주변에 연말회식 관련해서 의견이 너무 많아서 여기에 여쭈어봅니다. 1. 9시면 식당들도 문을 닫는 상황에서 회식을 하는게 맞을 까요? 2. 비용은 일인당 5만원+@인데 기념품 같은 걸로 대체 하는 건 어떨까요?

아무래도 재택을 하다보니 커뮤니케이션이 비효율적일 때가 있는거 같은데 좋은 방법 공유 부탁드려요!

휴대폰 벨소리가 너무 큽니다.. 아마 소리는 최대로 하는 것 같습니다. 사람은 좋은 분인데...가장 나이 많은 그분만 늘 휴대폰 벨소리가 신경쓰이게 하네요. 제가 예민한건지 몇달동안 다른 동료들도 아무 말 안하고 있고... 어떻게 좋게 돌려서 말할 수 있을까요.

제목 그대로인데 남직원들은 힘든일 거의 안하고 여직원들이 잡일부터 심부름 다 하는 회사에 다니고 있어요 첫 회사인데 다른 회사도 대부분 이런가요..? 남초회사에요

최근, 공유 오피스가 유명한 브랜드가 아니어도, 개인이 만드시는 다양한 오피스도 생기는 것 같습니다. 공유오피스를 사용하신 경험이 어떻신지 여쭤봐도 좋을까요? 1) 스타트업으로 적은 인원이 쓰는 공유사무실 2) 본사는 부산인데, 외근 많은 인력들이 잠깐 모이기에 사무실 유지비용이 커서, 공유사무실을 공용으로 쓰는 경우 3) 스타트업인데, 외부 미팅이 필요할 경우에만 잠시 빌리는 경우... 다양할 것 같은데, 혹시 다른 케이스들도 있는지 여쭤보고 싶습니다.

대표님들 안녕하신가요 코로나 3차 리스크로 더 어려운 경기가 지속되네요 이 와중에도 투자도 받고 경기와 상관없이 사업확장도 잘되는 회사도 많은듯합니다. 직원과 임원의 입장차이로 새로운 국면을 맞고 있는 친구회사얘기입니다. 이 얘기를 듣다보니 제가 회사를 운영함에도 대표로서 직원으로서의 입장을 고려안할 수가 없더라구요. 인맥과 실력이 출중하신 대표가 3명인데 사모펀드로 구성되어 사업규모를 키워가는 IT회사인데요. 일도 많이하시고 영업도 많이하시고 직원들도 많이 가르쳐주는 대표님들입니다. 다만, 최근에 대표님들의 의중을 좀 파악했다고 하는데 근황은 이 분들이 약 6000억원대의 가치로 판정받아 600~1000억대로 회사매각을 하려고한답니다. 단순히 생각했을때는 직원들에게도 기회일 것이고 매각되는 과정에서 지분이나 직위가 달라질 수 있는 것이고 대표님들도 이 과정에서 최대한 직원들에게 좋은 보상을 주기위해서 더욱 노력하고 있다고 합니다. 그런데 이 가치를 인정받기 위해서 최근 회사자본의 40%를 사용하여 공격적으로 작은 회사들을 인수했다고 합니다. 올해 코로나임에도 1,2,3 분기가 다 작년보다 실적이 좋았어서 많은 영업이익을 냈음에도 이 공격적 투자로 인해 작년상여의 50%도 안되는 인센티브를 받게될 것이라고 하네요... 이로써 직원들의 반발이 심해지고 4~7년씩 다니며 충성했던 직원들은 내년초 다 퇴사예정이구요.. 제 친구도 경영실무자라 확장성도 좋고 안정성도 좋아 대표님들과 얘기도 많이하고 지냈는데 역시 직원은 직원일뿐이구나 라는 생각이 들며 재직에 대한 고민을 하더라구요. 직원본들의 입장이 너무나 이해가 되면서 대표임직원들의 마음도 이해가 갑니다... 대표님들이 직원들에게 얼마나 더 좋은 비전을 제시를 했는지는 모르겠지만, 회사의 확장, 사업의 확장 시에 필수적인 갈등상황이라고 보는데 대표나 임원입장에서 어떻게 현명하게 나은 상황으로 이끌어나갈 수 있을까요? 해결해보거나 이런 상황을 마주해보신 분들 계실까요?

이력 관리를 위해서 많은 노력을 기울이는 분들을 볼 수 있습니다. 학력 세탁을 위한 학위 취득으로 온라인 과정을 듣는분들도 계시고, 여러가지 활동으로 책/강연을 하던가? 아예 유투버로서 2nd job 기회를 노리는 분들도 보이는데, 여러분은 혹시 특별한 노력을 기울이시는게 있는지여?

일일 확진자가 500명 넘는데 혹시 워크샵 계획중인 회사는 없죠? 첫 회사라 워크샵 뭔가 기대했는데 내년을 기약해야겠네요 ㅠ

연말회식.종무시..올해는 건너뛰는 분위기인지..그래도 다들 진행들 하시는지 궁금합니다.

