안녕하세요.
저는 올해 기업부설연구소에 취업한 사회초년생입니다.
이제 11개월차 밖에 안된 새내기입죠 ㅎㅎ..
연구소는 절 포함해 5명이 있고 그 중 3명이 1년이 안된 신입사원입니다.
저 혼자 석사생이라 분석 관련업무는 실무를 포함해 모두 제가 합니다만, 능력 부족인지 항상 잔업에 시달립니다. (연구소장을 제외하면 제가 퇴근이 제일 늦습니다)
이런 와중에 다른 사람이 담당하던 업무가 저에게 인수인계 될 것 같은데 (분석과 연관이 아예없지는 않으나 적은편) 이걸 막아야 하는지 모르겠습니다...
그러면서 자연스럽게 현재 제가 하는 업무가 다른 사람에 비해 과중한지 능력부족인지를 생각하게 되더라구요..
이를 어떻게 파악해야할 지 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.
업무 로드에 대하여..
2021.11.02 | 조회수 1,457
이제곧30대
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toto
BEST능력있는 사람에게는 항상 업무가 몰리기 마련입니다.
업무리스트 만드시고
그 업무를 인수인계받을시 어떤 업무들을 못하게 될지 못 박아두시는걸 추천드립니다.
그리고 새내기들에게 넘길 수 잇는 일이 있다면 얼른 키우셔서 넘기셔야 님이 편해집니다..ㅎ
2021.11.02
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2020.07.01
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2020.07.01
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