취업 후 업무내용이 다를 때

작은 회사입니다. 팀장으로 근무하고 있으며 팀원들을 구인해 업무를 진행되게 하는게 제 롤인데, 문제는 회사에서 지금 하려는 업무 분야로 채용을 진행하면 지원자 자체가 없으니 일단 어그로가 끌릴 내용으로 공고를 만들어라 라고 하며 하지도 않는 복지와 회사 현재 상황과 관계도 없는 사업 내용등을 담아 채용 공고를 게시하고, 면접 당시에도 이런이런 사업들을 추진하려 한다 하고선 막상 하나도 관련 없는 업무만 하달받고 있어 팀원들에게 그걸 지시하는 것 조차 미안합니다. 직원들이 고용노동부 안달려가는게 매일 대단할 따름인데, 이런 경우에 신고를 하게 둬야할지 막아야할지 신고하는걸 저도 같이 도와야할지 아리송하네요. 여러분들이라면 어떻게 하시나요? 참고로 다들 수습기간입니다!