안녕하세요 리멤버 인플루언서 3기 두꺼비세상 김지영입니다. "한 잔은 떠나버린 너를 위하여 또 한잔은 너와의 영원한 사랑을 위하여 그리고 또 한 잔은 이미 초라해진 나를 위하여" 조지훈 시 - '사모' 中 한때 '어촌의 음유시인'이라는 밈으로 유명한 한 어부의 인용구입니다. 본인의 직무에서 최선을 다하며 안되는 일들에 대해 관용적이고, 덤덤한 모습은 마치 현대사회의 선인(仙人)과도 같았습니다. 오늘은 데이터 이야기가 아닌 직장인으로서 커리어, '일의 의미'에 대해 이야기 해볼까 합니다. 일의 의미를 아는 사람이 능동적으로 업무를 처리하며, 많은 사람들은 성인이 되어 직업을 가지고 제 2의 인생을 살아갑니다. '일의 의미'에 대해서 항상 생각하지만, 본인의 커리어와 발전을 우선 순위에 둔 요즘 직장에서의 나의 삶은 방향성을 찾기 힘든 부분이 많습니다. 글쎄요.. 우리는 왜 일의 의미를 찾아야 하는것일까요? 궁극적인 질문이지만 쉽게 대답 할 수 있는 사람은 많지 않습니다. 나와 업무로 이어진 관계, 내가 하는 일들로 인한 인과율의 관계, 다른사람들이 나로 인해 받을 영향 등.. 다양한 변화와 관계를 생각하지 않는다면 그 사람은 성장했다 할수 없을 것이고, 일의 의미를 찾지 못하였다 할 수 있을 것 입니다. 만선이 되지 않아도 노래와 시를 부르며 본인의 일에서 만족을 하는 저 어부의 모습처럼, 동기부여와 성취감은 스스로 찾아내는 것이라고 생각합니다. 주말을 앞두고 있어 글을 짧게 남깁니다. 여러분들에게 있어 일이란 무슨 의미를 가지고 계신가요? 무더운 여름도 밤이되면 선선하게 변하고 있습니다. 리멤버 여러분들도 습한 날씨에 건강 유의하시고 활기찬 주말 보내시길 바랍니다. ------------------------------------------------ 김지영 -스타트업들을 돌아다니며 기술분석, 패션 등 다양한 분야에서 경험을 쌓으며, 현재 프롭테크 '두꺼비세상' 피터팬의 좋은방구하기- 데이터 분석 전담. -개발% 분석50%하는 반반 개발 분석자. -완벽한 자연어 처리에 대한 관심. -웹크롤링, 텍스트마이닝, 머신러닝 기법에 관심. .cc @ONESHOT @FROMNOWON

https://app.rmbr.in/eIRiweaACsb 오늘 회의시간에 국내영업팀 차장이 지난주에 퇴사한 부장이 안보인다고 묻길래 저희 전무님께서 퇴사했다고 하셨습니다. 알고보니 저희 전무님께서 정리하셨더라구요 1. 검사요청 받으니까 스트레스 받는다고 했다고 함 2. 본인이 직급이 부장인거 믿고 본인 밑으로 검사담당자를 뽑아달라고 했다고 함 (인원이 30명 미만회사임) 3. 생산팀장 왈 버니어 사용을 나보다도 못할정도로 초짜티가 났다고 함 직장생활 30년 했다고 배테랑은 아닌가 보네요

중소기업 인턴만 여러번, 결국 대기업에 붙어 일년째 다니는 중입니다. 힘들게 취업했는데 이직 생각이 간절해요. 스테이 OR 한살이라도 어릴때 재도전 둘중 어떤 선택 해야 할까요? [현재 회사 장점] - 고연봉 - 야근 거의 없음 (보통 최대 1시간 정도 야근하고 야근수당 나옴) - 안정성 최강 (내 발로 나가는거 아닌 이상 정년까지 쭉 다님) [현재 회사 단점] - 고인물 파티 : 꼰대력만렙. 라떼는 여직원들은 여름에 반팔도 못입었어라고 말할정도로 보수적 - 정치질 만렙 : 김선임은 어떻고 박책임은 저렇고라며 내부에서 매일 품평회 열리고 뒷말나옴. 회사에 있으면 사람이라는 인격체가 아닌 품평회에 나온 물건이라고 느낌 - 커리어 성장성 없음 : 반복적이고 내부에서 사용되는 업무만 함. 현재 회사랑 사내 규정 및 문서 체계가 다른 곳에 가면 쓸데 없는 반복적인 업무만 공장 돌리듯이 진행 간략하게 생각나는데로 장단점을 적어보니 이렇습니다. 인간관계와 커리어를 중요하게 생각해서 그런지 가장 직접적으로 느껴지는 단점이 너무 크리티컬합니다. 친구들에게 현재 상황을 공유하면, 퇴사는 지능순이라며 너에게 맞는 회사를 찾아라 VS 유토피아는 없다. 배부른 소리 하지 말아라 라고 반응이 나뉩니다. 하반기 공채가 곧 다가오는데 지금이라도 빨리 준비해야 할지 어쩔지 고민입니다.ㅠㅠ 조언 부탁드립니다.

