저희회사는 억세고 거친 건설관련 업체입니다. 말 그대로 날것이 살아 숨쉬고 있지요. 현장 일이 변수도 많고 계획대로 잘 안 될 경우도 많습니다. 계획대로 된다면 이 세상 일이 뭐가 어렵겠습니까? 어제 열악한 현장에 시공 할 일이 있어서 인부 출동을 했습니다. 그런데 도로 상황도 복잡하고 출근시간에 지게차는 10분을 못 기다리고 가버리고 하차해야 할 차는 오도가도 못하고 회사로 복귀하니마니 하는 상황이 벌어졌습니다. 문제는 풀어나가면 되는데 저희회사 상사님은 누구의 잘못때문에 그런가 하며 관련된 모든 이들에게 덮어 씌웁니다. 그러다가 화가 나면 사무실이건 전화통화건 욕으로 감정을 표출해 버립니다. 처음에는 여직원도 있어서 사무실에서는 조심하는 것 같더니 요즘엔 어느 순간부터 사무실에 누가 있든 감정통제가 안되고 욕을 남발해 버리네요. 그러다가 저랑 통화하면서 통화중에 씨*하면서 욕지거리를 하더군요. 이제 그 선도 넘어섰더라고요. 물론 직접적으로 제게 한 욕은 아니겠죠. 하지만 전화상으로 제가 고스란히 그 욕을 들었죠. 제 입장에서는 굉장히 불쾌했습니다. 어제부터 제가 싫은 티를 팍팍 냈더니 오늘 무슨 일이 있냐고 하더라고요. 그래서 당신이 내뱉은 욕 때문에 상당히 불쾌하고 우리 사무실 직원들도 다 감정쓰레기통도 아니고 그 감정을 공유할 수밖에 없다. 여직원도 있으니 자기 감정을 통제하라고 했습니다. 욕하고 싶으면 밖에 나가서 통화하고 직원들한테 욕 좀 삼가하라고 했습니다. 다들 한 가정의 가장이고 아빠이고 엄마이라고 했더니 부인할 수밖에 없는 사실앞에 미안하다고 하더군요. 물론 자기통제가 안 되는 사람들은 사건이 발생하면 이성보다 감정이 먼저 나오겠지만 요즘도 회사에서 자유자재로 욕하는 사람들이 있습니까?

잡생각이 시작되면 끊이질 않는 성격인지라 한번 시작되면 지구종말까지 가는걸 어떻게 해야할까요..? 일이 그렇게 바쁘진 않은 시기라 잡생각을 하곤하는데 사회성이 조금 부족한 탓에 뒤늦게 예전 일을 떠올리며 잘못했던 일을 곱씹으며 내가 왜그랬을까 부터 시작해서 현재 나를 갈구는 상사가 예전에 잘못한 것때문에 그러나 다른 사람들까지 나를 싫어하나 왜그럴까 나를 내보내려고 그러나 대처를 잘못했던걸까 등등 . . . 결국 자존감 바닥 이거 어떻게 벗어나죠?ㅋㅋ

개인적으로는 메타버스라는 용어에 대해 거부감이 강하게 듭니다. 마인크래프트 한번도 해보지 않은 아저씨들이 투자받으려고 갖다 붙인 단어같달까.. ㅎㅎ

안녕하세요, 기계공학 출신으로 자동차 부품사에서 6년차로 근무중입니다. 최근 타업계(IT, 반도체)의 연봉 인상소식을 보며 개인 능력에 대한 소회와 부러움이 만개하고 있네요. 입사 당시만 하여도 자동차 업계의 업황이 그리 나쁘지 않았고 취업시장에서의 흔히 전화기(전자, 화공, 기계) 출신의 취업 성공률은 높은 편이었습니다. 최근 여러 루트(리멤버채용, 잡코리아, 링크드인)를 통해 경력직으로의 이직을 희망하고 있으나 자동차업계의 이렇다할 채용공고나 유사직군의 공고도 잘 보이지가 않네요. 경력직으로의 이직을 성공하신 분이 있다면 1. 자동차 업계의 다른 계열사나 완성차로의 이직을 어떻게 평가하시고 하셨는 지? 2. 타업계로의 신입이나 경력을 줄여서라도 이직을 하셨는 지? 두 가지 사항에 대해 고견을 여쭙습니다. 답답함에 처음 올리는 글이라 가독성이 떨어져도 이해 부탁드립니다.

