나이는 33이나 변리사이기도 하고 능력이 출중합니다.그러나 타팀 차장급은 죄다 40대초반으로 많게는 10년 차이도 납니다.
하지만 워낙에 그 법무팀 차장이 능력이 출중하기에 누구하나 토 다는 사람이 없거니와 타팀과 협업도 잘됩니다.
나이는 어리나 경력은 많고가 아니라
제 생각에는 나이는 어리더라도 능력이 출중(넘사벽)하면 문제 없을것 으로 봐집니다.
이 나라는 아직까지 나이가 갑입니다.
나이는 38살이라도 경력이 15년이면 최소 차장급인데 나이가 38..
즉.영업력이 일천하여 늦게 진급하는 직원도 있을것이고 또한 경력은 일천하나 나이가 많은 직원도 있을테니까요.
신입을 뽑는데 나이가 나보다 한살이라도 어리면 일적으로 인수인계 하기에도 편한건 사실이니까요.
인재발굴의 기회로 삼을 생각이라면 대기업들도 다 그렇게 하겠지요.그렇게 하는 대기업 한두곳?!정도 봤습니다.협업 잘안됩니다.겉돌수밖에 없어요.
저희 법무팀 차장 나이는 33이나 변리사이기도 하고 능력이 출중합니다.그러나 타팀 차장급은 죄다 40대초반으로 많게는 10년 차이도 납니다.
하지만 워낙에 그 법무팀 차장이 능력이 출중하기에 누구하나 토 다는 사람이 없거니와 타팀과 협업도 잘됩니다.
나이는 어리나 경력은 많고가 아니라
제 생각에는 나이는 어리더라도 능력이 출중(넘사벽)하면 문제 없을것 으로 봐집니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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