언론홍보를 메인으로 하는 작은 마케팅 회사에 근무하고 있는 사회 초년생입니다. 보도자료 작성하는 일이 메인 업무라고 보시면 되는데요, 보도자료 컨펌 받을 때마다 정말 심장이 두근두근 거립니다. 오늘도 > 8개월이나 다녔는데 넌 왜 필력이 안 느냐. > 니가 쓴 보도자료 광고주한테 바로 보내면 절대 안 되겠다. > 초등학생 필력이다. 이런 말씀을 하시네요ㅋ 이전에는 조금 답답하시면 답답이네 이런 식으로 말씀하시고, 생각 좀 하고 행동하라는 등 큰 실수를 하지 않아도 언행을 저런 식으로 하십니다. 나름 글 쓰는 거 좋아하고, 블로그 활동도 꾸준히 하여 글쓰기라는 것에 어느정도의 자신감은 있었는데, 저런 이야기를 들을 때마다 너무 현타도 오고, 한 없이 작은 사람이 되는 것 같아 고민입니다. 제가 유리멘탈인가요? 상사가 저렇게 언행하면 어떻게 대처해야 할까요.

👍 선정 기준 <베스트 소통>은 주제, 독자들의 반응, 신선도 등 다양한 관점에서 선정됩니다. 선정자께는 네이버페이 포인트를 드립니다. 매주 뽑습니다. 다음 주에도 도전해보세요. <베스트 소통>에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 참조하세요. https://community.rememberapp.co.kr/post/83437 ✏️ 8월 2주 베스트글 중 일부 디자이너 준비하시는분들 여쭤볼게있어요:) -디자이너 커뮤니티 돈이좀 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/91999 여러 대표님들에게 자문 구하고자 합니다. - CEO/법인대표 커뮤니티 프리닉네임 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/92079 각종 회사 인증서 관련 - 영업전문가 커뮤니티 쇼팽의즉흥곡 님 https://community.rememberapp.co.kr/post/92145 💬 8월 2주 베스트 댓글 중 일부 (이멤버 대리가 직접 선정) " 36개월 아이를 키우고 있는 워킹맘입니다. " - 결국엔사람이다 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/92445 " 많은 분들이 이러한 과정이 인사팀의 권한이라고.. " - 화슬 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/92423 " 새벽 수유 말씀하시는거 보니.. " - 원원 아이아빠 님의 댓글 https://community.rememberapp.co.kr/post/92445 ✏️ 8월 2주 베스트글 작성자 전체 명단 (2회 이상 기재된 경우, 해당 주간에 베스트글에 2회 이상 선정된 것입니다.) 블라블라인드 도라라 돈이좀 아오와 아아는역시 사골 10reps 바람귀억 프리닉네임 니기니기 윤진호 프로이직러로망 마케팅매니져 뚊매운탕 쇼팽의즉흥곡 ill1ill 히트리프레시 이스트식빵 geeek 닉넴은 디벨러버 날개를펴봅시다 JS 40B 애기기자야 도라라 로코화이트 HZMZ 알비노고양이 화살검객 와니와니 으왕 닉네임안뇽 Lim 라라뽕 큼큼 추루룹 강동윤 위조 windyroa cloudyy 리바 ldh 그러게말이다 overdose 롸리 닉닉2 꼬미코코 히이링 정동민 shino 티모2025 bigwhale Emz 최진용 행복 chfhugf E 밀러공 눈내리는길 캐스트 Rosegold clause twtw 골골골골 링지 서울살자 라라라랄 김철수2 낭만곰탱이 Tau111 처음처듬 해오리 알파카야 조남지대 움직이는모든것 오늘하루는요 3대3매너헌터 고미니 비즈니스디벨로퍼 패패패 코얄 JellyIce JKE 살려주어 집집집집집 nergajja 서울살자 바리야트 태리야끼 cren juli00 토린이 3170번째도비 oooo0ops 네오아티카 💬 8월 2주 베스트 댓글 작성자 전체 명단 (중복 수상 가능, 이멤버 대리가 직접 선정) 결국엔사람이다 화슬 원원 아이아빠 화슬 따따봉 yourim 초롱 소통이필요해 초보에요 00자산운용