후보생 양성기간 4개월,장교복무기간 36개월입니다.나이들어서 병생활하기 싫어하는 것 같은데 왠지 추천하고 싶지 않네요 2학년 여름방학이니까 학군장교 지원시기는 지났고 굳이 상병 때 단기간부사관 지원하는 것도 무의미합니다 말릴까요?

50대 중반 퇴역육군중위 겸 외환은행 과장 퇴직자입니다 경비원 경험은 총 1년8개월입니다.합격 요령이 궁금합니다 조은시스템 향우종합관리 프로에스콤 유니에스 대한안전관리 KDB비즈 IBK서비스 등에 지원한 바 있습니다

저는 마케팅팀 소속이며, 메인업무(구독서비스 마케팅) 외에 서브업무(오픈마켓 출고관리)도 하고 있습니다. 서브 업무양이 많지 않아, 본래는 지원팀에 요청하여 처리하는 배송관련업무를 제 업무에 한해서만, 제가 시스템깔아서 직접 처리하고있습니다. 근데 다른팀에서 지원팀에 정상적으로 요청하는 업무를, 본인팀에서 처리하지않고, 지원팀 팀장이 제가 업무를 할줄안다는 이유로 저에게 업무 지시를 하는 황당한 일이 있네요… 찾아가서 그걸 왜 저한테 시키냐고 물어보니 웃으면서 대충 넘어가네요… 이런 경우는 다들 어떻게 대응 하시나요?

저는 교육대학 재학 중인 아들에게 학군단 지원을 말렸습니다 궁금한 것이 있습니다 학군장교 육해공군 해병대 전역하면 취업이 어떤가요?

전 커피가 몸에 안받아서 커피 외의 방법을 찾아야하는데 졸음오면 참기 정말 어려워요ㅠ

2015년 하나은행과 합병 전에 나왔습니다 현재는 보험설계사 배송원 로비매니저 상가임대업자입니다 구분상가는 공실,생활비가 부족하고 대출도 안되어서 아르바이트 하고 있습니다 재능있고 체력 좋은 분들이 부럽습니다 여러분! 꼭 좋은 일 많으시길 바랍니다 응원합니다 힘 내셔요

연봉협상 시 헤드헌터가 제안한 연봉을 연봉 상승 근거 중 하나로 제시하면 기분 나빠할까요 합리적이라 생각할까요?

30대 후반 선택의 기로에 서있습니다. 먼저 it솔루션 1인회사를 운영하다 작년에 정리하고 올해 비슷한 솔루션 회사에 취직해 근무중입니다. 근무환경이 바뀌어 출퇴근도 힘들고 일하는것도 보고체계가 하나하나 세세하게 보고하길 원하는 저보다 어린 팀장때문에 스트레스가 이만저만이 아니네요. (참고로 저는 영업경력으로 들어왔고 팀장은 영업이 아닙니다..) 그러던 중 다른회사 채용공고를 보고 입사지원을 하고 4차중 2차까지 합격이 된 상태입니다. 원서를 넣기전까지만 하더라도 지금 이 마음이 사업을 하다 남 밑에서 직장생활 하려니 그런건 아닐까? 하는마음에서 원서를 넣었던것인데.. 점점 현재 직장에서 마음이 떠나고 있는데 느껴집니다. 오늘 당장 대표에게 그만두겠습니다라고 말하고 싶을정도루요. 앞으로 3차4차 남은 면접을 다 확인하고 퇴사여부를 결정하는게 나을지 아니면 지금 이 회사에서 좀 더 비전을 바라보는게 나을지 계속 고민입니다. 지금 다니는 회사는 급성장중인 회사로 영업하기에는 좋습니다. 원서 넣은곳은 스타트업이라 제가 처음부터 영업을 해야한다는 단점이 있습니다. 연봉은 스타트업이 훨씬 더 좋습니다. 다만 인센티브는 없고 지금 회사는 급여는 보통회사 대리급에 인센티브 별도로 있습니다. 여러분들 의견 들어보고 싶습니다.

개발자 기획자 영업 하나같이 인력이 모자라는데 사람이 뽑히지 않아요 가장 큰 이유는 연봉, 회사 평판 인거 같은데 이런걸 컨트롤 할 수 있는 권한이 있지도 않고 위에서는 사람 빨리 뽑으라고만 하네요 인사팀에 채용 공고를 올려달라해도. 돈든다고. 다른 팀 할때. 같이 올리자고 하는데 현명한 방법 있을가요??

