중고신입으로 입사하여 계약급여의 80%만 받고있습니다. 급여명세서의 국민연금 등 항목을 보니 80%에대한 금액에서 세금을 제한게 아니고 100%금액에서 세금을 제하고 지급을 했더라고요 기본급 80% - 100%에대한 세금 이게 맞나요? 세금도 80%에 대한걸 제해야하는게 아닌지...

안녕하세요 저는 중소기업연구소에서 1년 조금 넘게 근무 중인 연구원입니다. 국가과제의 주요 실무자로 팀장이 과제의 큰 방향과 방법을 제시하면, 세부계획을 수립하고 이를 시행하는 입장입니다(과제 관련된 실무는 다 할 수 있습니다). 그 팀장이 이번에 퇴사를 하게 되었는데(약 1달 뒤), 팀장이 퇴사하면 저를 포함하여 근속일수가 비슷한 3명만 남습니다. 퇴사하시기 전에 무엇을 더 여쭤보고 얻어야 할지가 너무 막연해서요... 혼자 정리해봤는데.. 크게 3가지 정도가 나오는 것 같습니다. 1. 업무 관련 인수인계 2. 회사 생활 중 제가 보완했으면 하는 점 3. 생각/근거를 도출하는 팁 (과제, 회사 생활 등) 위 내용 외에 무엇이 더 있는지, 보다 구체적인 내용이 있는지 여러 선배님들의 조언을 얻고 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 직장생활 3년차 입니다. 직장생활을 너무 빠르게 시작하기도 했고 어쩌다보니 운좋게 너무 이르게도 중간관리자 역할을 맡게 된지 근 1년정도 지났습니다. 제가 생각하는 저희 회사 장점은 누구 하나 툴툴대는 사람 없이 서로 존중해주며 시끄러운 소리 하나 나지 않는게 장점이라 생각했습니다. 그런데 평화를 유지해주시던 팀장님이 퇴사를 하시고 갑자기 상사는 별거 아닌거에 화를 내고(근 3년간 b로 진행했던일을 최근부터 왜 b로 진행했냐며 3일동안 윽박+소리지름, 개인면담요청 등) 별거 아닌 사소한거에도 본인 기분이 나쁘면 다 들으라는듯이 문 쾅쾅닫고 짜증 낼만하지 않은거에도 짜증내고 진짜 돌아버리겠습니다. 이전엔 공생관계였지만 지금은 무조건적으로 상하수직관계를 만들고자 하는게 눈에 보입니다.. 사실 공생관계가 맞긴해요,, 서로 각 처리하는 업무자체가 다르니까요. 제가 예민하고 감정이 휩게 휩쓸리는 그런 성격인지는 몰라도 소리지르는거 듣자마자 저조차도 너무 화가나고 오장육부가 뒤틀리는 기분인데 심지어 이제는 점심 메뉴갖고도 화를내니 정말 돌아버릴 지경입니다.. 본인 개인일때문에 화내는 상사는 많이 들어는 봤는데 아무리 그래도 본인보다 10살 넘게 어린 후임들한테 그러고 싶은지... 혹시나 업무적으로 실수가 나거나 그래서 상사가 예민해진게 아닐까? 라는 생각도 드실수도 있으실것같은데 전혀 문제가 없습니다.. 오히려 상사가 업무를 잘못처리하는 부분이 많아 저희가 다 확인 수정 거듭하고 상사 윗선으로 컨펌 받습니다.. 제가 아직 어리고 사회경험도 많이 없어서 지금 요런 일은 별거 아닌 일이라고 생각하실 수도 있겠지만, 전 이 회사에서 오래 근무하고 싶습니다.. 혹시 선배님들의 감정 다스리시는 법이나 ㅈㄹㅂㄱ난 상사를 대하는 비법이 있을까요...?

어디 부자한테 수명을 줄 수 있는 기술이 생겨나서 40까지만 살수 있게 남은 수명 다 주고 그러고 죽었으면 좋겠네요 그러면 회사 5년만 더 다니고 남은 15년동안 여행이나 다니면서 하고 싶은거 하다가 죽을 수 있을텐데 앞으로 구질구질하게 살아갈거 생각하니 막막하네요

지금 일하는 회사는 자동차부품제조업체이고 저는 이 회사에 18년도 11월에 입사해서 지금까지 오고있습니다 근데 문제가...이 회사일이 저랑 잘 안맞는건지 자꾸 일에서 실수가 나네요 처음에야 처음이라 그렇다고 치지만...제가 창고관리를 하고있는데 제일 중요한 재고관리에서 자꾸 문제라 생겨서요 한두번도아니고 제가 업무를 잘 못한거라 머라 할말은 없다고 생각하는데...처음에 입사할때부터 제가 오고싶어서 온 회사는 솔직히 아닙니다 이전 직장의 경영악화로 권고사직을 요구받은 상황에서 이곳저곳 알아보다가 지인찬스로 오게 된곳인데(이 회사 여자 전무님하고 아는사이였음, 부모님하고도 잘 아는사이) 이전회사에서는 4.5톤 화물차타고다녔었구요 자의반 타의반 오게된 회사지만 어떻게 열심히해보자는 생각이었는데 일이 안맞는다고 생각하니까 지치네요 이직을 하고싶은데 어쩌면 좋을까요?