초대졸 QC어떤가요?? 주변에서 너무 위험하다 별로다 말이 많네요 누구든 그만둔 회사는 안좋게 평가할게 뻔하기에 다 믿진 않지만 좋은말을 해주는 사람이 1명도 없어서 고민이에요 ㅠㅠ SK계열사 근무한 경험은있는데 메이저가 아니라서 대기업 같지도 않았는데 거기도 그런분위기라는 말도 있어서요ㅠㅠ 조언 부탁드립니다!

요약 1. 수동적인 사원 때문에 답답해요. 2. 제가 바빠서 마이크로 매니징 할 여권은 안돼요. 3. 어떻게 매니징 해야 하나요? 1년 반 넘은 사원이 있습니다, 나이는 30대 초중반이고요. 올해 2개 부서가 합쳐지고 몇몇 나가서 최종적으로 저희 부서는 4명이 됐습니다. 저희는 중소기업이고 각각 인원이 바빠서 사원 교육은 많이 하지는 않습니다. 인터뷰할 때도 이런 얘기 했고 능동적으로 일을 찾아 해야 한다고 말을 했습니다. 그런데 기대하던 모습은 전혀 없고, 일반 사원보다도 여러 방면에서 부족해 보입니다. 답답한 점을 적어보자면 1. 능동적이지 않고 수동적이고 발전이 거의 없어 보입니다. 2. 해외 대학을 졸업해서 그런지 한글이 미숙해서 모르는 단어도 많고, 피피티 작성에 한글이 매우 부자연스럽습니다. 3. 그렇다고 영어도 그리 잘하지 않습니다. 자기 말로는 사람들과 많이 어울리지 않아서 영어를 자주 쓰진 않았답니다. 4. 말도 거의 안 해서 소통이 거의 없어요. 먼저 말을 걸 때는 거의 없다고 보시면 되고 1년에 몇 번 없는 회식도 안 가려 하고 가더라도 말이 없어요. 5. 일을 찾아서 못하면 최소 일을 달라고 말을 하라고 해도 알겠다고 하고는 일을 달라고 안 합니다. 6. 책상이 어지럽고, 다른 사람은 몇 개 먹는 과자를 이 사원은 계속 먹으니까 소리도 신경 쓰이고 냄새도 나네요. 7. 일을 주면 한 10분 걸릴 거 같은 것도 1시간, 심하면 2시간 걸립니다. 만들어서 가져오면 틀린 곳과 미숙한 곳이 많아 쓰지도 못할 때가 많네요. 8. 야근을 안 하려고 해요. 일이 주어지면 남들보다 오래 걸리니 시간을 더 쓰는 게 아니라 오늘 못하면 내일 하지 하는 생각 같습니다. 물론 저도 바빠서 마이크로 매니징 할 여력이 되지 않은 부분도 있습니다. 문제는 이 사원은 전혀 할 마음이 없어 보인다는 게 답답합니다. 이런 사원은 어떻게 매니징 해야 하는지 조언 부탁드립니다.

제목 그대로입니다 저희 팀장님은 다른 파트에서 와서 업무 전문성도 없으시고 인력을 리딩하는 능력도 없습니다 제 분야의 업무 특성상 개인의 할당 일을 맡아 진행하기에 공동 업무를 위한 회의 역시 없습니다 그냥 무슨 일 진행 중인지 각자 보고 정도구요 이런 환경에서 하는 일이라곤 휴가 및 지출내역 결재 그리고 온갖 회의 참석 밖에 없습니다 직급이 낮아 모를 수 밖에 없는 환경인건지 아니면 제가 보는 그대로 할일 없이 그냥 회의만 바쁜척하는건지 모르겠네요