1. 회사가 내게 바라는 것을 파악하라 ​ 회사가 사람을 평가하는 기준은 의외로 단순하다. 대리급 정도의 사원에게는 ‘시킨 일을 어떻게 수행하느냐’가, 팀장급에게는 ‘목표 대비 실적을 얼마나 이뤄내는지’ 여부가 가장 중요한 과제다. ​ 하지만 신입사원이거나 말단사원이라면? 일을 잘하는 것보다 더 눈에 띄는 것은 긍정적인 태도다. 당신의 인사고과를 맡고 있는 본부장은 당신이 무슨 일을 하는지 관심이 덜하다. 반대로 팀장급은 아무리 인격이 훌륭해도 실적이 떨어지면 즉시 무능력자 취급을 받는다. ​ 회사가 나에게 바라는 게 무엇인지 파악하면 쓸데없는 데 에너지를 쏟을 일이 줄어든다. ​ 2. 일단 살아남아라 회사에서 하는 업무와 행동, 관계에 신경 쓰는 궁극적인 이유는 회사에서 살아남기 위함이다. 경영진들이 회사에 별 이익이 되지 않을 것 같은 결정을 내리는 이유는 무엇일까? ​ 자신이 회사에 남아 있을 확률이 거의 없는 10년 후를 생각하며 의사 결정을 내리지 않기 때문이다. 임원들 역시 지금 자신이 살아남기 위한 결정을 내린다. ​ 그러니 죄책감 없이 우선 회사에서 생존 능력을 키우는 데에 집중하자. 설령 그러다가 회사가 망한다 해도 당신까지 망하는 것은 아니다. 따라서 회사에서 할 수 있는 모든 소스를 동원해 나 자신의 능력을 키우는 데 힘쓰자. ​ 3. 누구나 깨진다 매일 다그치는 상사 때문에 고민이라면 이 사실을 기억하자. ​ 당신의 상사도 누군가에게 깨진다! 심지어 당신보다 더 처참하고 더 모욕적으로! ​ 물론 부당한 꾸짖음은 분명히 있다. 업무를 넘어서 개인의 사생활이나 가족까지 연결 짓거나 팀원들 전체에게 경각심을 준다는 핑계로 한 명을 대표로 혼내는 등 인간적으로 모욕감을 주는 것은 부당하다. 이처럼 선을 넘은 ‘깨짐’에는 사과도 요구할 줄 알아야 한다. 이런 경우까지 참고 넘어갔다가는 몸과 정신이 피폐해지고, 결국 회사에서 살아남기 힘든 상황이 되어버린다. ​ 4.‘설마’의 반격을 염두에 두라 세상에는 ‘이 정도 준비했으면 충분하겠지’, ‘이렇게 노력했으니 잘될 거야’처럼 내 마음대로 흘러가는 상황은 없다. 진정한 낙관주의자가 되려면 발생하면 안 되는 최악의 상황까지도 상상하고 대처할 준비가 되어 있어야 ‘멘붕’에 빠지지 않는다. 특히 중요한 프레젠테이션처럼 여러 사람 앞에 평가의 대상으로 올랐다면 다양한 상황을 상상해야 한다. 누군가 갑자기 질문을 한다면 ‘나중에 질의응답 시간을 갖겠다’고 대응하는 상황까지 염두에 두자. 물론 모든 상황을 대비할 수는 없다. 그러나 ‘혹시’, ‘설마’에 대해 계속 상상하는 것만으로도 위기 상황에서 확실히 침착해진다. ​ 5. 상사는 선택할 수 없다는 것을 인정하라 상사 때문에 이직을 꿈꾸나? 그러나 회사를 옮겨도 그곳에서 어떤 상사가 나를 기다리고 있을지는 여전히 알 수 없다. 차라리 상사를 관리하는 법을 실천하는 편이 낫다는 말이다. ​ 상사와 잘 지내는 법은 의외로 단순하다. 힘들어 보일 때는 힘을 보태주고, 필요할 때는 도움을 요청하자. 공식적이거나 비공식적인 자리에서 상사의 행동에 대한 긍정적인 피드백을 먼저 하고, 경력 관리에 대한 조언을 구하는 것을 핑계로 면담을 요청하는 것도 좋은 방법이다. ​ 상사도 부하 직원에게 인정받기를 원한다. 직속상사와도 잘 지내지 못하면 업계 내에서 당신의 평판도 위태로워진다는 것을 명심하길. ​ 6. 