리멤버의 많은 실무자분들께 도움 받고 있는 1인입니다. 지금 회사에서 복지 사안으로 유연근무제 도입을 검토중인데 혹시나 만만의 사태에 대한 규정을 지정한 후 도입하자는 의견이 나와 이미 시행하고 계시는 선배님들의 조언을 여쭙고자 합니다. 처음에는 재택이나 자율출근제 얘기가 나왔다가 현재 관리 시스템의 부재 상황에서는 시기상조라는 의견이 지배적이라 쏙 들어갔고 그나마 복지 차원에서의 하루 8시간 유연근무제를 검토하게 되었습니다. 현재 의견은 1.출근시간 8~10시 , 퇴근 시간 5~7시 , 오전 8시 ~오후 7시 사이 8시간 근무 2.점심시간 12시 30분~1시 30분 (60분) 고정 입니다. 유연근무제 도입으로 직원들 근무 만족도나 문제 발생사례등 있으심 공유 부탁드립니다.

이직준비 과정에서 면접시에 면접관으로부터 본인이 한 일에 대한 부분이나 경력, 업적 등을 부정 당해 보신 경험이 있는 분 있을까요??

제목 그대로 입니다. 일은 많은데 손에 안잡힙니다. 빨리하고 치워버리면 그만인데 미루고 안하다 겨우하고 제 자신의 나태함에 화가 치밀어오릅니다. 제 생각엔 번아웃 직전 같습니다. 참고로, 야근, 주말 근무 거의 매일 하다가 징조가 안좋아서 두 달 전부터 줄인 상태입니다. 휴가/휴직 빼고 조언부탁드립니다. 쉴 수 있는 환경이 아닙니다. 쉬고 싶지도 않고요. 운동하면 좀 나아지는지요? ㅜㅜ 도와주세요....

어떤 상사를 만냐느냐에 따라 직장의 만족도가 좌우되죠. 직장 내 상사와의 관계를 고민하는 분들을 위한 소통을 모아봤어요~! ∙ 내가 겪은 최고의 팀장 (2,664 조회) https://bit.ly/3QTqW2G ∙ 직속직장상사와의 불화가 너무 고민입니다.... (14,528 조회) https://bit.ly/3CEvQMz ∙ 리더를 성장시키는 팔로워 (팔로워십?!) (1,784 조회) https://bit.ly/3KA1HjK ∙ 이상한 팀장 (13,381 조회) https://bit.ly/3KquuXS ∙회사내 줄타기는... (5,292 조회) https://bit.ly/3R1I9Hs

제목 그대로 원티드 통해서 지원 후 서류 합격되었다는 메일을 받았는데 아직 인사담당자한테 연락이 안와서요 혹시 서류 통과 후에 인사담당자한테 연락은 얼마 만에 받으셨는지 알려주실 분 계신가요!?

안녕하세요. 이이야기는 제 지인의 이야기입니다. 제 지인은 6년된 회사를 관두려고 사직서를 제출하였고 7월 4일에 7월30일이후로 퇴사하겠다 얘기하고 인수인계절차를 준비중에 있습니다. 회사에서는 후임자를 구하기위해 구인광고후 면접절차를 몇차례 실시하였지만 모두 입사결정후에 미출근후하고 출근하지 않겠다통보하여 후임자가 없는 상황입니다. 후임자는 구해지지않고 있으니 인수인계는 계속 미루어지고 있고 회사측에서는 인수인계후에 퇴사를 원하고 있지만 후임자가 뽑히지 않으니 퇴사일이 점점 늦춰지고 있는 상황입니다. 제지인은 퇴사를 하고 싶지만 회사에서 급여와 퇴직금 지급그리고 실업급여신청이 되지않을까봐 퇴사를 못하고 있습니다 회사는 후임자구하는것보다 퇴사일미루기에만 급급하고 후임자가 구하는 것도 제대로 진행되지 않는 상황입니다. 언제까지 눈치보며 퇴사일을 미룬지 2개월이 다되가는 시점에서 인수인계할때까지 다니는게 맞는 걸까요? 지인의 입장에서는 너무 답답한 심정입니다.

명절연휴내 풀근무에 법정공휴일 출근에따른 보상(휴무&돈)도 없는상황이라 매번 공휴일 특히나 명절기간이다가오면 곤란하네요.. 기업업무특성상 이해는간다지만.. x로나 이후로 타부서는 잘만쉬는데 우리부서는 왜 못쉬게해주는건지 늘 한숨만나오네요. 1. 원하는날 연차사용금지 2. 결국 연차소진도 다못하고 돈도못받고 버려짐 3. 법정공휴일출근 시 다른날휴무 받는것도 x 이부분이 자발적 퇴사할때 실업급여를 받을수있는 조건이 될까요.. 어디서 상담을받아야하나 막막하네요..

