눈에 더 많이 들어오는 신입 특징 세가지

실무를 하거나 사내 강의를 진행할 때, 신입사원 중에서도 좀 더 눈에 띄는 직원들이 존재한다. 이들의 몇 가지 공통적인 특징을 정리해보았다. 첫 번째, 피드백 교환에 익숙하다. 수평적 의사소통을 중요시하는 베이비붐 세대 부모의 영향은 차치하더라도 이들은 자신의 의견을 명확하게 표현하는 것에 익숙하며 특히 피드백을 주고받는 것이 자연스럽다. 전달받기만 하는 입장이 아니라 조직에 기여하고 상호 소통을 중요시하며 상대의 반응과 수용도를 파악하여 선배나 상사에게 피드백을 제공한다. 두 번째, 탐구심이 강하다. 학창시절과는 다른 사고를 가져야 하는 직장에서 업무와 조직을 빠르게 파악하기 위해 탐구심과 호기심을 가진 신입사원은 다소 다르게 보이는 부분이 있다. 쏟아지는 정보와 예기치 못한 상황에 당황할 수 있지만, 적극적으로 업무와 사람을 알아가는 모습을 보이며 성장을 빠르게 이룬다. 세 번째, 스스로 고민한다. 신입사원은 많은 것을 모르는 것이 당연하다. 하지만 이 사실을 인정하고, 빠르게 습득하기 위해 배우고 익히는 노력을 기울여야 한다. 신입은 주로 수동적으로 지시나 지침대로 움직이기도 하지만, 성장을 위해 필요한 부분을 스스로 고민하여 발전해 나간다. 이러한 특징을 지닌 신입사원은 더욱 눈에 띄며 빠른 성장을 보이기도 한다. 위의 특징들이 신입사원의 필요충분조건은 아니지만 도움이 되는 내용이길 바래 본다.