회사는 내 생활의 일부일 뿐이다 직장 내 따돌림까지는 아니더라도 험담이나 직장 동료와의 관계로 인한 스트레스는 누구에게나 존재한다. 누군가가 나를 비난한다면, ‘넌 나에 대해 잘 모르잖아’라는 생각으로 의연하게 대처할 수 있어야 한다. 회사 생활은 내 생활의 일부일 뿐이니, 그 일부가 누군가에게 비난의 대상이 된다고 해서 나라는 사람의 전체가 부정되는 것은 아니다. 심지어 당신을 험담하는 사람이 당신이 평소에 신경조차 쓰지 않던 사람이라면? ​ 더욱 신경 쓸 필요 없다. ​ 7. 이기주의자는 보상을 미끼로 회유하라 회사에서 커뮤니케이션을 어렵게 하는 존재 중 하나는 이기주의자들이다. 그들에게 모든 판단과 행동의 기준은 단 하나, ‘나에게 이익이 되는가, 아닌가’다. 도대체 같이 하는 업무에 왜 이토록 비협조적인지 화가 나겠지만 그럴 때에는 이들을 강아지와 같다고 생각하자. ​ ‘먹이’라는 보상이 주어지는 순간에 즉각반응이 나오는 유형이기 때문이다. 구체적인 보상이 아니어도 괜찮다. ‘이 업무를 도와주면 상사에게 당신이 도움을 주었다고 확실히 말하겠다’는 정도의 말에도 순순히 도움을 주기도 한다. 이기주의자들에게 화를 내기보다 그들을 다루는 방법을 먼저 생각하자. ​ 8. ‘또라이’는 무시하자 반사회석 인격 장애가 전체 인구의 4% 에 달한다고 한다. 무려 스물다섯 명 중에 하나다! 또라이 때문에 소모될 필요는 없다. ​ 노자도 이렇게 말했다. ‘누가 너에게 모욕을 주더라도 절대로 앙갚음하려 들지 말라. 강가에 앉아 있으면 머지않아 그의 시체가 떠내려오는 것을 볼 것이다’. ​ 그들과 접촉을 피하고 당신이 먼저 떠내려가지 않도록 스스로를 지키는 게 우선이다. 입바른 소리를 했다가는 적으로 간주되어 어떤 일을 당할지 모른다. 단, 그에 대한 험담을 메일이나 메신저로 주고받지는 말 것. 문서의 힘은 생각보다 강력하며, 그 메일이 어디로 ‘포워딩’ 될지는 아무도 모른다. ​ 9. 동물 이미지로 마인드 컨트롤하라 페이스를 유지해야 하는 운동선수를 위한 멘탈 코칭 방법은 다음과 같다. ​ 사람의 유형을 갈등을 회피하는 거북, 목표를 향해서만 돌진하는 상어, 지혜롭고 배려심 깊은 부엉이, 약삭빠른 여우, 관계를 중시하는 곰, 다섯 가지 동물로 나누어 생각하는 것이다. ​ 동물 이미지를 마음에 품고 지금 상황에서 어떤 ‘동물’이 되어야 할지 생각하자. 감정을 낭비하지 않아도 되는 일이라고 판단되면 거북이 되고, 특별한 일은 아니지만 성의를 보여야 한다면 여우가 되는 거다. ​ 10. 회사 생활의 목표를 세워라 우리 모두는 언젠가는 회사를 떠난다. ​ 입사와 함께 결정된 사실이다. ​ 팀원으로서 내게 주어진 업무 외에 이 회사에 근무함으로써 나는 어떤 것을 배워나갈 것인지, 내 인생의 그림에 이 경험이 어떻게 작용할 것인지 등 목적 의식이 필요한 이유다. 회사가 지금 내게 준 직함과 자원을 통해 배울 수 있는 것들이 무엇이 있을까? ​ 지금의 업무를 통해 단련할 수 있고, 회사를 떠난 뒤의 나에게도 필요한 개인적인 목표를 설정하는 것만으로도 회사 생활의 의미는 완전히 달라진다. 또렷한 목적 의식이야말로 회사 생활을 버티게 해주는 ‘멘탈’의 핵심이 되어줄 거다. 오늘도 하루를 살아가고 있는 직장인들에게 도움될만한 글

이직할 때 연봉을 올리고 가야한다는 얘기를 들었는데, 막상 협상 테이블에 앉게 되니 몇 % 정도를 불러야 하는지 감이 안잡히네요 혹시 이직 경험 있으신 분들은 몇 % 정도로 하셨나요?