혹시.. 기획(대표) 파트에서 개발하는 중에 중간점검이라고 계속 뭐 물어보고 귀찮게해서 업무흐름 끊기고 그러면.. 어떻게 하시나요? 그래도 대답을 하고 준비해주는게 맞나요? 예를 들어- "ㅇㅇ씨 어제 보니까 이쪽 데이터 입력 들어가는거 같은데 혹시 이거 총 데이터량이 어떻게 되는지 알수 있나요?"(이미 데이터 총수집도 안된 상태) "ㅇㅇ씨 이거 아침에 보니 다시 넣어지고 있는건데 왜 그런건가요?"(빡대가리새끼들 아침에 그거 작업한다고 충분히 설명했는데 지들도 동의해놓고서) 진짜 하루하루 스트레스네요 제가 무슨 챗봇도 아니고.. 참 했던 얘기 까먹어서 다시 하고 이게 뭐하는 짓인지

30대 중반 남성입니다. 5년째 만나고 있는 여자친구와 결혼을 고려하고 있는데 막상 결혼 생각을 하니 내가 정말 이사람을 사랑하고 있는게 맞나? 나는 결혼할 준비가 되었나? 지금 하는 이 결정이 옳은것일까? 하는 생각이 종종 들면서 불안해지네요. 결혼선배님들께 여쭙고 싶습니다. 지금의 결혼 배우자와 결혼을 앞두고 있었을 때 티비에서 보는것처럼 무조건 이 여자다. 당장 결혼해야한다. 너무 사랑한다. 이런 생각들로 꽉 차신 분들만 결혼하셨나요? 저는 잘못된걸까요? 심난하네요. 조언구합니다ㅠ

부족한 팀장을 만나서 1년여간 고생한 팀원이 퇴사를 한다네요. 아직 미혼인 여성인데 과다하지 않을 만한 선물이 어떤게 있을까요? 참고로 지역이 시골이라 백화점 같은건 없습니다. 여러 의견 수렴하여 이솝 핸드워시로 결정하였습니다. 도운 주셔서 감사드립니다.

지인이 물어봐달래서 대신 올립니다.. 조직규모 50명 조금 넘는 중소기업입니다 IT서비스 쪽이라 조직이 젊은 편이라고 합니다 (30대가 중축) 큰 비용은 못쓰는 것 같고 인당 5~7만원 이내로 소소하게 선물 나눠주려는 것 같은데 여러분이라면 이 비용으로 어떤걸 받아야 가장 기쁠 것 같으신가요? 참고로 상품권은 뭔가 정없다며 그래도 의미있는 상품이면 좋겠다고 하는군요

혹은 대할 때. 사적 감정을 아예 배제하시나요? 아니면 어쩔 수 없는거라고 생각하고 잘 컨트롤하려고 노력하시나요? 안되는걸 배제하려다보니 답이 안나오는 것 같아서 여쭤봅니다. 일에 감정 싣지 말라고 하지만 잘 안되네요.

2~3년 저연차 기준에서 좀 도움됐다는 책으로요. 입사초기때만해도 꽤 열정있었고 진짜 성공한 직장인 되려고 마음먹었는데 2년만에 조금 시들해졌어요 ㅠ 뭐 직장에 몸과마음을 바치고 최선을 다해라 이런거 말구 반대로 개인이 최고다 칼같이 워라밸 지켜야 한다. 이런거 말구요... 일잘러로 잘 인정받으면서도 내 삶을 주체적으로 잘 살고 싶어지는 실질적인 얘기와 마인드셋에 도움되는 책이면 자기계발서든 소설이든 에세이든 안가려요. 추천부탁드립니다. 미리 감사드립니다....

2022 최저임금이 5.1% 인상되었다고 하는데요 작년에 회사 연봉협상에서 8%정도 연봉인상이 있었습니다 올해도 같은 비율로 인상을 원한다면 13% 이상 요구해도 되는 걸까요? 회사 사정이 좋지만은 않다고 들어서 내년 연봉협상 때는 어느정도로 말해야 할지 고민이 되네요.. 조언 부탁드립니다

말그대로 고인물이 되어 많은 선후배를 떠나보내고 회사는 성장하는데 직원은 돌리고 매출은 오르는데 복지는 줄고 남은 직원들이 매꾸고 매꾸고 얼마전 친한 후배가 퇴사한다고 연락이 오니 정말 힘이 빠지네요 회사 주식은 오르나 직원은 더 힘만 들 뿐인 이 회사 고인물로 힘이 빠집니다

물가인상이라는 말은 어느 대통령이 어떤 정책을 펴도 매년 증가했단 것 같은데, 요즘의 물가는 정말 숨이 턱턱 막히는 것 같아요. 8천원이면 해결가능했던 식비가, 요즘은 9000원이상을 바라보고있는 느낌 최저임금은 9,160원으로 5퍼센트 정도 인상할 것이라는데, 이게 경장성장률을 고려한 수치라고.. 자영업 하시는 분들은 대충 월 십만? 내외로 더 지급한다는 계산이 될 것 같은데 실질적으로 수입이 다들 늘어나셨는지.. 아니면 겨우 적자에서 흑자로 돌아오신 것인지..

