저희 회사는 연례행사처럼 조직개편과 임원인사를 진행하고있어요 매년 조직도 재조정되다보니 업무연속성도 아쉽고 무엇보다 이맘때면 개편을 기다리며 일이 손에 잡히지않는 단점이있네요ㅠ 다들 어떠신가요?

지인이 이야기하던 중 본인 회사의 대표님이라고 하는데요, 여러분 같으면 어떠실까요? 대표부터 임직원 구분없이 평등함을 추구한다고 하십니다. 시간 관련하여, 사내 출퇴근 시간이 지정되어 있으나 담당 업무만 잘 해내면 출퇴근 시간은 상관없다고 말씀하십니다. 그런데 회의 시간에 대표도 왔는데 (외부) 다른 사람이 늦는 것은 참을 수 없다고 하십니다. 업무메일 관련하여, 세세한 부분까지 굳이 보고할 필요가 없다고 하십니다. 그런데 외주사와 메일 교환 시 대표님 참조에 빠져있으면 뭐라고 하십니다. 외주사와 협의된 최종본만 보여드리면 되지 않을까요? 결정사항 관련하여, 여러 업체 비교분석하여 보고와 동시에 여러면에서 A사가 제일 낫다고 의견드립니다. 그런데 A사는 아니라고 하십니다. 그럼 어떤 곳으로 할까요? 물어보면 다시 찾아보라고 하십니다. 다른 기준을 가지고 계시면 말씀해주시면 좋을텐데요. 여러분들의 대표님들은 어떠신가요?

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 요즘 증시가 미친 듯이 오르고 있죠. 📈 그래서 지난주엔 회원님들을 대상으로 <주식 투자>에 관한 설문조사를 받았습니다. 사흘 만에 975명이나 응답해주셨는데요. 놀랍게도 응답자 10명 중 8명은 이미 주식 투자를 하고 있다고 답하셨습니다. 주식 투자를 하는 분들은 평균적으로 5902만원을 투자하고 계셨는데요. 올해 수익률은 18%나 됐습니다❗️ 요즘 장에도 돈 못 버는 건 저뿐인가요😭 가장 수익률이 높았던 직군은 🩺의료 전문직이었습니다. 금융 전문직 분들의 수익률도 28%나 됐고요. 다른 재미있는 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004805405

재택근무를 시작하고나서 일하는사람만 더 일하는 경우가 나오네요... 누구는 보고서 만들고 누구는 유튜브시청 및 쇼핑을 집에서 편하게하고있으니.... 뭔가 항상 일이 생기면 지금까지 해왔던 직원들만 반복적으로 시키는데.... 왜이러는걸까요???

다들 아시다 시피 여러가지 이유로 유튜브 방송을 하는분들이 늘어가고 있습니다. 얼마전엔 어느 회사 신입직원이 첫출근 유튜브 찍는다면서 첫출근날 카메라 들고 나타나 회사 여기저기를 촬영했었다는 이야기를 들었는데요<진짜인지는 모를 일이나> 여러가지 회사차원에서 업무로 유튜브를 관리하기도 하지만 직원들이 개인적 용도로 유튜브를 활용하는 경우에 어떤 부분을 감안해야할까요?

기존에 경력을 쌓아온 직무와 새로 이직한 회사에서 맡은 직무가 다를경우인데요. 회사는 평생직장으로 그럭저럭 만족될경우.. 커리어 쌓는데 고민이되네요.

기업 이미지를 훼손할만한 글이나 사진은 올리지 마라 이런 지침이 내려와서요 반발이 만만치 않네요 근데;; 사생활 침해라며.. 보통 '아 회사 x같다~'이러면서 큰 생각 없이 올리기도 하잖아요? 그런걸 방지하겠다는 건데... 취지는 알겠지만서도 읭? 싶네요.. 비슷한 지침 받으신 적 있나요?

저희회사는 해외 결제를 서비스하는 2차PG회사입니다. 규모는 전 직원15명 정도인데 슬슬 내부에서도 재택근무에 대한 메뉴얼 작성을 준비하고 있습니다. 큰 회사에 비해 인력이 여유롭지 못해 주 단위 순환근무를 할수도 없고, 필수 요원이 거의 다 인데 실제 재택근무를 한다고 해도 결국 영업사원 제외하고는 모두 내근을 해야 하는 상황이라 고민입니다 금융회사라 내부망이 외부로 나가는건 문제가 되기도 해서 고민이네요. 혹시 저희 랑 비슷한 고민을 하시는 회사가 있나요?

경력직 이직 면접 준비하던 차에 거리두기가 2.5단계가 되었네요; 능력 좋고, 운이 좋으면 이 시기에도 면접보는 사람들은 면접보고 이직한다고 하던데 사회적 거리두기가 강화된 이 시점에서 다른 기업들은 어떻게 채용을 진행하시는지 궁금하네요. 예정대로 하시나요? 어떠신가요들

남초회사만 다니다가 이직하여 여초회사에 다니고 있는 직장인입니다. 8명의 팀 인원이 저만 빼고 모두 20대~40대 여성분들이에요. 저는 그 흔한 여자 가족도 사촌도 없고, 군대-공대에 남초회사에서만 생활하다보니 직장생활에 어려움을 겪을 때가 종종있네요ㅠ 직설적이라기보다는 뭔가 돌려말하는데 그 의도를 잘 캐치하지 못하는 것 같기도 하고, 공감이 안되는데 공감하는 척 해야하기도 하고.. 어떻게 커뮤니케이션을 해야 부서 직원들이랑 잘 소통할 수 있을까요? 조언좀 부탁드릴께요!

기업문화는 섬김의 리더쉽으로 가야만 생존이 가능하다. https://ko.m.wikipedia.org/wiki/%EC%84%9C%EB%B2%88%ED%8A%B8_%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD#%EC%9E%A5%EC%A0%90_%EB%B0%8F_%EB%8B%A8%EC%A0%90

인천국제공항에서 계약직 직원을 정규직으로 무더기채용해서 한 때 굉장히 말이 많았잖아요~!! 과연 기회의 평등에 있어서 공정해야하는가? 아님 결과의 평등에 있어서 공정해야하는가? 여러분들은 어떻게 생각하시나요???

사회초년생으로서 이직할 기회가 있을때 가장 고려하셨던/고려하실만한 팩터들이 뭐가있을까요? 저는 3가지로 나눠봤는데, 연봉 4: 직무향상(자기계발 4: 복지2 비율로 중요한 것 같습니다. 직무향상이 굳이 따지면 좀 더 중요한 것 같기도 하구요, 금융권이라 연봉도 무시 못 할 것 같네요. 여러분은 어떠신가요?

안녕하세요 성남 상대원동에 위치한 샤인입니다 이메일 주시면 회사 소개서 보내 드립니다 초음파,부품,SMT자삽/수삽,임가공,하네스 소량 대량 모두 연락 주세요 정성껏 작업 해드립니다 샤인 박성진 010-7244-0044

혹시 센스있는 팀 이름 정하는 팁이 있을까요? 업무중심의 이름이 아니라(사업,개발, 인사,재정...) 신선한 작명을 원하시는데 난감하네요ㅎㅎㅎㅎ