직장생활 다른거 다 필요없다. 나중에 창업하기전 과정이라 생각해라. 지금 대기업 임원이런거 다 필요없다. 나이먹고 회사 그만두든, 짤리든 나이먹고 취업 못하고 뭐 하고 살지 생각을 해라. 갑자기 짤리면 막막하다. 특히 50대 바라보는 분들은 더 심하다. 50대 넘으면 절대 취업 못한다 봐야한다. 난 30-40대인데 하는 분들도 있을거다. 달라지는건 없다. 나이만 먹을 뿐이다. 금방이다. 대기업, 좋은 직장, 높은 연봉 이런거 부러워 할 필요 없다. 어차피 월급쟁이 짤리면 모아둔돈 까먹는간 한 순간이다. 잘 생각해라.

2년차로 일하고 있는 연구원입니다. 저희 팀에는 yes맨 상사가 있습니다. 새로운 아이템은 다받으려 하고 높이 올라가고 싶은 욕망을 가진 사람이죠. 그런데 그 윗분들의 말에 무조건 yes라고 해서 밑의 입장에선 죽을 맛입니다. 이제 2년차인데 프로젝트를 맡아서 진행중인데 안그래도 모르는거 투성이인데 요구하는게 너무 많네요. 회사에 애사심이 있는것도 아니라 어떻게 해야할지 모르겠네요..ㅠ

리맴버에 댓글만 남기다가 글은 처음 작성해보네요, 소소한 팁이나마 도움을 드리고 싶은 마음에 키보드를 두드려 봅니다 :) 인사담당자로 일하다 보니 "회사로 부터 부당한 대우를 당했는데 어떻게 해야되냐?" 혹은 "부당한 대우를 당한 것 같은데 맞냐?" 라고 물어보는 지인들이 종종 있습니다. 많은 경우에 오해에서 비롯 된 경우들이지만 종종 실제로 문제가 되는 경우들이 있습니다. 이 때 많은 분들이 "회사에는 변호사도 있고 노무사도 있는데 내가 무슨수로 회사를 혼자 상대하겠냐" 라는 이유로 정식 대응을 고민하시는 경우들이 많았는데, 이런 분들을 위한 소소팁을 드리고자 합니다. 서론이 길었으니 팁부터 말씀드리자면 [고용노동부]에 [민원]을 통해서 진행하시라는 것 입니다. 이미 노조가 있는 회사고 노조원이신 경우라면 해당이 없을 것이라고 생각합니다만, 현실적으로 노조가 없는 중소/중견기업에 재직중인 분들이 많고 이 경우 회사를 홀로 상대하기란 매우 어려운 일입니다. 하지만, 직원의 입장이시라면 직접 회사를 상대하실 필요가 없습니다. 우리(?)에게는 고용노동부라는 믿음직한(?) 후원자가 있기 때문이죠 ㅎㅎ 물론 재직중이신 경우라면 진행하기가 쉽지 않으시겠습니다만 퇴사후에 진행하시더라도 많은 내용들이 3~5년의 유효기간이 있기 때문에 부당함을 경험하셨더라도 시간적 여유(?)가 충분히 있습니다. 군자의 복수는 10년이 걸려도 늦지 않다고들 하죠? 저희가 평범한 사람들이니 그 절반 이하로만 기다려 보심은 어떠실까 합니다 ㅎㅎ 특히 회사가 고용노동부로 부터 지속적인 민원이 들어온다면 근로감독관이 방문할 가능성이 높아지기 때문에, 많은 회사들이 고용노동부의 민원에 매우 민감합니다. 하여 유사한 경험을 갖고 계신 분들과 단체로 각각 민원을 넣으시는 것도 회사에 경고의 일환이 될 수 있습니다. 다만 한가지 아쉬운 점은, 고용노동부에 민원을 넣으신다고 하더라도 완전한 사이다 결말이 나오기는 어려울 수 있다는 점입니다. 이 분들도 1차 중재자의 입장이고 어느 한편의 손을 일방적으로 들어주는 것 보다는 최대한 원만한 중재를 이끌어 내고자 노력하는 분들입니다. 때문에 일부 내용은 모호하다고 판단하여 인정되지 않을 수 있지만 명확하게 근로기준법 위반에 관련된 내용들은 근로자의 권익을 보호하는 선으로 중재해서 해결하려고 노력합니다. 너무 뻔한 내용이라 식상하셨을 분들이 많으실 수 있겠으나 아직 모르는 분들이 계실 수 있다고 너그러운 마음으로 생각해주셨으면 좋겠습니다ㅎㅎ 그리고 이러한 내용이 팁으로 사용될 일이 없이 즐거운 직장생활 하셨으면 좋겠습니다 :)