이게 내젊음과시간을 갈아넣을일인가?에 아니란생각이들때

리멤버에서 안 물어보니 제가 궁금해서 설문해 봅니다. 뭐 받고 싶으신가요? 1. 대형 마트 겸용 백화점 상품권 2. 스타벅스 음료권 3. 문화상품권 4. 네이버페이 5. 기타

요즈음 언론을 보면 해외에서 주요산업에 대해서 인력빼가기라는 기사가 보이고 댓글도 부정적인게 많던데 실제로 본인이 연봉 두배이상에 국내 근무가능 하다는 제의를 받으면 어떠실까요?

안녕하세요, 저는 직장 상사에게 감사의 의미로 선물을 드리고, 그에 대해 보답이나 답선물은 생각을 하지 않았었는데, 90년대 생은 다르신 건지 그 분이 다른 건지 아니면 제가 꼰대인지 모르겠지만, 팀원 중 한분이 본인 선물 안주시냐고 물어봐서 당황스러워서 여기에 물어봅니다. 입사할때 급여가 너무 낮기도 하시고, 제가 원래 직원들 급여 책정시 저에게 주어진 버짓 최대한을 주려고 하는 타입이라, 30%를 올려줬었습니다. 그리고 계약기간이 종료되면서 정규직으로 전환을 시켜줬는데, 정규직으로 뽑아주시고 믿어주셔서 감사하다며 옷 한벌을 선물로 주더군요. 그후 몇주 정도 시간이 지나, 오늘 1 on 1 미팅하는데, 갑자기 본인 정규직 전환 축하 선물을 안주시냐고 물어보더라구요. 본인은 서로 주고 받는 것으로 생각하고 있었다며, 혹시 주실거면 물어봐달라고 하기에 당황했습니다. 제가 이번에 임원승진했는데, 팀원들에게 선물을 바란 것은 아니지만, 본인이 이렇게 말하면서 임원승진 선물을 준것도 아니고, 정규직 전환시켜주면서 급여도 회사 평균보다 많이 올려주고 보너스도 많이 줬는데, 순수한 감사의 의미가 아닌 선물이었다니.. 사실, 아직 한번도 입어보지도 않았기에 돌려주고 싶은 마음도 들었어요. 저는 제가 이상하다 생각이 안들어서 묻는 것이긴 합니다. 그래도 혹시 여기서 제가 꼰대라는 이야기를 들으면 마음을 좀 다스려보려 합니다.

30대 중반 맞벌이 부부입니다. 매출도 안정적이고 자산도 많은 회사에서 이직제의가 왔습니다. 연봉도 12%정도 올리는 거로요. 현재 근무중인 곳은 이직제안이 온곳만큼 자산이 넉넉하거나 매출이 안정적이지는 못하지만 출근을 일찍하면 퇴근을 당겨서 할 수 있는 근무에 자유가 있어서 맞벌이 부부인 저희가 베이비 시터 없이 근무가 가능했어요. 이직을 하게되면 적어도 2년 정도는 수시로 야근도 하며 성과를 보여야 할텐데 워라벨& 육아와 연봉, 회사 비전 사이에서 갈등이 됩니다. 아이들을 베이비시터에게 맏기는 것이 너무 불안하네요. 여러분이라면 어떻게 선택하시겠어요?

지난 주 금요일에 코엑스 유교전을 팀장님과 다녀왔어요 근데 그곳에서 확진자가 나와 주말까지 예정이었돈 유교전이 중단되었다고 하는데요 ㅎ 오늘 두시에 검사 받으러 갈 예정인데 행사 주최사에 전화해서 물어보니 코로나 확진받으신 분이 방역수칙을 잘 지켜서 행사는 계속 해도 되지만 중단했다. 증상이 있으면 검사를 받으시거나 강남보건소에서 따로 연락받은게 없다면 검사는 개인선택이다~ 라고 하시는데 무증상도 있는건데 ,, 보건소에서 연락 따로 안받았고 증상 없으면 검사 안받아도 되고 받고싶으면 개인선택이고.. 휴 몇달전에도 팀장님이 만난 지인이 밀접접촉자라서 같이 일하는 저도 검사를 받았었거든요 그땐 주위에서 "니가 왜 받냐"라고 했었는데 무서우니 받았었거든요 물론 음성이었지만요 저같은 개인은 증상은 없지만 주변의 이런 상황에서 판단하기가 참 어려워서 일단 저도 거길 지나가긴 했지만 걱정되서 두시에 보건소 가서 검사 받습니다 이런 상황 겪어보신적 있으실까요? 흐.. 진짜 오늘 연찬데 뭐 아무것도 못하게 생겼네요 지겹네요 코로나 진짜로