올해 상반기에 면접 두번만에 최종합격을했고 붙은 이후에 있던 면접자리는 참석하지 않았습니다. 하지만 지금 다니는 이 회사는 제가 준비했던 산업/직무와는 정말 거리가 멀고 업무가 정말 맞지않습니다. 업무도중에 눈물이 날 정도로요.. 그리고.. 상사로부터 그동안 폭언에 시달리다가 팀장님께 면담을 요청드렸고 그분이 다른부서로 발령이났습니다. 그런데 그후에 자꾸만 제가 부서분들의 눈치를 보고 너무나도 작아졌습니다 입사초기에는 안 맞으면 다시 나가서 준비해야지라는 마인드로 패기넘쳤는데, 지금은 뭘해도 안될것같고 인생망한것같다는 부정적인 생각이듭니다. 원래의 저로 돌아가고싶습니다.. 취업이 어렵다는걸 정말 잘 아는데 정말 정신적으로 너무 힘들고, 계속 다니다 나중에 후회할까봐 걱정됩니다 하루하루 왜사나 하는 생각만 드네요 다니면서 준비하는게 제일 좋은데, 너무 어렵네요... 힘들고... 연봉이 거의 5,000만원 되는 대기업이라 돈때문에 정말 많은 미련이 남는데.. 정말 고민됩니다. 사실 잘 들여다보면 회사도 좀 기울어가고있는 것 같아요. 지금 25살인데 내년 초까지 1000만원 모아서 퇴사하고, 다시 취업준비를 하고싶은데 실패할까 두렵습니다 제 인생이 망하지 않았다는 자신감으로 퇴사해서 다시 준비해보고싶습니다. 인생이 망한 것 같아서.. 의지가 없고 너무 힘들고 지쳐서... 정말 다 피하고 그만두고 싶습니다. 왜 사는지 모르겠어요...

현재 해외영업에서 일년반일하다가 또 마케팅에서 일년반쯤 일하고있는데요 업무는 비슷하고 주로 웨비나와 이전에는 해외전시회를 준비하는 업무를 했습니다. 정부지원사업도 하고 있고 대리점과 커뮤니케이션 (추가 잡일)등등 하고 있습니다. 마케팅을하려고 포샵일러를 배우긴했지만 실제로 디자인도 안하고 업무에 쓸 일이 없어서 오히려 까먹는 중입니다. 비대면 시대에 디자인할줄알고 영상다루는사람이 마케팅에서 진짜 귀하더라구요.. 일한지 3년이 다 되어가는데.. 아직도 제 정체성은 모호합니다. 저는 영어는 리딩리스닝은 아이엘츠8.5인데 스피킹은 6.0이에요ㅜㅜ (사전준비없이본시험) 토플로는 라이팅까지29-27인데 스피킹만 23?입니다. 해외영업도전하기엔 많이 스피킹을 못하는편인가요ㅜㅜ 이정도실력가지고는 부족한지 현실적인 조언부탁드립니다 디자인툴을배워도감각이없는데 꾸준히 툴을 배워야할지 아님 그나마 영어를살려서 해외영업쪽으로 발전시켜야할지..전혀모르겠네요 알려주시면 감사드리겠습니다ㅜㅜ

저희어머니가 일을 하시는 곳은 5인 이하의 곳입니다. 동네가 조그만하고 일하실 곳이 별로 없어서 마트에서 일을하시는데여. 9시~6시 근무임에도 불구하고( 점심시간 +1) 8시에 출근을 하라고 하시는데.. 어쩔수 없이 연세가 있으셔서 다니긴하는데. 추후에 방도가 없을까요.. 경영쪽은잘모르지만. 경영하시는 분들 조언좀 부탁드려요~

무턱대고 선진문화 도입하겠답시고 수평문화 도입한 기업들... 그중에서도 특히 덩치 큰 기업들... 네이버가 그나마 IT기업이라 빨리 문제 파악하고 돌리는거지 다른 대기업은 홍역이 만만치 않을 겁니다 대학 나온 다음에는 공부를 멈추는 우리나라 정서상 숨을 구석을 주면 대다수는 숨어버리는 것 같습니다 https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0004704123?sid=105

경력 7년차에 현 회사 승진 or 이직 등을 고민하고 있습니다. (이직을 한다면 물론 승진하고 옮길 생각이긴 합니다) 리멤버커리어, 링크드인, 잡플래닛 등등 커리어 플랫폼에 업데이트를 하고 있는데, 월 평균 3건 정도 포지션을 제안받고 있습니다. (제안을 받고 지원한 곳은 반정도 됩니다..진행하다보니 아닌거 같아서 그만둔 케이스가 대부분이구요) 처음에는 아..나도 팔릴 매물이 되는구나 싶어서 좋다가도, 어느 정도 헤드헌터들의 생리를 이해하고나니 (게임이랑 같더라구요...캐릭터하나씩 들고 나타나서 이기면 수당을 받는거죠) 난 그저 어장의 수많은 물고기들 중 하나뿐인건가란 생각이 듭니다. 포지션 제안하고 프로필 주고나면 적합하지 않다는 헤드헌터들도 여럿 만나서... 무튼 포지션 제안을 받는 빈도가 궁금합니다.

파견을 나갔을때에도 그냥 월급 그대로 인가요???? 파견나가서 원래 회사에서 담당하는 일도 퇴근후에 하는데 혹시 별도 수당 요청할 수 있는걸까요??