제목 그대로 입니다. 40대 초반 퇴사합니다. 그동안 코로나로 돈 많이 번 회사에서 일년 정도 있었습니다. 이번에 새로 임원이 들어와서 팀에 조인했는데, 처음부터 맘에 안들었는지 사사건건 딴지를 걸고 가스라이팅해서 직접싸우지 않아도 계속 티카티카했습니다. 어제는 결국 지가 시킨 일인데 내가 제대로 일을 못해서 윗 사람에게 한소리 들었다며 그걸로 아침부터 점심먹고나서까지 계속 뭐라고 하다가 나중에는 과거 경력까지 들먹이더군요. 전에 회사 사장 들먹이면서 이사람 아냐 모르면 같이 일한거 아니다 등등 하면서 본인이 직접 전에 회사일까지 뒷조사해 문제가 있었다는 둥. 그냥 그만 두겠다고 하고 사직서 내니까 지가 먼저 이야기하고 진짜 거짓말 해 회사 들어온 사람처럼 만들어 버렸습니다. 그냥 퇴사하겠다고 이야기하고 하루만에 정리하고 나왔습니다. 원래 연말쯤 움직이려고 하고 있었는데, 좀 짜증나네요.

안녕하세요 인센티브 관련해서 궁금한게 있어서 그러는데요 다음에 갈 회사에서 인센을 준다고 하는데 제가 인센 있는 회사를 경험해보지 못해서 그러는데 확실히 주는건지 아니면 안 줄 수도 있는건지 궁금합니다!

전 그 날 처음 보는 분이면 습관적으로 그냥 인사를 하는데… 팀원 중 인사를 안하는 분이 한 분 있어서… 먼저 해도 잘 받지 않더라구요. 일단 직급상으로는 하급자긴 한데(네. 한 두번 먼저 했는데 반응이 없어서…존심 상하는 것도 좀 있네요 ㅋ) 출근해서 각 자리마다 인사하라는 뜻은 아니고 마주쳐도 인사를 안한다는 뜻입니다. 요새 보편적인 현상인지. 얘기를 해봐야 하는지. 아니면 지속적으로 먼저 인사를 하는게 맞는지. 고민이네요 ㅋ 그냥 주절거려봤습니다. 좋은 하루되세요!!!

개인사업이고 용돈 주려는 인간은 사업파트너의 위치입니다. 거진 3개월간. 프로젝트 하나 거의 끝나가는데 그 작업의 주도는 제가 거의 다하구. 후에 청소, 정리작업 또는 거래처에게. 부족분 요청같은 보조적 업무로 도움받아서. 원래 주는것과 별도로. 용돈? 한 50정도 줄려고 하는데. 계좌이체는. 심리적으로. 받은 느낌이 없구.. 직접 현금으로 줘야. 용돈? 주네. 하는 느낌이 살지 않을까란. 생각이... 다른분들은 어떻게 생각하세요? (리스크는 받은 기록이 없어서. 까먹을 가능성이 ㅎ)

일단 식사속도는 엄청 느리십니다... 근데 거기에 더해서 궁금하지않은 남의 이야기, 본인 집안이야기를 TMI 를 첨가해서 계속 말씀하시니 더 느려지죠... 제 성향, 집안교육으로 밥먹을때는 회식이나 모임같은 자리를 제외하고는 조용히 밥만 먹는 편입니다. 그러다보니 식사 속도가 너무 안맞고 이야기를 같이 들으면서 먹으려고 해도 얘기하실땐 아예 수저를 놓고 말하시니 더 고역이네요... 제가 밥을 많이 먹는 편도 아니다보니 항상 다먹고 한참을 기다리게 됩니다. 사회생활은 해야하니 맞춰야겠지만 너무 차이가 나니 매일점심시간이 너무 스트레스입니다... 다른분들은 어떻게 하시나요?

너무 유명해서 상표권을 잃은 제품 Aspirin [아스피린의 기원] 성분명 아세틸살리실산, 제품명 아스피린은 1897년 개발된 약물입니다. 지금까지 총 600억 Tablet이 판매되었을 정도로 많이 판매된 의약품이기도 하구요. 사실 동서양 모두에서 아스피린의 원천인 버드나무껍질은 기원전부터 진통제로 사용되어 왔었습니다. 유명한 이순신 장군 일화에서도 장군이 과거시험 도중에서 낙마하셨을 때도 바로 이 버드나무 껍질을 이용하셨지요. [아스피린은 사실 독일, 프랑스, 이탈리아의 합작품?] 1828년 독일의 약사였던 요한 부크너는 버드나무 껍질 속에서 노란색 결정의 Salicin이라는 성분을 추출해 냅니다. 10년 뒤 1838년 이탈리아의 화학자였던 라파엘 피리아는 Salicin에서 Salicylic Acid 성분을 추출해냅니다. 이 성분은 해열효과가 우수했지만, 위장장애를 유발하는 단점이 있었어요. (사실 지금도 아스피린은 위장장애를 유발합니다) 1853년 프랑스의 화학자였던 샤를 프레데릭 게르하르트는 Salicylic Acid에 Acetyl-기를 결합시켜 현재의 아스피린 성분인 Acetylsalicylic Acid를 합성해 냅니다. 1897년 당시 작은 영세 제약사였던 Bayer의 신입 연구원인 펠릭스 호프만 (1868~1946)이 류마티즘으로 고생하시는 아버지를 위해 아스피린의 안정적인 합성법을 개발해내게 됩니다. (2021년 Bayer의 매출은 무려 537억달러 (한화 64조원)에 달합니다.) Bayer는 임상시험을 통해 이 약의 통증 억제 효과를 확인한 후, 1898년부터 본격적인 대량 생산을 시작하게됩니다. [ASPIRIN 이름의 비밀] 아스피린…ASPIRIN은 이 약의 성분에 들어가는 (아세틸)Acetyl~의 A에 SPIR~는 식물중 하나인 메도우스위트의 학명인 Spiraea Ulmaria에서 따온 말입니다. (사실 Bayer에서는 제조 공정에서 버드나무의 살리실산이 아닌 메도우스위트의 그것을 이용했다고 합니다. ) ~IN은? 접미사입니다. [아스피린 상표를 잃어버리다] 1899년 독일에서 상표등록을 한 아스피린은 이후 1900년 미국에서 특허 등록을 한 후, 1917년 미국 특허가 만료됩니다. 하지만 진통 외에 혈전억제와 같은 다른 적응증 등에 사용되어 지금도 세계적으로 1조원 이상의 연매출이 나오는 제품입니다. 하지만 아스피린은 한국에서 ‘바이엘 아스피린’이라고 불뤼는 데요. 이유는 제품명이지만 대중에 널리 사용되어 보통명사화(보통명칭화)되었기 때문입니다. 일찍이 1977년 5월 10일 우리나라 대법원에서 현대약품을 피고인으로한 판결에서 아스피린이 보통명칭화되어 일반약품명이지 특정 업체의 상표가 아니라는 판결을 하여 "원고인 바이엘약품의 「아스피린」상표등록을 취소한다"는 원심판결을 확정한바 있습니다. 그래서 특허청 웹사이트에서 우리나라 상표법 제33조에 따라 식별력이 없는 보통 상표의 대표적인 예로 나오는 [아스피린(의약품) 불소치약(치약), 호두과자(과자류), JEEp(승용차). 초코파이(과자류), 청바지(피복) 등] 것 중 하나가 된 것입니다. 소위 Genericide라고 불뤼는 현상에 의해 상표권을 잃은 Bayer는 현재 [바이엘 아스피린]이란 상표로 불뤼게되었습니다. 같은 사례로 초코파이의 일반명사화로 오리온도 [오리온 초코파이]로 상표 등록을 해야했습니다. 짚차라고 불뤼는 Jeep도 동일한 사례입니다. 보통 브랜드가 너무 유명해서 "~~의 대명사"라고 불뤼는 경우가 있고 사실 기업 입장에서는 이를 즐기는데, 상표권을 지키기위해서는 TM이나 (R)표기를 하고, 타 브랜드들이 일반명칭처럼 상표명을 쓰지 않도록하며, 특히 사전류에 일반명사나 대명사로 기재되지 않도록 관리해야 합니다. 특허와 함께 상표권은 장기적으로 브랜드를 보호하는 중요한 요소입니다.

퇴사와 이직이 처음이나 보니 언제 퇴사하는게 좋을지 몰라서 자문을 구합니다. 20.09.21 입사(인턴으로 시작, 4개월 후 정규직 전환) 22.09.21 퇴사 예정 (2년 채울 생각으로) 9.21일마다 연차(15일)이 나옵니다 저희 회사는 퇴사 예정인 사람은 연차 소진하지말고 급여로 준다고 하는데요. Q. 그럼 9.21일에 퇴사를 하면 연차급여를 받을수있나요? 9.22일에 퇴사하는게 안전한걸까요? Q. 추가적으로 하반기 성과금이 추석쯤 나오는데 퇴사예정이라고 성과금 안주고 그런것 없겠죠? 성과금, 연차 급여로 받기, 퇴직금 전부 챙기고 나갈 생각여서 + 사회생활 잼민이여서 질문드립다 ㅎㅎ